Энэрэн нигүүлсэх сэтгэлийн ааш авир нь эмзэглэл, халамжаар хийгдсэн
Ажлын саатал үүсэх компанид ямар нэгэн стандарт байдаг уу? Хамгийн сүүлд хөлслөгдсөн / эхлээд явах уу? Мөн долоо хоног бүрийн Баасан гариг гэх мэт цаг хугацаатай харьцуулсан аливаа протокол? Төлбөрийн хугацаа дуусах уу? Хоёр долоо хоногийн туршид тэсвэрлэх үү? Компанийн ажлаас халагдахад юу санал болгож байна вэ?
Ажилтнууд хэзээ ч амархан байдаггүй бөгөөд ажлын байрандаа тодорхой бус байдал, айдас бий болдог. Гэхдээ та албан тушаалаас нь огцорч, олон нийтийн санаа бодлын шүүхэд ялна. Та ажилчдыг ажлаас халах ажлыг хийж болно. Үлдсэн ажилчдыг шаардлагатай үед халахаас болгоомжлох, үр дүнтэй ажиллах болно.
Та мөн сайн ажилласан мэт сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсч байгаа ажилтнуудаа хүсч байна. Сонгогдсон ажил олгогч нь бүх оролцогч талуудын хэрэгцээ шаардлагыг мэддэг бөгөөд тэдэнтэй уулзах хамгийн сайн зүйл юм.
7 цагаа зөв хийх зөвлөмжүүд
Ажлаас халахаас зайлсхийх таны хүчин чармайлт амжилтгүй болно. Ажиллах цагийг цомхотгол нь таны байгууллагад үүсгэж болзошгүйг хязгаарлахын тулд дараах зөвлөмжийг ашиглаарай.
- Нэгдүгээрт, ажилчдынхаа бизнесийн асуудлын талаархи мэдээллээр хангаж, шаардлагатай гэж үзсэн цагтаа ажил хаялт шаардлагатай байж болзошгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Энэ нь үлдсэн ажилчдын итгэлийг нэмэгдүүлнэ. Сонголт хийх ажил олгогч нь ажил хаялтаас зайлсхийх боломжгүй байж болно. Гэхдээ тэд хүндэтгэлтэй хандаж, эрт мэдээллээр ажиллагсдын мэдрэмж, айдсыг байнга авч үздэг.
Хөдөлмөр эрхлүүлэхээс өмнө ажил олгогчоос мөнгө хэмнэх, үр ашигтай ажиллах бусад бүх хувилбарыг авч үз. Таны ажилчид амжилтанд хүрээгүй ч таны хүчин чармайлтанд талархах болно.
Хэдийгээр та анхаарч, хэрэгжүүлж байгаа зүйлсээ харилцан ярих хэрэгцээтэй байгаа бол ажилтнууд ажлаас халахаас өмнө өөр сонголтуудыг анхааралтайгаар хэрэгжүүлж байгааг мэдэх болно.Хөдөлмөр эрхлэхээсээ өмнө эдгээр найман үндсэн сонголтыг авч үзэж болно. Компаниуд бүх ажилчдыг 2 долоо хоног тутамд цалингүй өдөр, хагас цагаар, түр ажиллагсдыг арилгаж, цалингийн хэмжээг 5 хувиар бууруулахыг хүссэн.
Бүтээлч байх; Ажилгүй болох нь таны цорын ганц хариулт биш байж магадгүй юм. Гэхдээ өөр сонголтуудыг авч үзээд гол ажилтнуудтайгаа ярилц. Та өөр газар хайж олохыг хүсч байгаа хамгийн сайн хүмүүсээсээ чөлөөлөгдөхийг хүсэхгүй байна.
- Хөдөлмөрийн чадваргүй ажилтны туршлагатай хуулийн зөвлөхтэй ярилцах. Зөвхөн албан тушаалаасаа огцрох ёстой байсан тул би үйл явцыг хууль зүйн, ёс зүй, энэрэн нигүүлсэнгүй байлгахын тулд өмгөөлөгчтэй ярих замаар үйл явцыг эхлүүлсэн. Энэ бол миний хувьд суралцах туршлага байсан бөгөөд албан тушаалаас нь огцорч байгаа хүн бүрийг анх удаа санал болгосон.
- Ялгаварлан гадуурхах үйл ажиллагаа нь ажлаас халах ёстой. Таныг хэн нь хаяж байгаагаас шалтгаалан танай компани өмнө нь болон олон янзын хууль эрх зүй, ёс зүйн удирдамжийг хэрэглэж байсан туршлагаас шалтгаална. Намайг ажлаас халах үед би бүрэн хэлтэсээ арилгаж, дараа нь ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолт дээр үндэслэн хэн нь амархан алдаж болох талаар менежерүүд шийдсэн.
Би ажиллагсдын хамгаалагдсан ангилалыг ялгаварлан гадуурхаж байгаагүй бөгөөд болгоомжтой сонгон шалгаруулах шалгуурыг бүх хэлтэс дээр адил тэгшитгэсэн гэдгийг болгоомжтой байх хэрэгтэй байсан.
