Нөхөн олговрын багцыг үнэлэхэд хувьцааны сонголтуудыг харгалзан үзэх нь
Компанийн өсөлтийг эзэмших нь ажилд илүү их урамшуулал өгч, Microsoft, Amazon, Google, Facebook гэх мэт бүх төрлийн компаниудад ажилчдад тусалсан.
Нөхөн олговрын багцыг хувьцааны опционы урамшуулалтай харьцуулж, харьцуулахдаа хувьцааны опцион хэрхэн ажиллаж, үнэ цэнэтэй байж болох талаар ойлголттой байх.
Хөрөнгийн сонголт гэж юу вэ?
Хувьцаат опцион нь тодорхой хугацааны дотор компаний хувьцааг тодорхой үнээр худалдан авах чадварыг ажилтанд өгдөг. Үнийн дүн нь буцалтгүй үнийг эсвэл ажил хаялтын үнэ гэж нэрлэдэг ба үүнийг үндсэндээ түрээслүүлэгчийн үнээр хямдруулсан хувилбарт суурилдаг. Буцалтгүй үнээр хувьцааны хувьцааг худалдаж авах нь таны сонголтыг хэрэгжүүлэх гэж нэрлэдэг.
Хувьцаагаа хэрэгжүүлж, хувьцаагаа зарж борлуулж байгаа хувьцаанаасаа зарж байгаа ажилтнууд нь буцалтгүй үнээс өндөр байгаа нь их хэмжээний мөнгө олох боломжтой байдаг. Жишээлбэл, та 5000 $ -ийг 5000 доллараар худалдаж авах, 50 доллараар хувьцаагаа зарах, 50,000 долларын хөрөнгө оруулалтыг 250,000 доллараар худалдаж авах боломжтой.
Ажилчид опционыг ажиллуулж, хувьцааг худалдаж авахын тулд бэлэн мөнгөтэй хэрхэн ажилласан бэ?
Та хадгаламж, өөр хувьцааны борлуулалтын орлого, эсвэл брокерын харилцах данснаас зээл авч, шууд буцааж өгч болно. Хувьцааны опционы төлөвлөгөө нь ихэвчлэн цаг хугацааны явцад хангагдсан учраас ажилчид хувьцааг бүгдийг нэг дор худалдаж авах шаардлагагүй болно. Ердийн баталгаажуулалтын хуваарийн дагуу ажилтан жилээс жилд нэг удаа 25 хувь, жилийн дараа 25 хувь, дөрөв эсвэл тав дахь жилд 100 хувь хүртэл эзэмшдэг.
Гэсэн хэдий ч цаг хугацаа чухал ач холбогдолтой. Хэрвээ хувьцааны үнэ буцалтгүй үнээс бага байгаа бол сонголтууд усан доор байх болно. Ажилтан нь хувьцааны хувьцааг нээлттэй зах зээл дээр бага зардлаар худалдан авах боломжтой бол дасгал хийх сонголтууд нь ашиггүй юм.
Хөрөнгийн сонголтуудын төрлүүд
Чадварлаг урамшууллын хувьцааны опцион (ОУСБ) болон шалгагдаагүй хувьцааны опцион (ҮСГ) гэсэн хоёр төрлийн хувьцааны сонголт байдаг. Ихэнх ажиллагсад ҮНС-ыг авч, хөнгөлөлттэй үнээр борлуулж, энгийн орлогын татварын хувь хэмжээгээр татвар ногдуулдаг. Мэргэшсэн ОУСБ-ууд ихэвчлэн дээд удирдлагууд болон гол ажилтнуудад зориулагдсан байдаг бөгөөд капиталын орлогын түвшин бага байдаг ба энэ нь жилээс илүү хугацаагаар эзэмшиж байгаа хөрөнгө оруулалтын үр ашгийн хувьд 20 хувьд хүрдэг.
Опционыг хэрэгжүүлсний дараа татварын хомсдол үүсдэг тул буцалтгүй тусламжийн үнэ дээр үндэслэн таны сонголтоос хамааран орлогын татвар эсвэл капиталын орлогын татварыг төлдөг. Хувилбараа хэрэгжүүлсний дараа богино хугацааны хүлээлтийн дараа хувьцааг зарж, хувьцааг эзэмшиж, хувьцааг худалдахаас өмнө хувьцаагаа нэмэгдүүлэхийг хүлээнэ. Зарим хєрєнгє оруулагчид тус бvрийг багаар нь хийдэг.
