Нэр дэвшигчдийн цалингийн түүхийг асуух давуу болон сул талууд
Цалингийн түүх бол ажилтан бүрийн одоогийн болон хуучин ажлын байрны жагсаалтыг байрлал бүрт хүлээн авсан нөхөн олговрын хэмжээ, хэмжээ зэргээр жагсааж бичнэ.
Жишээлбэл, цалингийн түүхийн зүйл дараахь мэдээллийг өгөх ёстой:
Захиалагч: JC Smith ба Associates
Албан тушаал: Супервайзор
Цалингийн зардал $ 55,000
Бусад: Шагнал авах эрхтэй, дэлгэрэнгүй ажил олгогч нь тэтгэмжийн багц , ашиг хуваах зардлыг төлсөн.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар ямар нэгэн байдлаар цалингийн түүхийн талаар ажилчдыг асууж болно. Ирээдүйн ажилтан таны хүсэлтэд хариу өгөх эсэх эсвэл өргөдөл гаргагчийн үргэлжлүүлэх эсэх нь тухайн мэдээллийг хэрхэн хувийн нууц гэж үзсэнээс хамаарна.
Хүсэлт гаргагч таны хүссэн мэдээллийг өгөхгүйгээр энэ хүсэлтийг хэрхэн яаж хариу арга хэмжээ авах талаар интернетийг өргөжүүлнэ үү. Ажил олгогчийн хувьд мэдээлэл сонгох явцад хэр чухал болохыг шийдэх хэрэгтэй.
Олон сайн нэр дэвшигчид энэ нь тэдний хувийн нууцыг зөрчиж, цалин хөлсний талаархи мэдээллээр хангахад тусалдаг. Тиймээс цалингийн түүхийг хүсч буй хүмүүсийг ажилд авах хүсэлтэй хүмүүсийг ялгаварлах болно.
Энэ нь танай ажилтны хувийн нууцлалын халдлага юм. Шаардлагатай мэдээллээр ажил олгогч бүр цалин хөлсний түүх нь танай бизнесийн аль нь ч биш гэдэгт итгэдэг дээд албан тушаалтнуудын алдагдлыг даван туулахад хангалттай үр дүн өгнө.
Цалингийн түүхийг асуух давуу тал
Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчаас цалингийн түүхээс хүсэх хүсэлтэй байж болох дөрвөн шалтгаан бий.
- Мэдээлэл нь өргөдөл гаргагчийг хөлсөлж чадах менежерт хэлдэг. Хэрэв төсвөөс цалин хөлс, тэтгэмж, нийт цалин хөлс төсөвлөгдсөн цалин хөлсний хүрээнээс хүртлээ давсан бол ажил олгогч, өргөдөл гаргагчийн цаг, энергийг хадгална.
- Үүнээс гадна ажил олгогч ажил олгогчийг өөрчилсөн тохиолдолд өсгөхийг хүсч байгаа гэж үздэг бөгөөд ийм мэдээлэл нь таны хүлээлтийг биелүүлэх чадвартай бол менежерт хэлж өгнө.
- Өргөдөл гаргагч нь илүү хариуцлагатай, өндөр цалинтай албан тушаал хашиж байгаа цалин хөлсний түүхийг уг ажилтан амжилттай, зоригтой, дэмжиж байсан компанийг харуулдаг. Энэ мэдээлэл нь ажил олгогчийн нүдэнд хүсэлт гаргагчийг илүү тохиромжтой гэж үздэг.
- Ажил олгогчид одоогийн болон хуучин ажил олгогчид таны нөхөн олговрын багцын талаар гэрийн даалгавар хийсэн гэж үздэг. Энэхүү нөхөн олговрын багц нь ажил олгогч таны ажил үйлчилгээг үнэлдэг, тэдний ажилд өрсөлдөж буй зах зээл, ажил эрхлэхэд тань хэрхэн төлөхөд шаардлагатай төлбөрийг хэрхэн төлөхийг хэрхэн үзүүлдэг тухай ирээдүйн ажил олгогчдод хэлнэ.
Цалин хөлсний түүхийг асуухад саад болж байна
Ажил олгогчид нэр дэвшигчийн цалингийн түүхийг яагаад хүсч байгаа шалтгааныг авч үздэгийн нэгэн адил энэ нь яагаад муу зүйл болдог талаар шалтгаанууд байдаг.
