Жишээ нь, та өөрийн одоогийн үүргийг хайрлаж, менежер болон багтайгаа маш сайн харилцаатай байж, статус квотыг хадгалахыг хүсч болно. Энэ ажил таныг авахыг хүсэхгүй байгаа удирдлагын үүрэг хариуцлагатай холбоотой байж болох юм. Эсвэл мэргэжлийн зорилгуудаасаа зайлсхийх, ажил мэргэжлийн чиг баримжаагаа буруу чиглүүлэх гэх мэт.
Түүнчлэн ажил эрхлэхэд тань туслах нь хамгийн сайн боломжтой байх магадлалтай, гэхдээ та үүнийг авахад итгэлтэй биш байна. Энэ тохиолдолд боломжоо бууруулах нь томоохон алдаа болно.
Та ажил олгогчидтой эерэг харилцаатай байхын тулд сурталчилгаа хийх эсвэл үгүй юу гэдгийг мэдэх үү? Эхний алхам бол боломжит алхамууд таны төлөвлөгөөнд хэрхэн нийцэж байгааг олж мэдэх, хүлээн зөвшөөрөх эсвэл буурахын үр дүн таны карьер дээр байх болно.
Сурталчилгааг эргүүлэн авах сайн шалтгаанууд
Та урамшуулалт хүсч байгаа эсэхээ мэдэхгүй байна уу? Эдгээр нөхцөл байдлаас шалтгаалан дараах нөхцөл байдал үүсч болзошгүйг анхаарч үзээрэй.
Цаг хугацаа тааруу байна. Энэ боломжийн цаг хугацаа танд эсвэл таны гэр бүлд сорилт бэрхшээл учруулж болно. Магадгүй та төгсөх гэж байгаа, ахлах сургуулиа төгсөх, эсвэл хөгширсөн эцэг эхчүүдэд анхаарал тавь. Эсвэл магадгүй таны эхнэр / нөхөр хоёулаа явахыг хүсэхгүй сайн ажилтай байдаг ба урамшуулал нь өөр байршилд шилжихийг шаарддаг.
Эдгээр бүх хүчин зүйлүүд нь урамшуулал гэхээсээ илүүтэйгээр таны амьдралын төлөвлөгөөнд тохирохгүй.
Чи бэлэн байна гэж бодохгүй байна. Чи урамшуулал авахад бэлэн гэдгээ мэддэггүй байж магадгүй, шинэ сорилт, үүрэг хариуцлага хүлээхээсээ өмнө зарим чухал чадваруудыг бэхжүүлэхийг хүсч байна.
Хэрэв энэ нь боломжтой бол таны эргэлзээг сайн тогтоодог уу, эсвэл айдас дээр тулгуурлаарай. Заримдаа, шинэ үүрэг гүйцэтгэхэд бэлэн байх хамгийн сайн арга бол зөв үсрэх явдал юм. Хэрэв та энэ ажлыг сайхан өнгөрөөж, ур чадвараа хичээнгүйлэн, шаргуу хөдөлмөрөөр хийлгэх боломжтой бол яг одоо үүргийг гүйцэтгэх эсэхээ шийдээрэй. .
Та карьерийнхаа шатыг дээшлүүлэхийг хүсэхгүй байна. Энэ нь таныг урамшуулал удирдах удирдлагын байрлалд шилжиж, танд хамгийн их таалагддаг ажлын байрнаас хол байх болно. Энэ тохиолдолд оронд нь өөрийнхөө карьерыг хүсч байгаагаа бодож үзээрэй. Энэ байр сууринд мөнхөд үлдэх боломжтой юу? Ажил олгогч таныг үлдээхийг зөвшөөрнө үү, эсвэл таныг цаашаа чиглүүлэх үү эсвэл үргэлжлүүлэх үү?
Та багтай таарахгүй байна. Сурталчилгаа нь өөр багтай ажиллах болно гэсэн үг юм. Та өөрийн үүрэгтээ үлдэхийг хүсч, сайн мэддэг хүмүүстэйгээ ажиллана.
Сурталчилгаа төлдөггүй. Энэ нь илүү их хариуцлага хүлээх болно. Хэдийгээр энэ нь урамшуулал буурах нь зөв шалтгаан боловч таны менежертэй ярихад зарим нэг холбоо барих шаардлагатай болно гэдгийг мэдэж аваарай.
Чи илүү хариуцлага хүлээхээс зайлсхийх гэж оролдохгүй байгаа нь тодорхой бөгөөд та багийнхаа зорилгодоо хүрэхэд туслахын тулд бэлтгэл хийхийг хүсч байгаа гэдгээ бататгах хэрэгтэй. Хэрэв та нэмэлт үүрэг байхгүй бол шинэ үүрэг хүлээхээс зайлсхийх хэрэгтэй төлөх.
Хэрвээ та хүсэхгүй байвал урамшуулал санал болгох хэрэгтэй
Хэдийгээр та хүсэхгүй байгаа ч сурталчилгааны урамшууллыг харуулах нь үргэлж чухал юм. Таныг урамшууллын саналыг хүлээн авахдаа тухайн ажил олгогчийн зүгээс танд талархаж байгаагаа илэрхийлэхийн тулд та даруйхан талархлаа илэрхийлэх хэрэгтэй.
Шинэ ажлын шинж чанар болон хүлээн зөвшөөрөхгүй бол үр дагаврыг ойлгохгүйгээр саналаа бүү татгалз. Үүнийг бодохын тулд хэсэг хугацаа шаардана уу. Ихэнх тохиолдолд, урамшуулал хүлээн авах эсвэл татгалзах нь шинэ ажлын саналыг авч үзэхтэй адил юм.
