Хэрвээ та түүний сайн тал дээр үлдэхийг хүсч байвал менежерээ хэзээ ч бүү хаа
Одоо эхнэр маань түүнийг хянаж байгаа учраас ямар нэгэн ажилд орох өргөдөл гаргах эрхгүй гэж боддоггүй.
Миний зөн совинг энэ Хүний нөөцийн талаар ярьж, удирдлагын зан авир нь ёс зүйгүй, гэхдээ энэ нь хууль бус эсвэл зүгээр л ажлын байрны дээрэлхэж байна уу? Ёс суртахууны утсаар утасдах уу, эсвэл "аз жаргалтай" байхын тулд түүнийг галлахын өмнө өөр ажилд орох уу?
Дотоод Ажлын Програмын Хүний Нөөцийн Бодлого
Байгууллага бүр өөр ажилд шилжих хүсэлтэй ажилчдыг хэрхэн зохицуулах талаар өөр өөр бодлого байдаг. Жишээ нь, олон компанид компаний бодлого нь ажилтан одоо байгаа байр сууриа 6 сараар, эсвэл Дэд ерөнхийлөгчийн албан тушаалд томилохдоо ажлын байрны тодорхойлолтыг эрт эхлүүлэх ёстой.
Бодлого нь ажилтан нь компанид өөр ажилд элсэх тохиолдолд ажилчин нь одоогийн менежерт мэдэгдэх үүрэгтэй гэж заасан. Энэ бодлогыг хэрэгжүүлснээр ажилтнууд дотоод ажлын байрныхаа эрэлтэд шаардлагатай байгаа зүйлсийг мэддэг. Уншигчийн уншсан байдал тохиолдоогүй байх
Энд таны эхнэр эхлэх ёстой газар юм. Түүний байгууллагын одоогийн бодлогыг тодорхойлох. Түүнийг дагаж мөрдөхөө больсон бүтэлгүйтэх боломжтой. Удирдлагын мэдэгдэл нь энэ бодлогод байхгүй бол ХН-ийн ажилтнууд менежерээ өөр ажилд авах хүсэлт гаргасан нь нууцлалын доголдол юм.
Байгууллагад ажиллагсад нь хүний нөөцтэй харьцах харьцаа нь нууц байдаг гэсэн үндэслэлтэй хүлээлттэй байх ёстой. Хүний нөөцийн ажилтанд тохирсон алхам нь эхнэрээсээ менежертэйгээ дотоод ажлын байрны талаар ярилцсан эсэхийг асууна.
HR нь менежерийн хувьд эхнэрийнхээ ажлаа орхихоор шийдсэн эхнэрийнхээ ажлыг сайжруулах боломжийг олгож байгаа юм. Энэ нь менежер байгууллагын доторхи байгууллагын ажил мэргэжлийн зорилтуудыг ойлгох боломжийг олгодог.
Эцэст нь түүний одоогийн менежертэй холбоотойгоор шилжүүлэх эсвэл урамшуулах талаар ярилцах нь түүнийг өргөдөл хүсэлтийг дотоод эерэг лавлагаа болгох боломжийг олгодог. Энэ нь түүний одоогийн менежерийг хамгийн сайн ажиллагсаддаа алдах магадлалтай юм.
Түүний менежерүүд хүний нөөцийн хандлагыг сохорсон шиг түүний менежерүүдийг сохолсон мэт сонсогдож байна.
ХН-ийн менежер нь эхнэрийнхээ програмын талаар менежерт хэлэхэд түүний байгууллагын стандарт практик байж болно. Хэрэв энэ нь жишигт нийцсэн бол, хандлагын талаар зөвлөдөггүй бол Хүний нөөцийн менежер нь түүний одоогийн менежертэйгээ харилцах болно гэдгийг мэдэж байсан гэж мэдэгдэж болно.
Хажуу талаасаа бодлогын хувьд ажилчдыг дотооддоо ажлын байраар өргөдөл гаргахдаа ажилтнууддаа хэлдэг байгууллагын зохион байгуулалтын хэм хэмжээ байж болох юм.
Хүний нөөцийн менежер эхнэртээ мэдээлсэн гэж бодож байсан байж магадгүй.
Тиймээс, таны анхны асуултанд буцааж өг. Нууцлалыг зөрчих нь сэтгэл түгшээж байна. Үгүй юу? Энэ нь бүх нөхцөл байдлаас хамаарна. Гэсэн хэдий ч, энэ нь эхнэрээ тайвшируулж, доромжилсон мэдрэмжийг төрүүлж байгаа бол түүний менежер болон хүний нөөцийн хариу арга хэмжээ байж болно. Хэрвээ хариу үйлдэл гарвал энэ нь ёс зүйн утсаар ярих үнэ цэнэтэй юм.
Санал болгож буй аргыг дотоод ажлын байранд хайх
Санал болгож буй арга нь энд байна. Эхнэр нь менежертэйгээ уулзаж, яагаад өөр байр сууриа хайж байгаагаа тайлбарлах хэрэгтэй. Өөрийнхөө хувийн өсөлт, хөгжил , байгууллагын амжилтад хувь нэмрээ оруулах чадвар нь түүний дотоод ажил хайж байгаа шалтгааныг онцлон хэлэх ёстой.
Өөр ажилд нүүж байгаа аливаа ажилтныг солих нь хичнээн хэцүү болохыг тэрээр сайн мэднэ. Тэр шилжилтийн шилжилтийг аль болох үл давтаж, түүнийг ажилд авахад нь туслахын тулд бэлэн байх ёстой гэдгийг онцлон тэмдэглэх хэрэгтэй.
Энэ ярилцлагын дараа менежердээ хэлэх ажлын програм тус бүрийн талаар хэлэх ёстой. Тэрээр менежертэйгээ яагаад энэ ажлыг сайн боломж гэж үздэг талаар ярилцах хэрэгтэй. Түүнчлэн түүнд дэмжлэг үзүүлэхийг хүсдэг. Ажилтан нь ажилтныг сохор болгохыг хүсдэггүй бөгөөд энэ нь менежерийг давталтад байлгах болно.
Хэрэв эхнэр нь түүнийг хэрэглэж буй нээлтийнхээ талаар зохих ёсоор тооцоогүй гэж эхнэр нь үзвэл, энэ нь бас хариу үйлдэл үзүүлэх болно. Хэрэв тэд түүний өргөдлийг зохих ёсоор харгалзан үзээгүй бол тэрээр нууцаар ажил хайх хэрэгтэй. Энэ нь түүний байгууллагад өөр хаана ч байхгүй байгааг мэдэгдэж байна.
Түүний ажлын байрны улс төрийг мэдэхгүй байгаа нь менежерийн менежертэй холбоотой гомдол , хүний нөөцийн талаар илүү их ярих нь түүнийг хаана ч авчрахад хүндрэлтэй байдаг. Зарим байгууллагад энэ нь туслах алхам байж болох ч бусад нь үхлийн үнсэлт юм. Ажлын байрны нууц хайлт.
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.