Ажлын байран дахь гажиг ба дарамтыг орхих нь судлагдана
"Ажлын байран дахь" Ажилгүйдлийн шалтгаан ба зардлууд "-д дурдсанаар, ажиллах хүчний шийдэлтэй компанийн Circ Circadian, цалин хөлсгүй зардлууд нь цалин хөлсгүй ажилчид жилд жилд 3600 ам.доллар, жилд 2,650 ам.доллар байна.
Зардал нь олон хүчин зүйлээс шалтгаалдаг.
"Gallup-Healthways Wellness" индекс нь АНУ-д ажиллаж буй 14 гол мэргэжлийн 94,000 ажилтныг судалгаагаар судалгаанд хамрагдсан ажилчдын 77% нь эрүүл мэндийн архаг өвчин (багтраа, хавдар, сэтгэл гутрал, чихрийн шижин, зүрхний шигдээс, цусны өндөр даралт, өндөр холестерин, хэт таргалалт), нийт үйлдвэрлэлийн алдагдлын нийт зардал нь 84 тэрбум доллар байна. "
Энэ зардалд бусад ажилтнуудад илүү цагаар цалин хөлс өгөх, түр ажилд авах, алдсан хугацаа, борлуулалтаа алдах, жинхэнээ алдах, бүтээмж багатай зэрэг шууд бус зардлыг оруулаагүй болно. Шууд бус зардлууд нь шууд зардлаар 25 хүртэлх хувь нэмэр оруулж чадна гэж "Employee Benefit News" болон "HR HR News" мэдээлжээ.
АНУ-д суурилсан цахилгаан холбооны 11 байгууллагаас хийсэн судалгаагаар ажилчдын цалинтай холбоотой зардлын 72 цент нь алдагдсан бүтээмжээс үүдэлтэй, эрүүл мэндийн үйлчилгээ ба хөгжлийн бэрхшээлтэй тэтгэмж ("Бизнесийн даатгал" гэх мэт хатуу зардал гэхээсээ илүү).
Өвчин тусах нь бүх ажилчдад шаардлагатай ашиг тус юм. Ажил олгогч нь өвчний чөлөө авахгүй бол эрүүл мэндийн асуудал, өвчний тархалтыг түргэсгэх бөгөөд ингэснээр хөдөлмөрийн бүтээмж, сэтгэл хөдлөлийг бууруулна.
Үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээ, үр ашгийг дээшлүүлэхийн тулд төгс ирцийг бий болгох дарамт шахалтаас үл хамааран ажилтнууд аюулгүй байдлын хувьд чөлөөлөгдөх хөтөлбөр, аюулгүй байдлын талаархи нийтлэг үзүүлэлтэд анхаарал хандуулах хэрэгтэй.
Гэсэн хэдий ч, зарим байгууллага өвчний чөлөө, хүчирхийлэлд өртөж, өвчтэй амралт авах явдал нь алдагдсан доллар болж хувирдаг.
Өвчний чөлөө олгох асуудлын талаар хүчирхийллийн хэлбэр нь ихэнхдээ байгууллагын оролцооны бодлогыг зөрчсөн ажилтнуудад хамаардаг. Ажилтнуудад ирцтэй холбоотой асуудлуудыг итгэлтэйгээр сахихын тулд хуулийн мэргэжилтнүүд хамгийн сайн бооцоо нь байгууллагын стандарт, ажилчдын шаардлагыг тодорхойлсон тодорхой бичмэл бодлого байхыг хэлнэ.
Сахилгажуулалт, үүнд дуусгавар болох гэх мэт өвчнүүдийг дахин давтан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, буруугаар ашиглах явдлаас үүдэн гарах нь зүйтэй. Аливаа болзошгүй гэмт хэргийг жагсаах нь бараг боломжгүй учир нь бодлогыг уян хатан байлга.
Ирцийн бодлогын зөрчлийн жишээнд дараах зүйлс орно:
- Оройн цагаар ирдэг хүмүүсийн тоо, эрт цагаачлалын тоо, эдгээр нь бүгд ирцийн бодлогын хэмжээнээс давсан;
- Өглөө эрт буюу оройтож ирэх зөвшөөрөл өгөхгүй байх;
- Боломжтой бол байхгүй бол урьдчилан мэдэгдэх;
- Зөвшөөрөлгүй байх талаар мэдээлээгүй; болон
- Эмнэлгийн гэрчилгээг хүсэлт гаргаж чадахгүй байна.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг орхих бодлогыг ажилчдаа яаж, яагаад хэрэгжүүлэхийг тодорхойлох нь чухал юм. Ажил олгогчийн эргэлтийн байдалд дүн шинжилгээ хийж үзэхэд байгууллага нь өвчний чөлөө олгох чиг хандлагын талаар авч үзэх хэрэгтэй.
