Нэр дэвшигчдийг элсүүлэх талаархи болон саналын эхний 3 зөвлөмж
Та тэдэнд хэрэгтэй өмнө нь нэр дэвшигчидтэй харьцах харилцааг хөгжүүлж болно. Эдгээр санаанууд нь танд одоогийн байр суурьтай байгаа нөхцөлд том нэр дэвшигчдийг элсүүлэхэд тань туслах болно.
Өөрийн авъяастны сангаа хөгжүүлэх, ажилтнуудыг элсүүлэх хамгийн сайн арга замыг олохын тулд дээрээс уншина уу.
Өмнө нь та эдгээр арга барилыг батлан мөрдөж байснаар танай байгууллага авьяастнуудын ирэх дайнд хийх болно. (Надад итгээрэй, та хүүхдийн бөмбөрцөг үеийнхэн тэтгэвэрт гарахын зэрэгцээ авьяастнуудын төлөө дайн даж авна .) Өөрийн авъяасын сангаа хөгжүүлэх хамгийн сайн аргыг олж аваарай.
Өөрийнхөө нэр дэвшигчийг элсүүлэх
Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилчдыг ажлын байрны нарийн шаардлагад нийцсэн болохыг хэлнэ. Илүү хэрэгцээтэй зүйл бол ажлын тодорхойлолтыг дотооддоо хөгжүүлэх, өөрийн хамгийн сайн нэр дэвшигчдийн зан байдлын шинж чанарыг тодорхойлоход ашигладаг процесс юм.
Одоогийн байдлаар ижил төстэй байр суурь эзэлдэг хүмүүсийн шинж чанарыг төлөөлсөн хүмүүсийг цуглуул . Ажилд авах менежерийг оруул.
Албан тушаалын гол хариуцлага, гарцыг тодорхойлсон ажлын тодорхойлолтыг боловсруулах. Дараа нь таны бодсон хүний зан төлвийн шинж чанарыг тодорхойлох нь таны хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч юм.
Эцэст нь хэлэхэд, таны тавны арван гол хариуцлага, шинж чанарыг сэргээх, утасны дэлгэцийг хийх , эцэст нь ярилцлага хийж буй нэр дэвшигчийнхээ асуултыг тавиарай.
Ихээхэн хүчин чармайлт шиг сонсогдож байна уу? Энэ бол. Гэхдээ та энэхүү төлөвлөлтийг и-мэйл эсвэл ажилд авах төлөвлөлтийн уулзалтаар хийхдээ өөрийн компанидаа татахыг хүсч буй хамгийн сайн нэр дэвшигчдийн шинж чанаруудын талаар илүү сайн санаа гаргах болно.
Нэр дэвшигчдийг элсүүлэхэд ажилчдын сүлжээгээ сонгоно уу
Ажилтан бүрийн хувьд байршлын бэлэн байдал эсвэл боломжийн талаархи мэдээллийг түгээх, ингэснээр тэд найз нөхөд, хамтран зүтгэгчдийн сүлжээнд дээд зэргийн нэр дэвшигчидийг байнга хайж байдаг.
Онлайн нийгмийн болон мэргэжлийн сүлжээнд энэ боломжийн хувьд, та болон таны ажилтнууд зуу зуун, тэр ч байтугай олон мянган хүмүүст холбогдох боломжтой. Фэйсбүүк, LinkedIn , Twitter дээр энэ боломжит хэрэглэгчдийг цөөн хэдэн нэрээр нь тэмдэглээрэй.
Боломжит нэр дэвшигчид болон үйлчлүүлэгчидтэй уулзахын тулд худалдааны үзэсгэлэнгийн газрыг ашиглах боломжтой. Ажилчдыг бизнес картуудаас цуглуулах, өндөр чадвартай ажилчидтай харилцах харилцааг хөгжүүлэхийг ажилчдад урамшуулан дэмжих. Зөвхөн ажилчидтай бүү зогс. Нийгэм, удирдах зөвлөл, санхүүжүүлэгч, эрдэм шинжилгээний холбоодын сүлжээгээ ашиглана уу.
Үйлчлүүлэгч компанид борлуулалтын менежер манай муж руу буцаж ирсэн хүүхдийн найзыг хэлэв. Олон жилийн туршид түүний шинэ ажилтан Чикагогоос Детройт хүрэх газраа нүүлгэн шилжүүлэх шаардлагатай болсон үед түүний бүх найз нөхөдтэйгээ холбоо тогтоожээ. Миний үйлчлүүлэгч борлуулалтын менежерийн сүлжээнээс ашиг олсон бөгөөд ажилтангүй ажилд авсан.
