Ажил хаях боломжит ажилд зориулсан зөвлөгөө ба стратеги
Хэрвээ та ажлын санал авахгүй бол яах вэ
Хэдэн удаа ийм төрлийн татгалзлыг мэдэрч байхаас үл хамааран, хэрэв та ажлын байрандаа идэвхитэй ажиллаж байгаа бол татгалзах нь бараг гарцаагүй зайлшгүй юм. Хэдийгээр танд ажлын санал ирээгүй ч гэсэн сөрөг сэтгэл хөдлөл таны өргөдөлийн хамгийн сүүлийн шат байх албагүй.
Хэрхэн хариулах талаар зөвлөгөө авах, буцааж сэргээх, хүссэн ажлаасаа татгалзах үед.
Сэтгэл хөдлөлөө хүлээн аваарай
Өөртөө байгаа мэдрэмжээ таньж мэдэх цагийг өг. Та найз нөхөдтэйгээ утсаар ярихыг хүсч болно, дасгал хөдөлгөөн хийх, эсвэл уншсан сэтгэгдлийг оруулаарай. Сонголтоо даван туулах аргыг сонгох боловч сэтгэл хөдлөлөө боловсруулахад зарцуулсан цаг хугацаагаа үргэлжлүүлээрэй.
Хэдийгээр энэ нь хувийн шийдвэр мэт санагдаж болох ч, энэ нь биш юм: цалин хөлсний шийдвэр нь нэр дэвшигчийн цалин хөлсний түвшинд хүрэх хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан ажилд авах шийдвэрийг үндэслэдэг. Хувь хүн холимог дээр үүрэг гүйцэтгэж болох боловч энэ нь хамгийн чухал хүчин зүйл биш юм. Хэрвээ та ярилцлагын нөгөө талд байсан бол нэр дэвшигчтэй ярилцаж байсан бол шийдвэрийг нь мэдрэмжийн мэдрэмж дээр үндэслэсэн, эсвэл нэр дэвшигчийн намтрын талаархи нэг чухал цэгийн товчлол дээр тулгуурлан шийдвэр гардаг.
Ажилд орохыг хэн сонгохыг ажил олгогчид хэрхэн шийдэх талаар илүү ихийг мэдэж аваарай.
Нигүүлсэн ба үргэлж холбоотой бай
Ярилцлага авагч болон компанид хийсэн томоохон харилцагчидтайгаа мэндчилгээ дэвшүүлээд, тэдэнд цаг заваа талархаж, амжилт хүсье. Та мөн энэ зайг ашиглаж болно. Компани таныг өөр бусад боломжуудын талаар санаа тавихыг хүсч байна. Энэ нь LinkedIn дээр холбогдон таны харилцааг өргөтгөхөд туслана.
Санал асуулга асуу
Ажлаас гарахгүй байх хамгийн муу талуудын нэг нь яагаад үүнийг олж аваагүй юм бол гэж гайхаж магадгүй юм. Чиний хийсэн тэнэглэл байна уу? Асуултанд тааруухан хариулт байна уу? Талархлын тэмдэглэлд алдаа гарав? Хууль зүйн асуудал нь компанийн хариу үйлдлийг хязгаарлаж болох хэдий ч шийдвэр гаргах үйл явцын талаар санал хүсэлт гаргахыг хичээ. Таны асуултыг эерэг ("би юу сайжруулах вэ?") Гэж сөрөг ("яагаад намайг хөлсөлсөн юм бэ?" Гэхээсээ илүүтэйгээр). Яагаад яагаад ажилд орохгүй байгаа талаар асууж болох уу?
Хэрэв таны өргөдөл гаргагч таны өргөдөлд оролцсон бол та амжилт хүсч байна: эдгээр тэмцээнүүд нь өргөдөл гаргагч болон ажил олгогчийн аль алиных нь олон тооны мэдээлэл авах боломжтой байдаг. Ярилцлагын үеэр тэд ажилд авахын зэрэгцээ хууль эрх зүйн ижил дарамттай тулгардаггүй тул ярилцлагын үеэр элсүүлэгчид өөрсдийн гүйцэтгэлийн талаар санал хүсэлтийг олж авах боломжтой байдаг.
Хэрэв та санал хүсэлтийг хүлээн авахад хангалттай азтай бол хамгаалалтаас зайлсхийж, түүнийгээ бүтээлч байдлаар ашиглах хэрэгтэй. Чамайг удирдах чадваргүй байсан, тэр ч байтугай та хэд хэдэн өмнөх ажлын байранд удирдагч байсан бол компани таныг эсэргүүцсэнийг сонсоход хэцүү байж болно. Гэхдээ энэ нь асуултанд хариулахдаа манлайллыг онцлон анхаарах арга замуудын талаар бодох хэрэгтэй бөгөөд таны намтрын хэсгүүдийг дахин хувилж болно.
Дараагийн удаа сайжруулахын тулд ямар нэгэн санал хүсэлт хүлээн аваарай.
Таны Програмын процессыг шалгах, дуусгахаас эхлээд
Таны өргөдлийг бүхэлд нь авч үзье. Та эхлээд ажилд орохыг хүссэн үедээ (эсвэл таныг өөрт тань хүргэсэн хэн нэгэн) захидал, ярилцлагадаа хандаж бай. Өөрчлөх зүйл байна уу? Яагаад энэ нь яагаад ажиллахаа больсныг ойлгоход юу ч хэрэггүй-харин оронд нь хүссэнээр явахгүй байсан мөчүүдэд зориулсан шийдлүүдэд анхаарлаа төвлөрүүл. Танд баяр хүргэсэн тэмдэглэлд алдаа гаргасан уу? Найз нөхөдтэй болохын тулд дараагийн удаа имэйлээ уншина уу. Эсвэл та хариултаа бичсэн үү? Дараагийн удаа хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэхийг сур.
Дэлгэрэнгүй: 10 Та санал болгохыг хүсээгүй шалтгаанууд | Яг одоо ажил хайж байгаа нь яг л болзоо шиг байна Татгалзсаны дараа ажлын байранд хэрхэн өргөдөл гаргах