Нэг хэлтэс, эсвэл тодорхой удирдлаган дор илүү ихийг ашиглах уу?
Ажлаас гарахад нөлөөлдөг ажлын байрны бодлого эсвэл бодлого байдаг уу? Хүүхдүүдийн өвчин таны ажилтны цагт хүргэдэг үү? Өвчтөний амгалан тайван бус байдлын үндсэн шалтгааныг олох нь гол асуудлуудыг шийдвэрлэхэд тусалдаг.
Өвчтөний амралтыг хянах арга нь нэг байгууллагаас өөр өөр байдаг боловч бүх ажил олгогчдын дагаж мөрдөх нийтлэг зарчмууд байдаг. Доор дурдсан жагсаалтад өвчний чөлөө олгох хэргийг яаж зохицуулах талаар зөвлөгөө өгч болно.
- Өвчтөний амралт өгөх өвчний талаархи асуудлыг хүлээн зөвшөөрч, эрт гарч эхлэхээс өмнө эртхэн оролцдог. Менежерүүд өвчний чөлөө олгох бодлогыг хэрэгжүүлэх, зохих арга хэмжээ авах шаардлагатай.
- Ажилтан яагаад чөлөө авч байгаа талаар олж мэдээрэй. Чөлөөтэй зүй бусаар харьцаж байгаа ажилтнуудтай ярилцаж, тэдний зан байдал нь хувийн асуудалтай тулгарсан эсэхийг харна уу. Хэрэв та үүнийг олж мэдсэн бол зөвлөгөө өгөх эсвэл өөрийн байгууллагын ажилтны тусламжийн хөтөлбөрт хандана уу.
- "Үгүй" гэж хэлээрэй. Та ажилтнуудаа орхихгүй байхыг зөвшөөрөхгүй байх ёстой. Чи орхихгүй байх хүсэлтийг сонсоод "үгүй" гэж хэлээрэй.
- Удирдлага болон ажилтанд ашиг тустай журам, журам, дадал, мэдлэгийг ашиглах. Судлаач, менежерүүд ажилчдаа ажиллуулах ёстой. Тэдний гол ажил бол бүх ажилчид өвчний чөлөө олгох бодлого, түүнийг хэрхэн ашиглах талаар мэдлэгтэй байх явдал юм.
- Бүгдийг баримтжуулах .
Та зүгээр л өвчний чөлөөтэй хүчирхийлэлтэй харьцахаас өөр аргагүй.
Ажилчдыг өвчний чөлөө олгох хөтөлбөрийг зөв зохистой ашиглахыг дэмжихийн тулд олон байгууллага мөнгөн урамшуулал эсвэл бусад ашиг тусыг ашигладаг. Олон улсын боловсон хүчний менежментийн холбоо боловсруулсан Хүний нөөцийн төвийн боловсон хүчний чадавхийн хөтөлбөрийн тооллогын судалгааны урамшууллын статистик. 428 IPMA-ийн агентлагуудын хариултаас үзэхэд дараахь зүйлийг олж мэдсэн:
- Тэтгэвэрт гарахад 58 хувь нь бэлэн мөнгөний тэтгэмж авах;
- 45 хувь нь ашиглагдаагүй өвчний чөлөө авахад бэлэн мөнгө / цалин олгох;
- 33 хувь нь өвчтэй чөлөө авах / банкийг орхих;
- 11 хувь нь өвчний амралтаа амралтанд шилжүүлэх;
- Есөн хувь нь тэтгэвэрт гарахдаа өвчтэй байх өвчтэй болох;
- 3 хувь нь өвчтэй байх өвчнийг даатгалгүй болгоно . болон
- Хоёр хувь нь өвчний чөлөө авч эрүүл ахуйн зардлыг нөхөх.
Өвчтөний амралтын эсрэг хүчирхийллийг шийдвэрлэхэд туслах хөтөлбөрүүд байдаг. Жишээ нь, IPMA-ийн Хүний нөөцийн төв нь өвчний чөлөө олгохоос сэргийлэх, зөв бодлогыг боловсруулах ерөнхий зөвлөмжийг өгөхөд туслах хоёр багцыг боловсруулсан. Эхний пакет- "Sick Leave Abuse" -т хамрагдалтын урамшууллын хөтөлбөр, өвчний амралтын урамшуулал, жилийн амралтын олговрын талаархи бодлого, санаануудыг олон нийтэд түгээдэг.