Ажиллагсдын лавлагаа авах сонирхлыг олон нийтэд таниулах хэрэгтэй. Зарим компаниудад ажиллагсад , ялангуяа цалин хөлстэй ажилд ороход бэлэн мөнгөний урамшуулал олгодог. Бүх нээлттэй ажлын байрыг нээж, компаний хурал дээр нээлтээ зарлах, өсөлтийн төлөвлөгөөг компанийн гишүүдтэй хуваалцах нь таны захиасыг түгээхэд тусална.
Танай Аж Үйлдвэрийн Холбоотой холбоо барих, Холбооны гишүүнчлэл, Худалдааны бүлгүүдийг нэр дэвшүүлэхэд ашиглах
Ажлын групп, бага хурал, худалдааны үзэсгэлэнд ажиллагсадыг оролцуулах, сүлжээнд хамруулах. Үе үеээр, салбарын удирдагч болон бусад чадварлаг ажилтнууд, хамтран ажиллагсад, хамтран ажиллагсад, найз нөхдийнхөө мастер жагсаалтыг бий болгоно.
Эдгээр хүмүүст системтэйгээр, тогтмол харилцах төлөвлөгөө боловсруулах. Ажлын тодорхойлолтыг шуудангаар, имэйлээр, Интернэтээр, факсаар дамжуулан хуваалцах бэлтгэлтэй байгаарай.
Сайн удирдамжийг дагах.
Утасны сүлжээний өргөн хүрээг ашигла. Танд боломжит байр суурьтай байхаасаа өмнө хүмүүсийг ярилцлагад авчир. Компанийн үйл явц, үйл явдлын талаарх шинэчлэгдэж буй ажилтнууд, үйлчлүүлэгчид болон сонирхсон хүмүүсийн мастер жагсаалтыг хадгалахын тулд компаний үечилсэн мэдээллийн товхимлыг эхлүүлэхийг хүсч болно. Та эдгээрийг илгээхдээ онлайн болон / эсвэл имэйлийн түгээлтийг ашиглаж болно.
"Зөв" холбоодыг нэгдэхийг хайж байна уу? Энэ эх сурвалжийг үз: Америкийн Нийгэмлэгийн Нийгэмлэгийн гүйцэтгэх удирдлагуудаас нийгэмлэгүүд, хүмүүс, бизнесүүдийг хайж олох.
Вэбсайтаа сонгон шалгаруулалтанд нэр дэвшүүлэх
Танай компаний вэбсайтын "Манай багтай нэгдээрэй" хэсэг танай компаний алсын хараа , эрхэм зорилго , үнэ цэнэ , соёлын талаар "борлуулах" боломжтой ажилчдыг хэлдэг үү? Хүмүүс хэрхэн үнэлэгддэг тухай захиасыг та үзүүлж байна уу?
Чанар, үйлчлүүлэгчиддээ чин сэтгэлээсээ талархаж байна уу? Хэрэв үгүй бол ирээдүйд өндөр чадварлаг ажилчдад хандан давж заалдах хамгийн чухал хэрэгсэлүүдийн нэг дээр та алдаж байна.
Боломжит позицуудын талаар ердийн, хуурай бичгээр гаргасан ажлын жагсаалтаас өөрөөр таны вэбсайтад энэ үзэгдэлийг тусгах хэрэгтэй.
Таны ажлын байрны жагсаалт нь хувийн шинж чанартай байх ёстой бөгөөд магадгүй нэр дэвшигч нь "энэ байгууллага надад зориулагдсан" гэж бодож байна. Та одоо тэдний анхаарлыг татаж байгаа учраас ирээдүйн албан тушаалд анхаарлаа хандуулах үүднээс дахин нэр дэвшүүлэхэд хялбар нэр дэвшүүлэх арга замыг бэлтгэх хэрэгтэй.
Нэг үйлчлүүлэгчийн вэбсайт "Ерөнхийлөгчтэй ярих" гэсэн холбоос байдаг бөгөөд надад итгэдэг хүмүүс байдаг. Бид энэхүү урилгын дагуу байнгын шинэчлэлт, холбоо барих мэдээллийг хүлээн авч, тэр ч байтугай түүний анхны холбоо барьсан Үйлдвэрлэлийн захирал хөлсөлсөн.
