Ажиллагсдынхаа ажилд зуучлагчийн хөтөлбөр юунд хүрч байна вэ?
Ажилтнууд одоогийн ажил олгогчиддоо баяртай байгаа бол одоогийн ажил олгогчтойгоо найз нөхөд, хамтран ажиллагсадаа хэлэх сонирхолтой байдаг.
Тэд өөрсдийн дуртай, хүндэтгэдэг хүмүүстэй ажиллахыг хүсдэг. Мөн тэд ажилд орох боломжтой гэдэгт итгэдэг хамтрагчидтай ажиллахыг хүсч байна. Мөн тэд өөрсдийн компани амжилтанд хүрэхийг хүсдэг. Тиймээс өнөөгийн ажилчдаас ажиллагсдын амжилт, ажлын байрны аюулгүй байдлыг хангахад хувь нэмрээ оруулдаг.
Үүнээс гадна, хэрэв танай ажилчид ажилдаа дуртай бол, компанийг ажлын байр болгон хайрлаж, хүндэлдэг бол тэд хамгийн их анхаарал халамж тавьдаг хүмүүстэйгээ хуваалцахыг хүсч байна. Найз нөхөд, гэр бүлийн гишүүдтэйгээ сайн зүйл хуваалцах нь яагаад болохгүй гэж? Ажилчид өөрсдийн мэддэг хүмүүсийн хүндэтгэл, хүндэтгэлийг хүсдэг. Тэдгээрийг илүү сайн олж авах болно.
Зарим хүмүүс ажилд орохыг хүссэн хүнийг өөрийн нэр дээр тавьж, хувь хүний тамга дарж батлуулахыг хүсч байгаа бол ажилтан нь сайн ажил хийх болно. Одоогийн ажилчид нь байгууллагын соёлын талаархи зургийг сайн мэддэг бөгөөд байгаль орчны ажил олгогч нь ажилчдыг ажилд нь дэмждэг.
Найзууд нь таны одоогийн олон ажилчдад таарч тохирохыг мэддэг.
Тодорхой ажлын байранд эсвэл ерөнхийдөө тусгайлан авъяас чадвартай нэр дэвшигчийн сан байгуулахын тулд ажилчдаас асууж болно. Ажиллагсадаа ажилчдаа хэрхэн явуулахыг хүсч байгааг та олж мэдэх болно.
Ажиллагсдынхаа Нийгмийн медиа харилцах ажилтнуудаас Ажилд авах хүсэлтийг тань элсүүлэх
Интернетийн нийгмийн мэдээллийн сүлжээ, нийгмийн сүлжээнд энэ нь ажилтны лавлагаа хөтөлбөрт чадварлаг нэр дэвшигчдийг олох өргөн боломж байдаг. Facebook-тэй, LinkedIn, Twitter, Pinterest, болон Google+ дээр та бүхэнтэй хамтран ажиллана. Таны ажилд зуучлагч хөтөлбөр нь хувийн харилцааны хүрээнээс бүх ажлын байранд байршуулсан ажлын зар руу нэвтэрч болно.
Корпораци дээр LinkedIn-д нээлттэй ажил хийж байхдаа түүний хэдэн зуун түнш зар сурталчилгааг харж, ажилчдаас илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг асууна. Эдгээр нь ажилчдын лавлагаа нэр дэвшигчийн хууль ёсны эх сурвалж юм. Ажилтан таны хаалган дээр очиж ажил хийлгэх ямар нэгэн харилцааг ажилтны лавлагаа болгон тооцох эрхтэй.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи хамгийн чухал хүчин зүйл
Ажилчдын яриаг үргэлжлүүлэхийг хүсч буй хамгийн чухал хүчин зүйл нь та ажилчдад хурдан хариу өгөх явдал юм. Байгууллагад ажиллагсадын лавлагаа нь одоогийн овор хэмжээ, эрэлт хэрэгцээтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг. Энэ бол том Үгүй.
Та ажилтнуудыг өөр өөрөөр хандах хэрэгтэй.
Тэд тусгай эмчилгээ хийлгэх ёстой бөгөөд ажилтан нь нэр дэвшигчийг ажилд авах талаар шийдвэр гаргасан талаархи санал хүсэлтийг авах ёстой . Тэр санал хүсэлтийг хүлээж авахын тулд тэд өөрсдийн хувь хүнийг шинэчлэх боломжтой бөгөөд энэ нь тэдний хувийн зөвлөмжийг энэ орон зайд оруулсан байна.
Хэдийгээр ажилтан нь танд лавлагаа авахад бэлэн байгаа боловч ажилтан танай өрсөлдөгчдөд ирээдүйн нээлтийг авч үзэх нь чухал юм гэдгийг мэддэг. Энэ мэдээлэл нь ажилтнаа тэдний хэрэгцээ шаардлагыг мэдэж, тэдэнд өгөх зааварчилгааг өгөх болно.
Ажилчдын Шагналууд ба шагнал урамшуулал
Ажилтны лавлагааны хөтөлбөр нь ажлын байрны соёлыг мэддэг, ажлын байрны шаардлагыг ойлгодог одоо ажиллаж байгаа ажилчдаас мэргэшсэн ажлын байранд нэр дэвшүүлэхийг хүсдэг.
Шилжин суурьшигсдын урамшуулал, эсвэл урамшуулал байхгүй эсвэл лавлагаа хөтөлбөр нь дээд түвшний ажилтан авахын тулд таны ашиг сонирхолд нийцсэн байх болно.
Ажилчдын ээлжит тэтгэлэгт хөтөлбөр нь ажилтнуудаа өвчтөн шилжүүлэхэд ямар ч урамшуулал олгохгүй байх чиглүүлэх хөтөлбөрүүдэд шаардлагатай шүүмжлэлтэй албан тушаалтнуудад ажилчдыг нэлээд хүндэтгэх хөтөлбөрөөс бүрддэг. Шилжүүлгийн урамшуулал нь зөв ажилтны лавлагаа авахад $ 10,000 шалгуурыг үнэлэх тэмдэглэгээнээс бүрдэнэ.
Бусад компаниуд ажилчдаас лавлагаа авахыг дэмждэг компаний соёлыг бий болгоход найддаг. Хүлээн зөвшөөрөх, үнэлэх нь байгууллагын зүгээс ажилтнуудыг мэргэшсэн ажилтнаар дамжуулан илгээдэг ажилтнуудад харагдана.
Эдгээр хєтєлбєрїїд нь ажил олгогчийн ажилчдыг хїлээн зєвшєєрєхєд нєлєєлєхїйц хїчин чармайлтыг бий болгож, ажилтны эрч хїч, цаг хугацааг їнэлэх їїднээс їр дїнгээ єгч байна.
Хэдийгээр тэдний хэрэгцээ, боломжит хэрэгцээг үл харгалзан олон ажилтны лавлагаа хөтөлбөр нь хөтөлбөрийн зорилгодоо хүрч чадаагүй байна.
Та ажилтнуудаа хэрхэн шилжүүлэх хөтөлбөрийг амжилттай болгох талаар илүү ихийг олж мэдэх боломжтой. Түүнчлэн ажилчдын зааварчилгааг дэмждэг компаний соёлыг хэрхэн бий болгох талаар та бас үзэх болно.
Ажилтан шилжүүлэх хөтөлбөр нь лавлагаа бону болон шилжүүлгийн урамшуулал гэх мэт зүйлсийг хамардаг.