Дээд, өндөр чадвартай ажиллах хүчнийг хэрхэн хөгжүүлэх тухай 7 зөвлөмж
Гэхдээ хамгийн сайн нь таны ажиллуулдаг ажиллах хүчний чанарыг илэрхийлдэг. Таны өрсөлдөөнд ажилладаг ажилчдын дундаас таны ажилчид илүү байна уу?
Хэрэв тийм бол танай ажиллагсад илүү ухаалаг, хурдан, илүү бүтээлч, хөдөлмөрлөх чадвартай, өрсөлдөх чадвартай, өрсөлдөөнийг мэддэг, бие даасан байдаг. Эдгээр нь хариуцлагатай байдал, найдвартай байдал, хувь нэмрийг онцгойлон анхаарч ажилладаг ажлын байранд өдөр тутам хувь нэмэр оруулдаг.
Хэрэв таны зорилго бол давуу тал, өндөр гүйцэтгэлтэй ажиллах хүчийг тасралтгүй дээшлүүлэхэд чиглэсэн байвал та гүйцэтгэлийн менежмент , хөгжлийн хүрээний хүрээнд хүмүүсийг удирдах ёстой. Эдгээр бүрэлдэхүүн бүрийг хэрэгжүүлснээр та өндөр хүч шаардсан ажиллах хүчийг хайж олох болно.
Хэрэв таны зорилго бол дээд зэргийн ажиллах хүч бол эдгээр бүрэлдэхүүн бүрийг хэрэгжүүлэх шаардлагатай. Нэгийг нь орхих нь гурван хөлтэй сандал дээр суух гэж оролдохтой адил юм. Эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь хамтран ажилладаг эсвэл тэд ажиллахгүй, дээд зэргийн өндөр гүйцэтгэлтэй ажиллах хүчийг бий болгохгүй.
Өндөр гүйцэтгэлтэй ажиллах хүчний шалгалтын жагсаалтыг ашиглахын тулд өндөр нарийвчлалтай, өндөр гүйцэтгэлтэй ажиллах хүчнийг бүрдүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүд байгаа эсэхийг шалгаарай.
Практик үйл ажиллагааны өргөн хүрээний ангилал байдаг. Дараа нь сумууд нь бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн доторх гол амжилтуудыг тодорхойлно.
Дээд, өндөр үзүүлэлттэй ажиллах хүчний шалгах хуудас
1. Баримтжуулсан, системчилсэн ажилд авах үйл явцыг бий болгох.
Өндөр чадвар сайтай ажиллах хүчний хамгийн сайн боловсон хүчинийг хөлслөн ажиллуул.
Шилдэг ажилчдыг сонгох талаар нэмэлт мэдээллийг авахын тулд хамгийн шилдэг арван аргыг олж авна уу.
- Ажилд авах хүний хүссэн үр дүнг тодорхойл.
- Ажилд авах хүний гүйцэтгэлийн хариуцлагыг тодорхой тайлбарласан ажлын тодорхойлолтыг боловсруулах.
- Боломжит нэр дэвшигчдийн хамгийн том санг бий болгох. (Мэргэжлийн ассоциаци, LinkedIn зэрэг нийгмийн мэдээллийн сүлжээгээр дамжуулан хайлт, онлайн ажлын самбар, хувийн харилцах, ажилд зуучлагч, их сургуулийн газар, ажил мэргэжлийн алба, хайлтын компани, ажлын яармаг, сонин зар болон бусад бүтээлч эх сурвалжуудаар хайх.)
- Соёлын тэмцээн, туршилт, зан байдлын ярилцлагын асуулт , харилцагчийн ярилцлага, ажлын талбайн аялал, ажлын байрны талаархи "чи юу хийх вэ" гэсэн асуултын сонгон шалгаруулалтыг өндөр үнэлдэг ажиллах хүчийг ажиллуулах.
- Хөдөлмөрийн лавлагаа , хөдөлмөр эрхлэлтийн түүх, боловсрол, эрүүгийн байцаан шийтгэх, зээлийн түүх, эмийн шинжилгээ болон бусад зүйлсийг багтаасан суурь шалгалтыг хийх.
- Өөрийнхөө байр суурийг сонгох эрх бүхий ажил олгогч гэж баталдаг ажлын саналаа гаргах .
