Цалингийн хүрээ тогтоох
Дараа нь зах зээлийн цалингийн судалгаа, цалингийн судалгааны нэмэлт материалыг ашиглан цалингийн хэмжээг тодорхойл. Таны компанид маш их цагийг зарцуулахаас өмнө илүү сайн нэр дэвшигчид цалингийн цар хүрээний талаар асуух болно. Хамгийн сайн нэр дэвшигчээ алдахгүй байхын тулд зохих хариултаар бэлтгэ.
Энэ асуудал нь Хүний Нөөцийн ажилтнуудад урт хугацааны маргаантай асуудал бөгөөд энэ нь нэр дэвшигчдэд хүндэтгэлтэй хандах асуудал юм. Таны хамгийн сайн чадвартай нэр дэвшигч нар цалингийн хязгаарыг мэдэхгүйгээр албан тушаал хашдаггүй.
Голлох чадварын жагсаалт буюу нэр дэвшигчийн профайлыг боловсруулах
Энэ үйл явц таныг эхлүүлэх болно. Дараагийн түлхүүр нь Хүний нөөцийн ажилтнууд болон ажилд авах менежерүүдийн хувьд энэ бүх мэдээллийг багасгахад оршино. Хамгийн чухал нэр дэвшигчийн сонгон шалгаруулах шалгуурыг тодруулсан жагсаалт гаргах. Энэ нь ихэвчлэн нэр дэвшигч профайл гэж нэрлэгддэг. Та жагсаалтаа оруулахыг хүсэж байна:
- гол шинж чанар, зан чанар,
- хамгийн чухал ур чадвар,
- хамгийн их туршлагатай
- хүссэн боловсролын түвшин, ба
- нэр дэвшигчийн сонголтод анхаарах бусад хамгийн чухал хүчин зүйлүүд.
Та одоо зар сурталчилгаа бичих, онлайнаар ажилд оруулах , эсвэл өөрийн ажилд авах вэбсайт дээр тодруулж ашиглах боломжтой ажлын жагсаалтыг ажлын нэрээр нэрлэсэн байна.
Энэ жагсаалт нь таны нээлттэй ажлын байрыг бөглөх хүсэлтэй хүний нэрсийн мөн чанар юм.
Энэ нэр дэвшигч нь гол туршлага, ур чадвар, зан чанар, боловсролын жагсаалт бөгөөд жагсаалтыг дахин нягтлахад чухал юм. Энэ нь сахилга батыг дахин хянах үйл явцад сөргөөр нөлөөлж, танд дахин үнэлгээ хийхэд ашиглах үнэ цэнэтэй шалгуурыг өгдөг бөгөөд дараа нь нэр дэвшигчийг харьцуулах боломжтой болно. Жагсаалт нь танай ажлын байранд нэр дэвшигчидтэй танилцах, бусдын ярилцлага хийхэд ашиглана.
Ажлын байрны жишээ
Гол мэргэшлийн жагсаалтаас гаргасан бодит ажлын байрны жишээ энд байна. Нэр дэвшигчийн мэргэшлийн шаардлагыг сайтар тодорхойлсон болохыг анхаарна уу.
Маркетингийн мэргэжилтэн
X компани нь маркетингийн материал, вэбсайтын агуулгыг боловсруулах, зар сурталчилгаа хийх, ерөнхийдөө маркетингийн функцийг дэмжихэд нь маркетингийн мэргэжилтэн эрмэлзэлтэй, идэвхтэй, эрмэлзэлтэй байхыг эрмэлздэг. Амжилттай нэр дэвшигч маркетингийн зэрэгтэй, зар сурталчилгаа, вэбсайт хөгжүүлэлт, интернет өрсөлдөхүйц судалгааны чиглэлээр 1-3 жил ажилласан туршлагатай.
Амжилттай нэр дэвшигч бол бие даасан, бие даасан, бүтээлч, харилцагчийн үйлчилгээг чиглүүлэх, зохистой бичих, Adobe Photoshop эсвэл Illustrator зэрэг вэб дизайны програм хангамжийг сайтар мэддэг байх ёстой.
Компаний X нь өрсөлдөх чадвартай цалин, өгөөмөр тусламжийн багцыг санал болгодог. Хүний нөөцийн ажилтан нарт цалин хөлсний талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг явуул.
Энэ нийтлэл нь танд шинэчлэлтийг хянах, боломжит нэр дэвшигчдийг үнэлэх боломжийг олгоно. Ажлын байршуулалт нь таны эрэлхийлсэн хувь хүнээс бага мэргэшсэн хүнийг төлөхгүй гэдгийг баталгаажуулдаг. Эсвэл, та зах зээлээ төлөхийг хүсч буй цалин хөлсөө эрэлхийлж буй зах зээлийн үнэлгээг бага зэрэг шийдэж болно.
