Таны насыг үл тоомсорлох насны ялгаварлан гадуурхалтай тэмцэхэд туслах зөвлөмжүүд
Ялгаварлан гадуурхах явдал нь ажлын байран дээр ялгаварлан гадуурхах үзэл баримтлалд өртөхгүй байх явдал түгээмэл байдаг. Ялгаварлан гадуурхах бусад хэлбэрийг ялгаварлан гадуурхах явдал нь хамааралтай, түгээмэл, хууль бус, нарийн, урьдчилан сэргийлэх боломжтой.
Ажил олгогчид насаа ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалах алхмуудыг хийж болно, гэхдээ үүний ихэнх нь хувь хүнд хамаарна.
Эцсийн эцэст та хамгийн их алдах болно.
Хэрвээ та ажил хийдэг, 40 нас хүрсэн бол нас ялгаварлан гадуурхах нь бодит боломж юм. Та өөрийн итгэл үнэмшил, зан чанар, итгэл үнэмшилээ бусдад үзүүлж эсвэл мэдрэхүйгээ мэдэхгүй байж болох ч ажлын байран дээрээ хийж буй үйлдлээрээ нарийн ялгаварлан гадуурхах явдлыг эсэргүүцэж болно.
Хамгийн сүүлд шинэчлэгдэж эхэлнэ үү. Таны ажлын байранд байхын тулд үргэлжлүүлэн ажиллахад шаардлагатай олон шинэ зүйл бий. Хэрэв та ажилгүй байгаа бол бүр илүү хэцүү байна. Тийм ээ, тантай ярилцаж буй хүн танай охиноос бага, ухаантай. Тийм ээ, тэр чиний бүх боломжит корпорацуудаас ахмад настан байгаад санаа зовж байна.
Тэрбээр түүний бодол нь ялгаварлан гадуурхдаг гэдгийг мэддэггүй ч насны нарийн ялгаварлан гадуурхалт нь компанийхаа ажлын соёлд багтах чадварыг ойлгоход хүргэж болно.
Мэдээжийн хэрэг, ажлын байрууд цагаан үсээр эрэгтэй хүний цагаан үсийг хүндэтгэж, харамсалтай нь харагддаг боловч дүр төрх нь хэвээр байна.
Newsweek сэтгүүлээс үзэхэд гоо үзэсгэлэн нь маш их үнэ цэнэтэй гэж үзсэн хүмүүсийн 84% нь бусад хүмүүсээсээ ахмад настнуудаасаа илүү хөгширч байгаа хүмүүсийг ажилд авахад эргэлздэг гэж боддог. Энэ санал нь бид тарган хүмүүст дургүй байдаг бөгөөд эмэгтэйчүүдэд, ялангуяа гадаад төрхөндөө ажиллахын тулд ажиллах хэрэгтэй, ажил хэрэгч байдлаараа харагдах ёстой гэжээ.
Хуучин ажилчдад ажил дээрээ холбоотой байх талаар зөвлөгөө өгөх
Дана Анпак нь залуухан дүр төрх таны ажилд олон жил, хэдэн мянган долларын орлого олдог болохыг харуулж байна. Таны наснаас үл хамааран ажил дээрээ холбоотой байх талаархи бодол санаа энд байна.
- Залуу царайтай хэвээр байх нь бага залуу биш харин орчин үеийн хувцастай, өнөөгийн үстэй. (Ямар ч үс засалт, жижигхэн, хатуу цэнхэр үстэй).
Олон ажлын байранд ажилд орох үед манай ХМХ-ийн залуу ажилтан бидний нэр дэвшигчийн анхны сэтгэгдэлийн талаар бидэнд байнга тэмдэглэсэн байдаг. Надад шивнэн хэлэхэд тэр "Хөөе, энэ үнэхээр хөгшин" гэж хэлсэн юм. Нэр дэвшигчийг хараад бид түүний утга учрыг ойлгож, нас ахихгүй байсан.
Илүү сайн үг он сар байлаа. Нэр дэвшигчийн талаархи бүх зүйл он гарав. хуучирсан дагалдах хэрэгслүүд; 1980-аад оны үед хашгирсан хүзүүний эргэн тойронд полиэстрон нум бүхий костюмтай, гунигтай, тайвширсан дүр төрх, түүнийг хараад мартсан мэт санагдав. Огноо. - Дагалдах хэрэгсэл асуудал. Та дуртай гутал, цүнх, цүнх, үнэт эдлэлтэй хамт татаж авах хэрэгтэй. Ямар ч эвгүй, урагдсан, эвдэрсэн, хуучирсан дагалдах хэрэгсэл байхгүй. Эмээ бүгдийг нь барьдаг, түрийвчээ дууддаг, та нарыг болзоонд явдаг. Залуу эмэгтэйчүүдийг авч явж байгаа зүйлсийг ажигла. Надад итгээрэй.