Хоёр дахь пакет- "Төлбөртэй цаг хугацаа алдсан бодлого" -тодорхойлолтын бодлого болон PTO хөтөлбөрийг боловсруулах зөвлөгөөг өгдөг . Эдгээр иж бүрэн амралтын багц нь өвчний чөлөө , хувийн цаг хугацаа , амралт , амралт , амралт зэргийг нэгтгэдэг. Ажил олгогчдын хувьд энэ нь өвчний чөлөө олгохоос айдаг эмзэг байдал, ажилчдын хувьд илүү уян хатан байдал, хяналтыг агуулсан байдаг.
Ихэнх байгууллагууд өвчний чөлөө олгодог урамшууллын хөтөлбөр, бодлогыг үл тоомсорлолтыг зогсоож, ирц сайтай бүртгэл хөтөлж байгаа ажилтнуудад шагнал урамшууллаа. Жишээ нь, Флорида мужийн Флорида муж нь "Бонусын өдөр" -ийг санал болгодог бөгөөд энэ нь 6 сарын дотор ашиглаагүй өвчтнүүдийн хувьд нэг өдрийн турш ажил эрхэлдэг ажилчдын цалинтай байдаг.
Мэриландын Калвартс муж нь цалингийн жилийн эхний өдөр ажил эрхэлдэг ажил эрхэлдэг бүх ажилчдад шагнал урамшууллын урамшууллын шагнал олгодог бөгөөд цалин хөлсний жилд 2 өдрийн дотор өвчтэй чөлөө авдаг. Анхаарах тэмдэглэл: Ажил олгогчид өвчний чөлөө олгох урамшууллын хөтөлбөрийг бий болгохыг анхаарч үзвэл хөтөлбөр нь Гэр бүл болон Эмнэлгийн тусламжийн тухай хуулийг зөрчихгүй байх явдлыг хангах ёстой.
Өвчтөний амралтын урамшууллын хөтөлбөрүүд нь урамшуулал нь ажилчдыг сайн дураар илэрхийлэхийг хүсч байгаагаас илүү тодорхой арга замаар үйл ажиллагаа явуулдаг хээл хахууль авахыг хичээдэг. Өөр нэг нийтлэг эсэргүүцэл бол ийм хөтөлбөр нь хууль ёсоор ажиллахгүй байх ёстой ажилчдыг шууд бусаар шийтгэдэг явдал юм.
Бага насны хүүхдүүдийн эцэг эх нь өвчтэй хүүхдүүдэд санаа тавихын тулд өвчний чөлөө шаардагддаггүй хүүхэдтэйгээ хамтран зүтгэж буй хүүхдүүдийнхээ дуртай дургүйцэлийг гутаан доромжилж болно.
Зарим шүүмжлэгчид өвчний амралтын тухай буруу мэдэгдлийг өнөөдрийн өндөр түвшний ажлын орчинд улам бүр ач холбогдол өгч байна гэж зарим шүүмжлэгчид үздэг. Хэрэв өвчний чөлөө ашиглах нь буруу зан авирыг харуулсан бол ажил олгогчид ажилчдыг бодит өвчтэй болохын тулд хөдөлмөрлөхийг нь эрсдэлд оруулах эрсдэлтэй.
Адил өвчнөөр өвчилсөн ажилтнууд хууль ёсоор хүнд өвчтэй байсан ч ажилдаа тайлагнах дарамтыг мэдэрч болох бөгөөд энэ нь эрүүл мэндийн хохирол учруулж, эрүүл мэндийн үйлчилгээний зардлыг нэмэгдүүлж болзошгүй юм.
Хөтөлбөрийн урамшууллын хөтөлбөрийг бий болгох хамгийн сайн арга бол эхлээд одоогийн бодлого, менежментийн загварыг шалгаж, хүчирхийллээс зайлсхийх, хориглох санаануудыг боловсруулах оролдлого юм. Жишээлбэл, зарим ажил олгогчид дотоод үнэлгээг хийснээр цөөн тооны хянагчийн ажилтан нь өвчтэй чөлөө авдаг байх магадлал багатай болохыг илрүүлсэн.
Ажилтнууд ба менежментийн зан төлөвийг судалж, анхаарч үзвэл байгууллага нь амралт чөлөөт цагт урамшууллын хөтөлбөрийг амжилттай хэрэгжүүлж болох юм.