6 Босын ажил хийх талаархи зөвлөмжүүд Та нараас бага залуу
Зарим хүмүүс өссөөр байдаг бол зарим нь өвчин, гэр бүлээсээ цаг хугацаа алддаг, эсвэл тэдний боссыг тэднийг хажуу тийш хөөж гаргадаг.
Заримдаа та хажуу тийшээ явдаг. Зарим хүмүүс нэг удаа зургаан түвшинд ордог. Үүний үр дүнд таны эзэн танаас бага залуу байна.
Заримдаа бага залуу. Ахмадынхаа ээж болоход ахмад настан байхдаа юу болдгийг та мэдэх үү? Энэ нь байнгын гөлгөр биш юм. Үүнийг хийх хэрэгтэй олон мэдрэмжүүд байна.
Энэ нь онолын асуудал биш юм . Мянган жилийн ажилчид ажиллах хүчний хомсдол , зарим нь удирдах албан тушаалд томилогдох бөгөөд тэд өөрсдөөсөө ахмад настай хүмүүст хяналт тавих болно . Та ахмад ажилчин болоход зөвхөн бага залуу бус ажилтныг хэрхэн зохицуулах вэ гэхдээ туршлага багатай хүнтэй хэрхэн ажиллах вэ? Бага залуу менежертэй ажиллах зөвлөгөө энд байна.
Өөрийн биеийн хэлээр үзэх
Танай туршлагагүй захирал 99 хувийн итгэлтэй байх болно гэж санал болгодог. Нүдэндээ хүрэхийг хүсч буйгаа эсэргүүц . Хүүхдүүд тань үүнийг хийж байхад ядаргаатай юм. Та зөв байж болох ч бие махбодийн хэлийг шалгах хэрэгтэй.
Та эсэргүүцэл илэрхийлж болно (доороос үзнэ үү), гэхдээ эсэргүүцэл хэрхэн хүргэх нь маш чухал юм.
Өөрийн хэлээр үзэх
Өөрийн ажлын багтаамжийн талаар дараах өгүүлбэрийг шалгана уу:
- Би чиний хvvхэд байхдаа.
- Бид үүнийг ингэж л хийдэг байсан.
- Би чамайг төрөхөөсөө өмнө үүнийг хийлээ.
- Үүнийг хийсний дараа би юу гэж хэлснийг нь харах болно.
Мөн үүнтэй төстэй зүйл. Та насны ялгааг анхаарч үзэхийг хүсэхгүй байгаа бөгөөд нас ахих тусам чи дээд давхрага шиг үйлдэхийг хүсэхгүй байна. Чи дээд байх болно. Таны дарга босс хэвээр байна .
Таны Boss бол Job-ийн хамгийн зөв хүн гэж үзье
Та илүү олон ажлын туршлагагүй байсан ч гэсэн амьдралын илүү туршлагатай болсон. Энэ нь Мянган жилийн босс бол даргын ажилд тохирох зөв хүн биш гэсэн үг биш юм. Менежер нь шаардлагатай менежмент, ажилд авахыг хүссэн мэдлэг, туршлагатай байж болно.
Тэрбээр бусад хүмүүст байхгүй менежментийн ур чадвартай байж болно. Зарим хүмүүс нэг зүйл дээр сайн, зарим нь бусад зүйлд сайн байдаг.
Захирагч өөрчлөлт хийхэд өөрчлөлтийг эсэргүүцэхгүй . Чи үнэхээр хатуу шалтгаан байхгүй бол буцааж бүү орхи. (Бид өмнө нь ингэж хэзээ ч хийж байгаагүй, тийм ч хатуу шалтгаан биш). Хэрэв та хатуу шалтгаантай бол түүнийгээ даргын эзэн рүү аваачиж өгнө үү. Хэрэв танай эзэн таны ахмад настан байсан бол үүнийг хийх болно. Хэрэв тийм биш гэж хэлбэл түүнд тусална уу. Тэр бол босс бөгөөд хэрэв энэ нь тэнэг санаа байсан бол түүнийг унах болно.
Мэргэшсэн байлгах
Та олон амьдралын туршлага, мэргэжлийн туршлагатай. Таны 20-р захирал бол болзоо, шинэ нярай, ерөнхий харьцааны драма гэх мэт зүйлсээр дамжин өнгөрөх явцдаа явагдаж байна.
Түүнд туслах зүйлсийн талаар түүнд туслахыг хүс. Тэр насанд хүрэгчдэд зөвлөгөө өгөх эцэг эхтэй болжээ.
Үүнээс гадна, хэлтсийн эх , эцгийн үүрэгт өөрийгөө бүү байлга. Заримдаа энэ нь Мянган жилийн бүлэгт нэг, хоёр хүүхэдтэй бонус байх үед тохиолдож болно. Зарим нь бүр хуучин ах эгч дүүсээ дуудаж эхэлдэг. Энэ нь ихэмсэг бөгөөд энэ нь чамд зориулсан амиа хорлох явдал мөн.
Ээж нарт сайн төслүүдийг хэн ч өгөхгүй. Мод жигнэмэгийг авчирч өгдөг (үүнийг бүү хий), зөвлөгөө өгөөч (Төслийн талаар зөвлөгөө өгөх нь сайн, тэд болзож байгаа залуугийн талаар зөвлөгөө муутай) Та бүгд мэргэжлийн хүмүүс учраас иймэрхүү үйлдэл хийнэ үү.
Та тусгай эрх ямба олсонгүй
Энэ нь ахмад ажилчид компаний урт хугацааны ажилтангууд байдаг байгууллагуудад илэрдэг. Тэд хоцорч ирэх эрхтэй , эсвэл амралтын цагийн эхний сонголтыг авдаг.
Эхний ээлжинд амралтын газар сонгох нь компанийн бодлого юм.
Захирал таныг уян хатан хуваарьтай байхыг хүсч байгаа бол! Бүх талаараа хэлэлцээр хийх хэрэгтэй. Хэрэв та одон орны ажлын тэмдэглэлээ зааж үзвэл үүнийг олсон болно. Чи үүнийг ганцаараа удаан хугацаагаар олсонгүй.
Хөргөхийг хичээх хэрэггүй
Хэрэв та зүгээр л сэрүүн байгаа бол гайхалтай - гэвч 45 настай байхдаа 25 настай шиг ажиллахыг хичээх хэрэггүй. Энэ нь мэргэжлийн бус, тэнэг хэрэг биш юм. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь насжилт байж болох бөгөөд та шүүхэд хандаж магадгүй, гэхдээ бид бүгд хөгширч, хүмүүс нас бие гүйцэх төлөвтэй байгаа бодит ертөнцөд амьдардаг.
Өөр өөр хүмүүст өөр өөр хүлээлт байдаг. Энэ нь таны гүйцэтгэлийн рейтинг буюу цалин хөлсэд нөлөөлөхгүй ч гэсэн үүнийг хийцгээе.
Насанд хүрэгчид болоход нас нь хэзээ ч хамаагүй чухал гэдгийг санаарай. Таны шинэ эзэн танаас бага залуу бол бүү сандар. Зүгээр л өөрийн ажил дээрээ хамгийн сайнаар хийж, бүх зүйл сайхан болно.