Өргөдөл гаргагчдад байнга хэрэгцээтэй албан тушаалуудад зориулсан албан тушаалын ерөнхий байршлын тодорхойлолтууд. Хүмүүс хариу өгдөг. Вэбсайтыг бүртгүүлэх ажил .
Агуу нэр дэвшигчийг элсүүлэхийн тулд илүү их санаа авахыг хүсч байна уу? Уншсан ...
Одтой тоглогчид болох нэр дэвшигчдийг элсүүлэх талаар нэмэлт санааг хайж байна уу? Энд нэр дэвшигчдийг элсүүлэхийн тулд миний дуртай олон санаанууд байгаа.
Сонирхсон нэр дэвшигчидтэй байнга холбоо барь
Эдгээр боломжит ажилтнууд өөрсдийн ресепшингөө бүү ирүүлээрэй. Та нар цөөн хэдэн хүмүүстэй цагийг өнгөрөөсөн бүх эрч хүчээ алдах болно. Би урьд өмнө нь ажилчдын сүлжээ, мэргэжлийн холбоодтой зөвлөж байсан шиг харилцааг үргэлжлүүлж, хөгжүүлээрэй.
Сонирхсон нэр дэвшигчид компаний мэдээллийн хуудас захиалах; Зөвхөн тэдний төлөө мини-сонин бичихийг бодоорой. Вэбсайтын бүх вэбсайтыг бөглөж, компанид сонирхож буй хүмүүст талархал илэрхийлнэ.
Ажлын нээлтийн талаархи тогтмол үеийг илгээх. Боломжит ажилтан тухайн газарт байхдаа танай байгууллагад зочлохыг урьж болно. Сонирхогч хүмүүстэй мэргэжлийн, байнгын харилцаатай байх нь амжилтанд хүрэх боломжийг олгодог.
Ажилд авах сонгон шалгаруулалтанд ажил олгогч сонгох
Танай байгууллага эсвэл бизнес эрхлэгчдийн нэгдэхийг зөвшөөрөхөөс өмнө ямар ажилтан авч үзэх талаар бодож үзээрэй. Та тогтвортой, мөнгө олж, өсөн нэмэгдэж байна уу? Та ажиллагсаддаа ээлтэй байна уу? Таны эрхэм зорилго таны оюун санааны хувь эсвэл / эсвэл хамгийн их хүсч буй хүмүүсийн зүрх сэтгэлийг эзэмшдэг үү?
Шинэ ажилтан тантай нэгдэж байвал өөр ямар нэг зүйлийн талаар шинэ ажилтан авах уу? Танай байгууллага авъяас чадвараа хөгжүүлж, сорилт, мэргэжлийн өсөлтийг хангахад таатай боломж олгоно уу?
Хэрэв та эдгээр асуултуудад хариулж чадвал, та эдгээр мессежийг илгээж байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд элсүүлэх процессын бүрэлдэхүүн бүрийг шинжлэ. Хэрэв та сонгох ажил олгогч байхыг хүсч байгаа бол сонгох эрхтэй ажил олгогч шиг ажиллах ёстой. Цаашлаад та ирээдүйн ажилчдаа энэхүү амлалтыг хүргэх ёстой.
Хүмүүс бага зэргийн зүйлсийг эрэлхийлдэг. Энэ бол үнэхээр том зүйл. Та утсаар ярихыг яаралтай мэдэж байх шиг. Бүх ярилцлага авагч ижил асуултыг давтаж байх үед ажигладаг. Тэдний намтарыг хүлээн авснаа хүлээн зөвшөөрсөн гэж тэд мэддэг.
Хүссэн ажилдаа өөр хэн нэгэн сонгогдох үед тэд утсаар ярьдаг. (Тийм ээ, та ярилцлаганд ирсэн хүмүүст захидал илгээж байх хэрэгтэй. Гэхдээ илүү албан бусаар дагаж мерддег.) Тэд и-мэйлээр тантай холбогдох боломжтой болсондоо сэтгэл хангалуун байдаг.
Үүнээс гадна, сонгох ажил олгогч байх нь танай салбарын үйлдвэрлэлд нэр хүндтэй зүйл бөгөөд хамгийн шилдэг авъяасыг татах хүчирхэг хэрэгсэл юм.
Интернет ашиглах
Интернет нь өөрийн байгууллагын вэбсайтаас гадна ажил олгогч, чадварлаг ажилтнууд, нийгэмд ашигтай байх тал дээрээ хүүхэд байх болно. Сайн нэр дэвшигчдийг олох, татахын тулд интернетийг хэрхэн ашиглах талаар суралцаарай. Эдгээр нь одоогоор таны авч үзэж болох сонголтууд юм.
