Ажил олгогч нь ажилчдад зориулсан ажил олгодог
Ажилтны ажил үйлчилгээг солилцохын тулд ажил олгогч нь АНУ-д цалингийн доод хэмжээнээс өндөр цалин хөлс , цагийн хөлс, тэтгэмжийг оруулж болно.
Ихэнх ажил олгогчид ажилчдын цалин хөлс , амралт, амралт зэрэг эрүүл мэндийн даатгал , тэтгэмж зэргийг санал болгодог. 2016 оноос эхлэн Боломжит Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу дор хаяж 50 ажилтантай (эсвэл бүтэн цагийн 50 ажилтантай) ажил олгогчид эрүүл мэндийн даатгал эсвэл төлбөр төлөх ёстой.
Ажил олгогчид 50 буюу түүнээс дээш ажилтангүй бол тэд ашиг тусаа өгөх эсэхээ шийдэж болно. Эдгээр ажил олгогчид зөвхөн цалин хөлс, цагийн хөлсийг төлж, ажилчдын тэтгэмж олгодоггүй.
Ажил олгогч нь ажилчдыг ажилд авахдаа цалин хөлс авдаг ажилчдыг ажилд авч болно. Тухайлбал, чанарын хэлтсийг хянаж байх хугацаанд жилд 60,000 доллар шаардагдана. Татвараас чөлөөлөгдсөн ажилчид хатуу стандарттай байх ёстой. Ажил олгогч нь цалин хөлсийг хэн нэгэнд төлөхийг шийдэж чадахгүй бөгөөд түүнийгээ чөлөөлөх ёстой.
Жишээ нь, ажилтан нь бусдад хяналт тавих, эсвэл мэргэжлийн туслалцаа үзүүлэхээс чөлөөлөх, эсвэл санхүүгийн төслийн менежерээр чөлөөлөх эрхтэй чөлөөлөх эрхтэй.
Ажилгүйдлийн түвшинд цалин хөлс тус бүрт ижил цалин хөлс авдаг. Жишээлбэл, ажил олгогчид гэртээ очихоос чөлөөлөгдсөн ажилтны цалин хөлс өгч чадахгүй.
Ажиллагсад цалин хөлсгүй, цаг тутамд ажиллагсадын цалин хөлс, цаг тутамд 14.00 $, цаг тутамд ажилласан цалин хөлс, хөдөлмөрийн хөлс нь илүү цагаар ажиллах Хөдөлмөрийн Стандартын Стандартын (FLSA) стандартад заасан цалин хөлс юм.
Эдгээр ажилтнууд ажилласан цагаар цалин авдаг байх ёстой. Жишээ нь, хэрэв ажилтан 8 цагаас оройн 5 цаг хүртэл ажилладаг бол 8 цаг цалин авдаг. Харин ажилтан үдийн цайны цагаар ажилладаг бол 9 цагийн хөлс авдаг.
Ажилчин нь ажил олгогчийн хувьд амаар болон бичгээр үйлдсэн буюу бичгээр гэрээгээр эсвэл гэрээгээр гүйцэтгэнэ . Зарим ажил олгогчид ажил хөдөлмөрийн харилцааны талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг баталгаажуулахын тулд ажлын санал дээр захидал явуулдаг . Үйлдвэрчний эвлэлийн ажлын байранд ажил олгогч нь эвлэлдэн нэгдэж тохиролцсон гэрээний дагуу төлөх үүрэгтэй.
Тодорхой гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд 50 мужийн 49 (Монтана муж улсын зөвхөн 49-ийн ажилтан) -д ажиллагсад нь ажиллах хүсэлтэй байна. Энэ нь тэд хэзээ ч гарахаас татгалзаж, ажил олгогч түүнийг ямар ч үед галлаж болно гэсэн үг юм. Уламжлал ёсоор бол, АНУ-д ажилтнууд огцрохдоо хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл өгдөг.
Компаниуд нь ажилчдыг ажлаас чөлөөлөх, гүйцэтгэл муу эсвэл албан тушаалаас чөлөөлөх гэх мэт шалтгаанаар ихэвчлэн шалтгаантай байдаг боловч хууль ёсоор шалтгаантай байх албагүй. Ажил олгогч нь ажилтнуудаа уралдаан, хүйс, жирэмсний байдал зэргээс шалтгаалан хууль зөрчсөн шалтгааныг ажилтныг цуцалж болохгүй.
Ажил олгогч нь ажилтнуудаа төлөх, татвар суутгал хийх, IRS-тай засгийн газрын тайланг гаргах талаар хуулиар шаарддаг тодорхой үүрэгтэй.
Ажил олгогчид мөн ажил олгогч талын татварыг өөрсдөө төлдөг.
Ажил олгогч нь ерөнхийдөө хөдөлмөр эрхлэлтийн байршил, нөхцөлийг тодорхойлж, хэн, хэзээ, хэзээ, яаж, ямар ажил, үйлчилгээ үзүүлдэгийг тодорхойлдог. Ажилтан ажил олгогчийн заавар, удирдамжийг дагаж мөрддөг.
Олон компани гэрээт ажилчдыг ашиглахыг хүсч байгаа тул эрүүл мэндийн даатгал төлөх эсвэл ажил олгогчийн талд татвар төлөх шаардлагагүй байдаг. Гэхдээ гэрээт гүйцэтгэгчийн албан тушаал нь хатуу шаардлага хангасан байх ёстой. Хэрэв, ажил олгогчийн хувьд. Дээр дурьдсан ажлын хүчин зүйлсийг тодорхойлж, магадгүй тухайн хүн нь ажилтан, гэрээт гүйцэтгэгч бус болно. Хэрэв та эргэлзэж байвал хөдөлмөрийн өмгөөлөгчтэйгээ зөвлөлдөх хэрэгтэй.