Таны ажлын санал эсвэл таны одоогийн цалин хөлсийг ойлгох
Нөхөн олговрыг яаж тодорхойлох вэ?
Компаниуд олон тооны хүчин зүйлээр нөхөн олговор олгодог. Зарим компаниуд бусад хїчин зїйлсийг бодвол дараахь хїчин зїйлсийг илїї анхаарч байна. Гэхдээ бараг бїх компаниуд нєхєн тєлбєр олгохын тулд зарим нэг дїн шинжилгээ хийдэг.
Зах зээл дээрх ижил төстэй ажлын талаархи зах зээлийн судалгаа: Олон компани компаниудын зах зээлийн үнийг тодорхойлоход цалингийн албан ёсны судалгаа хийдэг. Эдгээр цалингийн судалгаанд компаниуд нь ажлын байрны тодорхойлолт дээр тулгуурлан ажлын байрны цалин , тэтгэмжийг тайлагнадаг .
Судалгааны компани нь мэдээллийг цуглуулж, оролцогчдод буцааж мэдээлдэг. Эдгээр дүгнэлтүүд нь маш зөв байж болох юм. Ажил олгогчид ижил эсвэл ижил төстэй ажил үүргээ гүйцэтгэж буй ажилтнуудад зориулсан зах зээл дээр өрсөлдөхүйц түвшинд сайн ойлголттой байдаг.
Өгөгдлийн үндэсний болон олон улсын хэмжээнд хуримтлуулсан цалингийн мэдээллийн онлайн мэдээллийн сан байдаг .
Payscale.com болон Salary.com зэрэг сайтууд ажлын байрны зах зээл, ажлын байршил, ажил олгогч компаний хэмжээ, ажлын үүрэг, хариуцлага зэрэг хүчин зүйлсийг харгалзан цалингийн хэмжээг санал болгож байна.
Payscale.com нь дундад зууны үеийн нарийвчлалтай байхыг зөвлөж байна.
PayScale.com-ийн мэдээлснээр, "PayScale нь хувь хүн, бизнес эрхлэгчид дэлхийн цалингийн хувийн мэдээллийн сантай холбодог."
Бусад компаниуд интернетэд байдаг, Glassdoor.com зэрэг вэбсайтаас харах боломжтой. Өгөгдөл нь цалингийн судалгаагаар үнэн зөв биш юм. Эдгээр нь ажилчдын нөхөн олговрын багцын бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд бүрэн дүүрэн биш юм.
Ажлын байрны тодорхойлолтууд нь цалин хөлсний судалгаанд тулгуурласан нарийвчилсан мэдээлэл биш юм. Хоёр өөр компанид өөр өөр үүрэг хариуцлагатай хоёр хүн ижил нэртэй байж болох бөгөөд ажилчдад зохих нөхөн олговор олгох ёстой талаар эргэлзээ төрүүлдэг.
Орон нутгийн эдийн засаг, компанийн хэмжээг харгалзан үзэх нь нэн чухал юм. Жишээлбэл Нью Йорк хотын Fortune 100 компанид Гүйцэтгэх захирлын албан тушаалтныг хариуцах хэрэгтэй. Тухайлбал, Айова муж дахь жижиг хотод 30 хүнтэй захирлын туслах захирлаас илүү туслах болно. Тэдний ажлын нэр нь адилхан-Гүйцэтгэх захиралд захиргааны туслах ажилтан-гэхдээ тэдний цалин хөлс өөр байна.
Ажилчдын оруулсан хувь нэмэр, амжилт: Оддын ажилтан тань хоцролттой ажилтанаас илүү их зүйлийг хийхийг хүсч байгаа .
Компаниудад ялгавартай цалин хөлсөөр ялгаварлан гадуурхах замаар тэдний ажилд оруулах хувь нэмэр хэр их хэмжээгээр нөлөөлдөгийг компаниуд ойлгодог . (Гэхдээ, зарим хүмүүс шударга байхыг хүсч байвал ажилтан нөхөн олговрын өсөлтийг зохисгүй гэж тодорхойлж байгаа бол яагаад энэ хувь хүнийг ажиллуулж байна вэ?)
Зах зээл дээрх ур чадварыг эзэмшсэн ажилтнуудын бэлэн байдал: Хотод зөвхөн ганцхан хүн чадвартай, хоёр компани энэ чадварыг шаарддаг бол тендерийн дайн эхэлж болно. Зөвхөн нэг компани тодорхой ур чадвар шаардагддаг бөгөөд аль аль нь хоёуланг нь хэн хоёуланг нь сонгох боломжтойг сонгоход ажилтан бүрт их хэмжээний мөнгө төлөх шаардлагагүй болно. Сонголттой байгууллага нь сонгогдсон ажилтанг зах зээлийн хүүний түвшнээс илүүгээр нөхөх шаардлагагүй.
