Ажил олгогчид ажилчдыг хэрхэн авдаг вэ?
Албан тушаалын хэрэгцээг тодорхойлох
Аль нэг ажилд авах эхний алхам бол танай компанид шинээр эсвэл солигдох албан тушаалын хэрэгцээг тодорхойлох явдал юм.
Ашигласан аргын нэг нь ажилтан бүрийн борлуулалт юм. Ажиллах хүчний нийт ачаалал, түүний одоогийн ажилчдад үзүүлэх нөлөө, бизнесийн зорилгоо биелүүлэх нь энэ шийдвэрийг гаргах болно.
Ажилд авах шийдвэр нь байгууллагын бусад ажилтнуудын хэрэгцээнд нийцсэн байх ёстой. Ажиллагсадын таны тэргүүлэх чиглэл нь компанийн бизнес төлөвлөгөөний амжилттай гүйцэтгэлд нийцэх ёстой. Шийдвэр гаргах үйл явцын үе шат бүрт бусад ажилтнуудаа мэдээллээр хангах буюу оролцуулах нь чухал юм.
Ажлын байранд ажилд орохоор төлөвлө
Ажилд авах процессын хоёр дахь алхам бол ажилтны ажилд авах төлөвлөгөөгөө төлөвлөх явдал юм. Ажилд авах төлөвлөлт ажлын байрны тодорхойлолт , ажлын байрны тодорхойлолтыг тодорхойлдог тул таны хайж байгаа ур чадвар, туршлагыг таньдаг. Энэ нь таны байр суурийг хэрхэн олон нийтэд таниулах, хэн өргөдөл гаргах, хэн эхний болон хоёр дахь ярилцлагад оролцуулах талаар ярилцах болно.
Ажилтныг сонгох ажилд хэн оролцох, хэн өгч өгөхийг шийддэг.
Энэ нь ажилд авах ажилд амжилттай ажилласан гол үе шат юм. Ярилцлагын багийн бүрэлдэхүүнд багтдаг ажилтнуудтай энэ нь бас чухал алхам юм. Ажилд авах менежер болон Хүний Нөөцөөр тэдний оруулсан хувь нэмрийг хэрхэн ашиглах талаар та тодорхой байх хэрэгтэй.
Нээлттэй албан тушаалыг нийтэд мэдээлэх
Нэвтрүүлэх процесст чухал алхам бол нээлтийн ажилчдын талаар мэдэгдэх явдал юм.
Хэрэв та чадварлаг дотоод нэр дэвшигч байхгүй гэдэгт итгэдэг бол, та мөн гадна байрлалыг байрлуулж болно. Гэхдээ дотоодын хүмүүс танай авъяас чадвар, ур чадварын талаар гайхах болно. Дотоодын нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийхээс өмнө гаднах байр суурийг эзлээд ажилчиддаа мэдэгдээрэй. Та үл ойлголцолоос зайлсхийхийг хүсч байна.
Таны нээлттэй байрлалыг бөглөхөд гадуур хамгийн сайн багууд ажлынхаас өөр юм. Зарим орон нутгийн ажлын байрууд, ялангуяа үл хөдлөх хөрөнгийн үүрэг нь орон нутгийн сонины зар сурталчилгаанд тулгуурладаг. Ихэнх ажлын байрууд ажлын байран дээр болон олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр ажлын байрыг илгээх замаар онлайн кампанит ажил шаардана. Таны компаний вэбсайт танай компанийг хайж буй ажилчдыг ажилд авахад чухал ач холбогдолтой.
LinkedIn дээр өөрийн сүлжээнд мэдэгдэж чадвал таны анхаарлын чанартай нэр дэвшигчдийг авчирч чадна. Тэгэхээр одоогийн ажилчдыг нийгмийн сүлжээн дээрээ нээлгэхийг танаас хүсэх болно.