- Мэргэжлийн холбоодын вэбсайтууд дээр байр сууриа тавь. Үүнд ажлын байртай холбоотой вэбсайт эсвэл мэргэжлийн холбоод багтана. (Энэ нь орон нутгийн авъяасыг олох маш сайн арга юм.)
- Вэбсайтууд дээр хувийн хэвшлийнхэн, эсвэл таны төр, орон нутгийн засаг захиргаа байрладаг газруудад нээлттэй байр сууриа илэрхийлэх. Мичиганд байрладаг MLOP.com - Мичиган, Мичиган нарын ажиллах хүчнийг хөгжүүлэх бүх төрлийн вэбсайтуудад ямар ч үнэ төлбөргүй байрлуулах боломжтой.
- Сонингийн холбоотой вэбсайт дээр зар сурталчилгаа зар сурталчилгаа явуул. Ихэнх сонин зар сурталчилгаа байрлуулж болох Вэбсайттай. Эдгээр зар нь ангилсан хэвлэх зарны үнэнд орсон эсвэл зөвхөн онлайнаар илгээх боломжтой.
Ажилд авах зар сурталчилгаа танай байгууллагын алсын хараа, давуу талыг "зарах" эсэхийг шалгаарай. Үр дүнтэй зар сурталчилгаа нь таны компанийг ажилд авахад сэтгэл хөдөлгөм, таатай газар болгодог. Хүчинтэй ажлын байршуулалт нь хүмүүс таны компанид хүсэлт тавихыг хүсдэг.
Дарга болон элсүүлэгчдийг ашиглах
Заримдаа тэргүүлэгчид, элсүүлэгчид, ажил эрхлэлтийг дэмжих компаниудыг ашиглах цаг зав гардаг. Хамгийн сайн пүүсүүд энэ гэрийн даалгавар, нэр дэвшигчийн санг хөгжүүлэхэд ихээхэн хувь нэмэр оруулсан. Ажилд авах шинэ жилийн цалингийн 20-35 хувийг төлөхийг хүлээнэ. Гэхдээ зарим албан тушаалд, зарим салбаруудад таны тасралтгүй хайж олоход хөрөнгө оруулалтын зардал, цаг хугацаа нь үнэ цэнэтэй байдаг.
Үүнээс гадна, элсүүлэгчид аль хэдийн нэр дэвшсэн бүлгүүдтэй байна. Тэд таны хайлтанд туслахын тулд хоёр дахь хос туршлагатай нүдээр хангадаг. Тэдний зарим нь маш сайн. Би саяхан ажилтантай уулзаж, тэр газар дээр үйлчлүүлэгч байгууллагад борлуулалтын ажлыг санал болгосон. Надад итгээрэй, тэр сайн зүйл байсан. Түүнийг ажил олгогчдод сайн нэр дэвшүүлэхийг би олж харсан.
Хүний нөөцийн үүрэгт ажиллахдаа боломжит элсүүлэх ажилчдын дуудлага долоо хоногт хэд хэдэн удаа ирдэг. Би лавлагаа асууж шалга. Би бас өрсөлдөгч компаниудтай санал солилцохын тулд тэд элсүүлэхийг хүссэн хүмүүсээс лавлагаа авах. Та мөн элсүүлэгчийн онлайн сүлжээнд элсэгчдийг судлах боломжтой.
Агуу нэр дэвшигчийг элсүүлэхийн тулд илүү их санаа авахыг хүсч байна уу? Уншсан ...
Оддын чадварлаг ажилчдыг ажилд авах тухай нэмэлт санааг хайж олох уу? Ажилтнуудад ажилд авах дуртай санаануудыг эндээс харж болно.
Ажилд авах түр ажилтан, пүүсийг ашиглах
Түр зуурын ажилчдыг "албан тушаалаас нь огцруулах" эсвэл урт хугацааны жолоодлогын талаар мэдэх албагүй албан тушаалтанд ашиглах шийдэл болгон авч үзээрэй. Түр хугацааны ажилтнууд нь бизнесийн мөчлөгийн өсөлт, бууралтад хэрэгтэй буферийг өгч болох бөгөөд ингэснээр та өөрийн үндсэн ажилтнууддаа цагтаа нөлөөлөх шаардлагагүй болно.