Ажил олгогч ажилтныг татах, ажиллуулах хүсэлтэй : Хэрэв компани тодорхой ажилтан авахыг хүсч байвал тэд илүү төлөх болно .
Хэрвээ компани ажилд авахаар аймшигтай газар гэж нэрлэдэг бол ажилтныг татахын тулд илүү их мөнгө төлөх хэрэгтэй болдог.
Ашигт бус ашгийн төлөө эсвэл төрийн секторын нөхцөлд байдаг санхүүгийн ашиг орлого: Ашгийн төлөө бус эсвэл улсын салбарын бизнес эрхлэгчид бага төлбөр төлдөг. Хүмүүс тэдгээрийн төлөө ажиллахыг хүсдэг учраас тэд байгууллагын зорилго, алсын хараанд итгэдэг. Байгууллагын үйл ажиллагаа нь өөрийн хувийн үнэт зүйлстэй нийцэж байж болно.
Эсвэл засгийн газрын ажил эрхлэлт ба үйлдвэрчний эвлэлийн ажлын үед ажилчид ажлын байрны аюулгүй байдлыг үнэлж, илүү тогтворгүй ертөнцөд хүлээгдэж буй өсөлтийг нэмэгдүүлэх болно.
Зарим төрийн салбарын ажилд бага цалинтай боловч эрүүл мэндийн даатгал, тэтгэвэр зэрэг өндөр ашиг тустай байдаг. Нөхөн олговортой бол та бүх нийтийн болон хувийн хэвшлийн аль алинд бүхэл бүтэн зургийг харах хэрэгтэй.
Өмнөх цалин хөлс: Ажилтны өмнөх цалин дээр цалин санал болгож буй цалин хөлс нь шинэ ажилтны цалин хөлсийг тодорхойлох нь аймшигтай арга юм. (Мөн улс оронд хэд хэдэн байршилд одоо хууль бус байдаг). Гэхдээ олон компани таны сүүлийн цалингаас цалин хөлсөө хараад багахан хувийг эзэлдэг. Энэ нь компанид шударга бус нөхөн олговор, маргаан үүсгэх боломжтой.
Жишээлбэл, Б компани А компанид 50,000 доллар босгоход 10% -ийг өсгөхөд 55,000 доллартайгаа аз жаргалтай байж магадгүй юм. Гэхдээ Жейний адил нэр, үүрэг хариуцлагатай хүн жилдээ 66000 доллар авдаг бөгөөд тэрээр өмнөх компанид 60,000 доллар олдог байсан тул уурлах болно.
Зөрчлийн шалтгаан нь жендэрийн ялгаварлан гадуурхалт гэж тайлбарлаж болох бөгөөд компанийг өөрөөр батлах шаардлагатай болдог.
Нөхөн олговор нь шагнал урамшуулал , ашиг хуваах , илүүдэл цалин хөлс , хүлээн зөвшөөрөгдсөн шагнал урамшуулал, борлуулалтын шимтгэл зэрэг төлбөр багтдаг. Нөхөн олговор нь компаний төлсөн машин, хувьцааны опцион, компанийн төлсөн орон сууц, бусад мөнгөн бус орлого гэх мэт мөнгөн бус тэтгэмжийг багтааж болно.
Нөхөн олговор гэдэг нь сонирхолтой сэдэв бөгөөд учир нь үүнийг хүмүүст янз бүрийн шалтгааны улмаас ажилладаг боловч хамгийн гол нь ажилтнууд мөнгөөр ажилладаг . Ажилтан илүү их нөхөн төлбөр авахыг хичээдэг . Ажилтан ажиллагсдынхаа түвшинд гүйцэтгэх түвшинд хүрэхийн тулд илүү их мөнгө олох боломжтой байх нь хамгийн сайн ашиг сонирхол юм.
Ажил олгогчоос цалин багатай гэж таамаглаагүй ажилчдыг сэтгэлээр унагаах сонирхолгүй байдаг. Гэвч өгөөмөр ашиг тустай зах зээлийн шударга нөхөн олговрыг санал болгох нь ажил олгогч түүний хүсэл мөрөөдөлийг биелүүлэхэд туслах болно. Энэ нь бизнесийн зорилго, хэрэгцээтэй уялдан хөгжиж буй, хувь нэмрээ оруулж буй ажиллах хүч юм.