Нэгээс илүү ажлын санал болгох зөвлөмжүүд
Эхлээд тайван байж, энэ нь сайн зүйл болохыг ойлгох хэрэгтэй. Танд сонголт хийх боломжтой бөгөөд ажлын байрыг харьцуулж, харьцуулах боломжтой байх нь зүйтэй.
Ажил тус бүрийн талаарх баримтыг аваарай
Хамгийн оновчтой дүн шинжилгээ хийх бүрэн боломж бүхий бүхий л боломжийн талаар мэдэж авах хэрэгтэй. Түүнчлэн ажил олгогчийн хэн нэгнийг орхихгүй байхыг анхаарч, тэдний саналыг өндөр үнэлэх ёсгүй гэдэгт итгэлтэй байхыг хүсч байна.
Болгоомжтой авч үзсэнээр энэ нь таны ажилд энэ нь танд хамгийн тохиромжтой ажлын саналыг хүлээн авах боломж юм. Та илүү их мөнгө хайж байгаа эсэх, шийдвэр гаргах үйл явцад туслахын тулд санал болгож буй харьцуулалтыг харьцуулж уян хатан хуваарь эсвэл өөр үүрэг хариуцлагатай эсэх.
Ажлын олон сонголтыг хариуцах боломжууд
Дараах стратегиуд нь танд энэ таатай, сэтгэл хөдөлгөм нөхцөл байдлыг хамгийн сайнаар хийхэд туслах болно.
1. "Тийм" гэж хэлэхгүйгээр урам зориг хайрла. Ямар ч үед та саналыг хүлээж авахдаа сэтгэл хангалуун байхыг санал болгож байна.
Ажил олгогч таны шийдвэрийг мэдэх шаардлагатай үед тодруулаарай. Хэрэв та бусад сонирхолтой сонголтуудыг авч үзэх юм бол газар дээр нь хүлээн авах импульсийг эсэргүүцэх.
"Танд баярлалаа, би таны саналыг хүлээж авахад маш их баяртай байна! Энэ байр суурь нь миний карьерын хувьд миний хувьд маш сайн тохирдог гэдэгт би итгэж байна.Таны албан ёсны шийдвэрийг хэзээ мэдэх хэрэгтэй вэ?
Би энэ бүхнийг анхаарч, Лхагва гарагт эргэж ирээрэй. "
2. Бүх мэдээллийг авах. Хэрвээ та олон саналыг хүлээж авахын тулд хүлээж авах хугацаандаа хүлээн авбал, таны даалгавар аль сонголтыг илүү тохиромжтой болохыг шийдэх болно. Зохих ёсоор сонголт хийхэд хоёуланд нь тохирсон бүх мэдээлэл хэрэгтэй эсэхийг шалгаарай. Хэрэв тийм биш бол, ажил олгогчид хүрч, ашиг тус, ахиц дэвшил, ажлын нөхцөл, ажлын агуулга, хяналт, эсвэл бусад асуултын талаар эргэлзээтэй байгаа талаар тодруулга авахыг хүсч болно.
3. Шийдвэр гаргах матрицыг боловсруулах. Шийдвэр гаргах матрицыг үүсгэхийн тулд ажлын сонголт бүрийг жинлэнэ .
- Таны цалин, ашгийн, стресс, суралцах боломж, дэвшлийн боломж, уян хатан байдал, ажил / амьдралын тэнцвэр гэх мэт ажлын байрны хамгийн их үнэ цэнэтэй 7-10 хүчин зүйлийг жагсаан бич.
- Дараа нь 1 - 10 гэсэн хэмжээс дээр жинг жинлэ.
- Эцэст нь 1-ээс 10 хүртэлх утгыг оноож өгч буй хүчин зүйл бүрийг танд өгөх болно.
Жишээ: хэрэв та ахиц дэвшил гаргахын тулд 7-ын ач холбогдлын түвшинг тодорхойлсон бол тухайн ажилд зориулж 6-н үр дүнг хангаж чадвал нийтдээ 42 оноотой болно.
Шийдвэр гаргах бүх хүчин зүйлүүдтэй адилхан зүйл хийж, зөрчилдөөн дэх ажлын нийт дүнг харьцуулна.
Энэ мэдээллийг мэдээллийн сонголтоор хийхийн тулд таны гэдэсний эсвэл мэдрэмжийн мэдрэмжийг ашиглана уу. Таны гэдэсний зарим нь заримдаа ажилд орох ёстой, эсвэл хийх ёсгүй хамгийн сайн үзүүлэлт байж болохыг санаарай.
