КАЗ-ийн шинэ хуулийг ажилтнууддаа өөрсдийн PTO-г ашиглахад заавал байлгах ёстой юу?
Бүх ажилчид амралтаа үргэлжлүүлэн амрахыг хүсдэг, ялангуяа тэд төлбөрөө хугацаандаа төлж дуусгахад бэлэн байна. Төлбөртэй цаг хугацаа , эсвэл PTO нь компаниудаас ажлын саналыг хүлээж авахад голлох хүчин зүйл болдог. PTO-г илүү өгөөмөр өгдөг, компаний хувьд илүү сонирхолтой байдаг нь ажил амьдралын тэнцлийг үнэлдэг нэр дэвшигчдийг хайж болно. Хэдийгээр цалинтай цагийг ажил олгогчид ажил олгогчдод өгөх шаардлагагүй боловч илүү эрүүл, илүү аз жаргалтай ажиллах хүчний цаг завыг ач холбогдлыг ойлгодог.
Гэсэн хэдий ч Калифорни дахь ажил эрхлэлтийн шинэ хууль нь ажил олгогчид цалинтай цагийг хэрхэн санал болгож болох талаар ярихаас зайлсхийж, ажилчид PTO-г аврахыг хүссэн ч гэсэн цаг хугацаагаа түр хугацаагаар зогсоох боломжтой болно.
Эрүүл ажлын байр, эрүүл гэр бүлийн хууль
Эрүүл Ажлын байр, эрүүл Гэр бүлийн тухай хууль нь Калифорни мужид бүх ажил олгогчийг дагаж мөрдөх ёстой цалинтай чөлөө юм. Шинэ хуулиар хамгийн багадаа нэг ажилтан бүхий ажил олгогчид ажилчдаа 30 цаг тутамд нэг цагийн тодорхой цагт өвчилсөн чөлөө авахыг ажилтнууддаа зөвшөөрдөг. Энэ шинэ хуулийн улмаас хагас цагаар болон түр ажилчдыг хамруулсан болно. Төрийн хууль 2015 оны 1-р сарын 1-нд хүчин төгөлдөр болсон боловч ажилчид 2015 оны 7-р сарын 1 хүртэл өвчтэй цагаа олж чадахгүй байна.
Шинэ хуулиар компаниудад өвчтэй чөлөө авснаас хойш зургаан өдрийн дотор хуримтлуулахыг зөвшөөрдөг боловч үүнийг хийхийг шаарддаггүй. Хуулинд ажиллагсад хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрөө гурван удаа ажилд авах боломжийг олгодог боловч үүнийг шаарддаггүй.
Шинэ хуулийн дагуу ажилтнууд өөрсдийгөө эсвэл гэр бүлийн гишүүдийн эрүүл мэндийн байдлыг эмчлэх, эмчлэх, урьдчилан сэргийлэх эмчилгээ, оношлогоонд өвчтэй байх хугацааг ашиглаж болно. Гэр бүлийн гишүүд нь эцэг эх, хадам эцэг, эх, эхнэр, нөхөр, ач, зээ, өвөө, эмзэг бүлгийн бүртгэлд бүртгэгдсэн гэр бүлийн гишүүн болно.
Халдварт өвчинд нэрвэгдсэн хүн хэн бэ?
Шинэ хуулийн улмаас олон компани өвчний чөлөө, цалин хөлсний талаархи бодлогоо дахин бичүүлэх шаардлагатай байдаг.
Ихэнх компаниуд бүтэн цагаар ажиллагсад эсвэл долоо хоногт тогтоосон цагаар ажилласан цалинтай чөлөө олгодог. Шинэ хуулиар компаниудад өвчтэй чөлөө олгохыг 30-аас дээш хоног ажилчдад олгодог. Энэ нь бүтэн цагийн, хагас цагийн, түр зуурын, гэрээ, улирлын болон ажиллагсадын ажилчдыг өвчний чөлөө олгох хуулийн дагуу цаг тухайд нь шаарддаг.
Хэтэрхий ялгаагүй сахилга бат
Олон тооны компаниуд ажилчдаа сахилгажуулалтыг хэт их хасдаг. Зарим хүмүүс ажилчдаа өвчтэй цагийг нь ашиглахыг хүссэн тохиолдолд орлуулахыг шаарддаг. Энэ шаардлагыг шинэ хуулийн дагуу зөвшөөрөхгүй. Компани нь хуримтлуулсан өвчтөнг түр зогсоох, ажлаас чөлөөлөх, ажилтан өвчний амралтаа ашиглахыг шаарддаг.
Бодлогын өөрчлөлтийг ажилчдад мэдэгдэх
Шинэ хууль нь аж ахуйн нэгжүүд өвчний чөлөө олгох, цалингаасаа чөлөө авах бодлогоо өөрчлөхөд хүргэдэг тул ажилчид долоо хоногийн дотор ямар нэгэн өөрчлөлт хийхийг мэдэгдэж байх ёстой. Мэдэгдэл нь бичгээр байх ёстой. Хэрэв компанийн одоогийн бодлого нь шинэ хуулийн шаардлагад тусгалаа олсон бол өөрчлөх шаардлагагүй бол Калифорни мужийн шинэ хуулийн шаардлагад нийцсэн ажилтнуудад бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Улирлын ажилчидтай холбоотой асуудлууд
Шинэ хууль болон улирлын чанартай ажилтнуудтай холбоотой асуудлууд гарч ирнэ. Шинэ хуулиар ажилтан аливаа шалтгаанаар компаниа орхиж, тэндээ нэг жилийн хугацаанд ажиллахаар буцаж ирсэн бол урьд өмнө хуримтлагдсан өвчтэй хугацааг тэдэнд буцааж өгөх ёстой гэсэн шинэ хууль бий. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтан улирлын чанартай ажил эрхлэлтийн эцэст хуримтлагдсан өвчтэй цагийг нь бэлэн мөнгөтэй болгохыг зөвшөөрвөл шаардлагагүй болно. Түүнчлэн, хэрэв ажилтан нь зөвхөн 60 хоног ажиллана, навч, нэг жилийн дотор дахин ажилд орвол 90 хоног үргэлжилсэн сорилтын шаардлагыг хангахын тулд дахиад 30 хоног ажиллуулах хүртэл өвчтэй хугацааг хуримтлуулахгүй.
Хамгийн гол нь Калифорни мужид ажиллаж буй ажил олгогчид жилд 30-аас доошгүй өдөр ажилдаг бүх ажилчдад өвчний чөлөө олгоно.
Ажилтнууд энэ хугацаандаа энэ хугацаандаа ашиглахгүй байх ёстой.
Зургийн кредит: Depositphotos.com/stanciuc1