- Цалингийн түүхийн хүсэлт нь таныг хувийн бизнес эрхэлдэг гэж боддог нэр дэвшигчдийг өөрөөсөө хөндийрүүлдэг - таны бизнес биш юм.
- Нэр дэвшигч нь одоогийн ажиллаж байгаа ажил, цалин хөлсөө буруутгахад хэтэрхий бага цалинтай байж болно. Нэр дэвшигчид хэлэлцээ хийхийг оролдохын тулд хэдэн тооны ажил олгогч тоогоо гаргаж ирэх вэ?
- Нэр дэвшигч нь бага цалинтай ажилд авах хүсэлтэй байж болно. Магадгүй тэр хариуцлага багатай байх, удирдах байр сууриа хойшлуулах, эсвэл бага дарамттай ажил олж авах магадлалтай. Цалингийн түүх энэ мэдээллийг ажил олгогчдоо мэдээлэх болов уу? Өөр өөр үүрэг гүйцэтгэхийг хүсч байсан ч хэд хэдэн ажил олгогчид өндөр цалинтай нэр дэвшигчидтэй ярилцах болно.
- Эдийн засгийн энэ нөхцөлд нэр дэвшигчид ажлын байр олж авахын тулд бага хэмжээний нөхөн олговор олгохыг хүсч болно. Та цалин хөлсний түүхийг тооцож үзсэн туршлагатай, чадварлаг ажилтны цаг хугацаа, хувь нэмрийг хэдэн жилийн турш өнгөрөөж байна уу?
Цалингийн түүх хүсч байх үедээ
Ажил олгогчид ажлын дэлгэц дээр болон ярилцлагын үеэр цалин хөлсний түүхийг хайж олох. Өргөдөл гаргагч нь тухайн ажилд орох өргөдөл гаргахаас өмнө энэ хувийн мэдээллээ нууцлахыг хүсч болно.
Гэхдээ, эдгээр чухал мөчүүдийн нэг нь ажилд ороход мэдээлэл шаардаагүй байсан ч олон ажил олгогчоос асуух болно. Ажил олгогчид нэр дэвшигчийг байр сууриа нухацтай авч үзэх үед түүний хандлага нь хариу өгөх болно гэж үздэг.
Гэхдээ, компаниуд өргөдөл гаргагчид тэднийг ажилд орохыг зөвшөөрөхгүй байхаар бэлтгэгдсэн гэдгийг улам бүр ойлгох хэрэгтэй. Тэд өөрсдийгөө түлхэж, шахаж байсан ч гэсэн хариу үйлдэл үзүүлэх болно.
Ажил олгогчид энэ зан үйлийг арилгаж болно. Тиймээ, ажил олгогчид яагаад болохгүй байгаа бүх шалтгааныг би ойлгож байна. Эдгээр шалтгааныг буруу гэж үздэг бөгөөд тэд нэр дэвшигчийг хүндэтгэж, хүндэтгэдэггүй.
Цалингийн түүхийг өгөх хүсэлт гаргагч нь маргаантай, дургүй байдаг. Ажил олгогч нэгийг нь асуухаасаа өмнө удаан, хатуу бодох хэрэгтэй.
Disclaimer : Susan Heathfield нь энэхүү вэбсайт дээр үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйтэй хүний нөөцийн менежмент, ажил олгогч, ажлын байрны зөвлөгөө өгөх, хүчин чармайлт гаргахад хүчин чармайлт гаргаж, энэ вэбсайтаас холбосон боловч тэрээр өмгөөлөгч биш, сайтын агуулга эрх мэдэлтэй боловч үнэн зөв, хууль ёсны хувьд баталгаажаагүй бөгөөд хуулийн зөвлөгөө гэж ойлгогдохгүй.
Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул эдгээр сайтууд бүгдээрээ таны ажлын байранд тодорхойгүй байж болох юм. Харамсалтай нь та хуулийн тайлбар, шийдвэрийг зөв тогтоохын тулд муж улс, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын өмгөөлөгчийн туслалцаа, туслалцаа үргэлж хайх хэрэгтэй. Энэ сайтын тухай мэдээлэл нь удирдамж, санаанууд, тусламжийн зорилготой.