Түр зуурын фирмүүд таны техникийн үзүүлэлтүүдийг сонгон шалгаж, сэтгэл хангалуун байх болно. Тэд тест хийх, эмийн шинжилгээ хийх, лавлагаа шалгах , суурь шалгалтын болон бусад хүссэн бүх зүйлсийг нэрлэсэн хураамжаар хангахад таны ажилтнууд маш их цагийг хэмнэх болно. Сонгогдсон нэр дэвшигчидтэй уулзах үед хувийн ажилд орох ярилцлагаас бусад ихэнх ажлыг надад зориулж дуусгасан.
Нэмж хэлэхэд, компаниуд таны хэрэгцээ шаардлагыг мэддэг тул толгойлогч, элсүүлэгчид шиг тэд оддын нэр дэвшигчийн шалгуурыг хангасан гэдгээ итгэдэг авъяас чадварыг эрэлхийлэх болно.
Би хоёр буюу гурван агентлагтай ажиллаж, үйлчлүүлэгч компани зөвхөн түр ажиллагсдын тоогоор 5-хан хүнийг ажиллуулдаг учраас бид хүмүүсийг хөлслөн ажиллуулдаг.
Таны Ideal нэр дэвшигчид хаана амьдардгийг олж мэд
Шаардлагатай нэр дэвшигчид уншиж танилцах; Тэдний зочилсон вэбсайтуудыг анзаарах; тэдгээрийн оролцсон жагсаалтуудын талаар судлах; Тэд уншсан салбарын сэтгүүл, сониноо тодорхойлно.
Тэдний дуртай мэдээний эх сурвалж, форум, хэлэлцүүлгийн бүлгүүд болон нийгмийн сүлжээг дадлагажуулах газруудыг тодорхойлох. Өөрөөр хэлбэл одоогийн ажиллагсдынхаа топ арван хувийг бүрдүүлж, авъяас билгийн нөөцөө бүрдүүлдэг хүмүүсийн төрлүүдийн талаархи бүх зүйлийг олж мэдээрэй.
Мэдээжийн хэрэг, мэдээллийг сэргээхээр ярилцаж, ярилцлагын үр дүнтэй асуултуудыг боловсруулах .
Хамгийн чухал нь, энэ мэдээллийг ашиглах боломжит нээлтийн талаар бүтээлч, хөгжилтэй ажилд авах стратегийг боловсруулахын тулд ашиглаарай. Сонирхож буй бүлэг хүмүүстэй хамтарч ажиллахыг хүсч буй бүлгийнхээ гишүүдтэй уулзаж, байр сууриа нэр дэвшигчдийн сайн санааг олохын тулд өөр боломжит аргуудыг санал болгох.
Миний үзсэн зарим жишээнүүд нь сонин сонин дээр маш хөгжилтэй зар тавьдаг. Энэ нь хуудаснаас үсрэн гарч ирснээсээ маш хүчтэйгээр гарч ирэв. (Энэ зар нь зар сурталчилгааны агентлагт бүтээлч байхыг эрэлхийлж байсан, би тэдний төгс нэр дэвшигчийг олсон гэдэгт итгэлтэй байна.) Номын сангийн дэлгүүрийн байранд зочилж байх хугацаандаа ажилтан болох боломжтой. Хүмүүс өөрсдийн үзэсгэлэн дээр очиж үзэсгэлэн худалдаанд оролцдог.
Ажиллагсдыг ажилд авах тухай нэг л бодол - Олон нийт
Ажиллагсаддаа ажилд авах талаар урамшууллын талаар бодож үзээрэй. Танай байгууллага нь хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, хэвлэмэл, телевизээр, радиогоор, интернетээр хүлээн авдаг сурталчилгаа маш их чухал байдаг. А
танай байгууллагад тааламжтай гэрэлд тусгасан номлолын талаар сонирхолтой өгүүллүүд эсвэл зарим нэг өгүүллүүд нь танд ирж буй ажилтнуудад хүргэх болно. Энэ нь миний бодож байгаагаар таны нэр дэвшсэн сангуудын хувьд агуу чадварлаг ажилчдыг олох хамгийн сайн арга зам юм.
Хүмүүсийг ажилд авах санаа нь төгсгөлгүй, төгсгөлгүй сорилт, гэхдээ хөрөнгө оруулалт хийх цаг хугацаа, хүчин чармайлт нь танай байгууллагын шилдэг авьяасыг бий болгодог.
Ажиллах чадвартай ажилчдыг илүү ихээр авахыг хүсч байна уу? Уншсан ...