Өрхийн анагаах ухааны академи , эсвэл FMLA нь ихэвчлэн нэрлэгддэг тул маш нарийн төвөгтэй байж болох тул олон хүн энэхүү чухал ажилтны ашиг тусын давуу талыг ашиглаж чадахгүй байна. Таамаглал муутай мэдээллээс болж зөв хариулт олоход хэцүү байж болно. Энд бид FMLA-ийн талаар мэдэхгүй байж болох хамгийн шилдэг зүйлсийг нэгтгэсэн тул та илүү их мэдээлэлтэй ажилтан байж, хамгийн их хэрэгтэй үед зөвшөөрөгдсөн чөлөө авах боломжтой.
# 1 - FMLA цаг хугацаа зарцуулсан уу?
Үгүй, тиймээ. Өрхийн анагаах ухааны вебсайт нь эрх бүхий ажилчдад ажлын тусгай хамгаалалт амралтын хугацаанд ажил олгогддог боловч энэ удаа ажил олгогч төлөх эсвэл төлөх боломжгүй байдаг. Энэ нь ажилтан хувиараа ажил олгогчоороо цагийг нь төлөх эрхтэй эсэхээс хамаарна. Жишээ нь, ажилтан жил бүр 21 хоногийн цалинтай байх эрхтэй боловч хувийн шалтгаанаар 4 хоногийн турш хэрэглэж болно. Тиймээс ажилтан нь FMLA-гийн чөлөө авах үед 17 хоногийн (эсвэл 136 цаг) үлдсэн төлбөрөө хугацаанаас нь өмнө нь ашиглаж болно. Үлдсэн хугацаа нь цалин хөлсгүй байдаг тул ажилтан энэ үед бусад эх үүсвэртэй байх хэрэгтэй. Жишээ нь: автомат хадгаламжийн данс эсвэл эхнэр / нөхрийн орлого гэх мэт.
# 2 - FMLA дээр би төлбөр төлдөг үү?
FMLA батлагдсан хугацааны туршид таны ажил олгогч таныг хөлс төлөх үүрэгтэй боловч эрүүл мэндийн даатгал, тэтгэвэр тэтгэмж, ашиг хуваах зэрэг бусад бүх тэтгэмжийг үргэлжлүүлэх шаардлагатай.
Таны ажил хамгаалагдсан бөгөөд дахин ажилдаа ирэхэд тань (эсвэл ижил ажил) таныг хүлээж байх болно. Дээр дурдсанчлан та FMLA-ийн амралтын үеэр олж авсан цалингаасаа чөлөөлөгдөх хугацааг ашиглах эрхтэй тул та PTO дууссаны дараа өөр санхүүгийн эх үүсвэрийг ашиглах боломжтой болно.
# 3 - Би FMLA-д хэрхэн оролцох вэ?
FMLA батлахын тулд эхлээд танай компанийг "тодорхойлогдсон ажил олгогч" гэж нэрлэдэг тодорхой шалгуурыг хангасан байх ёстой. Энэ нь таны ажил олгогч 75 милийн радиус дотор ажиллаж буй 50-иас дээш ажилтантай байх ёстой гэсэн үг юм. Тиймээс, таны ажил олгогч 200 ажилтантай байсан ч гэсэн брэндийн таван байгууллагад 75 миль буюу түүнээс их зайгаар тусгаарлагдсан 49 ажил хийдэг байсан ч та FMLA-д хандах эрхгүй болно. Гэсэн хэдий ч, ихэнх ажил олгогч нь FMLA-г санал болгодог бөгөөд таны муж улсын болон мужийн хууль тогтоомжууд таныг боломжтой болгох боломжтой. Хоёрдугаарт, та дор хаяж 12 сарын турш ажилласан байх ёстой (тэд дараалсан байх албагүй), дор хаяж 1250 цаг (долоо хоногт 24 цаг орчим) байх ёстой. Та 7 ба туунээс дээш жил ажилгуйдлийн хугацааг тоолж узэхгуй байхыг анхаарна уу. Сансрын хөлөг болон олон нийтийн байгууллага, сургуульд ажиллаж байгаа зарим ажилчид ажилд орохын тулд бага цагаар ажиллах шаардлагатай.