Хүний нөөцийн хурал дээр би шинэ цүнхээ авч явлаа. "Хэрвээ чи Брайтонтой болчихвол дор хаяж гурван хүнээс бага залуу хүмүүс над уруу ойртож уулзсан. Тэд үнэхээр хөөрхөн байсан гэж бодсон. Би үүнийг хүйтэн байгааг мэдэхгүй байсан. Би цүнхэнд дуртай. Гэвч Брайтон багийнхан намайг нөхөрсөгөөр тайвшруулав . Нийтлэг зүйл байна уу?
- Харилцаа холбооны шинэ хэрэгсэл, технологийн дэвшилд байнга анхаарч ажилла. Технологийн ур чадвар нь таныг чадварлаг, орчин үеийн шинжтэй байдаг. Нийгмийн мэдээллийн хэрэгсэл энд үлдэх болно. Оролцох. Бидний Twitter-ийн твиттерээс бид ажилчдынхаа нэг нь өнөөдөр 8 жилийн ойгоо тэмдэглэж байна. Facebook-ээр имэйл илгээх (Instant Messages), текст илгээх, илгээх боломжтой. IM нь дараагийн өрөөнд залуу ажилтантай Хэрвээ оройтох бол уулзалтын удирдагчаа бич.
- Чи хэвшмэл биш байж болохгүй. Та шинэ технологийг сурахад асуудалгүй байна. Та давтан сургалт, дасгал хийх шаардлагатай удаан суралцагч биш юм. Та хуучин нохойг шинэ арга барилаар зааж сургаж болно. Та өөрчлөлтийг тэврэн, шинэ ур чадвар эзэмших боломжоор хангана. Өөр ямар нэг зүйлийг туршиж үзээрэй? Яагаад үгүй гэж?
Өөрчлөлт нь дэлхий даяар эргэлддэг. Хэрэв энэ нь эвдэрч, эвдэж, эвдэж, наад зах нь түүнийг нудрана, цоолчих эсвэл өнгөөр будна. Үргэлжилсэн сайжруулалтын дүрэм. Өөрийнхөө ажлын байранд өөрийн хэл дээр бүү байлга, садар самуун явдлаарай, эсвэл танд тохиромжгүй мэт санагддаг. Боломжит өөрчлөлтүүд нь ажлын байранд нөлөөлөх үед өөрчлөлтийн үр дүнг удирдах ; Залуучуудад зориулж эртнээс дадлага хийдэг загвар.
- Хэлээ хэзээ ч бүү тавь. Та 86-д юу тохиолдсоныг санахгүй байна. Чиний үстэй бүх үсийг олсонгүй. Сэтгэгдэл бичихэд зөвхөн хамтран ажиллагсад төрсөн өдрөөсөө өмнө төрсөн эсвэл магадгүй цэцэрлэгээс төгссөн бол сонирхолтой бөгөөд хамааралтай гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
Иймэрхүү хэвээр байлгахын тулд бид үргэлж л хийдэг байсан зүйл нь ямар ч насныханд төвөгтэй биш юм. Чамд ач зээтэй сайхан байна. Гэхдээ эцэг эхчүүд чинь эцэг эхтэйгээ хамт маш хурдан ядраад, ач зээ нараа таашаал авч чадна гэдэгтээ баяртай байдаг ч тэд гэртээ харих болно. - Өөрийнхөө хоорондын харилцааны амжилтыг янз бүрийн үеийнхэнтэй хамтран ажиллана. Амжилттай харилцаа нь ихэвчлэн таны бөмбөгний талбайд байдаг; Тэднийг үүсгэхэд хамгийн их туршлага, амжилттай болсон. Үл шударга биш үү? Ажилтан бүр бусад бүх ажилчдыг хүндэтгэн хүндэтгэхийг хичээх ёстой.
Зөв. Гэхдээ чи бол зүгээр нэг томъёолсон, өсч томрох эсвэл томрох болно. Эдгээр нь таны хүүхдүүд эсвэл хүүхдүүдийн нас байж болно. Та тэдэнд юу сургасан бэ? Тэд төгс төгөлдөр, магтаал хүртэх, ижил дуу хоолойтой байх, анхаарал, хүлээн зөвшөөрөхүйц байх ёстой.
