Эдгээр нь агуу, бэрхшээлтэй асуултууд юм. Ажлын санал хүлээн авах нь гайхалтай юм, гэхдээ цалин эсвэл цалин нь таны хүлээлт, шаардлагад нийцэхгүй байвал гайхах зүйл алга.
Тиймээс та гайхалтай бага саналыг олж авах үед буюу эсвэл илүү сайн үнэ цэнэтэй болох эсвэл илүү ихийг олж авахыг мэдэрч байвал - илүү сайн цалинтай болох талаар хэлэлцээр хийхэд л хангалттай.
Бэлэн мөнгөний санал гэж юу вэ?
Тоологч нь ажил олгогчийн цалингийн саналыг харгалзан нэр дэвшигчийн гаргасан санал юм. Ажлын санал болгож буй ажил олгогчоос санал болгосон ажлын саналыг өргөдөл гаргагчийн хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж сөрөг санал болгодог.
Ажилтан нь ажил олгогчийг урамшуулал олгодог бөгөөд энэ албан тушаалд хүлээн зөвшөөрөх шинэ нөхөн олговрыг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол одоо ажил олгогчдоо тоологч гаргаж болно.
Үнэлгээч ажилтан өөр байгууллагаас саналаа хүлээн авсныг олж мэдсэн үед компаний эсрэг санал болгож болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд компанид үлдэхийн тулд илүү их мөнгө, бусад урамшууллыг санал болгоно.
Та бэлэн мөнгө авах уу?
CareerBuilder-ийн судалгаагаар ажилчдын талаас илүү хувь (56 хувь) шинэ ажилд санал болгосноор илүү их мөнгө олох хэлэлцээр хийгддэггүй гэжээ.
Үүний шалтгаан нь илүү их мөнгө олохыг шаарддаггүй (51 хувь), ажил олгогч тэднийг асуухад (47 хувь), эсвэл шунахай харагдахыг хүсдэггүй (36 хувь) авахыг хүсэхгүй байгаад санаа зовж байна. Шилмэнгийн хаалганы судалгаагаар эмэгтэйчvvд эрэгтэйчvvдтэй харьцуулахад эрэгтэйчvvдээс нєхєн тєлбєр авах магадлал багатай гэж мэдээлсэн бєгєєд эрэгтэй эмэгтэй хvмvvсийн 52 хувьтай харьцуулахад цалингаа тохиролцохгvй байгаа эмэгтэйчvvдээс (68 хувь) хоёрын хоёр нь л байна.
Хэдийгээр олон ажил хайж буй хүмүүс эвлэрүүлэхгүй байгаа ч олон байгууллага нэр дэвшигчдийг тоолохыг шаарддаг. Ажил олгогчийн тавь орчим хувь нь ажилд орохын тулд эхний ээлжийн ажилчдад цалин хөлсний талаар тохиролцох хүсэлтэй байгаа бөгөөд 52 хувь нь ажил олгогчид ажилд зуучлах хугацаандаа цалингаасаа бага цалин санал болгодог гэжээ. төлөх. Тиймээс олон нэр дэвшигчдийн төлөө хэлэлцээр хийх өрөө байдаг.
Зорилтот түвшинг хэрхэн тооцох вэ
Та и-мэйлд хичнээн их мөнгө төлөхийг хүсч байгаа талаар хэлэх шаардлагагүй бөгөөд энэ нь ажилд авах менежер таны имэйлийг хараад уулзалт эсвэл утсаар ярихыг зөвшөөрсөний дараа уг хэлэлцүүлэг унана. (Өөрөөр хэлбэл найдвартай.).
Онцгой тохиолдолд та эхний ярилцлагын өмнө зорилтот цалингийн хэмжээг тохируулах болно. Гэхдээ хэрэв байхгүй бол одоогийнхоос илүү сайн цаг гэж байхгүй. Та хичнээн хүсч байгаагаа, мөн чиний чин сэтгэлээсээ хэлэлцээр эхлэхийн өмнө ихийг хийхийг хүсч байгаа бол сайн санаа авахыг хүсч байна.
Судалгаа нь маш чухал. Ажлын олон хайгчдыг алдаа гаргадаггүй алдаа бүү хий. Тэдгээрийг биелүүлэхэд шаардагдах мэдрэмж, санхүүгийн үүргээсээ хамаарч үнийг нь тогтоодог. Үүнийг хийснээр та хүссэн ажлаасаа өөрийгөө үнэлэх эсвэл ур чадвараа зарж борлуулахаас хамаагүй богино байж болно.
