Сургалтын байгууллага гэж юу вэ?
Тэрээр хэлэхдээ "Хүмүүс өөрсдийн хүсч буй үр дүндээ хүрэх чадвараа байнга нэмэгдүүлж, шинэ, өргөн цар хүрээтэй сэтгэлгээг хөгжүүлж, хамтдаа хүсэл эрмэлзэл чөлөөтэй явдаг, хүмүүс хэрхэн хамтдаа суралцаж сурч байгаа зэргийг үргэлжлүүлэн хөгжүүлэх" гэж хэлжээ.
Сургалтын байгууллагуудын тухай ойлголтыг Senge нь сургалтын зохион байгуулалт бий болгох ёстой гэж үздэг сахилга батын чуулга юм. Би эдгээр хэмжигдэхүүн бүрийг товч тайлбарлах болно. Ингэснээр бид сургалтын байгууллагыг бүрдүүлэх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаархи ерөнхий ойлголтыг хуваалцах болно.
Сургалтын байгууллагын хэмжээс
Гол анхаарлаа хандуулах нь байгууллагын зохион байгуулалтын орчныг сурталчлах зарим аргыг санал болгох явдал юм. Эдгээр санаанууд таныг эхлэхэд тусална; Жинхэнэ өөрчлөлт нь цаг хугацаа, амлалт, нөөцийг шаарддаг.
Системийн сэтгэлгээ: Манай ажлын систем тус бүрийн бүтэц, холбоо хамаарлын бүрдэл хэсгүүд нь ажлын систем дотроо ажиллаж буй хувь хүмүүсийн зан төлөвийг маш ихээр бүрдүүлдэг.
Доктор В.Ф.Дортесс Дэмингийн зөвлөгөөний тухай бод. Хэн нэгнийг буруутгахыг хүссэнээс болж ямар нэгэн зүйл буруу болох үед тухайн ажлын систем нь тухайн хүнийг бүтэлгүйтэхэд хүргэсэн гэж асуугаарай.
Хувийн мэргэн ухаан: Улс Сенгон, "Хувийн туршлага бол хувийн эрч хүчээ байнга тодотгож, гүнзгийрүүлэх , бидний эрч хүчийг төвлөрүүлэх, тэвчээрийг төлөвшүүлэх, бодит байдлыг бодитоор харах боломжийг олгодог сахилга юм" (7-р хуудас)
Байгууллагын сургалт нь зөвхөн өөрийн гишүүдийнхтэй адил агуу байх болно гэдгийг тэрээр санал болгодог.
Үүний үр дүнд хүн бүрийн итгэл үнэмшилд тасралтгүй суралцах хүсэл эрмэлзэл, ирээдүйд өрсөлдөх давуу талыг бий болгох нь маш чухал юм.
Сэтгэцийн Загвар: Эдгээр нь бидний хүн нэг бүрийг дэлхий ертөнц, ажил хөдөлмөр, гэр бүл гэх мэт зүйлсийн талаар боддог. Сэтгэцийн загварууд нь ажил дээр яаж тохиолддог, яагаад ажил дээрээ яагаад тохиолддог, тэдгээрийн талаар юу хийж чадах тухай бидний үзэл бодолд нөлөөлдөг.
Хамтарсан алсын хараа бүтээх нь: Хамтлагийн алсын хараагаар дамжуулан Senge нь удирдагчаар тодорхойлсон байгууллагын анхны алсын хараа нь тухайн байгууллагын утга учир, чиглэл, одоогийн байгаа шалтгааныг харуулсан зургуудыг орчуулсан үйл явцыг хэлнэ. .
Багийн сургалт: " Оролцогчид бус, орчин үеийн байгууллагуудын үндсэн сургалтын нэгж нь баг биш " гэжээ. (10-р хуудас) Байгууллагын өсөх, хөгжих чадварыг дээшлүүлэхэд багийн гишүүдийн дунд яриа хэлэлцээр байдаг .
Удирдагчдын үүрэг ролийг эхэл
Байгууллагын бүх хүмүүс сургалтын байгууллага байгуулахад туслах ёстой бөгөөд удирдагчдын зан төлөв, хувь нэмрийг нь эхнээс нь эхлэхийг хүсч байна. Танай удирдагчид сургалтын байгууллагыг хөгжүүлэхэд дөрвөн чухал хувь нэмэр оруулж байна.
Тэдгээрийг биелүүлэхийн тулд хариуцлага хүлээх ёстой.
- Удирдагчид танай байгууллага яагаад хаана байгаа болон хаашаа явж байгаа талаархи анхны үзэл бодлыг өгдөг .
- Тэд энэ үзлийг мэдээлдэг. Тэд үргэлжлүүлэн өсч хөгжих, суралцах, сайжруулалт хийх нь алсын хараатай болоход хүргэдэг гэдэгт итгэлтэй байдаг.
- Тэд энэ үзэл санааны хүрээнд зөвшилцөл, өмчлөлийг бий болгож, байгууллагын доторх бусад хүмүүсийн үзэл бодолд нөлөөлдөг. Тэд байгууллагынхаа алсын харааг эрхэмлэснээр ажилтнуудын санаа бодлыг ашиглахад бэлэн байна.
- Тэд бусдад хөгжүүлэхийг хүсч буй үйл ажиллагаануудыг загварчилдаг . Удирдагчид яриагаа үргэлжлүүлэх үед ажилтнууд төлөвлөгөөг нухацтай авч үзэх магадлалтай.
Тэдний хүлээлт нь амаар, гэхдээ хамгийн чухал нь бусдын харж болох үйлдлүүд юм. Сургалтын байгууллагыг өөрсөддөө үргэлжлүүлэн сурахыг хүсч буй удирдагчид.
Тэд ном болон өгүүллийг уншиж, агуулгыг бусад байгууллагынхтай хуваалцаарай. Тэд сургалт, семинарт оролцдог.
Тэд өөрсдийнхөө ажлын талаар шийдвэр гаргах эрх мэдэлтэй хүмүүсийг хүрээлэн буй орчинд дэмжлэг үзүүлдэг. Тэд оюун ухааныг эрсдэлтэй болгодог. Тэд бүх мэдээллийг зөв шийдвэр гаргах шаардлагатай гэдгийг баталгаажуулдаг. Тэд сургалтын болон хувийн эзэмшлийг дэмждэг зохион байгуулалтын орчинг дэмждэг.
Та компанидаа ажлын орчинг бий болгохыг хүсч байна уу? Суралцагч байгууллага болохын тулд ажилтнуудаа ажилд авахад нь туслахын тулд 16 хэрэгтэй арга хэмжээнүүдийг авч үзэх хэрэгтэй .