Зуны улиралд уян хатан төлж дууссан бүтээмжийг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ
Зуны цагт ихэнх ажилтнууд амралт авахын тулд амралт авах эсвэл коллежийн ангиудыг ажилд авахаар төлөвлөж байгаа эсэх талаар ихэнх ажилчид хайж байгаа зүйл нь юм. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид зуны саруудын нөхөн сэргээх чадварыг уян хатан, хоцрогдсон цалинтай цаг хугацаатай (PTO) бодлогоор ажилчдад хүндрэл учруулж болно. 2014 оны Оксфордын эдийн засгийн тайланд дурдсанаар "АНУ-ын ажилчид 2013 онд олсон орлогын 84% -ийг ашигласан нь дундажаар 3.2 өдөр болсон байна." Энэ нь тэдний ажил олгогчдын дэмжлэгтэйгээр дутагдалтай байгаа учраас сая сая ажиллагсадаа алдсан нь ашиг тус юм.
Үр ашиггүй алдагдлыг төлөх цагийг төлөв
Төлбөртэй цаг нь ажилчдад стрессээс сэргийлж, ажилчдын амьдралыг тэнцвэртэй байлгахын тулд бүх ажилчдад хэрэгтэй үе юм. Тэгэхээр, яагаад ажил олгогч энэ давуу талыг давахын тулд хэтэрхий олон ажил олгогч нь яагаад ийм давуу талтай вэ? Энэ байр суурь нь ажлын байрыг илүү бүтээмжтэй болгож чадахгүй, ажилчдыг шатах, тэргүүлэх ач холбогдлоор нь дарамтлах үед компанид илүү их орлого оруулахгүй байх болно.
Хэрхэн цагаа үрж очих нь илүү сайн ажлын байрыг дэмждэг
Ажил олгогчийн хувьд та ажлын байрны бүтээмж, бизнесийн өсөлтийг нэмэгдүүлэхэд хэрхэн цаг хугацаа зарцуулсаныг та мэдэх үү? Хэрвээ ажилчид ажилдаа явахгүй, ажил үүргээ гүйцэтгээгүй бол бизнес хийхэд тийм ч муу биш гэж үү? Таны ажилчдад уян хатан PTO санал болгох олон давуу талууд байдаг бөгөөд үүнд:
Ажиллагсдын үнэнч шударга байдал ба ажил үүрэг - Ажилтнууд өөрсдийн хувийн хэрэгцээнд зориулсан уян хатан цагийг санал болгосныхоо дараа ажил олгогчидоо үнэлж хүндэлдэг.
Тэд ажил дээрээ байхдаа компанид ашиг тустай үүрэг даалгавруудыг идэвхитэй хийдэг.
Ажлын байран дахь бага стресс, зөрчил - Ажиллагсад болон хамтран ажиллагсадын ажилчдын стрессээс ажилчдаа алдах боломжтой тул компаний зорилгод чиглүүлэхэд бэлэн байдаг.
Стресс багатай нь мөн өвчин эмгэг, гэмтэл, оргон зайгүй байдал, залхуурал зэргээс шалтгаалан өвчлөлийн хамгийн том шинж тэмдэг бөгөөд эрүүл мэндийн тусламжтай холбоотой зардлаар компанийг их хэмжээгээр зарж болох юм.
Ажилд авах, тогтвор суурьшилтай ажиллах чадварыг сайжруулах - Хөдөлмөр эрхлэхэд чиглэсэн уян хатан цалинтай хөтөлбөрүүд нь идэвхтэй амьдралын хэв маягаар амьдарч буй өндөр түвшний нэр дэвшигчдийг татдаг тул энэ нь ажилд авахад чухал хүчин зүйл болдог. Flexible PTO нь гэр бүлээ өсгөх, коллежид элсэх гэх мэт бусад үүрэг амлалттай ажилтнуудаа үлдээхэд тусалдаг.
Ажиллагсдад эрүүл сонголт хийх чадавхыг дээшлүүлэх - Уян хатан байх үед, ялангуяа зуны саруудад ажилчид эрүүл мэнд, эрүүл мэндийн хэрэгцээг хангахын тулд ажилчдаа цаг хугацаа өнгөрөөх боломжтой болно гэсэн үг юм. Энэ нь цөөн өвчтэй, ажлын цагийг алдаагүй, багийн хамтын ажиллагааны задаргаа юм.
Төлбөртэй цаг нь таны ажилчдад хамгийн үнэ цэнэтэй боловч хамгийн бага зардалтай ажилчдын тэтгэмжийн нэг байж болно.
Зун завсарлагатай бодлогыг сайжруулах арга замууд
Зуны улиралд хамгийн багадаа нэг уян хатан цалинтай өдөр бүх ажилчдад санал болгох цагийг аваарай. Та бүхэн жилийн туршид хичээнгүйлэн хөдөлмөрлөж, үнэлдэг бол ажилтнууддаа мэдээлэх замаар үүнийг тохируулж болно. Үүнийг хялбар болгохын тулд ажилтнууд үүнийг дор хаяж 48 цагийн өмнө даруй хянуур удирдагчтайгаа урьдчилан төлөвлөж байгаа бол энэ өдрийг авах боломжтой гэдгийг тэдэнд мэдэгдээрэй.
Энэ нь менежментийн баг цалинтай цагийг ашиглах боломжийг судлах боломжийг олгож, амралтын цагийн хуваарь гаргаж амжаагүй ажилчдыг урамшуулах боломж олгодог.
Яагаад энэ чухал вэ? Энэ нь ажилтнуудын төлөвлөлт илүү их байх боломжийг олгодог бөгөөд зуны цагт богино хугацааны чөлөө авахаар төлөвлөж байгаа хүмүүсийг урьдчилан мэддэг байхын тулд түр ажиллагсад болон бусад багийн гишүүд ажилчдаа орхих боломжтой байдаг. Зуны улиралд гар дээр ажиллаж байгаа ажилчдыг сургаж, бүтээмжийн түвшин буурахгүй болно. Уян хатан цалинтай цаг хугацаа бол хүн бүрийн хувьд ялалт.