Уламжлалт Ажилчдын Компанийн тухай хуулиуд өөрчлөгдөж байна
Төрийн байгууллага бүр өвчлөл, гэмтэлд өртсөн ажилчид, тэдний тэжээгчээ алдсан ажилтан хохирогч, өвчин эмгэг, нас баралт тохиолдсон тохиолдолд хүнд хэцүү бэрхшээлээс хамгаалахын тулд ажилчдаас ажилчдын нөхөн олговрын даатгалыг худалдан авахыг шаарддаг.
Эмнэлгийн зардлыг төлөхийн зэрэгцээ ажилчдын цалин хөлс төлөх чадваргүй ажилчдад нөхөн олговрын төлбөрийг уламжлалт байдлаар олгодог. Энэ нь ихэнхдээ ажилчдын хэвийн нөхөн төлбөрийн гуравны хоёрыг хамардаг.
Ажилчдын нөхөн олговор нь хохирол амссан хүмүүсээс үл хамааран олгогддог. Ажилчдын өөрийн үйл ажиллагааны үр дүнд гарсан гэмтэл бэртэл байсан ч тэрээр хамрагдсан.
Ажил олгогч, ажилтан хоёулаа ажилтны гэмтэл, өвчний өртөг, хүндрэлээс хамгаалахын тулд ажилчдын нөхөн олговорыг бий болгосон. Ажилтанд нөхөх олговор, эмнэлгийн тусламж авдаг. Ажилтан ажил олгогчийг шүүхэд өгөх эрхтэй.
Ажил олгогч нь хуульд зааснаар дархан эрхийг эдлүүлдэг. Ажлын эрин үеэс эхлэн ажил олгогчдын нөхөн олговор олгох энэхүү үндэслэл нь ажилчдын нөхөрлөлийн компанийг байгуулахад NPR-ийн тухай ProPublica компанийн Майкл Грабелл, Ховард Кембе нарын хэлснээр ажилчдын нөхөн олговор олгох үндэс суурь болсон юм.
Ажилчдын нөхөн олговрын тогтолцооны өнөөгийн байдал
Эдгээр зохиолчид одоогийн нөхцөл байдлыг ажилчдын нөхөн олговортой танилцаж, эмч нарын санал болгосон эмчилгээний зардлыг нөхөхөд ажилчдад мөнгө цуглуулахад хэцүү болохыг олж мэдсэн. Менгений менгений хэмжээ ихэвчлэн эмнэлгийн зардлаас гадна амьжиргааны зардлыг тусгаагуй.
Ажилчдын компаний анхны зорилго нь хоёуланг нь хамрах явдал байв. Грабелл ба Керес муж:
"Сүүлийн арав гаруй жилийн хугацаанд төрөөс АНУ-ын ажилчдын компанийг нэгтгэж, жил бүр ажил дээрээ ноцтой бэртлээс болж хэдэн зуун мянган хүнд хохирол учруулж, ProPublica болон NPR-ийн мөрдөн байцаалтыг илрүүлсэн.
"Зарим газруудад хямдхан зардлууд нь гэмтсэн ажилчдыг ядууралд хүргэж болзошгүй гэж баталж байна."
2003 оноос хойш 33 муж улсын хууль тогтоогчид хууль тогтоомжийг баталсан нь гэмтсэн ажилтны цуглуулж болох мөнгөний хэмжээг бууруулдаг. Түүнээс гадна ашиг тус нь төрөөс хамаардаг. Судалгааны зохиогчид энэ жишээг "Алабама мужид 27,280 доллар, харин Пенсильванид $ 261,525 доллар ноогдуулах хамгийн их нөхөн олговор."
Хариуцагч ажил олгогч
Ажил олгогчийн хувьд ажилтан болон удирдлагын ажилтнууд ажилтантай холбоотой гэмтэл, ослын тайланг бөглөж, ажилтай холбоотой өвчтэй гэж мэдэгдсэн байх ёстойг анхаарна уу. Таны сонгосон ажилчдын нөхөн олговрын компаниас нэхэмжлэх маягтыг бэлэн байлгах.
