Олон ажлын ярилцлага хийхэд зориулсан зөвлөмжүүд
Хэрэв та нэг компаний ажлын санал авч байгаа бол хоёр дахь ажлын ярилцлага хийх боломжтой болохоос өмнө та шийдвэр гаргах хэрэгтэй болно.
Ажлын байрны ярилцлагын хугацаа нь маш их байдаг, ялангуяа та нэгээс олон ажилд дуртай байдаг. Гэсэн хэдий ч, та нэгээс олон ажлыг ярилцлага хийх боломжтой бөгөөд ажилдаа тохирсон ажил хийх боломжтой болно.
Хоёр ярилцлагыг хэрхэн яаж зохицуулах вэ?
Хэрэв танд хоёр (эсвэл түүнээс дээш) ярилцлага байгаа бол эхний ярилцлагын үеэр хоёр дахь ярилцлагыг ажил олгогчтой ярилцах шаардлагагүй болно. Эхний компани таныг хөлсөлж авахыг хүсч байгааг мэдэх хүртлээ нөхцөл байдлыг төөрөлдүүлэх аргагүй юм.
Хэрэв та хоёр дахь ярилцлаганд орохоосоо өмнө 1-р компаний саналыг авсан бол та шийдвэрээ гаргахын тулд заримдаа 1-р компаниас асууж болно. Та өөр ярилцлагаа ярих шаардлагагүй, гэхдээ цагийг хүсч болно.
Цаг хугацаа гуйж байхдаа байр сууриа хүчтэй сонирхож байгаагаа илэрхийлэх хэрэгтэй. Та бүтэлгүйтэхийг хүсэхгүй байна. Ажлын газар болон компанид сонирхож буйгаа илэрхийлж, дараа нь тэдэнд буцааж өгөх тодорхой хугацаа шаардах.
Та санал асуулга байгаа гэдгээ компани # 2-т мэдэгдэж магадгүй бөгөөд энэ нь ажилд авах үйл явцыг хурдасгаж болох юм. 2-р компанитай ярилцсаны дараа та аль хэдийн өөр ажлын санал хүлээн аваад шийдвэрээ гаргах хэрэгтэй гэж хэлж болно.
Хэрэв та боломжтой бол удахгүй шийдвэрээ гаргаж болно.
Энэ мэдээллийг 2-тэй компанитай хуваалцахдаа энэ ажилд урам зориг хайрлаж байгаарай. Та "Ярилцлагын дараа, би танай компанид сайн тохирох болно гэдэгт бүр ч илүү итгэлтэй байна, би байр сууриа хамгийн тохиромжтой гэж үздэг.
Би танай компанид ажиллахыг хүсч байсан ч саяхан өөр байгууллагад ажилд орсон. Тэд даваа гаригт миний шийдвэрийг гаргах хэрэгтэй. Даваа гарагийн өмнө эсвэл өмнө нь ажилд авах шийдвэрт хүрч болзошгүй юу?
Компанийн # 2 дугаартаа хэлж болно. Энэ тохиолдолд та шийдвэр гаргах эцсийн хугацаандаа өргөтгөл хийхээр # 1 компаниас асууж болно.
Шийдвэрийг яарахгүй байх
Ярилцлага өгөхөөс өмнө нэг ажилд нэлээд сэтгэл хангалуун байж болно. Гэсэн хэдий ч, хоѐр компанид ярилцлага өгөх хүртэл аливаа дүгнэлтийг яарахгүй байх хэрэгтэй. Та аль аль нь ажил олгогчтой ярилцлага хийх, ажилд орох хүртэл ямар ажил эрхлэх нь хамгийн тохиромжтой гэдгийг мэдэх нь хэцүү байж болно. Цалин, тэтгэмж, компаний соёл, ажил эрхлэх хүмүүс нь бүх хүчин зүйлүүд байх бөгөөд ярилцлагын үеэр та тэдгээрийг мэдэхгүй болно.
Ярилцлага авагчийг компаний соёлын мэдрэмжийг авахын тулд асууж болох зарим чухал асуултуудыг энд орууллаа.
Ажлын саналыг үнэлэх үед авч үзэх зүйлсийн жагсаалтыг энд оруулав. Эдгээр нь компанийн соёлд тэтгэврийн төлөвлөгөөнд цалингийн тэтгэмжээс хамаардаг.
Хэрэв би олон ажлын санал авбал яах вэ?
Хэрвээ ажилд орсон бол хоёр ярилцлага хийсний дараа танд баяр хүргэе! Энэ нь сайн зүйл боловч энэ нь бас бэрхшээлтэй, стресстэй нөхцөл байдал байж болно.
Энэ нөхцөлд ажлын санал аль алинд нь талархаж байгаагаа илэрхийлж, шийдвэр гаргах цагийг асуу. Ажлын санал аль алиных нь талаархи бүх мэдээлэл байгаа эсэхийг шалгаарай, мөн та тус бүрийн давуу ба сул талуудыг анхааралтай үнэлнэ үү. Та ажил олгогчдын аль нэгийг нь дагаж байгаа асуултуудтай холбоо барьж болно.
Ажлын саналыг хэрхэн зөв ойлгох, хэрхэн зөв шийдвэр гаргах талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс уншина уу.