Зарим компаниуд сүүлчийн хөлсөлсөн / хамгийн эхний шалгуурыг ашигладаг. Би үүнийг санал болгодоггүй. Та бүхэн туршлагатай саяхан ажилд орсон хүмүүс, эсвэл залуу, олон янзын авъяас чадвараа хайж байна. Би ажлаас халагдсаныхаа төлөө бизнес хийхийг санал болгож байна
Зарим компаниуд ээлж дараалалаа арилгадаг. Бусад компаниуд албан тушаалын ажилтан гэх мэт байр суурийг арилгаж, ажлыг менежер, ажилтнуудад шилжүүлэх. Би бүр 10 хувьтай байх ёстой газраа хэлдэг компаниудын талаар сонссон. Хэдийгээр шудрага шударга үйл ажиллагаа явуулж байгаа ч энэ нь бизнесийн хувьд муу зүйл юм. Учир нь та нар чухал байр суурийг арилгаж магадгүй юм - Хэрэв ажилчид албан тушаалаас халах шаардлагатай бол аль болох долоо хоногт ажилтай байх ёстой. Ингэснээр ажилгүй хүмүүсийг ажилд авах, ажил хайж эхлэх боломжтой. Хамгийн сүүлд хийх зүйл бол хүмүүс өөрсдийн ажилдаа гашуудаж, ирээдүйгээ мартаж, арга хэмжээ авах боломж хязгаарлагдмал үед амралтын өдрүүддээ уурлана.
(Өмнө дурьдсан зөвлөмжийг эргэцүүлэн бодох, онлайнаар бэлэн байгаа нөөц баялагтай харьцуулахад ажилгүйчүүд амралтын өдрүүдэд ч ажил хайх боломжгүй, бараг бүх муж улсад ажилгүйдлийн онлайнаар өргөдөл гаргах боломжтой.)
- Бизнесийн хэрэгцээ шаардлагатай үед түргэн хугацаанд ажлаас халах. Ачаалал нь цаг хугацаа биш юм. бэлтгэл ажил нь бүгдийг багасгахад хүндрэлтэй байдаг. Хэрэв таны компани асуудалтай тулгарвал ажилтнууд ямар нэгэн байдлаар санаа зовж, санаа зовж байдаг. Тиймээс шийдвэр гаргах, шаардлагатай тохиолдолд халагдах ажлаа хийнэ.
Хөдөлмөр эрхлүүлэх хэрэгцээг тодорхойлохдоо хуучин ажилчдад зориулж чадах хамгийн сайн зүйлийг хий. Эвдэрч халагдах багц, шилжин суурьшсан үйлчилгээ, эдийн засгийн бусад туслалцаа нь ажилтнууддаа ажлаас халах боломжтой болно.
Хөдөлмөр эрхлүүлэхээс өмнө ажлаас халагдсаны тэтгэмжээ бэлэн байлгаж , ажил олгогчийг ажлаас халагдсаныхаа төлөө гарын үсэг зурахын тулд ажил олгогчийн өмнөөс хариуцлага хүлээлгэх эрх зүйн баримт бичгийг бичнэ үү. Татвараас чөлөөлөгдөх тухай хуулиуд нь муж улсаас ялгаатай тул та өөрийн муж улсын хөдөлмөрийн болон өмгөөлөгчтэйгээ нягтлан шалгах хэрэгтэй. (Ажилтан ажил олгогч таны саналыг авахад тодорхой тооны өдөр байдаг ба ажилтан нэхэмжлэлийг суллах талаархи өөрийн санаагаа өөрчилж болох тодорхой хэдэн өдрийн турш).)
Хэрэв та ажлаас халагдсаны төлбөрийг авч үзвэл ажилтан тань ажилласан жилээс нэг долоо хоногоос хоёр долоо хоногийн цалин олгодог томъёог бүтээхийг хүсч байна. Түүнчлэн та ажил эрхлэлтийн туслалцаа үзүүлэх, эсвэл байршуулах үйлчилгээ үзүүлэх талаар авч үзэж болно. Таны тэтгэвэр тэтгэмжийн багцыг илүү өгөөмөр өгвөл ажилтанд үүнийг хүлээн зөвшөөрч, өр төлбөрөөс чөлөөлнө.
Таны бизнесээс шалтгаалан, ажил хайхрамжгүй байдлын тоо нь таны бодож байгаагаар, Гэнэтийн Ажиллагааны тухай хууль нь ажилчид албан ёсоор ажлаас халагдсаны талаар мэдэгдэх ёстой талаар хуулийн удирдамжаар хангана .
Таны ажилтнууд болон хуучин ажилчид яагаад албан тушаалаас нь огцорсныг яагаад санахгүй байсныг санаарай, гэхдээ тэд хэрхэн эмчилсэнээ санах болно. Нэр хүндтэй хүмүүсийг эмчил. Хөдөлмөрийн зах зээл дээр Хүний нөөцийн болон ажилчдын менежертэй хамтран ажиллана. Тухайн үйл явцыг нэг өдөр дуусгах. Олон нийтийн хурал, телефон хурлын дуудлага, эсвэл и-мэйл хаягийг ч авч үзье. Тэд чамаас илүү ихийг авах ёстой.
Ажил олгогчид яаж ажилладаг талаар дэлгэрэнгүй
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.