4. Шийдвэр гаргах хугацааг тохиролцох. Өөр нэг хүндрэлтэй нөхцөл байдал нь нэг ажил олгогчоос танд санал болгосноор өөр нэг эсвэл илүү сонирхолтой саналыг өөр байгууллагаас авч болно гэдэгт та итгэдэг. Энэ тохиолдолд, хэрэв та фирм саналыг хүлээн авахад таатай биш бол шийдвэр гаргахад цагын цонхыг оруулахыг оролдох хэрэгтэй. Зорилтот хугацааг тогтоох нэг арга бол санал болгосон анхны ажил олгогчтой боломжийн хоцролтыг бий болгох явдал юм. Жишээлбэл, танд шалгалтын үйл явцад оролцож чадахгүй бол та өөрийн түвшин дэх ажилтнуудтай уулзах боломжийг хүсч болно.
Гэсэн хэдий ч, та сонирхлынхоо талаар эргэлзээ төрүүлэхгүйн тулд нэмэлт цагийг хүссэн хүсэлтийг яаж болгоомжтой байгаарай.
"Би энэ ажлыг маш их сонирхож байгаа бөгөөд миний ар гэрийнхний сонссон бүх зүйл бол маш сайн тоглохыг хүсч байна. Би болгоомжтой хүн бөгөөд ижил төстэй үүрэг бүхий (эсвэл сүүдэртэй хамт ажиллагсадтайгаа ярьж чаддаг бол) миний хувьд хүлээн зөвшөөрч дуусгахын өмнө нэг өдөр).
Бусад саналыг хэлнэ үү. Өөр нэг арга зам нь санал болгосон ажил олгогчийн түвшинд хүрэх бөгөөд өөр нэг санал хүлээгдэж байгаа талаар дурдах болно. Энэ арга барилд зарим эрсдэлтэй байдаг боловч хэрвээ нарийн зохицуулагдсан бол ихэнх ажил олгогчид их эрэлт хэрэгцээтэй байгаа тохиолдолд нэр дэвшигчийг илүү сайн харах болно.
"Юу гэж хэлэхийн жишээ: " Би танай компанид ажиллах боломж олгож байгаадаа сэтгэл хангалуун байгаа бөгөөд энэ үүрэгт маш их хувь нэмэр оруулж чадна гэдэгт итгэж байна. миний саналыг богино хугацаанд хүлээж байгаа гэдэгт би итгэж байна.Би таны байр сууринд хүчтэй хандаж байгаа ч гэсэн харьцуулах сонголт хийх боломжтой бол би хамгийн тааламжтай байх болно.Та дараагийн Лхагва гариг хүртэл надад өгөх боломж танд байна уу? миний зөвшөөрлийг дуусгах уу? "
Таны хүсэлтийг үгүйсгэсэн тохиолдолд хариу өгөхөд бэлэн байгаарай. Үүнийг анхааралдаа аваад хүлээн зөвшөөрч буй хариу өдрийн огноогоор буцаана гэж хэлж болно.
6. Хоёр дахь санал авахыг хичээ. Цагийн цонхыг нэгтгэх өөр нэг арга бол санал гаргаагүй ажил олгогчдод хандах явдал юм. Энэ тохиолдолд та өөр санал хүлээн авснаас хойш үйл явцыг түргэсгэх байр суурьтай эсэхийг асууж болох юм. Дахин хэлэхэд та өөрийн хүсэлтийг анхааралтай сонсох хэрэгтэй.
Юу гэж хэлэхийн жишээ: "Би өөр нэг саналыг хүлээн авсан бөгөөд Даваа гарагт миний шийдвэрийг мэдэх хэрэгтэй. Би танай компанид ажиллахыг илүүд үздэг, гэхдээ энэ бусад ажилд орохыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд юу ч үлдээгээгүй байх болно. Даваа гарагийн өмнө миний нэр дэвшүүлэх тухай шийдвэрт хүрч болзошгүй юу?
Хэрэв та энэ аргыг хэрэглэж байгаа бол хариу өгөхгүй бол хариу өгөхөд бэлэн байх ёстой. Энэ тохиолдолд та бусад санал дээр өргөтгөл авах гэж оролдох болно.
Ажил дээрээ шийдсэний дараа юу хийх вэ
Та шийдвэрээ гаргасны дараа дараах зүйлсийг хийхийг зөвлөж байна: