Гэхдээ эдгээр саналуудыг авахдаа аз жаргалтай байгаа нь нөхцөл байдлыг стрессгүй зүйл гэж үзэхгүй гэсэн үг биш юм. Хэрэв та энэ өгүүллийг уншиж байгаа бол боломжит хоёр ажлын байр хангалттай нэмэгдлүүд нь үнэлэмж тэнцүү харагдах боломжтой байх магадлалтай.
Энэ нь тэднийг хоёуланг нь сонгоход хэцүү байдаг. Үүний дараа, нэгийг нь авсны дараа та нөгөө талдаа алдах болно.
Ямар ажил олж авахыг шийдэх
Хэрвээ та хоёр ажлын саналыг жинлэж байгаа бол танд хэрэгтэй зүйл бол хуучирсан загвар юм. Цаас (эсвэл хүснэгт, эсвэл үг боловсруулах баримт бичиг) дээр хоёр баганыг нэг ажил олгогчийн хувьд хий. Багана бүрийн доор эдгээр хүчин зүйл бүрийг оруулна уу:
1. Цалин
Амьдралын хамгийн сайн зүйлс нь чөлөөтэй байж болох ч гэрэл асаахад санаа зовж байхдаа тэд анхаарлаа төвлөрүүлэхэд хэцүү байдаг. Ажлын байртай байх үедээ байгууллага бүр танд хэр их мөнгө төлөхийг мэдэж байх ёстой. Цалингийн санал бүрийг жагсаалтад нэмнэ.
Мэдээжийн хэрэг, та энэ шатанд хүрэхээсээ өмнө санхүүгийн даалгавраа хийх болно. Энэ нь хувийн төсвөө хийх гэсэн үг юм. Ямар ч цалин хөлс нь зардлаа биелүүлэх боломжийг танд олгох болно. Та үүнийг ажилд авах менежерд хэзээ ч дурдахгүй, мэдээжийн хэрэг: цалин хөлсний хэлэлцээ нь зах зээлд ямар үйлчилгээ үзүүлэх вэ гэдэг нь таны амьдралд хэр их мөнгө зарцуулахыг шаарддаггүй.
Энэ нь таны санхүүгийн гэрийн даалгаврын дараагийн хэсэгт биднийг хүргэж байна: таны хөдөлмөрийн зах зээлийн үнэ цэнийг тодорхойлох. PayScale-ийн Цалингийн судалгаагаар таны боловсрол, туршлага, ур чадвар дээр үндэслэн чөлөөт тайланг үүсгэдэг.
2 .Бороо, урамшуулал, хөрөнгийн сонголт
Зарим ажил олгогчид цалингаас гадна бусад бэлэн мөнгөний нөхөн олговор олгодог.
Бонус, урамшуулал нь ажилчдыг зорилгоо биелүүлэхэд түлхэц өгөх зорилготой. Хувьцааны опцион нь ажилтнуудаа хувьцааны тодорхой тооны хувьцааг худалдан авахыг зөвшөөрдөг.
Бонус болон бусад зүйлүүд нь баталгаатай биш юм. Тиймээс зах зээлийн нөхцлүүд нь маш тааламжтай бөгөөд таны чадварт маш их итгэлтэй байдаг бол илүү том цалин авахын оронд илүү том цалин авахыг сонгож болно. Хөрөнгийн сонголтууд нь тодорхойгүй байна; Жишээлбэл, танай компанийг үүсгэн байгуулж эхэлбэл, энэ нь амьд үлдэх баталгаа биш, олон нийтэд ил тод байх болно.
3. Стандарт ашиг тус
Эрүүл мэндийн даатгал, шүд, хараа, тэтгэврийн төлөвлөгөө гэх мэт ашиг тус нь ажилчдын нөхөн олговрын хэмжээ үлэмж хувийг бүрдүүлдэг. Олон тооны компани нийт ажилчдын цалин хөлсний талаархи мэдэгдэл гаргаж, ажилтнууддаа (эсвэл ирээдүйн ажиллагсад) ил тод болгохыг шаарддаг.
Хэдийгээр энэ ажил олгогч нь тэтгэмжийн задаргаа санал болгоогүй байсан ч сар бүрийн ажилтны оруулсан хувь нэмрийг нь хараад, санал болгож буй тэтгэмж дээрээ тэдний бодит үнэ цэнийг тооцоолж болно. Жишээ нь санал болгосон эрүүл мэндийн даатгалын төлөвлөгөөнд эмчийг байлгах боломжтой юу? Нэг ажил олгогч шүдний болон алсын харааг санал болгодог уу?
4. Нэмэлт перк
Олон компаниуд нэмэлт тэтгэмжийг санал болгож байна.
Эдгээр нь музейн дамжуулалт, орон нутгийн спортын франчайзын тоглоомууд, цаг зав, эсвэл бүрэн цагийн харилцаа холбооны давуу эрхүүд, сургалтын төлбөрийн хөнгөлөлт гэх мэт боловсролын ашиг тустай байж болно. Заримдаа эдгээр тэтгэлэг нь тохиролцох боломжтой байдаг. Та асуутал хэзээ ч мэдэхгүй.
5. Компанийн соёл
Бид ажлын цагаараа ихэнх цагаа ажил дээрээ өнгөрүүлдэг учраас бид цагийг сайхан өнгөрүүлээрэй. "Сайн" компанийн соёл бүх ажилчдад өөр өөр байдаг. Зарим нь нээлттэй оффис, олон тооны нөхөрлөлийг дуртай байдаг бол зарим нь cubicle хана, илүү тайван орчинг илүүд үздэг. Зөв буруу хариулт нь таны хувьд тааруухан газар сонгох явдал юм.
Таны гэдсийг юу гэж хэлдэг вэ?
Одоо таны жагсаалт байгаа боловч та одоогоор хийгээгүй байна. Эцэст нь хэлэхэд, ажлын хүснэгт болон ажил олгогчийн талаархи мэдлэгийн түвшинг та өөрөө тооцоолох боломжгүй.
Зөвхөн таны шийдвэрийг зүрх сэтгэлээрээ шийдэх ёстой бөгөөд нөхөн олговор, ажил хөдөлмөрийн тэнцвэрийн хүчин зүйлсийг мартаж болохгүй. Гэхдээ та нарын гэдсийг ч бүү хас. Энэ нь танд ямар нэг юм хэлэх байж магадгүй юм.
Эцэст нь, шийдвэрээ гаргасны дараа ажлын байр өөрчлөгдөж, ажил мэргэжил дээшлэнэ гэдгийг санаарай. Хэрвээ та нэг ажлыг сонгож авбал энэ нь хамгийн тохиромжтой биш гэдгийг олж мэдсэн бол танд сонголт байгаа болно. Бусад ажил нээх нь нээлттэй хэвээр байж болно, эсвэл та хуучин ажилдаа буцаж очих талаар асууж болох юм, эсвэл та энэ боломжийг давтаж, зарим ур чадвараа олж авч , урьд өмнө нь байгаагүйгээр илүү сайн байр сууриа олж чадна.
Хамгийн гол нь ирээдүйн талаар бодож, CV болон холболтоо барьж, дараагийн ээлжинд явах замыг бодох явдал юм.
Дэлгэрэнгүй унших: Бэлэн мөнгөний саналыг хэрхэн зөвшилцөх тухай | Ажлын байрны саналыг хэрхэн бууруулах вэ