Ажилчдынхаа эрүүл мэндийн хэрэгцээ болон хариуцлагын аль алиныг нь баталгаажуулахын тулд ажилчдынхаа нөхөн олговортойгоо нягт хамтран ажиллана уу.
Нэхэмжлэлийг хялбар, цаг тухайд нь, зөв зөв гаргаж өгөхийн тулд ажилтнуудтайгаа нягт хамтран ажиллана уу. Даатгалын компанийн удирдамжийг дагана уу.
Ажил олгогчид залилан мэхлэх зарга хайх хэрэгтэй. Сүүлийн нэг ажилчны компаний шаардлагыг биелүүлэхийн тулд ажилтан ажилтныг ажилд авсныхаа төлөө нэхэмжилж чадахгүй гэсэн Хүний нөөцийн ажилтнуудаас гуйсан. Хүний нөөцийн асуудал нь тэдний ажил олгогч нөхөн олговортой компанитай харилцах харилцаа байсан учраас байсан.
Тэдний сүүлчийн таван ажил олгогчийн нэхэмжлэлийг хэн нэгэн нь өргөдөл, өргөдөл дээр бичээгүй болохыг мэдсэн. Хэдийгээр тэр одоо ажил дээрээ өөрийгөө муутгаж байсан ч, ажил олгогч нь дээрэмдсэн бичлэгийн видео бичлэг хийсэн бол тэр нь түүнийг ажил олгогчийн анхаарлын төвд авчирч өгнө гэдгийг мэдэж байсан.
Ажилчдын нөхөн олговрын компаний үйлчилгээ
Ажилтны нөхөн олговороос гадна ажилчдын нөхөн олговор олгодог компаниуд ажилчдын ажлын байранд аудит хийж, ажилчдын аюулгүй байдал, нөхцлийг сайжруулах талаар зөвлөмж гаргах мэргэжлийн эрүүл ахуй, аюулгүй ажиллагааны мэргэжилтэнг санал болгодог.
Энэ үйл явц нь ажилтнууд бэртлээс хэрхэн зайлсхийх талаар сургадаг.
Ихэнх компаниудаас ослын тайланг хэрхэн гаргах, ажилчдын нөхөн төлбөрийн маягтыг бөглөх талаар сургалт явуулахад энэ үйлчилгээ их тустай байдаг. Та мөн төрийн ажилчдын цалин хөлсний газартай холбоо барьж болно.
Хүний нөөцийн иж бүрэн тайлбар толь | Оршил
Жишээ Бодлогын Бропын бодлогыг оруулна уу.
Ажилчдын цалин хөлс, ажилчдын цалин, ажилчдын цалин хөлс
Disclaimer:
Susan Heathfield нь энэхүү вэбсайт дээр үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйтэй хүний нөөцийн удирдлага, ажил олгогч, ажлын байрны зөвлөгөө өгөх, хүчин чармайлт гаргахын төлөө хүчин чармайлт гаргаж, энэ вэбсайтаас холбогддог боловч тэрээр өмгөөлөгч биш, сайтын агуулга Эрх мэдэлтэй, үнэн зөв, хууль ёсны хувьд баталгаажаагүй бөгөөд хуулийн зөвлөгөө гэж ойлгогдохгүй.
Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул эдгээр сайтууд бүгдээрээ таны ажлын байранд тодорхойгүй байж болох юм. Харамсалтай нь та хуулийн тайлбар, шийдвэрийг зөв тогтоохын тулд муж улс, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын өмгөөлөгчийн туслалцаа, туслалцаа үргэлж хайх хэрэгтэй. Энэ сайтын тухай мэдээлэл нь удирдамж, санаанууд, тусламжийн зорилготой.