Өндөр гүйцэтгэлтэй, дээд зэргийн ажиллах хүчний хувьд та удирдамжийг үр дүнтэйгээр харилцах , байнгын гүйцэтгэлийг хөгжүүлэх төлөвлөлтийг ажилтнуудынхаа гишүүдтэй хийх, байнгын санал хүсэлт гаргахын тулд хүмүүс хэрхэн хийж байгаагаа мэддэг байх хэрэгтэй.
2. Байгууллагынхаа зорилго, хүссэн үр дүндээ өндөр чадвартай ажиллах хүчнийхээ ашиг сонирхолд нийцүүлэхийн тулд удирдамж, удирдлагыг хангах.
- Тодорхой чиглэл, хүлээлтийг өгч, байнгын санал хүсэлт өгч, ажилтнуудын амжилтын төлөө тууштай байдлыг харуулсан үр дүнтэй хянагч нарыг хангах.
- Компаний чиглэл, зорилго, үнэ цэнэ, алсын хараа зэргийг байнга мэдээлж, боломжтой бол дурсгалтай арга замуудаар мэдээлдэг.
- Та өдөр бүр ажилчдаа урам зоригийг мэдрэхэд туслах урам зоригтой ажлын орчинг бүрдүүлдэг .
- Чадварлаг , эрэлт хэрэгцээ, амлалт дээр тулгуурласан ажлын орчинг бий болгож, компанийн өндөр чадвартай ажиллах хүчинд туслах зорилготой компаний зорилго байнга дурдагддаг.
3. Улирлын Гүйцэтгэлийн Хөгжлийн Төлөвлөгөөнүүд (PDPs) -ийн уулзалтууд нь чиглэсэн чиглэл, хэмжилт, зорилгыг бий болгох явдал юм.
Эхлэхийн тулд Гүйцэтгэлийн менежментийн Түргэн удирдамжийг үзнэ үү.
- Байгууллагынхаа зорилгыг дэмжих гүйцэтгэл, бүтээмжийн зорилго, хэмжилтийг боловсруулж, бичсэн болно.
- Хувь хүний хөгжлийн зорилтууд нь тохирсон, бичсэн байх ёстой. Эдгээр нь ангидаа хүрч очих, эсвэл шинэ ажлын байрны хуваарилалтаас хүртэх боломжтой.
- Хамгийн чухал нь гүйцэтгэлийг хөгжүүлэх зорилгын ахиц дэвшилд хяналт тавина. (Хуний неецийн тевийг хянах нь бух ажиллах хучний боловсруулалтыг баталгаажуулдаг.)
4. Тогтмол санал бодлоо илэрхийлэх .
- Хяналт шалгалтын үр дүнтэй үр дүнтэй байдал гэдэг нь хүмүүс өдөр тутмын ажлыг яаж хэмжих систем, аман болон бичгээр санал хүсэлт, уулзалтаар дамжуулан хэрхэн хийж байгааг мэддэг.
- Тэднээс юу хүсч байгаагаа хүмүүст хэлдэг шагнал, хүлээн зөвшөөрөх тогтолцоог бий болго. Энэ нь хүмүүст талархаж, тэдний хүчин чармайлтыг танин мэдэхэд тусалдаг байх ёстой.
- Хүмүүсийн хүлээж байгаагүй газруудыг сайжруулахад нь туслах сахиулах тогтолцоог бий болгох. Систем нь дэвшилтэт, хэмжилт, цаг хугацааг тогтоож, ажилтантай тогтмол хянадаг.
Өндөр гүйцэтгэлтэй ажиллах хүчний хувьд та үр дүнтэй сургалт, хөгжүүлэлт, шударга, урамшуулал, урамшууллын тогтолцоог бий болгох хэрэгтэй.
5. Бодит шимтгэл төлж буй хүмүүсийг урамшуулах, хүлээн зөвшөөрөх хүлээн зөвшөөрөх системийг бий болгох.
- Тэгш бус цалин хөлсийг урамшуулал , урамшуулал гэх мэт аргыг ашиглан хувьсах цалин хөлстэй харьцуулах замаар тэгш байдлыг хангах. Боломжтой бол зах зээлээс илүү төлөх хэрэгтэй. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл Хөдөлмөр эрхлэлтийг тодорхойлох зөвлөмжийг үзнэ үү.
- Амжилт, урамшууллыг хүлээн зөвшөөрсөн урамшууллын тогтолцоо бий болгох.