Үүний оронд судалгааны ажлын цалин хөлс нь ажлын байрны тодорхойлолт , ажлын байрны тодорхойлолт , ярилцлагын үеэр сурч мэдсэн зүйлээ тодорхойлдог . Интернет маш олон онлайн хэрэгсэлүүд байдаг бөгөөд энэ нь танд боломжийн мэдрэмжийг өгөх болно. Жишээлбэл, PayScale.com цалингийн мэдээллийн сайт нь таны зорилтот ажил, туршлага, ур чадвар, боловсрол, газарзүйн байршлын талаарх асуултын хариулт дээр тулгуурлан танд үнэгүй тайлан бий болно.
Эцэст нь хэлэхэд, таны хүрээн дэх доод хязгаарыг хүлээн зөвшөөрөхөөс доогуур тавь. Ажилд авах менежерүүд төсөвтэй байдаг бөгөөд зардлаа бага байлгахын тулд урамшуулал авдаг. Тэд таны хамгийн бага тоогоор санал болгох хамгийн бага тоог санал болгодог. Тэд бага бөмбөгийг та хүсч эсвэл чадвараа сулруулахыг хүсдэг, гэхдээ тэд зорилтот, зорилготой, төсөвтэй, тогтвортой нэр дэвшигчийг хөлслөх ажил .
Бэлэн мөнгө өгөх үед юу тохиолдож болох вэ?
Гэхдээ та хэлэлцээр хийж болох хэдий ч, хэрэв та хэтэрхий идэвхтэй байгаа бол ажил олгогчийг ажлын саналаа цуцалж болох боломжтой юм. Зарим ажил олгогчид цалин хөлсөөр олон удаа буцаж ирдэг нэр дэвшигчдэд баярладаггүй. Түүнчлэн, албан тушаалын цалингийн хязгаар тогтоож болох бөгөөд цаашдын хэлэлцээр хийх зай байх албагүй.
Хэлэлцээр хийх явц нь та болон ажил олгогчийн сэтгэл санааны дарамтанд өртөж болзошгүй. Хамгийн гайхамшигтай ертөнцөд энэ нөхцөл байдал үүсэхгүй. Ярилцлагын үеэр компаний цалин хөлсөө бодож, цалингийн хүлээлтийг тодорхой болгосон байх болно.
Мэдээжийн хэрэг, хэлэлцээр хийх үйл явц нь аятайхан явагдаж болох бөгөөд энэ нь таны хүссэн бүхий л зүйл, мөн ажилд авах менежер болон компанид хүлээн зөвшөөрөгдөх боломжтой юм. Та сөрөг саналыг хэлэлцээр хийх эсэхээ шийдэхдээ дараахь асуудлыг анхаарч үзээрэй: ярилцлагад хамрагдсан цалингийн ярилцлага, албан тушаалын зах зээлийн ханш, одоогийн цалин, энэ ажил хэр их байгаа, ижил төстэй байршил, ажлын байрны зах зээлийн ерөнхий байдал.
Хэрэв та нэр дэвшигчийн хувьд илүү ихийг хүсч байгаа бөгөөд таны хүлээлтийг албан тушаал, аж үйлдвэрийн байр сууринд үндэслэн зохистой гэж үзвэл доорх зөвлөгөө, стратегиудыг ашиглан сөрөг саналыг хэлэлцэхийн тулд ашиглаарай.
Бэлэн мөнгөний саналыг хэрхэн зөвшилцөх вэ?
Хэрэв та санал болгосон зүйлээ хүлээж аваагүй бол танд хэд хэдэн сонголт байна:
- Эхлэх (буюу ирээдүйн) цалин хөлс ямар уян хатан байна вэ гэдгийг асуу
- Төгрөгийн талаар ярилцахын тулд та цалин хөлс, цалингийн оронд тохиролцож болно
- Компани нь тооллого хийхгүй байж болохыг ухаарч саналаа буцаа
- Илүү их хэлэлцэх боломж бий болгох
Саналаа хүлээж авсны дараа хэлэлцүүлгийг нээх хамгийн сайн арга бол хурал хийх саналыг хэлэлцэхийг хүсэх явдал юм. Хэрэв та тооллого хийх гэж байгаа бол өөрийн нөхцөл байдалд тохируулан тохируулж болно.