Таны төлөвшил нь маргаантай санаануудыг сонирхож буй залуу ажилтнуудаас автоматаар хүндэтгэдэггүй бөгөөд бүх зүйлийг мэддэггүй гэж боддог, гэхдээ маш их аймшигтай зүйл. Мөн, тэд хамгийн сүүлийн үеийн хамгийн сүүлийн үеийн санаагаа мэддэг. Яагаад гэвэл та үүнийг илүү урт хугацаагаар хийж гүйцэтгэсэн, илүү ихийг мэддэг, илүү туршлагатай болсон, энэ нь таны зам хамгийн сайн гэсэн үг биш, эсвэл бүр залуу ажилчид тань захиа гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх болно.
Тэдний мэтгэлцээн, санал солилцох санаагаа нэгтгэн, залуу үеийнхээс ажил дээрээ суралцаж чадна гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй. Ингэснээр та тэдний хүндэтгэлийг олж авах, хоршоолол үүсгэх, харилцан туслалцаа үзүүлэх харилцааг бий болгоно. - Таны талбарыг үргэлжлүүлэн бай. Удирдагчид, хамт олонтойгоо тогтмол уулзаж, бага хурал хийдэг. Эхлээд шинэ ажлын процесс эсвэл урагшлах санаагаа танилцуулаарай. Хүний нөөцийн захирлаар ажилд орсон хүнтэй ярилцлага хийх хүнтэй бүү бай.
Хуучин ажил. 20 жилийн настай ажил байсан уу? Та шаргал өнгөтэй шар цаасан дээр хөгшрөхөд ашигладаг байсан уу? Хуучин санаа ч бас. Ажлын шинж чанар тус бүрийг 1-ээс 5 хүртэлх тоогоор гүйцэтгэлийн үнэлгээний маягтаар зохион байгуулж, зохион байгуулалттай, найдвартай, эрч хүчтэй гэж хэлдэг. - Өөрт байгаа ажилдаа үргэлжлүүл. Эдгээр зөвлөмжүүд нь ямар ч насны ажилчдад хамааралтай боловч ахмад настнуудад онцгой ач холбогдолтой байдаг. Та 40-ээс дээш настай (шинэ хуучин) хайж байгаа засварын ажилд худлаа хэлэхийг хүсэхгүй байгаа - хэрэв та шинэ боломжийг сонгохгүй л бол. Туршлагатай, ахмад ажилтан бол ажилдаа үлдэхийг хичээх тусам эдгээр санаа, стратеги нь таны хувьд ажиллах хамгийн сайн боломж юм.
Та ажил олгогчийн ашиг тусын тулд капиталжуулах боломжтой туршлага, гүн гүнзгий мэдлэг, төлөвшсөн туршлагатай. Та залуу ажилчдад хүрч чадахааргүй хариуцлагатай, хариуцлагатай, ухаалаг хүмүүс юм. Хүчнийхээ давуу талыг ашиглан ажил олгогчийн өдөр тутам ажиглаж байгааг харуулах хэрэгтэй.
Ажлын байран дахь харилцан хамаарлыг хадгалах талаар дэлгэрэнгүй
- Шинэ карьераа хайж олох. Би уншсан хамгийн хэцүү түүхүүдийн зарим нь ажлын бус захиргааны туслах ажилтнууд болон нарийн бичгийн дарга нарын газраас ирдэг. Тэр ертөнц дуусч байна. Ахмад настан, ихэвчлэн эрчүүдийн дарга нар тэтгэвэрт гарсан эсвэл тэтгэвэрт гарсан. Залуу менежерүүд ямар нэгэн зүйлийг бичиж, дараа нь албан ажилтан руу бичих, форматлахыг хүсч байна. Олон жилийн турш ажил эрхэлж байсан хүмүүс өөрсдийн ур чадвар, ажлын үүргийг хоцроодог.
Өөрийнхөө ур чадварыг дээшлүүлж, үргэлжлүүлээрэй . Таны чадвар, ажил мэргэжлийн сонголт хэвээр байна уу? Та шинэ ажлын талбарт шилжинэ гэдгийг шийдэж болно. Ажил мэргэжлийн өөрчлөлт нь таны удаан хугацааны, аз жаргалтай ажилд орох тасалбар байж болно.
Тухайлбал, Хүний Нөөц рүү өөр ажил мэргэжлээс шилжин суурьшсан хүмүүс өөрсдийн түүхийг хуваалцсан байна . Сонирхож байна уу? Өөрийн карьерын хайгуулын ажилд орно.