Чухал зүйлсийг хий, тэгэхээр ажлын баг нь таны ажлын байранд давамгайлах болно
Багийн ажлын жишээг харуулсан ажлын байрыг олоход хэцүү байдаг. АНУ-д манай сургуулиуд, манай гэр бүлийн бүтэц, тоглоомууд бидний ялалтыг хамгийн сайн, хамгийн шилдэг нь гэж үздэг.
Ажилчид нь орчинд өсч хөгжих нь хоёуланд нь жинхэнэ хамтын ажиллагаа, хамтын ажиллагааг онцолдог.
Цаашилбал, байгууллагад шагнал урамшуулал, хүлээн зөвшөөрөлт , нөхөн олговор , урамшууллын тогтолцоог бүрдүүлж буй хэлбэр нь багийн багаар ажиллах явдлаас үүсдэг . Ажиллагсадаа хувь хүний гүйцэтгэл, хувь нэмрийг нь үнэлж, тэмдэглээд, багаар ажиллахыг урамшуулахгүй байна.
Хамтын ажиллагаа нь таны зохион байгуулалтын ёс заншил болж хувирдаг
Өөр замаар олохыг хүсч байна уу? Дунд хэмжээний технологийн компанид борлуулалтын алба нь ажилтнууддаа ганцаарчилсан борлуулалтаараа ажилтнуудаа зөвхөн өөрийн үйлчлүүлэгчиддээ чиглүүлэхийг дэмждэгийг хүлээн зөвшөөрсөн. Байгууллага комиссын шинэ тогтолцоонд шилжсэнээр комьпютерийн ихэнх хувийг борлуулагч бүртэй адил тэнцүү хувааж, багаар ажиллах хүч эрс нэмэгдэв. Ажилчид бүх худалдан авагчдад бүх борлуулагчийн анхаарлыг бүрэн дүүрэн хүлээн авсан гэдгээ батлахын тулд замаа алдсан.
Олон байгууллага олон янзын хүмүүс , санаа бодол, үндэс суурь, туршлагаа үнэлж үнэлдэг .
Гэхдээ байгууллага нь багийг үнэлэхээс өмнө миль явж, багийн ажиллах хүчин нь норм юм. Гэвч мянга мянган ажилчдыг ажлын байранд оруулснаар багаар ажиллах болжээ.
Baby Boomers болон Gen Xers-ийн гаргасан өсвөр насныхан нь багийнхаа ажлын байранд оролцож эхэлсэн . Жишээ нь, ажлын ярилцлагын үеэр мянга мянган өрсөлдөгчид ширээн дээр нударгагаа зангидав.
Тэрбээр баг дээр оролцох боломжоор хангагдаагүй бол түүнийг ажилд авахыг хүсээгүй гэжээ.
Generation Z-ийн ажилтнууд дадлагажигч, дадлагажигчаар үйл ажиллагаагаа явуулж байгаа бөгөөд дөрвөн үе хамтдаа ажиллаж байна. Тиймээс, та багийнхаа дөрвөн удаагийн хүлээлтийг хүлээж байна, гэхдээ түүхэн дэх таны хүссэн багаар ажиллах соёлыг бий болгох нь маш сайхан цаг юм.
Ялангуяа ажлын байрны шинэ ажилчдыг шилжин суурьшсанаар та хэд хэдэн зүйлийг зөв хийх замаар багаар ажиллах соёлыг бий болгож чадна. Эдгээр нь хүнд хэцүү зүйл боловч үнэлэмжийн төлөөх талархал, талархлыг хүлээж авахад танай байгууллагад багаар ажиллах чадварыг бий болгож чадна.
Хамтын ажиллагааны соёлыг бий болгох
Багийн ажилд орохын тулд эдгээр хүчирхэг үйл ажиллагаа заавал тохиолддог.
- Гүйцэтгэх удирдагчид багаар ажиллах, хамтран ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй байгаагаа илэрхийлж байна. Ажлын талбай, эсвэл бүх үйл явцыг өөртөө бүрэн эзэмшдэггүй хэн ч байхгүй. Ажлын явц, албан тушаалыг эзэмшдэг хүмүүс нээлттэй, бусдаас санал бодлоо хуваалцах боломжтой. Тэд бусад ажилтнуудаа сургаж, харилцагчдадаа найдвартай, тууштай үйлчилдэг.
- Удирдлагууд бие биентэйгээ болон бусад байгууллагатай харилцан ажиллахад хамтран ажиллах загвараар ажилладаг. Тэд бүх зүйл буруу зүйл тохиолдсон үед ч багаар ажиллах чадвартай байдаг бөгөөд уруу таталт нь өмнөх баг биш нөхөрлөлийн зан байдал руу орох явдал юм.
- Байгууллагын гишүүд багийнхаа соёлын ач холбогдлыг тодорхойлж, тодорхойлдог. Хэрэв үнэлэмжийг албан ёсоор бичиж, хуваалцсан бол багийн ажиллах хүчин нь таван буюу зургаан гол түлхүүрүүдийн нэг юм .
