Ажил олохын тулд илүү сайн ажил олоход туслах зөвлөмжүүд
Жендэрийн цалингийн зөрүү
Эрэгтэйчүүдээс бага цалин авч байгаа нь цалингийн нөхцөл байдлыг төвөгтэй болгож байна.
Зөвхөн эрчүүд илүү их орлого олж байгаа бөгөөд эмэгтэйчүүд нэг доллар тутамд 74 центийг олдог. Жендэрийн цалингийн зөрүүний тухай Payscale-ийн тайланд янз бүрийн хүчин зүйлээс шалтгаалан эрэгтэй, эмэгтэйчүүдийн цалин хөлсний ялгаа ихээхэн ялгаатай байна.
Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хооронд жендэрийн зөрүү байгаагүй ганцхан хүүхэд бол ганц бие эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүстэй харьцуулах явдал юм. Үүний дараа тоглолтын талбар ч биш юм. Jen Hubley Luckwaldt, Payscale's Career News блогын редактор "Эмэгтэйчvvдийг гэр бvлээс дээгvvр эрхлэхгvйгээр гэрлэх, хvvхэдтэй байх торгуулийн тeлee vлдээдэг. Цалингийн зөрүү 0.0% гэдэг нь зөвхөн ганц бие, хүүхэдгүй эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүстэй харьцуулахад мэргэжил дээшлүүлэх ажил эрхэлж байгаагүй ажил, туршлагатай хүмүүстэй харьцуулах явдал юм. Энэ нь юу гэсэн үг вэ гэхээр төлбөрийн зөрүү нь наад зах нь ухаангүй хэвийсэн байх ёстой гэсэн үг юм. Хэдийгээр тэд эрэгтэйчүүдтэй адил хөдөлмөртэй байсан ч эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүстэйгээ адил хөдөлмөр эрхэлдэг, гэр бүлтэй эмэгтэйчүүд өөрсдийгөө доогуур үнэлдэг, мэргэжлийн үр дагаврыг нь хүлээдэг "гэжээ.
Талбайн түвшинд эхлэхгүй байгаа учраас нөхөн олговрын багцыг тохиролцох боломжтой байх нь чухал. Энэ нь хүйстэйгээ адилхан байх шаардлагагүй. Энэ бол өнөөдрийн ажлын зах зээлийн үнэ цэнийг төлөх асуудал юм.
Хэрэв та цалингаа ярихгүй бол энэ нь зөвхөн биш
Хэрэв та олсон зүйлээ, мөн олох гэж байгаа зүйлээ ярилцах нь танд эвгүй бол та ганцаараа биш.
" Glassdoor " -ийн судалгаагаар эмэгтэй хүний 60%, эрэгтэй хүмүүсийн 48% нь цалингийн түүхийн асуултыг асуухгүй гэжээ. Эмэгтэйчүүд нөхөн олговор авах талаар тохиролцох магадлал бага байдаг бол гурван эмэгтэй тутмын 2 нь (68 хувь) эрэгтэйчүүдэд ойролцоогоор 52 хувьтай харьцуулахад цалин хөлс тохиролцох боломжгүй байна.
Цалингийн хэлэлцээр хийх үед (болон үгүй бол)
Зарим шинжээчид цалингаа байнга тохиролцож, илүү их мөнгө нэхэх хэрэгтэй гэж үздэг. Үүнийг хийхээс өмнө ажил олгогчийн зүгээс нөхөн олговрын багцыг тохиролцох боломжтой эсэхийг шалгах нь зүйтэй юм. Зарим албан тушаалтнууд цалингийн хэмжээг урьдчилан тогтоож өгдөг. Нэмж хэлэхэд, хүн бүр адилхан төлбөр төлж байгаа тул жендэрийн ялгаварлан гадуурхалт байх болно. Сөрөг тал нь таны санал болгож буй зүйл бол таны төлөх ёстой зүйл юм.
Тогтмол цалин хөлсөнд тооцогддог зарим ажлууд:
- Жижиглэн худалдаа, хэрэглэгчийн үйлчилгээ болон зочломтгой байдал бага түвшний ажлын байр
- Цагийн хуваарь
- Оролтын түвшний ажил
- Холбооны ажлын байр
- Хадгаламжийн хувь хэмжээ
- Засгийн газар, төрийн албаны ажлын байр
- Ажлын байрны нөхөн олговрын төлөвлөгөө бүхий томоохон компаниудын ажлын байр (энэ тохиолдолд та энэ хэмжээгээр илүү өндөр дүнтэй хэлэлцээр хийх боломжтой байж болно)
Хөдөлмөрийн шатанд шилжин суурьшихад нөхөн олговор нь илүү өрсөлдөх чадвартай болоход жендэрийн цалингийн зөрүү илүү ач холбогдолтой болж байна.