Төлөвлөлт ба хуваарьт ахлагчийг саяхан хайж олоход жишээлбэл, үйлдвэрлэгч компани 60,000 долларыг сонгож авсан ажилтныг төлөхийг хүсч байгааг олж мэдсэн бөгөөд тэд ажил хайж олох гэж найдаж байсан чадварлаг хүнээ татахгүй гэжээ. Тэдний хамгийн сайн өргөдөл гаргагч нь тэдний бичсэн захидал болон тэдний товчоонд заасанчлан $ 75,000-ыг аль хэдийнээ хийдэг.
Энэ бүх мэдээллийг дахин сэргээхэд танд туслах болно. Мэдээлэл, бэлтгэл нь олон тооны сэргээлтийг сонгож авсан цөөн тооны хүмүүст нарийвчлан нарийн нягталж өгдөг. Энэ бэлтгэл нь харьцангуй өвдөлтгүй байдлыг дахин үнэлдэг.
Хүлээн авах сэтгүүлийг шалгах
Дахин нягтлалын бэлтгэл хийхэд бэлтгэх нь өргөдөл гаргагчийг дахин нягтлан шалгах ажлыг нэн даруй хийх боломжийг олгоно. Аль болох боломжтой цагийг блоклоорой. Сэргээлтийн шинжилгээний хэсэг нь таны хүлээн авсан бусад уралдаанд бүртгэгдсэн хүмүүсийн нэр дэвшигчдийн мэргэшил, үнэмшилтэй харьцуулах явдал юм. Үүнээс гадна цахим аппликешнүүдийг ашиглах, програмыг хүлээн зөвшөөрсөн вэбсайтыг бүртгэх, шинэ хэмжээсийг дахин шалгаж байна.
Уламжлалт төхөөрөмжүүдийн зарим нь урьд нь хэрэглэж байсан жинг хэзээ ч үүрэхгүй. Үүнд бичиг хэргийн чанар, бодит баримт бичгийн загвар, бичиг баримтын дугтуй зэрэг орно. Захидал руу шилжүүлэх боломжтой боловч эдгээр нь цахим хэрэглээнд хэрэггүй, ялангуяа форматыг алдах боломжтой ажлын удирдах газруудын програмууд юм.
Ердийн вэбсайт ажлын аппликешн дээр та өргөдөл бөглөх маягт бөглөж, дараа нь компанийг өөрийн товч намтар, хамрах хүрээг хавсаргах товчийг нийлүүлнэ. Ажил олгогчид эдгээр програмуудыг онлайнаар уншиж, хоригийн хорооны гишүүдэд хүргэж өгч болно. Зарим ажил олгогчид болон үзэгчид уг програмыг хэвлэж хэвээр үлдээж байна; Бусад нь онлайнаар сэргээлтийг уншдаг.
Бусад сэргээн засах арга барил нь зөв зохиол бичих, дүрмийг хайх зэрэг хэв маягаасаа гардаггүй. Редакторын түргэн, анхны тэтгэлэг нь таны нэр дэвшигчийн анхаарал, анхаарал болгоомжлолыг дэлгэрэнгүй харуулсан байх ёстой.
Боломжит ажилчдаас материал авахад хайхрамжгүй алдаа гаргаж болзошгүй ажилчид нь илүү болгоомжтой нэр дэвшигчийг зохих ёсоор анхаарах шаардлагагүй. Нэр дэвшигчийн намтарыг анх хянан шалгаж байснаа таамаглахад энэ нь сэргээлтийн талаар санал болгож буй процесс юм.
Сэргээлтийг дахин хянах алхамууд
- Өөрчилсөн хамгаалах үсгийг уншина уу. Ялангуяа өөгүй илтгэл, алдаа зөв бичгийн дүрмийг зөв тодорхойлж, өргөдөл гаргагчийн анхаарлын дэлгэрэнгүйг анхаар. Юу гэсэн үг вэ? Энэ нь цахим шуудангийн спамын сул тал юм. Тооцоогүй, ихэвчлэн шалгараагүй, өргөдөл гаргагчийн хүлээн авалт үргэлжлүүлэн хүлээж авдаг. Tip-off үү? Ихэнх тохиолдолд шалгараагүй хүмүүс бичиг баримтаа бичиж чаддаггүй.