Програмын тойм
Хэрэв та албан тушаалаа үр дүнтэй сурталчилсан бол та том өргөдөл гаргагчдыг цуглуулсан болно. Хүний нөөц нь ажлын байрны тодорхойлолт , хамрах хүрээг хянан шалгаж , мэргэшсэн хүмүүсийг ажилд авах менежерт өгч болно. Зарим ажилд авах менежерүүд ялангуяа техникийн, шинжлэх ухаан, инженерчлэл, хөгжлийн албан тушаалын бүх програмуудыг харахыг хүсч болно.
Өргөдлийг хянан үзэх бөгөөд хамгийн чадварлаг хүмүүс нь утсаар ярилцлага авдаг. Скрининг хийх зорилго нь нэр дэвшигчдийг устгах замаар ажилтнуудын цаг хугацаа, эрчим хүчийг хэмнэх явдал юм. Скринер, ажилд авах менежер, эсвэл ХНД-ийн ажилтнууд утсаар ярилцлага хийх үед соёл зан заншил , ажил хайхад тохиромжтой байдаг. Тэд хувь хүний туршлага, итгэмжлэлүүдийн талаар шүүмжлэгчидтэй танилцаж болно.
Хамгийн сайн шалгарсан ажиллагсадтай ярилцлага хийх
Таны өргөдөлтэй танилцах, утсаар ярилцлага хийх үйл явц нь хамгийн чадварлаг нэр дэвшигчдийн талбарыг нарийсгах хэрэгтэй. Эдгээр нэр дэвшигчидтэй уулзах ярилцлагад бүх нэр дэвшигчидтэй ярилцах болно. Энэ нь ажилчдыг сонгоход хүрэхэд харьцуулалт хийх боломжийг олгоно.
Ярилцлагын явцын нэг хэсэг нь нэр дэвшигчийн бөглөсөн албан ёсны хөдөлмөр эрхлэлтийн өргөдөл бөгөөд үүнд лавлагаа, үндэслэл , гэх мэтийг шалгах зөвшөөрөл орно.
Ярилцлаганд оролцохыг хүсээгүй өргөдөл гаргагчид цаашид анхаарч үзэхгүй гэдгээ мэдэгдээрэй. Эхний ярилцлагаар тодорхойлогдсон хамгийн сайн боломжит хэтийн төлөв бүхий хоёр дахь ярилцлагыг төлөвлөж, хуваарийг хуваарилах. Хоёрдахь ярилцлагын үеэр эдгээр нэр дэвшигчид зориулсан лавлагаа, суурь мэдээллийг шалгаж эхэлж болно.
Лавлагаа шалгаж, Үндсэн шалгалтыг гүйцэтгэх
Хоёрдахь ярилцлагын үеэр эдгээр нэр дэвшигчийн талаархи лавлагаа, үндэслэлийг шалгаж эхлэхийг хүсч байна. Боловсролын үнэмлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн түүх, гэмт хэргийн үндэслэл зэрэг нэр дэвшигчийн гаргасан бүх нэхэмжлэлийг шалгах хэрэгтэй. Боломжтой бол мэдээллийн хамгийн сайн эх сурвалж бол өргөдөл гаргагчийн өмнөх менежерүүд юм.
Гэсэн хэдий ч шүүх ажиллагааны улмаас айж эмээх нь олон ажил олгогчид зөвхөн ажлын нэр , хөдөлмөр эрхлэлтийн он сар өдрийг, заримдаа тантай хамт ажиллаж буй цалин хөлсөө хуваалцах болно. Тиймээс менежерүүд бол чухал эх сурвалж юм. Та өөрийнхөө мэдэж авсан хүнийг хөлсөлж байгаа эсэхийг шалгахын тулд нэр дэвшигчийн олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, шуудангийн хаягийг харцгаая. LinkedIn-ийн зөвлөмжүүд таны сонголтыг улам бататгаж магадгүй юм.
Ажлын байранд хамгийн Мэргэшсэн хүнийг сонго
Хэрэв та нэр дэвшигчийн талаар эерэг шийдвэр гаргасан бол ярилцлага, суурь шалгалтын дараа сонгогдсон нэр дэвшигчийг санал болгох нөхөн төлбөрийг тодорхойлно уу. Эдгээр нь бодит ажлын саналаа гаргахын өмнө анхаарч үзэх, эсвэл хийхэд анхаарах хамгийн чухал долоон хүчин зүйлүүд юм.