Payscale нь эмэгтэй цалингийн түвшинг 35-40 жилийн настай 49,000 ам.доллараар тооцдог бол эрэгтэйчүүд 50-55 жилийн настай 75,000 доллар цалинтай байдаг. Хамгийн том цалингийн зөрүү нь эрэгтэйчүүдийнхээс 32.8 хувиар бага орлоготой эмэгтэйчүүдэд зориулсан гүйцэтгэх захирлын хувьд байна.
Өндөр түвшний ажлын байранд дунд зэргийн карьерууд тохиролцсон цалинтай байдаг. Нөхөн олговор нь бага, дунд, өндөр оноотой цалин хөлсний хэсэг байж болох ба энэ нь жендэрийн хүчин зүйл болсон тохиолдолд нэр дэвшигчийн мэргэжил дээр үндэслэн сонгогдож болно.
Эмэгтэйчүүд үнийг доод хэсэгт нь төлөх магадлал ихтэй байдаг тул тэд үнийн доод цэгээс эхэлж байна. Яагаад гэвэл та одоогоор бага орлоготой учир та бага зэрэг санал болгож болно. Энэ нь таны ажлын карьерын туршид алдагдсан нөхөн олговрыг нэмж өгөх болно.
Ажлын байр санал болгох нь тохиролцох боломжтой эсэхийг тодорхойлох
Ажлын санал нь тохиролцох боломжтой эсэхийг тодорхойлох хамгийн сайн арга зам бол ажил, компаний тухай их хэмжээний судалгаа хийх боломжтой.
Та "тийм" гэж хэлэх шаардлагагүй. Хэсэг хугацааны талаар асууж, дараа нь их хэмжээний өгөгдлийг цуглуулаарай. Payscale болон Glassdoor гэх мэт сайтуудыг ашиглан ямар ажил хийгээд танд үнэ цэнэтэй болохыг судал.
Хэрэв та компанид хэн нэгнийг таньдаг бол уг саналыг санал болгоход туслах боломжтой эсэхийг асуу. Та бас компаний нөхөн олговрын бодлого, үйл ажиллагаанд ямар нэг ойлголт өгөх боломжтой эсэхийг асууж болно.
Харилцагчийн саналыг хэлэлцэх үед
Хэрэв та ажлын санал үнэхээр сэтгэл хангалуун байгаа бол үүнийг шууд хүлээн авах боломжтой. Эсвэл, та итгэлтэй байхын тулд бага зэрэг нэмэлт цаг авч болно. Саналаа сайтар үнэлэн, одоо байгаа ажилтайгаа харьцуулах, одоогийн ажил олгогчдод ирээдүйн хэтийн төлөв, таны хүссэн бусад ажлуудтай харьцуулах. Хэлэлцээр эхлэхээсээ өмнө тэтгэмж, тэтгэлэг, тэтгэврийн төлөвлөгөө, хувьцааны опцион болон бусад нэмэлт зүйлсийг авч үзье. Энд зарим ажилчдын тэтгэлэгийг хэлэлцээр хийж болно.
Хэрвээ бүх зүйл төгс мэт санагдах юм бол та чадах чинээгээрээ мөнгө олох шаардлагагүй болно. Хэрэв энэ ажлыг хийхийг хүсч байгаа бол ирээдүйд олсон орлогын суурь нь хүлээн зөвшөөрөхөөс өмнө сөрөг санал гаргах эсэхийг анхааралтай авч үздэг.
Илүү их мөнгө олохыг хүсч буй эмэгтэйчүүдэд зориулсан зөвлөмж
Хэр их мөнгө олохыг хүсч бай. Та цалин хөлсний талаар хэлэлцэхээсээ өмнө дараагийн ажлаа хийхдээ хичнээн их мөнгө олохыг мэдэх нь чухал юм. Хэрэв санал нь ойрхон биш бол түүнийг авах шаардлагагүй болно. Жишээлбэл, $ 60,000 гэж бодож байгаа бөгөөд санал болгож буй үнэ нь $ 40,000 юм. Энэ нь хэтэрхий их юм. Таны хүлээлтийг дахин бодож, энэ нь таны ажил биш юм. Та ямар цалин хөлсөө хайж олохыг энд харууллаа.
