Ажилтнууд шинэ бодлогыг авч байх үед Батламжийн баримтыг хүлээн авах
Ажилтан шинэ бөгөөд та байгууллагынхаа бүхий л бодлогын дагуу хурд авахын тулд түүнд хэрэгтэй байгаа бол ажилтнуудын гарын авлагыг бодлогоо хуваалцахыг ашиглана уу.
Энэхүү баримт нь ажилтнууд гарын авлагыг хүлээн авснаа мэдэгддэг .
Шинэ бодлогыг нэвтрүүлэх эсвэл одоо байгаа бодлого өөрчлөгдөх, ажилчдаас мэдэх шаардлагатай үед энэ бодлогын баримтыг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм.
Мэдээллийн уулзалт эсвэл дотоод сургалтанд хамгийн ихээр нийлүүлдэг бол уулзалтын төгсгөлд бодлогын баримт бичгийг хүний нөөцийн ажилтнуудын удирдлаган дор бөглөнө. Та мөн шинэ бодлоготой байж болзошгүй асуудлуудыг ажилтнууддаа илэрхийлэх боломжийг олгодог.
Сургалтанд хамрагдсан хүмүүсийг групп болгон хуваарьтай байх үед олон хүнтэй хуваалцсан асуултуудад хариулах боломжтой байх болно.
Ажлын туршлагаас харахад ажилтнууд уулзалтаа орхиж явахдаа бодлогын баримтыг хүлээн авдаггүй. Баталгаажуулалтыг хүлээж аваагүй ажилтнуудаа дараагийн хэдэн сар өнгөрүүлэх болно.
Баталгаажуулалтанд гарын үсэг зурснаар ажилтнууд танай бодлогын агуулгыг мэдээлсэн бөгөөд тэднээс таны хүссэн мэдээллийг харилцааных нь дагуу хүлээн авдаг болохыг баталгаажуулсан байна.
Энэ нь Хүний нөөцийн хэлтэс нь шинэ бодлого түгээгдэж, ажилтнуудаа сургалтанд хамруулахад хэрэглэдэг гол бодлог юм . Бодлогын баримт бичгийн ерөнхий жишээ үүсгэхийн оронд доорх жишээнд ашигласан бодлогыг орлож болно.
Ажилтан шинэ хувцас кодыг хүлээн авч, ойлгохыг хүлээн зөвшөөрсөн ажилтнуудын хувьд жишээ загвар жишээ нь юм.
Бодлого хүлээн авсныг Хувцаслалтын кодыг хүлээн зөвшөөрөх
Үр нөлөө нь: (огноо) цаашид мэдэгдэл хүргэх хүртэл
Таны Компанийн ажилтнуудад зориулсан дүрэм журмын агуулга, шаардлага, хүлээлтийн талаархи мэдээллийг уншиж, танилцуулсан. Би бодлогын хуулбарыг хүлээн авч, бодлогын удирдамжийг дагаж мөрдөхийн тулд ажлын байрны нөхцөл, Компанидаа үргэлжлүүлэн ажил эрхлэхийг зөвшөөрч байна.
Хэрэв би асуулт асуух юм бол ямар ч үед хувцас загварын бодлоготой холбоотойгоор би шууд удирдагч болон Хүний нөөцийн ажилтнуудтайгаа зөвлөлдөх болно.
Энэхүү баримт бичигт гарын үсэг зурахын өмнө та бодлогыг ойлгож байгаа эсэхийг баталгаажуулах үүднээс хувцасны кодын бодлогыг анхааралтай уншина уу.
Ажилтны гарын үсэг: _______________________________________
Ажилтны хэвлүүлсэн нэр: ____________________________________
Хүлээн авсан орлого: _______________________________________________
Огноо: _________________________
Disclaimer:
Энэ жишээ бодлогыг зөвхөн удирдамжаар хангадаг. Тодорхой мэдээлэл - бодлого, журам, дээж, жишээ, удирдамж - эрх мэдэлтэй байхад үнэн зөв, найдвартай байдлыг хангахгүй. Би үнэн зөв, хууль ёсны, бүрэн хэмжээний мэдээллээр хангах, хүчин чармайлт гаргахын тулд бүх хүчээ дайчлан ажиллаж байгаа ч энэ нь зөв гэдгийг баталж чадахгүй.
Хууль зүйн тайлбар, шийдвэр зөв эсэхийг тодорхой болгохын тулд хууль зүйн туслалцаа, эсвэл муж, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс тусламж хүсээрэй.