- "Талархал", компаний үе үеийн ой дурсамж, хувьцааны шагнал, багийг таних үдийн хоол гэх мэт бусад ажилчдын хүлээн зөвшөөрөх үйл явцыг төлөвлөх арга замуудыг төлөвлөх. Та зөвхөн төсөөлөлөөрөө хязгаарлагддаг.
- Ажиллагсадтайгаа хуваалцах эрүүл мэндийн даатгалын нэмэгдэл өртөгтэй хэдий ч байнгын сайжруулалтын багцыг бий болгоно. (Хэрэв та эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний зардлыг төлж чадвал - хийж болно.)
6. Дээд, өндөр гүйцэтгэлтэй ажиллах хүчнийг бэлтгэх зорилгоор сургалт, боловсрол, хөгжлийг хангах.
- Ажилтны тогтвор суурьшил, боловсрол нь ажилчдын эерэг хандлагатай байдаг. Ажилтны шинэ чиг баримжаа нь ажилтны бизнесийн урсгал, ажлын шинж чанар, ажилтнуудын тэтгэмж, байгууллагын доторх ажлын байрны багтаамжийн талаарх бүрэн ойлголтыг шинэ ажилтанд өгөх ёстой.
- Техникийн, хөгжлийн, удирдлагын, аюулгүй байдал, туранхай үйлдвэрлэл, ажлын байрны зохион байгуулалт, сургалтыг тогтмол явуулж байх. Сургалтын төрөл нь ажил дээрээ хамааралтай. Зарим шинжээчид жилд нэг удаа дөчин цагаар сургалт явуулдаг.
- Ажилтны ур чадварын тест, ажлын хуваарь, ажлын байран дээрх сургалт , чадварыг жагсаах байрлал тус бүрийг журамд суурилсан, хөндлөн сургалтын матрицыг боловсруулах.
- Дотоод болон гадаад эх сурвалжаас байнгын менежмент, манлайлал, сургалтыг зохион байгуулах . Таны өндөр ур чадвартай ажилчдын хөгжлийг урагшлуулахын ач холбогдол нь нэн чухал юм.
- Ажилчдыг хүнийг бүхэлд нь хийх ажлын бүх хэсгүүдийг хийх боломжийг олгодог ажлын байрыг бий болгоно.
- Сургалтын байгууллагын соёлыг "үдийн хоолоо сурч, сурах", ном унших, ном унших , сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаагаар дамжуулан байгууллагын зохион байгуулалтын соёлыг хөгжүүлэх, байгууллагын зорилгыг тасралтгүй судлах ойлголтыг бий болгох.
- ДДБОС-д амласан хөгжлийн үйл ажиллагааны хэрэгжилтийг хангаж, дагаж мөрдөхөд аль аль талдаа амлалт өгөх.
7. Ажилтны ажил эрхлэхгүй бол хөдөлмөрийн харьцааг зогсоох.
- Хэрэв та өөрийн ажлыг сайн гүйцэтгэсэн бол үр дүнтэй чиг баримжаа, сургалт, хүлээлт, дасгалжуулагч, санал хүсэлт, дэмжлэг, шинэ ажилтнуудыг ажилгүй гүйцэтгэсэн, хөдөлмөр эрхлэлт дуусгавар болж байх ёстой.
- Байгууллага бүрийг ажилд авах, сургалт, нэгтгэх, дэмжих, дадлагажуулах практик, бодлогыг шинжлэх боломж олгохын тулд аливаа цуцлалтыг үзэх боломжийг олгоно. Таны үйл ажиллагааны аль ч талыг сайжруулахын тулд дараагийн шинэ ажилтан амжилтанд хүрч чадах уу?
- Явах эрхтэй ажилчдаас гарах ярилцлага хийх . Үүнийгээ цуцалсантай адилаар хэлээрэй.
- Ажил дууссан шалгах хуудсыг ашиглахдаа сул байгаа бүх зүйлийг дуусгасан байх ёстой.
Эдгээр долоон амжилтанд хүрэхэд цаг хугацаа, анхаарал хандуулах нь танай байгууллага дээд түвшний ажиллах хүчний өндөр амжилтыг хуримтлуулна. Энэ бол таны байгууллагад мөрөөдөл, зорилгоо биелүүлэх боломжийг олгодог гүйцэтгэл юм.
Таны амжилтын төлөөх хамгийн сайн хүсэл Өндөр гүйцэтгэлтэй ажиллах хүчийг хөгжүүлэх. Таны мөрөөдлийн өндөр хүчин чадлыг бий болгосон хүчин зүйлсийг онцолсонд баяртай байх болно.