Ажлын байрны саналаа гаргаж, амжилтгүй нэр дэвшигчид мэдэгдэнэ үү
Одоо та эхний найман алхмыг хийж гүйцэтгэлээ. Та ажлын санал бичиж болно. Хэрэв лавлагаа шалгалт нь бүрэн бус бол та санал болгож буй нөхцөл байдал болон жишиг шалгалтанд оролцож болно.
Түүнчлэн ажилд орох ярилцлагад оролцсон нэр дэвшигчид мэдэгдэж сонгогдсонгүй. Таны ажилд авах үйл явцын үе шат бүрт таны өргөдөл гаргагчидтай харилцах дүрс, сонирхолтой байх нь хамгийн чухал. Энэ бол сонгох ажил олгогчийн хувьд таны анхааралд өртөх хүчин зүйлүүдийн нэг юм.
Цалингийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, эхлэх огноог хэлэлцэнэ
Танай байгууллагын ажлын түвшин өндөр байх тусам нэр дэвшигч нөхөн олговор, цалин хөлс, цалин хөлс, цалин хөлсний баталгаа, компаний тоног төхөөрөмж, алс холын ажлын цаг гэх мэт илүү их цалин хөлс төлөх ёстой . Эдгээр хүмүүс одоогийн ажил эрхлээгүй байгаа бол ажил хаялтаа алдах магадлал хамгийн их байдаг.
Энэ нь би ажиллагсад, коллежоос гадуур шинээр дэвшин суралцаж, санал болгож байсан хэмжээнээсээ $ 5,000-аар авахыг хүсч байна. Хэрэв энэ нь ажилд авах цалингийн хязгаарт байсан бол (одоогийн ажилчдыг ижил төстэй үүрэгтээ хэрхэн төлөх талаар бодож үзээрэй), нэр дэвшигч нь илүүд үздэг тул хэлэлцээрийг авч үзэх.
Миний олж мэдсэн хамгийн түгээмэл хоёр хүсэлт нь өндөр цалинтай, илүү цалинтай цаг хугацаа юм. Уян хатан байдал шаардлагатай. Хэрэв та гурван долоо хоногийн амралтын өдрөөр ажилд орчихвол нэг долоо хоногт санал болгосон ажлын байраа амраахгүй бол аз жаргалтай шинэ ажилтантай болно.
Та өөрийн хүсэлтээр бусад хүсэлтийг хүлээн авах боломжтой эсэхийг тодорхойл. Надад тохиолдсон хамгийн түгээмэл тохиолдол нь эхний хэдэн сарын дотор амралтаа хийсэн. Би бас хэд хэдэн хойшлуулсан мэс засал хийх хугацааг хойшлуулсан.
Таны шинэ ажилтан тавтай морилно уу
Та шинэ ажилтан тань ирээдүйд ажилтнаа үлдээх эсэхийн үндэс суурийг тавьдаг. Ажлын саналаа эхлэх өдрөө хүртэл шинэ ажилтантайгаа холбоотой бай. Харилцаагаа үргэлжлүүлээрэй.
Ажилд орохыг хүсч, хамтран ажиллагсаддаа тавтай морилон захиа бичиж эхлэх, ажилтны шинэчилсэн үйл явцыг төлөвлөх, ажилчдын эхний өдрүүдэд ажилчдыг халуун дотноор хүлээн авна. Хэрэв та энэ үйл явцыг үр дүнтэй хийх юм бол дэлхийд галаар дэлхийг тавихад бэлэн байгаа баяртай, баяртай ажилтантай болно.
Ухаангүй мэдрэмжийг ухаарах хэрэгтэй.
Та илүү нарийвчилсан ажилд авах жагсаалтыг сонирхож байна уу? Ажилтныг ажилд авахад зориулсан шалгалтын жагсаалтыг хар .