Хэлэлцээрийн үйл явцын зөвлөмжүүд
Хэлэлцүүлгийн үеэр болгоомжтой байх маш олон шалтгаануудыг дурьдсан боловч хэрэв та ямар нэгэн зүйл асуугаагүй бол ерөнхийдөө үүнийг хүлээж авахгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Компани цалин хөлсөө илүү их мөнгөтэй байлгах боломжтой (гэхдээ үнэндээ тодорхой хэмжээний хэлэлцээ хийгдэж магадгүй юм).
Сөрөг саналыг хэлэлцэх явцад анхаарах зарим зөвлөгөө байна:
Өөрийнхөө үнэ цэнийг болон салбарын байр суурийг мэдэхийн тулд:
Хамгийн сайн тохиролцсон тактикүүд нь баримтыг үндэслэдэг, сэтгэл хөдлөл биш, тиймээс цаг хугацааны судалгаа хийх хэрэгтэй. Таны тоологчтой хэлэлцээр хийхдээ яагаад илүү сайн саналыг хүлээж авах ёстойг олох хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд таны үнэ цэнэ дээр тулгуурлана: Та ажил олгогчийн яагаад сайн тохирсон байгааг сануулахыг хүсч байгаа бөгөөд бусад нэр дэвшигчдийн туршлага, ноу-хауг санал болгодог. (Ажил олгогчид ярилцлагын явцыг дахин эхлүүлэхгүй байхыг хүсдэг, магадгүй шалтгааныг нь сонгож авсан байх)!
Түүнчлэн ажил олгогчид албан тушаалын зах зээлийн үнэлгээний талаар мэдэж авахыг хүсч байна. Та бусад компаниудад ижил төстэй ажлын байрны цалингийн хэмжээг дурдах боломжтой. Компаниудыг хэрхэн судлах талаар энд авч үзье. Энд салбарын үнийг мэдэхэд тусална.
Үүнийг яарах хэрэггүй
Танд боломжийн сөрөг санал болгохын тулд маш их мэдээлэл авах шаардлагатай учраас хэлэлцээр хийхээсээ өмнө танд цаг зарцуулах нь чухал юм. Ажлын санал дээр талархлын захидал илгээж эхлэх ба та хэзээ нэгэн цагт холбоотой байх хугацааг тогтоох.
Бус цалингийн бус үр шимийг мартаж болохгүй
Бөмбөгийг санал болгохын тулд цалингийн цэсийг хайх хэрэгтэй. Магадгүй та өөр бусад тэтгэмж, урамшуулал (сургалтын төлбөрийг эргэн төлөх гэх мэт сар бүр долоо хоног гэрээсээ ажиллах чадвар г.м.) бага цалин авдаг. Эсвэл хэрэв та хүсэхгүй бол цалингаасаа илүү цалин хөлс авдаг байж магадгүй юм. Энэ нь бага цалин авчирдаг. Та гарын үсэг зурах урамшуулал хүсч болно, компани нь 30 хоногийн хугацаатай хүлээлгэн өгөх хугацаа, амралтын өдрүүд, таны хөдөлгөөнт зардлын хамрах хүрээ зэрэг эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний хамрах хүрээг шууд эхлэх болно.
Бүү ихээр бүү хий
Яагаад та хэлэлцээр хийж байгаа талаар бодож үзээрэй. Энэ нь өндөр албан тушаалд өндөр цалин хөлстэй гэж боддог уу эсвэл хэлэлцээр хийхээр тохиролцох уу? Хэрэв та санал болгосныг тайвшруулбал илүү бага мөнгө олохын тулд хэтэрхий их түлхэхийг хүсэхгүй байж магадгүй юм . Хамгийн сайн ажлын байрны хэлэлцээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёулаа тогтоолын шийдвэрт баяртай байдаг.
Илүү их хэлэх хэрэггүй
Цалингийн талаар ярилцах үед таны хэргийг шийдвэрлэхэд туслах зарим зүйл байдаг.
Чамд ямар чухал болохыг мэдэж аваарай
Та нөхцөл байдлаасаа шалтгаалан харилцан зөвшилцөх болно. Нэг жилийн турш ажилгүй болсоны дараа ажлын саналаа авах нь ажилд орохдоо хөдөлмөр эрхлэх үед санал болгож байснаас өөр юм. Ажлын саналаас хол явахыг хүсэхгүй байгаа бол бүү хий. Гэхдээ хоёр ажлын саналыг авч үзэх хангалттай азтай бол үүнийгээ давуу талаа ашиглана уу.