Ажилд авах менежер нь ажилтныг сонгоход манлайлах үүрэг гүйцэтгэдэг
Ажилтан авах санаачлага эсвэл ажилтны хэрэгцээ шаардлагын хувьд ажилд авах менежер нь ажилтан сонгон шалгаруулах багийн дарга юм.
Тухайн байгууллагын ажилд авах шат болгонд нээлттэй байр сууриа хадгалахын тулд Хүний Нөөцүүдтэй ажилладаг ажилтан юм.
Ажилд авах төлөвлөлтийн уулзалтаас эхлээд ажилд авах менежер ажилчдын ажилд авах бүх талын оролцоог хангадаг. Тэрээр орж ирж байгаа шинэчлэлтүүд болон програмуудыг хянадаг. Тэрээр утсаар ярилцлага хийхдээ виз мэдүүлэгчид нь газар дээр нь ярилцлага хийхэд зарцуулсан цагтаа хүрэлцэхүйц чадвартай эсэхийг тодорхойлох боломжтой.
Ажилд авах менежер нь эхний болон хоёр дахь ярилцлагын аль алинд оролцдог. Хэрэв таны ажилтан танай компанийн байршилаас хоёр уулзалтаас илүү байвал, ажилд авах менежер нь нэр дэвшигч бүрт зочлох болно.
Удирдах ажилтны ярилцлага нь нэр дэвшигчтэй харилцах харилцааг бий болгоход тусалдаг тус бүрт энэ үйл явцыг бүрэн хамруулах. Энэ бол ажилтан ажилд орохоос өмнө ажилд орох хүртэлх эхний алхам юм.
Ажилд авах бүх хугацааны туршид ажилд авах менежер нь Хүний нөөцийн ажилтнуудын үйл ажиллагааны үе шат бүрт туслалцаа үзүүлдэг. Тэд анхдагч програмуудыг шалгаж, ажилд авах менежерийн богино жагсаалтыг өгч, ярилцлага хийх багийг сонгоход туслана.
Хүний нөөцийн хуваарьт ярилцлага хийх, ярилцлагад оролцож эхний болон хоёр дахь аль алинд нь оролцож, эцсийн сонголтоор туслалцаа үзүүлж, ажлын саналаа өгдөг.
Ажлын байр санал болгохоос өмнө ажил үүрэг
Ажилд авах менежер нь Хүний Нөөцүүдтэй хамтран ажиллахын тулд зохих нөхөн олговрыг тодорхойлох, ажлын байрыг санал болгодог бөгөөд шинэ ажилчдыг хүлээн зөвшөөрч эхлэх ажлыг нарийн тодорхойлно.
Үзүүлсэнчлэн, Хүний нөөцийн удирдлага нь ажилд авах, ажилд авах үйл явцын алхам бүрт менежерүүдэд туслах боломжтой боловч менежер нь үйл явцыг эзэмших ёстой гол хүн юм. Тэдний тэнхимийн хөрөнгө оруулалтыг хийх, сургалт явуулах, харилцаа холбоо тогтоох, ажлын байрыг амжилтанд хүргэх, эсвэл шинэ ажилтны бүтэлгүйтэлд хүрэхэд хөрөнгө оруулалт хийх нь хамгийн их байдаг.
Ажилд авах менежер шинэ ажилтны эхлэх огноог тодорхойлж, шинэ ажилтны чиг баримжааг төлөвлөж, явган хүний төлөвлөлтийг хариуцах үүрэгтэй. Тэрбээр мөн шинэ ажилтны ажилтны ажлын байрны талаархи эцсийн шийдвэрийг гаргаж байна. Тэрээр шинэ ажилтан захидал илгээж , шинэ ажилтны зарлалыг гаргадаг .
Ажилд авах шийдвэрийг гаргах
Ажилд авах менежер нь шинэ ажилтнаар хэнийг ажиллуулахаа шийдэх шийдвэр гаргахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Ажлын үүргийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь компаниас компанид янз бүр байж болох боловч ажилд авах менежер нь ажилд авах шийдвэрийн хувьд үргэлж чухал байдаг. Ихэнх байгууллагад тэр ганцхан шийдвэр гаргагч биш байж болох ч тэрээр хориг тавьдаг хүч чадалтай байдаг.
Баг нь ажилд авах арга барилд хандах нь зүйтэй бөгөөд ажилд авах менежер нь ажилчдаас ярилцлага авсан ажилчдаас санал хүсэлт хүлээн авахын тулд асуулга авах уулзалтыг зохион байгуулна. Дараа нь ажилд авах менежер, хүний нөөцийн менежер зэрэг бага ажилтнуудын баг ажилд авах шийдвэрийг гаргаж, ажлын саналаа бэлтгэдэг.
Энэ үүрэг нь байгууллагын доторх менежер дэх албан тушаалын үүрэгтэй холбоотой үүрэг хариуцлагын өөр нэг жишээ юм. Менежерийн албан тушаал хашиж байгаа ажилтнууд нь хүмүүст болон чиг үүрэгтээ янз бүрийн үүрэг хариуцлагатай байдаг. Ерөнхийдөө, менежер бүрийн ажил өөр өөр учраас менежер эдгээр ажлын үүрэг хариуцлагатай байдаг. Ажилтнуудыг ажилд авах, самбарт байрлуулах, удирдах, хадгалж үлдэх нь ажлын том хэсэг юм.