Сүүлийн жилүүдэд ажлын байранд өргөдөл гаргагчдад өгөх зөвлөгөө өөрчлөгдөж байгаа нь тэмдэглүүштэй. Хамгаалалтын захиас нь өргөдлийн зайлшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг хэвээр байгаа эсэх талаар санал нийлэхгүй байна. Өргөдөл гаргагч нь өргөдөл гаргагчийн ажил үүргийнх нь хувьд тэдний итгэмжлэл төгс төгөлдөр гэдгийг харуулах нь гайхалтай боломж юм гэж үзэж байна. Дараа нь энэ үед сэргээхийн үнэлгээг үргэлжлүүлэхээр сонгох эсвэл сонгохгүй байхыг сонгоно уу. - Өргөдөл гаргагчийн ердийн сэтгэгдэл авахын тулд резинкийг сканердах. Өргөдөл гаргагч таны гол хүлээлтийг гүйцэлдүүлэхэд анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна. таны ажилд авах хүний чадвар, туршлага. Ялангуяа өөгүй танилцуулга, зөв бичгийн дүрмийг зөв зохистой хараарай. Цаасны нүүлгэн шилжүүлэлт нь "мэдрэх" тестийг дамжуулна.
- Эхний ээлжинд, хялбар олж авах чадварыг хайж олох. (Жишээ нь, хэрэв та коллежийн зэрэг авах шаардлагатай бол виз мэдүүлэгч нь нэгийг нь эзэмшдэг үү?) Үгүй биш бол, үргэлжлүүлэхээс татгалзах юм уу эсвэл магадгүй "магадгүй" тавцан дээр тавигдах шаардлага эсвэл цахим фолдертой тааралдана.
- Нэр дэвшигч нь тэдний дараагийн ажлаасаа хайж байгаа гэж хэлснийг тайлбарла. Энэ мэдэгдэл нь таны ажилд тохируулан өөрчилсөн үү, эсвэл дэлхийн ямар ч ажилд тайлбарласан уу? Жишээлбэл, "Би өсөлт хөгжилтийг хангах дэвшилтэт ажил олгогчтой ур чадвараа ашиглахын тулд сорилт бэрхшээлийг даван туулахыг хүсч байна." Үнэнийг хэлэхэд энэ төрлийн түгээмэл санал болгохоос илүү сайн зүйл хийх хэрэгтэй. үргэлжлүүлэх дэлгэцийг дамжуулах.
- Мэргэжил, туршлага хуримтлуулсан хураангуйг хайж олох. Хэрэв нэр дэвшигч ажилд орохын тулд цаг товлож, хураангуйг өөрчилсөн бол энэ нь таны дүр төрхөөс хайж буй шинж чанаруудыг хурдан олж авах боломж олгоно. Эдгээр үргэлжлэл нь "цаашид дахин нягтлан үзэх" овоо дээр дарагдсан.
- Өргөдөл гаргагч нь илүү ихийг мэдэж байх шаардлагатай, томоохон байгууллагууд нь мэдээллийн сангуудыг дахин сэргээж байна. Ажлын байршлыг олж авах боломжтой бол дахин боловсруулалтыг холбогдох түлхүүр үгсээр хайна. Түлхүүр үгсийг хялбар олох хэрэгтэй.
- Хамгийн сүүлд ажил олгогчид болон өргөдөл гаргагчийн тодорхойлсон туршлага, ололт, хандив зэргийг хянана. Энэ үед та өргөдөл гаргагчийн үргэлжлэл болон таны шаардлагуудын хооронд чухал ач холбогдол бүхий уулзалтуудыг олж мэдсэн байх ёстой. Хэрэв та асуудалтай тулгараагүй бол үргэлжлүүлээд "цаашид хянан үзэх" хавтсыг байрлуулна уу.
- Таны үргэлжлүүлэн хянан тохиолдуулахад дахин үргэлжлүүлэх дүн шинжилгээнд байгаа улаан тугнууд нь ажлын байрны дутагдал , үүрэг хариуцлагыг бууруулсан нотолгоо, өндөр түвшинд хүрсэн эсвэл бүр буруу чиглэлд хүрсэн карьерын нотолгоо багтсан - хэд хэдэн ажлын байранд ажилд орох, ажил мэргэжлийн замд олон ээлжээр ажиллана.
- Таны шалгуурууд болон бие биенээсээ шалтгаалан сонгосон материалуудаа дахин шалгана уу.
- Телефон утасны дэлгэц нь чадварлаг нэр дэвшигч мэт харагдаж байна. Анхны дэлгэцэн дээр гарч буй нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийх.
Үргэлжлүүлсээр байх тусмаа дахин үргэлжлүүлэн хийх нь таны давтан үнэлгээ сайжирна. Практик дээр та хором секундын дотор буюу арван секундын дотор буцаж ирснийхээ дараа дахин давтан уншсанаа дахин уншиж эхлэх болно.