ХНХ-д шилжих зөвлөмжүүд
Хүний нөөцийн менежментийг аажмаар шилжүүлэх
- Компанийн захиргааны үүрэг ролийг эхлүүлж, Хүний нөөцийн менежментийн ажлыг цаг хугацааны туршид аажмаар авч явдаг. Олон ажилтан ажлын цалин хөлс, ажилчдын тэтгэмж, аажмаар ажиллагсадтай харьцах зэрэг ажлын үүргийг гүйцэтгэдэг.
- Хїний нєєцийн менежмент, сїлжээнд хїний нєєцийн мэргэжилтнїїд, олон нийтийн байгууллагад, хїний нєєцийн менежментийн нийгэмлэгт боломж гартал ажиллах шийдвэр гаргана. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийг мэдэх нь танай мэргэжлийн ажилтан шинэ ажилтан хайж эхлэхэд тэргүүн ээлжинд ажиллах болно. Та мэдэгдэх тоо хэмжээ, үл мэдэгдэх програм эсвэл үргэлжлүүлэх биш.
- Компанид өөр үүрэг гүйцэтгэхийн зэрэгцээ Хүний нөөцийн менежментэд шилжих хүсэлтээ илэрхийлж, нээлтийн үйл ажиллагаа явуулах боломжтой болно. Та мөн HR-ийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг бэлэн болсон үед эсвэл Хүний нөөцийн одоогийн гишүүд хэт ачаалал өгч болно.
- Хїний нєєцийн менежментийн бїрэлдэхїїн хэсгїїд, сургалт эсвэл ажилд авах зэрэг ажлын талбарыг сонирхож, хїний бїх їїргийн талаар суралцахаар шийддэг.
- Хїний нєєцийн менежментийн талбарыг судалж, зарим хичээлийг сонгон авах буюу талбайд бэлтгэхийн тулд PHR олох.
- Социологи, сэтгэл судлалд голлон анхаарч ажил мэргэжлээ чиглүүлж, Хүний нөөцийн менежментэд сайн нийцдэг. Ихэнх нийгмийн шинжлэх ухааны судалгаанууд хүний нөөцийн хувьд үүрэг гүйцэтгэхэд танд туслах болно. Бизнес, нягтлан бодох бүртгэл, Хүний нөөц бол Хүний нөөцийн карьерт шилжин орох онцгой үйл явдлууд юм.
- Хүний нөөцийн менежментийн дадлага хийх. Хүний нөөцийн дадлагажих чадвартай болохын тулд та ХН-ийн түвшинд ажиллах шаардлагагүй. Эдгээр нь инженерчлэл гэх мэт олон салбараас татаж авдаг. Хүний нөөц бол ажил дээрээ хамгийн сайн сурдаг мэргэжил юм.
- Борлуулалт эхэл. Борлуулалтын үүрэг нь ажилд авахтай адил юм; Хэрэв та утсаа сонгож авах, ирээдүйн ажилтанг дуудаж, үр дүнтэй давталт хийх боломжтой бол Хүний нөөцийн багийн ажилтан болох боломжтой .
Хүний нөөцийн менежментэд шилжих
Хүний нөөцийн менежментэд оролцох боломжоо дээшлүүлэх хэд хэдэн зөвлөмжийг энд оруулав.
- Өмнөх ажил эрхлэлт, боловсрол, туршлагаа эргэн харах. Хүний нөөцийн менежментэд карьераа сонгон шалгаруулах бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг тодруулахын тулд таны намтар болон бичмэл захиа бичих. Ажил олгогч цаг хугацааг шаардахгүй тул ажил олгогч цэгээ холбохыг бүү хүлээ. Хүний нөөцийг нээх ажлын ур чадвар, ашиг сонирхлыг илүү дэлгэрэнгүйгээр тайлбарлаж болохуйц ярилцлага авахын тулд холболтуудыг хийнэ үү.
- Хїний нєєцийн менежментийг хїлээн авч ажиллуулах хїний талаар шийдвэр гаргахад хїний хєдєлмєр эрхлэлтийг байршуулсан хїмїїстэй сїлжээнд холбогдсон. Холбоо, Твиттер гэх мэт олон нийтийн мэдээллийн сүлжээнээс гадна ажлын удирдах газар, SHRM, WorldatWork, ERE.net, Workforce сэтгүүл гэх мэт байршлууд дээр ажилладаг Хүний нөөцийн олон бүлгийг ашиглаарай.
- Хүний нөөцийн талаар сонирхож байгаагаа ажлын байранд мэдэгдэж, хүний нөөцийг нээхэд хэрхэн бэлтгэх талаар асуу. Хүний нөөцийн сайн манлайлагч нь үүрэг гүйцэтгэхэд бэлтгэхийн тулд юу хийхээ тодорхой хэлж чадна. Тэрбээр та бүхэнд туслах зорилгоор хүний нөөцийн бүрэлдэхүүн хэсгийг аажмаар эхлүүлж болно. (Шилжүүлэгчийг удирдахад тань туслахыг зөвшөөрсөн эсэхийг эхлээд менежертэйгээ шалгаарай.)
- Ажилд орох боломжтой нэр дэвшигчдийг хөлслөх магадлалтай тул жижиг бизнес эрхэлдэг байр суурийг авч үзье. Жишээ нь та мэдээллийн технологи, нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлд борлуулалт хийх чадвартай байж болно.
- Хүний нөөцийн менежментэд амархан "шилжүүлэх чадвар" -ын бүртгэлийг аваад мэдээллийн болон ур чадвар, нууц мэдээлэл, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх ур чадварын талаар ярилцах. Эдгээр чадваруудыг тодруулахын тулд 30 минутын давтамжтай танилцах боломжтой.
- Ажилд авах туршлагаа олж авахын тулд түр агентлагтай хамтран ажиллах, түр ажиллуулах байгууллагаар дамжин ирдэг Хүний нөөцийн болон корпорацийн ажилтан авах хүсэлт гаргах.
Хүний нөөцийн менежментэд карьераа шилжүүлэх нь техникийн ноцтой ур чадвар, чадвар шаарддаг талбарт шилжихээс илүү хялбар байдаг.
Инженеринг, мэдээллийн технологи, хууль эрх зүйн мэргэжлийн болон эрүүл мэндийн мэргэжил гэх мэт талбарууд бүгд техникийн үндсэн ур чадвар шаарддаг бөгөөд хамгийн энгийн, эхлэлийн албан тушаалаас бусад нь ажлын байранд амархан заадаггүй.
Хүний нөөцийн чиглэлээр мэргэжил эзэмшүүлэхэд шаардагдах ур чадвар нь тухайн салбарт ажиллахад илүү хялбар байдаг. Зохистой удирдамж, ивээн тэтгэгч, зөвлөгч, сайн дасгалжуулагчтай бол Хүний нөөцийн чиглэлээр карьердаа шилжих боломжтой.