FMLA Ажилчдын үр шимийг хүртэгчид болон жирэмсэн эцэг эхчүүдэд зориулсан
Та эсвэл таны бусад чухал хүмүүс удахгүй хүүхэд үрчилж авах уу, эсвэл хүүхэдтэй болох уу? Баяр хүргэе! Та насанд хүрэгчдийн амьдралын хамгийн сэтгэл хөдөлгөм үе шатуудын нэг болох эцэг эхийн тухай мэдээлэл авах гэж байна. Хэрэв та болон таны эхнэр / нөхөр, эсвэл ижил хүйстэнтэй хамтрагч нь одоо ажиллаж байгаа бол төрсний дараа эдгэрэхийн тулд хэсэг хугацаа зарцуулах эсвэл үрчлэлтийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг авах боломжтой болохоо мэдэж байж болох бөгөөд шинэ багцаа баяр хөөр.
Та мөн энэ хугацаанд ажилчдын тэтгэмжийг хадгалах боломжтой. Гэр бүлийн эрүүл мэндийн тэтгэмжийн тухай хууль (FMLA) нь таны ажил олгогчоос гэр бүлийнхээ хувьд энэ шилжилтийг ая тухтай болгохын тулд аль болох түргэн асуухыг хүсч байгаа зүйл юм.
Өрхийн анагаахын эрүүл мэндийн тухай хуулийг судлах
FMLA нь ажил олгогчийн эрх бүхий ажилтнуудад гэр бүлээ эхлэх зэрэг зохиогддог амьдралын арга хэмжээнд зориулж 12 долоо хоногийн цалинтай буюу цалингүй, ажилгүй болсон амралтаа авдаг ажлын байрны хууль юм. Эрх бүхий ажилчид 75 милийн дотор хамгийн багадаа 50 ажилтантай, эсвэл сургууль эсвэл засгийн газрын агентлагтай ажилладаг, 12 сарын хугацаанд 12-аас доошгүй цагийн ажил эрхэлдэг ажил эрхэлдэг ажилчид юм. Хэрэв та дор хаяж нэг жил ажилласан бол долоо хоногт 24 цаг орчим ажилладаг. Тиймээс та хэсэг хугацааны эсвэл улирлын чанартай ажил эрхэлдэг байсан ч гэсэн энэ ашиг тусыг хүртэх боломжтой.
Эдгээр 12 сарын хугацаа нь дараалсан байх албагүй гэдгийг санаарай. Тиймээс хэрэв та 3 жил ажиллаж байсан бол 12 долоо хоног амралтаа авч, 7 сарын турш ажилдаа эргэж орсон бол FMLA leave-ийг зөвшөөрч болно.
Мөн хэрэв таны хувийн ажил олгогч нь FMLA-д хамрагдаагүй бол та одоо ч гэсэн улсын хуулиар зөвшөөрөгдөх боломжтой.
Хэрэв та дараахь тохиолдолд FMLA чөлөө авч болно:
- Хүүхэд төрүүлэхийг хүсч байгаа бөгөөд төрсний дараах хүүхэд асрах болно гэж найдаж байна
- Хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх, асран халамжлах, хүүхэд асран хүмүүжүүлэх, өргөжүүлэх зэрэг үйл ажиллагаа явуулдаг
Хүний нөөцийн хэлтэст мэдэгдэнэ
Энэ зохицуулалтын дагуу та FMLA-ийн чөлөө шаардагдаж магадгүй гэдгийг мэдсэний дараа ажлын байрныхаа хүний нөөцийн хэлтэст мэдэгдэх нь чухал юм. Яагаад? Энэ нь ажил олгогч таныг ажилд орохгүй байх үед ажилтнуудын хамрах хүрээг зохицуулах боломжийг олгодог. Энэ нь таны ажил олгогчийн ажилчдын тэтгэмжийг зохицуулах боломжийг олгодог тул энэ хугацаанд та болон таны тэжээгчээчдийн хамрагдаагүй завсарлага байхгүй болно.
Та өөрийн Хүний нөөцийн хэлтэст бичгээр мэдэгдэж, эмчийн тэмдэглэл эсвэл өмгөөлөгчийн өгсөн тодорхойлолтыг батлахын тулд шаардлагатай бичиг баримтыг олж авахын тулд ойролцоох амралтын хугацааг зааж, ажлын өдрөө эргэж ирнэ. Та үүнийг ажилтныхаа файлд нууцаар хадгалахыг хүсч болно.
Дараагийн алхамууд нь танд нэг удаа FMLA Leave Request хүсэлт тавина
Та FMLA-ийн чөлөө авах зөвшөөрлийг хүлээн авсны дараа та ямар нэмэлт нэмэлт мэдээлэл, шаардлагатай мэдээллийг олохын тулд ажилтны тэтгэмжийн админтайгаа холбоо бариарай. Ямар эрүүл мэндийн даатгал, ямар хамаатай, шинэ хүүхдийг таны бодлогод хэрхэн нэмэх талаар олж мэдээрэй. Та мөн ажлын даалгавараа зохицуулж, даруй удирдагч болон хүний нөөцийн багтай хамтран ажиллахыг хүсч байна.
Заримдаа та цалингүй байж болох тул цалинтай цаг хугацаа болон бусад үр шимийг хүртэх боломжтой, жишээлбэл, үр дүнгийн төлбөр төлөх зэрэг хүний нөөцийн болон үр ашгийн удирдагчидтай ярихыг хүсч болно.
Жирэмсэн ажилчинд зориулсан онцгой анхаарал
Хэрэв та жирэмсэн байгаа бөгөөд ажлын орчинг илүү найдвартай, илүү тохь тухтай байлгахын тулд, ажлын цагийн хуваарьт тохируулах, эсвэл харилцаа холбооны хүсэлт зэрэг ЭЕЭК-ийн хүрээнд дэмжлэг үзүүлж болно. Жишээ нь, Жирэмсэнд өртсөн ялгаварлан гадуурхалтын тухай хууль (PDA) болон Америкийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тухай хууль (ADA). Таны ажил олгогч таныг хэзээ ч зогсоох, эсвэл ажлаасаа ямар нэгэн байдлаар заналхийлж чадахгүй . Таны ажил олгогч энэ хугацаанд тантай холбоо барьж болно, гэхдээ та FMLA-ийн амралтын үеэр бизнес хийх эсвэл ажлын даалгавар гүйцэтгэхийг шаардаж чадахгүй.
EEOC-ийн дагуу "Хэрэв та жирэмслэлт болон төрөхтэй холбоотой эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажил хийх боломжгүй бол ажил олгогч таныг өөр ямар нэг хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтантай адил аргаар эмчилж байх ёстой" гэж заасан байдаг тул та богино хугацааны тахир дутуугийн тэтгэмж.
FMLA-ийн амралт нь муж улсын болон холбооны ажлын байрны хуулиар зөвшөөрөгддөг тул хэрэв та үүнийг цаг тухайд нь эсвэл хангалттай байдлаар боловсруулж чаддаггүй бол АНУ-ын Хөдөлмөрийн хэлтэстэй холбоо барьж болно. Гэр бүл болон Анагаах ухааны вебийн Ажилтны Хөтөлбөрийн хуулбарыг үнэгүй татаж авах эрх, үүрэг хариуцлагынхаа талаар илүү ихийг мэдэж авах хэрэгтэй.