Та бүх хүмүүст сурталчилгаа, найз нөхөд, гэр бүл, үйлчлүүлэгч нартаа хэлдэг. Хебек, олон нийттэй харилцах харилцаа холбоотой байсан. Эдгээр хүмүүсийн хэдэн хувь нь үнэхээр анхаарал тавьдагийг та мэдэх үү?
Таны эхнэр, эцэг эх, та хоёр Тэд чамайг хайрлаж, аз жаргалтай байхыг хүсдэг учраас тэдгээр хүмүүс зөвхөн санаа тавьдаг. Бусад хүмүүс? Тэд жилд нэрээ 3 секундээс илүүгүй өнгөрөөж чаддаггүй.
Одоо бол, энэ нь таны хүний нөөцийн хэсгийн хувьд энэ нь үнэхээр хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй үйлдэл юм гэж хэлсэн бүх юм. Энэ алдаа түүний төгсгөлийг хийгээд түүнийг засах хэрэгтэй. Энэ засвар нь таныг хуучин нэртэйгээ буцаахыг шаардах ёсгүй. Одоо бол нууц бага байна: Хүний нөөц бол boss .
Хүмүүс Хүний нөөцийн хэлтэс иймэрхүү зүйлийн талаар сүүлчийн үг хэлдэг гэж боддог. Гэхдээ тэд тийм биш юм. Менежмент нь хүний нөөцийн талаар хүлээж байдаг. Энэ бол сайхан шалтаг юм. "Хүний нөөцийн хэлэхэд үгүй" гэж хэлээрэй. Бид бүгдээрээ ширээн дээрээ эргэж, Хүний нөөцийн муу хүнийг хараал хийдэг. Энэ тохиолдолд танай Хүний нөөцийн ажилтанд муу үйл ажиллагаа явуулж байгаа боловч түүнийг дарж өөрчлөх боломжтой. Магадгүй таны шууд удирдагч биш байж болох ч, түүнийг буруушааж чадна. Хэрэв та ажлын гарчиг өөрчлөгдөхийг хүсч байвал та хэд хэдэн алхам хийх боломжтой.
Гарчигийн холилтыг зөвшөөрөх
Хэдийгээр бид танд туслах арга замыг хайж байгаа ч ялж байгаа нь зөвхөн ганцхан үр дүн биш юм. Эхлээд, хэрэв та ажлын байрны өөрчлөлтийн талаар зөв зүйтэй газар очвол юу болох нь хамаагүй амархан унтах болно.
Бостойгоо ярилц
Хэрэв таны захирал таныг нэрээр ахлах ажилд таниулахыг хүсч байсан бол таны захирал нь гурван жилийн туршлагатай эхний түвшний хянагч биш юм.
Та хэн нэгэнд нэлээдгүй ахлагчид тайлагнах нь эргэлзээгүй. Захирагчдаа очиж, "Кейт миний нэрийг албан ёсоор батлаагүй гэж хэлсэн. Би өнгөрсөн долоо хоногт болсон худалдааны шоун дээр шинэ нэрээр танилцуулагдсан бөгөөд PR албан ёсоор миний сурталчилгааг албан ёсоор олон нийтэд танилцуулснаас хойш компанидаа буцааж өгөх нь үнэхээр ичмээр байх болно. Үүнийг аль болох хурдан зөв зохистой нэвтрүүлэхийн тулд бид юу хийх хэрэгтэй вэ? "
Тэмдэглэл: Энэ яриа нь хэд хэдэн зүйлийг хийдэг. Нэгдүгээрт, таны ичгүүрийг огт дурдаагүй. Та бүхэн энэ компаний тухай ярьж байна. Хэрэв нэр өөрчлөгдсөн бол компани харагдахгүй байх уу? Энэ нь ахлах манлайлагчдын зүгээс тухайн компанийг олон нийтийн нүдэнд хэрхэн дүрсэлж байгаад маш их санаа зовдог. Тэд мэдрэмжийнхээ талаар бага зэрэг анхаардаг (сайн менежерүүд ч гэсэн сэтгэлийнхээ талаар санаа тавьдаг).
Хоёрдугаарт, хэрэв та энэ асуудлыг шийдсэн бол ахлах гарчиг нь зөв бөгөөд энэ нь зөвхөн бичиг цаасны асуудал юм. Та сурталчилгаа эсвэл гарчгийн өөрчлөлтийг хүсэхгүй байна. Та энэ асуудлыг хэрхэн шийдэхийг асууж байна.
Бодит асуудлыг олж мэдээрэй
ХНХ-ийн хүмүүс ихэвчлэн хэт завгүй бөгөөд тэнэг зүйлсийг анхаардаггүй. Тэгэхээр, хэрэв таны босс татгалзвал, "ахлах стратегич" -ийн нэр хүнд нь Хүний нөөцийн тэргүүн дээр ажиллахгүй байгааг олж мэдээрэй.
Таны цалин хөлсний түвшинд байгаа бүх хүн орлогч захирал (AVP) -ээс эхлээд нэр дэвших эрхтэй байх ёстой бөгөөд энэ нь ахлах ангийн түвшинд өндөр байх болно. Хэрэв энэ асуудал бол AVP-тэй болтол өөрчлөгдөнө. Гэсэн хэдий ч жинхэнэ асуудал бол тэрээр зөвлөлдөхийг хүсч байсан бөгөөд тийм биш байсан бол дараагийн алхамд орно.
Эскалат
Хэрэв таны босс өсөн дэвжиж чадахгүй юм уу эсвэл нэмэгдүүлээгүй бол өөрөө өөрийгөө өсгөж болно. Захирагчийнхаа даргад очиж, үүнтэй адил зүйлийг хий. Хүн бүр үүнийг анх удаа нэвтрүүлсэн тул энэ асуудлыг засах хэрэгтэй.
Хүний нөөцийн даргын эзэнд хүрэх хүртэл шатлалаа үргэлжлүүлж болно. Энэ нь Гүйцэтгэх захирал байж болно, энэ нь магадгүй CFO, эсвэл өөр хэн нэгэн байж болно. Гэхдээ тэр хүн хүний нөөцийн шийдвэрийг хүчингүй болгох эрх мэдэл, эрх мэдэлтэй байдаг.
Хүний нөөцийн захирал хэзээ ч босс биш бөгөөд өөр өөр нэртэй байсан ч гэсэн ижил ажлыг хийдэг гэдгийг ойлгох нь хамгийн чухал юм.
Компани хоорондоо маш их ялгаатай байдаг тул ахлах захирлын нэр ба ac hief гарчгийг хооронд нь ялгахад ихээхэн ялгаа байхгүй . Таны амжилтанд хамгийн чухал нь.