Үүнийг асуухад хүлээн зөвшөөрөх нь мэднэ. Та илүү их мөнгө олохыг хүсэхгүй байж болох ч энэ нь асуух нь зүгээр биш гэсэн үг биш юм. Хэрэв та илүү сайн санал хэлцэл хийх боломжтой байсан бол гайхахаас илүү асуулт асуух нь илүү дээр юм. Жишээ нь, нэр дэвшигч нь түүний мөрөөдлийн ажил олгогчийн гайхалтай багцыг санал болгосон. Хэдийгээр тэр эхний саналыг авах байсан ч, уян хатан чанар байгаа эсэх талаар асуув. Компани нь илүү үндсэн цалин, урамшууллыг санал болгосон. Хэрэв тэр асуугаагүй бол тэр илүү сайн хэлцэл хийх өрөөг мэдсэн байх байсан байх.
Жендэрийн ялгаатай байдлыг мэдэж байх. Цалингийн судалгаанд цаг гаргах нь эмэгтэйчүүд уламжлал ёсоор бага цалин авдаг нь энэ үүргийг гүйцэтгэхэд нь туслах болно. Хэрэв тийм бол илүү ихийг олж авах боломжтой байж магадгүй юм. Хэрэв үндсэн цалин нь тохиролцох боломжгүй бол буулт хийх, урамшуулал, ирээдүйд өсгөх амлалт авах магадлалтай байж болно.
Ажилд авсан менежерээ өөрийн талд аваарай. Ажилд авах менежер нь илүү сайн санал болгохын тулд танай өмгөөлөгч байж болно. Хэрэв таныг хөлслөхийг үнэхээр хүсч байгаа бол тэд илүү ихийг олж авахын тулд хүний нөөц, менежментийг түлхэж болно. Үүнийг ойртуулах нэг арга бол "Би албан тушаалынхаа төлөө сэтгэл хангалуун байх болно, гэхдээ нөхөн олговрын багцад ямар нэгэн сул тал байна уу?" Гэх мэтээр ингэж хэлэх нь зүйтэй.
Мэдээлэл өгч, талбайг бэлтгэх бэлтгэлтэй байх. Ажлын саналыг ажил олгогчтой хэлэлцэж байхдаа яагаад өндөр цалинтай байх ёстойг тайлбарлахад бэлэн бай. Та цуглуулсан өгөгдлөө хуваалцаж болно, таны итгэмжлэлийн ажилтан менежерийг сануулж, байгууллагад амжилтанд хүрэхэд тань туслах чадварыг дахин давтана.
Таны хэлснийг болгоомжтой бай. Сайн арга замууд байдаггүй, илүү сайн мөнгө олохыг хүсдэг. Цалингаа хэлэлцэх үедээ хэлэхээс зайлсхийх хэрэгтэй зүйлүүдээс зайлсхийх хэрэгтэй .
Үргэлж эерэг байлгах. Ажлын санал нь таны хүлээж байснаас хамаагүй доогуур байвал өөртөө хэрэгтэй байж болох сөрөг бодлуудаа хадгал. Илүү их мөнгө шаардах хэрэггүй. Та үүнийг олж авсан ч энэ нь хатуу мэдрэмжийг үүсгэж болзошгүй. Хэрвээ энэ нь тийм ч доогуур бол та үүнийг хүлээж авахгүй гэдгийг мэдэж байгаа бол энэ саналыг хүлээж байсан зүйл биш гэдгийг хэлэх нь зүйтэй. Захиалагчийг санал болгосны төлөө талархаж, цааш нь үргэлжлүүлээрэй.
Ажилд орохгүй байх ёстойг та мэдээрэй. Хэрэв та болон байгууллага та болон танай компанийн аль алинд тохирсон боломжит нөхөн олговрын багцыг авах боломжгүй бол, хэрэв санал өгөх санал нь ялгааг арилгахад туслахгүй бол та саналаа эелдэг байдлаар бууруулж, саналаа үргэлжлүүлээрэй. ажил хайх.
Цалингийн хэлэлцээр хийх амжилт
Хэдийгээр цалин хөлс тохиролцох нь амаргүй боловч танд илүү сайн мэдээлэл өгч, хэр их судалгаа хийж, илүү их мэдээллийг цуглуулж, илүү сайн тоног төхөөрөмжийг ажлын саналаа амжилттай хэлэлцэх болно. Хэрэв та асуух хүсэлтэй бол өндөр цалин авах боломжтой.
Хэрэв та энэ ажилд цалинг нэмэгдүүлж чадах юм бол ирээдүйд олох орлогоо нэмэгдүүлэх болно гэдгийг санаарай.
Дэлгэрэнгүй унших: 10 Ажлын байр санал болгосныхоо өмнө та бүхнийг бодолцох 10 зүйл Ажлын саналыг хүлээн авах зөвлөмж