1948 онд байгуулагдсан Хүний нөөцийн менежментийн нийгэмлэг (ХХЭЗХ) нь Хүний нөөцийн салбарын хамгийн том мэргэжлийн холбоо юм. SHRM нь 140 гаруй оронд 275,000 гишүүнийг төлөөлдөг. SHRM нь АНУ, БНХАУ, Энэтхэгийн салбаруудын 575 салбартай. Fortune 500 компаниудын 93% нь SHRM-ийн гишүүнчлэлд төлөөлдөг.
SHRM-ийн зорилго
SHRM-ийн эрхэм зорилго нь хүний нөөцийн мэргэжлийн мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн хэрэгцээг хангахад оршино.
Тус байгууллага нь хүний нөөцийн эрх ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэгдсэн судалгаа, хэвлэмэл материал, хууль эрхзүйн оролтоор дамжуулан ажилладаг. Сүүлийн үед SHRM нь хууль эрхзүйн зөвлөмж, салбарын стандартыг боловсронгуй болгох замаар ажлын байранд бүхэлд нь нөлөөлж чадсан. SHRM-ийн хамгийн нийтлэг нүүр царай, эмч нарын туршлага нь SHRM вэбсайтаас олддог.
Вэбсайт нь нийтлэл, хууль эрх зүйн шинэчлэлт, мэдээ, хүний нөөцийн бодлого, бусад дадлагын дээж, ном, ажлын байр зэргийг багтаана. Мэргэжлийн олон эх үүсвэрүүд нь зөвхөн гишүүдэд нээлттэй байдаг. Гишүүд мөн сарын HRMagazine- г мэйл эсвэл онлайн байдлаар хүлээж авдаг. Хэрэв та АНУ-аас гадуур амьдарч байгаа бол зөвхөн онлайн гишүүн байж болно. Энэ нь танд мэдээлэл авах боломжийг олгодог боловч сэтгүүлийн хатуу хуулбар байхгүй.
SHRM вэбсайт нь Хүний нөөцийн бүх ажилтнуудад маш их туслалцаа үзүүлдэг - Хүний нөөцийн болон бусад ажлуудыг жижиг бизнес эрхэлдэг эсэх, эсвэл танай байгууллагын доторх хүний нөөцийн хэдэн зуун хүний нэг юм.
Жишээ нь, гишүүнчлэлийн дугаар, нэртэй бол 2016 оны HSA хязгаарлалт эсвэл Бан-боксын дүрмийн хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг авах боломжтой.
SHRM ихэвчлэн 6-р сард ихэвчлэн АНУ-д жил бүр зохион байгуулдаг үндэсний бага хурлыг санал болгодог. Илтгэгчид нь тус тусын салбар дахь мэргэжилтнүүд бөгөөд бүх хүмүүст үнэ цэнэтэй мэдээлэл өгдөг.
Мөн түүнчлэн бага хурал нь Хүний нөөцийн ажилтнууд бие биетэйгээ харилцаатай байх боломжийг олгож, бидний ажил мэргэжлийн ур чадварыг хөгжүүлэх, бусдад туслах боломжийг олгодог.
SHRM нь хууль тогтоомж зэрэг чиглэлд чиглэсэн нэмэлт үндэсний бага хурлыг ивээн тэтгэдэг. SHRM нь уламжлалт байдлаар жижиг, бүс нутгийн бага хурлууд нь муж улсын харъяа бүлгүүдээр дамжуулан ивээн тэтгэсэн. Орон нутгийн ЭТБЭЗГ-т сард үдийн цайны уулзалт хийдэг.
Эдгээр хурал нь гишүүдийн сүлжээ , гишүүн сонирхолтой холбоотой сэдвээр ярьдаг шинжээчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчтэй. Энэ нь таныг HR-ээс өдөр бүр юу хийдгийг ойлгодог бусад хүмүүстэй уулзах зайтай болно. Хамтын нөхцөл, туршлага нь стрессийг багасгаж чадна. Сар тутмын бүлгүүд нь жил бүр гольф тоглох, жил бүрийн хууль эрх зүйн шинэчлэл, улсын хэмжээний чуулган гэх мэт сүлжээний үйл ажиллагаануудыг зохион байгуулдаг.
SHRM-д элсэх
Хэрэв таны ажил олгогч төлбөр төлдөг бол хариулт нь гараа тийм ээ. Гишүүн болохгүй байх ямар ч шалтгаан байхгүй. Хэрвээ та зөвхөн жижигхэн цорын ганц хүн эсвэл цөөхөн хүний нэг бол та даргынхаа гишүүнчлэлийн хүсэлт гаргах ёстой.
Хүний нөөц бол байнга өөрчлөгдөж байдаг талбар юм. Зохион байгуулалтын аливаа өөрчлөлт, шилдэг туршлагыг нэг хүн дээр байлгах боломжгүй.
Гишүүнчлэл нь бизнесийн хувьд үнэ хямд бөгөөд компанид үнэ цэнэ өгдөг. Алдаа гарган авахад хялбар, үнэтэй болоход нь удирдлагын талаар сануулаарай. SHRM гишүүнчлэл нь өөрчлөлтийн дээд хэсэгт үлдэх хамгийн хямд арга юм.
Хэрвээ та хүний нөөцийн томоохон багын нэг хэсэг бол гишүүнчлэлийн хувьд тийм чухал биш байж болно. Та өөрийн мэргэжил нэгт нөхдөдөө туршлагатай, мөн та нар анхаарлаа төвлөрүүлж чадна. Гэсэн хэдий ч мэдээлэл, сүлжээ, конвенци, бодлого, журмын загвар маягттай байх, мөн дараагийн алхмуудыг тодорхойлоход танд туслах санаанууд үнэ цэнэтэй юм.
SHRM нь хүний нөөцийг дээшлүүлэхэд туслах боловсрол, сургалтыг санал болгодог. Хэрэв та Хүний Нөөцийн Мэргэжилтэн (PHR) сертификат гэх мэт гэрчилгээтэй бол өөрийн тасралтгүй боловсролын шаардлагыг хангахын тулд SHRM ангиудыг ашиглаж болно.
Эдгээр ангиудыг биечлэн эсвэл бараг зааж сургаж болно, энэ нь та сайн сургалтанд хамрагдахын тулд явах шаардлагагүй гэсэн үг юм.