Төлбөртэй болон цалингүй дадлагажигчид нь ажилчдын компанид нийцсэн ашиг тустай байдаг
Ажилчдын компаний даатгал нь тухайн ажилтан ажилд орсон, эсвэл өвчний улмаас ажлаас болж (жишээ нь, carpal туннелн хамшинж эсвэл хорт химийн бодисын хорт хавдараас хорт хавдартай болох) тохиолдолд хамрах хүрээг хамардаг.
Ажил олгогчид дадлагажигчдын даатгалыг дадлагажигчдад олгох ёстой юу?
Ерөнхийдөө тийм, ялангуяа гарын авлагын аливаа хэлбэрийг оролцуулаад (энэ нь боссыг хүргэж өгч, хүргэж өгөх товхимолоос бүх зүйлийг оролцуулж болно.)
Төлбөртэй болон цалингүй аль алинд нь ажилладаг ажил олгогчид дэндүү цөөн тохиолдлоор ажил олгогчийн нөхөн олговрын даатгалд хамрагдах ёстой байдаг. Шашны, буяны болон боловсролын байгууллагуудад (гарын авлагад төлөөгүй эсвэл төлөөгүй) сургалтын гарын авлагад (төлбөртэй буюу цалин хөлсгүй) IRS татварын кодын 501 (в) (3) хэсэгт хамрагдсан) заавал заавал хамрах хүрээг хамардаг (гэхдээ сайн дураараа хамрагдах боломжтой) .
Олон тооны мужууд ажил олгогчийн хууль зөрчсөн, хэн нэгэн зорилгодоо муугаар нөлөөлсөн, эсвэл хайнга ханддаг байсан ч ажил олгогчийн нөхөн олговор олгох хууль тогтоомжийг ажилчдад болон дадлагажигч нарт автоматаар хохирол учруулахаар хуульчилсан байдаг гэдгийг ойлгох нь чухал юм.
Хэрэв ажилчдаас компаний сонголтыг санал болговол энэ нь таны хувьд хамгийн сайн мэдрэмжийг авч байгаа эсэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Хэрэв та ажил дээрээ гэмтэж бэртэж бэртсэн бол урьд нь тодорхойлсон ажилчны ашгийн урамшууллын тогтолцооноос таны төлөх хохирлыг нөхөн төлөхөөс өөрт олгогдох тэтгэмжийн төлбөрөөс олдог. Гэхдээ ямар ч улс таны орлогын 100% эмнэлгийн зардал.
Хэрэв та аюултай орчинд ажиллаж байгаа бол олон мужид санаарай. Хэрэв та ажил олгогчийн компанид байгаа бол ажил олгогчийг шүүхэд хандах эрхээ алддаггүй.
Ажилчдын компан нь шүүхийн зарга гаргахаас зайлсхийх аюулгүй сүлжээ юм. Энэ нь хохирлыг нэхэмжлэх эрх зүйн боломж олгодоггүй.
Ажилчдын компанийг сонгох шийдвэр гаргахаасаа өмнө таны муж улсын хөдөлмөрийн хэлтэс эсвэл даатгалын хэлтэс нь таны муж улсын хуулинд байгаа эсэхийг шалга.
Ажилчдыг Интернетэд хамруулах гэж юу вэ?
Хуулиар авах боломжтой эсвэл шаардагдах тохиолдолд дадлагажигч нь бүрэн цагийн ажилтны адил хамрагдах боломжтой.
Ажилчдын эрүүл мэндийн даатгал нь эрүүл мэндийн даатгал биш - гэнэтийн осол, гэнэтийн осол, хөдөлмөрийн осол / өвчний хамгааллын даатгал юм.
Хэрэв та гадаад ажилчинд гэмтэж бэртсэн, ажилчдын нөхөн олговрын даатгалд хамрагдсан бол ажил, албан тушаалын хохирол учирсан цалин хөлс, эмнэлгийн зардлыг нэхэмжлэх эрхтэй. Хэрэв та цалингүй дадлагажигч бол эрүүл мэндийн зардалд нэхэмжлэх эрхтэй боловч алдагдсан орлогын төлөө гомдол гаргаж болно.
Ажилчдын компаний тогтолцоо нь ажил олгогчдыг шүүн таслахаас хамгаалах зорилготой юм. Ажил олгогчдод баригдахыг зөвшөөрдөггүй улс орнууд ажил олгогчид бүх ажилчдад болон дадлагажигчдад хамруулахыг шаарддаг. Ажил олгогчид ажилчдынхаа даатгалын зардлыг дадлагажигчдад олгохыг хориглоно. Бүх шимтгэлийг ажил олгогч төлнө.
Иовыг шархадсан бол би яах ёстой вэ?
Хэрэв та дадлагажигч бөгөөд ажил дээрээ бэртсэн бол хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл менежертэй холбоо барьж, ажилчны компаний даатгалын нэхэмжлэлийг хэрхэн бөглөж болохыг асуу.
Хэрэв таны ажил олгогч танд даатгалгүй, эсвэл ажилтны шаардлагаас татгалзсан эсвэл хангалтгүй ашиг өгдөг бол ажилтны нөхөн олговрын даатгалын байгууллагатай шууд холбоо барина уу.
Зарим тохиолдолд та ажилтны компанийг шүүхэд өгөх (захиргааны нэхэмжлэл) эсвэл гуравдагч этгээд (иргэний нэхэмжлэл) өгөхөөс татгалзаж болно. Ажилчдын компаний тухай хуулинд төвөгтэй байдаг бөгөөд хэрэв та маргаантай байгаа бол өмгөөлөгчтэй наад зах нь өөрийн улсын хуулийн дагуу эрхээ шалгахын тулд үнэ төлбөргүй зөвлөгөө авах.
Эх сурвалж:
- Гэмтэл ослын нөхөн олговор олгох хуульч
- Элличийн Даатгалын Давж заалдах хуулийн фирм