Яагаад ажил олгогчид хувьцааны сонголт санал болгов?
1990-ээд оны сүүлчээр технологийн хөгжил дэвшлийн үеэр хувьцааны опцион нь нөхөн олговорын түгээмэл хэлбэр болсон юм.
Үнэн хэрэгтээ, НАТО-гийн зүгээс 2014 оныхоос 2001 он хүртэл хувьцааны опционтой ажилчдын тоо 30 хувиар нэмэгдсэн байна. Үүний дараа хувьцааны опционы олон тооны үлгэр домог амжилттай байсан бөгөөд зарим төрлийн ажилчид цалингийн цэсээс давсан ажлын байрандаа өмчлөх эрхээ мэдэрч байсан. Хөрөнгө оруулалтын сонголт нь компаний бизнест оруулсан хувь нэмрийг компанидаа хүргэх арга замыг санал болгосон.
2001 он гэхэд олон тооны сонголтууд усан доор байгаа нь тэдний давж заалдах гомдлуудыг алдсан. Гэхдээ эхлээд дэлхийд хангалттай хүмүүс хувьцааны объектуудаас маш баян хүмүүсийг эрт үе шаттай авъяастай болгохын тулд маш сайн хэрэгсэл хэвээр үлдсэн.
Ажил олгогчид хувьцааны опционыг санал болгохыг хүсч байгаа янз бүрийн шалтгаанууд байдаг. Хөнгөлөлттэй компаний хувьцаа нь ашгаа алдалгүйгээр үнэнч ажилчдын нөхөн олговорыг нэмэгдүүлдэг.
Хєтєлбєрт хамрагдах хєтєлбєр нь ажилтнуудын урт хугацааны итгэл їнэмшилийг бий болгоход тусалдаг. Хамтарсан өмчлөлийн мэдрэмж нь корпорацийн соёлыг өсгөнө. Ажилтнууд нь компанийг зөвхөн ажилтнаар биш харин хувьцаа эзэмшигчийн хувьд өсгөхөд тусалдаг.
Ажиллагсадын хувьд хувьцааны опцион нь маш их баялгийг бий болгодог, ялангуяа та эрт буюу өсөн нэмэгдэж буй үе шатанд компанид нэгдэж орох юм. Эсрэг талаас нь авч үзвэл, эдгээр компаниуд үлдсэн үнэ цэнэтэй хувьцааны сонголтуудтай үлдэх болно.
Энэ нь анхаарал хандуулдаггүй ажилчдын хувьцааны опционы дутагдалтай талуудын нэг юм. Хөрөнгийн сонголтууд дуусах хугацаатай бөгөөд урт хугацаагаар хэтэрсэн тохиолдолд үнэ цэнэгүй байх болно. Гэхдээ опцион дуусахаас өмнө дасгал хийх нь хэцүү байж болно.
Нэг кемпийн хэлж байгаагаар та хамгийн дээд тал нь хүлээгдэж байгаа үнэ ханшийг хүлээж байна. Нөгөө талаас, та хэт удаан хүлээх эрсдэлтэй, оргилдоо хүрэхгүй байх, эсвэл эрт дасгал хийж, илүү өсөлтийг алдах болно. Зөв хариулт байхгүй байна. Энэ нөхцөл байдал танай компани, зах зээл, урьдчилан таамаглах боломжгүй зүйлсээс хамаарна.
Та сонголтоор ажлын байр сонгох уу?
Өөрөөр хэлбэл, хувьцааны опцион нь ихэвчлэн агуу юм. Тэд их баялгийг хураах боломжийг санал болгодог хэдий ч урам хугарах нь бас бий. Хэрэв та хувьцааны опционтой ажлуудыг хүлээн зөвшөөрвөл ажилчдад зориулсан хувьцааны опционыг ялгахад туслах зөвлөмж эсвэл зөвлөгөө байгаа бол хүний нөөцийн төлөөлөгчөөс асууна.
Дэлгэрэнгүй зар: Ажлын саналыг хүлээн авахаас өмнө юуг анхаарах ёстой вэ
Холбогдох нийтлэлүүд: Ажил олгогчдын давуу талыг хэрхэн харьцуулах вэ? Ажилд авах санал шалгах хуудас | Ажлын байрны саналыг хэрхэн үнэлэх | Ажлын саналыг хүлээн авахаас өмнө юуг анхаарах ёстой вэ