# 4 - Би FMLA-г яаж, хэзээ хүсэх вэ?
Хүний нөөцийн хэлтэст та FMLA-ийн ашиг тусыг ашиглах хэрэгтэй гэдгээ мэдмэгцээ маш чухал юм. Үнэн хэрэгтээ, та FMLA чөлөө авахын тулд дор хаяж 30 өдрийн бичгээр мэдэгдэл өгөх шаардлагатай эсвэл таны ажил олгогч татгалзаж болно. Хүүхэд, эсвэл эхнэр / нөхрийгөө гэнэтийн үйл явдал тохиолдсон тохиолдолд, энэ чөлөө хүссэн хүсэлт гаргахын тулд эрүүл мэндийн баримт бичиг гаргаж өгөх шаардлагатай.
Таны ажил олгогч таны FMLA чөлөө авах хүсэлтээс ажлын 5 өдрийн дотор хариулт өгөх ёстой.
# 5 - FMLA нь богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй адил уу?
Үгүй, FMLA нь бусад шалтгааны улмаас цаг хугацаа алдахтай адил юм. Энэ нь богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй адил биш юм. FMLA нь ажилтан хүүхдийг төрөх, эсвэл шинэ хүүхэд, гэр бүлийн гишүүд, гэр бүлийн гишүүд, эсвэл гэр бүлийн гишүүн, идэвхтэй цэргийн гишүүн зэрэг гэр бүлийн гишүүнийг асран хүмүүжүүлэх боломжийг олгодог. Тахир дутуугийн богино хугацааны амралт нь эрүүл мэндэд гэмтэл учруулах, өвчин эмгэгийг эрүүл мэндийн хувьд батлуулахын тулд хийхээр төлөвлөгдсөн.
# 6 - FMLA дээр хэр удаан ажиллахаа мэдэхгүй байж болох уу?
Ерөнхийдөө, та FMLA-д хамрагдах боломжтой хугацааг ажлын байрны хамгаалалттай 12 хүртэлх хугацаатай, зарим нь 18 хүртэл долоо хоног (цэргийн албан хаагчид) зөвшөөрсөн байдаг.
Гэхдээ хэр удаан та FMLA-г авахаар шийдсэн бол та болон танай нөхөр ч бас чөлөө авахаар төлөвлөж байгаа тохиолдолд ч хамаарна. Жишээ нь, шинэ аав нь 3 долоо хоног унтахаар шийдэж болох бөгөөд эхнэр нь бүтэн 12 долоо хоногоос эхлэн төрөхийн өмнөх бэлтгэлээ дуусгах болно.
# 7 - FMLA эрүүл мэндийн чөлөө хийдэг үү?
Дахин хэлэхэд, FMLA нь гэмтэл эсвэл удаан хугацаагаар өвчний улмаас эмнэлгийн хэрэгцээнээс гарах арга зам биш, энэ нь даатгалын хэлбэр мөн биш юм. Эмнэлгийн амралтын цалин гэдэг нь ажилчдын тэтгэмж юм. Хэрэв осол, гэмтэл нь зарим ажил, ослын үр дүнд гардаг бол эмнэлгийн чөлөө нь ажилчдын нөхөн олговрын даатгалын төлбөрийн нэхэмжлэлийн дагуу хийгддэг бөгөөд нөхөн сэргээх явцаас хамаарч олон долоо хоног, сараар байж болно.