Чадвараа бүхэлд нь шинэ үүрэг гэж үзэн, энэ нь таны амьдрал, ажил мэргэжлийн төлөвлөгөөнд хэрхэн нийцэх талаар бодож үзээрэй.
Шуурхай татгалзах нь таны ажил олгогчид байгууллагад болон таны ёс зүйн талаархи амлалт үүргийн талаар буруу мэдэгдэл илгээж болно. Саналаа татгалзах үр дагаварт дүн шинжилгээ хийхэд та цаг заваа зориулж болно.
Шийдвэр гаргахаас өмнө
Шийдвэр гаргахын өмнө шинэ ажлын байрны амжилт, сэтгэл ханамжийг үнэлэх цаг хугацаа хэрэгтэй. Эдгээр асуултуудыг өөрөөсөө асуу:
- Та амжилтанд хүрэх зөв ур чадвартай юу?
- Та энэ ажлыг хийхийг хүсч байна уу?
- Танай багийнхан зөв дэмжлэг үзүүлэх үү?
- Таны амьдралын хэв маяг, гэр бүлийн асуудлуудаар нэмэлт үүрэг хариуцлага, стресс, ажлын цаг тохиромжтой байсан уу?
Үгүй гэж хэлэхэд юу тохиолдож болохыг авч үзье
Хэрэв та урамшуулалыг бууруулбал юу болох вэ? Компани нь таны одоогийн байр сууриа хадгалан үлдэж болно. Эсвэл компанид үлдэхийг хүсч байгаа бол буурах нь сонголт биш юм. Таны ажил олгогч компани нь компанийн байгууллагын бүтэц, ажил үүргийн хамт өөрчлөгдөж болно.
Өндөр үнэтэй ур чадвар бүхий ажилчид нь сөрөг үр дагаварт хүргэх магадлал багатай боловч ажил дээрээ асуудлуудыг бий болгож болно. Ач холбогдол багатай, цалин хөлстэй ажилд орохооргүй ажил эрхэлдэг ажилчид саналаа өгөхөөсөө өмнө маш болгоомжтой хандах хэрэгтэй.
Байгууллага нь үндсэн менежерийг удирдах менежер эсвэл менежментийн суралцагч гэх мэт удирдах ажилд ашигладаг бол ажил эрхлэлтийг дэмжихээс татгалзах нь хэцүү байж болно.
Эцсийн шийдвэрийг гаргахаасаа өмнө менежертэйгээ байгууллагынхаа ажил мэргэжлийн замд ямар нөлөө үзүүлж болохыг мэдэж аваарай.
Сурталчилгааг хэрхэн эргүүлэх талаар
Хэрэв та урамшуулалт буурах нь таны хувийн нөхцөл байдалд тохирсон зөв сонголт юм бол та одоогийн үүрэгтээ яагаад заавал үлдэх ёстойг ойлгох үндэслэлийг боловсруулах хэрэгтэй.
- Эхлээд бэхжүүлэхийг хүсч байгаа газрууд, эсвэл сурталчилгаа хойшлуулах шалтгаанууд орно.
- Өөрийн одоогийн ажлын байрандаа ашиглах ур чадвараа онцол.
- Өөрийн үнэ цэнийг хэрхэн нэмэгдүүлж, багийнхаа зорилгодоо хүрэхэд нь тусалдаг.
- Байгууллагад чин сэтгэлээсээ зүтгэж, үүрэг даалгавраа биелүүлэхэд бэлэн байна.
- Мэргэжлийн хөгжилд зориулж төлөвлөгөөгөө хуваалцаж, гүйцэтгэлээ хэрхэн сайжруулж байх талаар ярилцана уу.
- Ажил олгогчдоо өөрийн одоогийн үүргийнхээ төлөө маш их сэтгэл хөдөлдөг, ажилдаа чин сэтгэлээсээ хандаж байгаарай.
Татгалзах үед юу хэлэх тухай жишээнүүд
Хамгийн гол нь та саналыг татгалзахад эерэг тал дээр анхаарлаа төвлөрүүл: энэ байр сууриа үл тоомсорлож байгаа зүйл биш, яг одоо юу хийж байгаагаа хэлж байна.
Жишээлбэл, хэрэв та борлуулагч байх юм бол борлуулалтын хүсэл эрмэлзэл, шилдэг борлуулалттай хүн болох зорилго тавина. Таны итгэл үнэмшил нь менежментийн эсрэг борлуулалтын шилдэг борлуулалтад илүү тохиромжтой гэдгийг итгэл үнэмшилдээ хүргэх.
Өөр нэг жишээ нь, хэрэв та програм хангамж хөгжүүлэгч бол асуудлыг шийдвэрлэхэд анхаарлаа хандуулж, ажилтнуудынхаа удирдлагыг зохицуулахын оронд гар бичмэлийг ашиглан алдааг олж засварлах боломжтой болно.
Өөр нэг хувилбар: Шинэ ажил олохыг оролдоорой
Зүгээр л үгүй гэж хэлэх өөр нэг хувилбар нь шинэ байр сууриа олох явдал юм. Хэрэв та ажил олгогчийн хэрэгцээ байгаа бол илүү өндөр түвшний ажилтай холбоотой зарим үүргийг түр хугацаанд эсвэл үүрэгт ажилдаа авахыг санал болгож болно.
Хэрэв та одоогийн ажлаа эргэж харахыг хүсэж байгаа гэдэгт итгэлтэй байгаа бол цаг хугацааны илүү том үүрэг гүйцэтгэх эцсийн хугацааг тохирох нь зүйтэй. Мөн дээд түвшний ажлын байранд ороход энэ нь сайн тохирох болно, мөн урамшууллыг байнга авах шийдвэр гаргах боломжтой болно.