# 8 - Эцэг эх хоёр хоёулаа FMLA авдаг уу?
Тиймээ, ихэнх тохиолдолд эцэг эх хоёулаа FMLA чөлөө авч болно. Энэ нь эцэг, эхчүүдийн ажил олгогчдын аль аль нь FMLA хуулийн дагуу ажил олгогчдод хамрагдсан бөгөөд шаардлага хангасан байхын тулд шаардлагатай тооны цаг, сараар ажилласан эсэхээс хамаарна. Жишээлбэл, шинэ ээж ажил олгогчтой ажиллах боломжтой бөгөөд FMLA-г хүсэхээсээ өмнө хэдэн сар, хэдэн цаг ажиллав. Аав нь хариуцсан ажил олгогчдод ажилласан байж болох боловч 4 сарын өмнө ажилдаа орсон тул тэрээр FMLA-г авч чадахгүй. Хэрэв эцэг эх хоёулаа эрх бүхий хүн байвал тэд ажил олгогчидоо мэдэгдэж, цаг хугацаа өнгөрөхөд нь тэдэнд мэдэгдэх ёстой.
# 9 - FMLA-д ямар нөхцлүүдийг хамруулсан бэ?
FMLA-ийн чөлөө нь ажилтан удаан хугацаагаар ажиллах шаардлагатай үед тодорхой зорилготой. Эдгээр нөхцлүүд нь шинэ хүүхдээ жирэмслэх, үрчлүүлэх, хүүхэд үрчлэх, хүүхэд асрах, хүүхэд асрах, асран хүмүүжүүлэх, асран хүмүүжүүлэх, асран хамгаалагч, асран хүмүүжүүлэгч, асран хүмүүжүүлэгч, асран хүмүүжүүлэгч, асран хүмүүжүүлэгчийн эрүүл мэндийн үйлчилгээ зэрэг орно. FMLA нь гэмтсэн идэвхтэй цэрэг армитай гэр бүлийн ойр дотны хүмүүсийг хамардаг тул эцэг эх нь насанд хүрсэн хүүхдийг асарч, эсвэл ажилтан нь үеэлтэй байж болно.
# 10 - Би FMLA-аас ажилдаа эргэн ирж чадахгүй бол яах вэ?
Энэ нь FMLA-ийн амралтын үеэр олон зүйл байдаг. Яагаад? Сэргээх хугацаа эсвэл тодорхой хүндрэлүүд 12-15 долоо хоногийн амралтын хугацааг сунгаж болно. Хэдийгээр энэ нь ховор боловч ажилчид ажил олгогчиддоо илүү их цаг хугацаа шаардагдах болно гэдгийг мэдмэгцээ хамгийн сайнаараа хийх ёстой. Зарим тохиолдолд FMLA өргөтгөлийг ажил олгогч хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас олгож болно, эсвэл ажил олгогч нь энэ хугацаанд ажилтан дор хаяж хэсэгчлэн эсвэл гэрээсээ ажиллахыг хүсч болно. Үүнтэй адилаар, хэрэв та хүсвэл эртхэн ажилдаа эргэн ирж болно.
# 11 - Надад асуудал байгаа бол FMLA агентлаг ямар байгууллага ажиллуулдаг вэ?
Заримдаа FMLA батлагдсан амралтын үеэр асуудал, асуултууд гарч ирдэг. АНУ-ын Хөдөлмөрийн департамент нь FMLA-ийг хэрэгжүүлдэг засгийн газрын агентлаг юм. Тиймээс та ажил олгогчоосоо хариулт авах боломжгүй, эсвэл чөлөө хүссэн ч зөвшөөрөгдөөгүй гэдэгт итгэж байгаа бол энэ агентлагийн төрийн хэлтэстэй холбоо барьж болно. FMLA-ийн удирдамжийг дагаж мөрдөөгүй компаниуд хатуу торгууль, шийтгэл хүлээлгэдэг.
Хэрэв танд илүү олон асуулт байгаа бол Хөдөлмөрийн департаментын санал болгосноор FMLA-д үнэгүй Employee's Guide-ыг татан авч болно.