- Хамтын ажиллагаа нь шагнагдсан, хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Зөвхөн сайн үйлдвэрлэгч ч гэсэн ганц байгаль хамгаалагч нь багаар ажиллах чадвартай хүнтэй харьцуулахад бага үнэлдэг. Нөхөн олговор, шагнал урамшуулал , урамшуулал нь хувь хүний оролцоо, ололт амжилт зэрэг хамтын ажиллагааны практикаас хамаарна.
- Компанид ярьж буй чухал түүхүүд, ардын аман зохиолууд нь багаар ажиллахыг онцолдог. (Капсул багийн оноог 20 хувиар бууруулсаныг санаж байна уу? Борлуулалтын баг нь компаний түүхэн дэх хамгийн том борлуулалтыг нэг уулзалтанд хадгалдаг болсныг санаж байна уу?) Компаний дотор сайн ажиллаж, дэмжиж байгаа хүмүүс бол багийн тоглогчид юм.
- Гүйцэтгэлийн удирдлагын тогтолцоо нь багаар ажиллахад онцгой ач холбогдол өгдөг. Ихэнхдээ 360 градуст санал хүсэлт нь системд багтдаг. Ажилчид ажлын байран дахь хүлээгдэж буй харилцан үйлчлэлийг ойлгодог гэдгийг ажилчид ойлгодог.
Багийн барилгад зориулсан зөвлөмжүүд
Багийн гишүүдийн талаар бодох үедээ амралтын тоглоом тоглох эсвэл дугуйнаасаа дүүжлүүлэхийг нэн даруй дүрсэлсэн үү? Уламжлал ёсоор бол олон байгууллагууд энэ аргыг бүтээж байна. Дараа нь уулзалт, семинарт оролцсон багийн ажлын сайхан сэтгэгдэл нь урт хугацааны итгэл үнэмшил, ажил дээрээ буцаж очиход яагаад нөлөөлөөгүйг тэд гайхаж байлаа.
Ажиллагсад, ажилчид, ухалт, төлөвлөлтийн уулзалт, семинар, баг бүрдүүлэх үйл ажиллагаануудыг хамгийн ихээр ашиглах боломжийг бүрдүүлэхийн тулд тэдгээр нь багаар ажиллах хүчин чармайлтын чухал хэсэг гэж үзэх хэрэгтэй. Тэд багийн ерөнхий төлөвлөгөөний нэг бүрэлдэхүүн хэсэг биш бол таны хүссэн үр дүнд хувь нэмрээ оруулж чадахгүй.
Та нар багаар ажиллах чадваргүй болно Жилд хоёр өдөр бүлгийнхээ хувьд эргэж орно. Багийн байрыг ажил дээрээ нэг л өдөр хийдэг зүйл гэж бод. Эдгээр таван зөвлөмж нь таныг багаар ажиллах соёлыг бий болгоход туслах болно.
- Ажлын бодит асуудлыг шийдвэрлэх , бодит ажлын процессыг сайжруулахын тулд баг бүрдүүлэх . Тогтолцоонд тулгуурласан арга , нормативт сургалт явуулахын тулд баг нь төсөлд эрчим хүчээ зарцуулдаг. Энэ нь багаар ажиллахад хэрхэн хамтран ажиллах талаар тайлбарлахгүй. Уламжлал ёсоор, хэрвээ та болгоомжтой биш бол багууд харилцааныхаа үеэр тэдний цаг хугацаа, эрчим хүчнийхээ 80 хүртэл хувийг зарцуулж чадна. Энэ нь асуудлыг шийдвэрлэхэд зориулсан эрчим хүчнийхээ зөвхөн 20 хувийг л өгч байна.
- Төслийн үйл ажиллагаа, ахиц дэвшлийг хянахын тулд их хэмжээний уулзалт хийх , хамтын ажиллагааны процессыг зохицуулах зорилгоор хэлтсийн уулзалтуудыг зохион байгуул . Хэрэв багийн гишүүд харилцан бие биенийхээ ажлын явцыг шалгаж үзээгүй бол Асуудал нь багийн гишүүдийн хувийн шинж чанар биш юм. Багийн гишүүд бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, эсвэл ямар нэгэн зүйлийг хийхэд шаардагдах алхмуудыг хэрхэн хүргэх талаар тохиролцоонд хүрч чаддаггүй явдал юм.
- Байгууллагын хэлэлцэх асуудалд хөгжилтэй үйл явдлуудыг бий болгох. Potluck lunches; багийг спортын арга хэмжээнд оролцуул. Орон нутгийн ресторанд хоол иддэг хүмүүс. Ууланд явах эсвэл зугаа цэнгэлийн парк руу яваарай. Сар бүр компанийн хурал зохион байгуул. Спортын багуудаа дэмжиж, хөгжөөн дэмжигчдийн багийг дэмжин урамшуул.
- Уулзалтанд мөсөн гулсагч , багийн багаар ажиллах дасгал хий . Нэг жижиг үйлдвэрлэлийн байгууллага долоо хоног тутмын ажилчдын уулзалт зохион байгуулсан. Оролцогчид ээлж дараалан мөсөн нээлт хийж буй хүмүүсийг ээлж ээлжээр ээлжлэн явуулав. Эдгээр үйл ажиллагаа нь арван минутаар хязгаарлагдаж байсан боловч оролцогчдод инээдтэй, бие биенээ танихад нь тусалсан.
- Багийн амжилтыг олон нийтэд таниулна. Хүн бүр ижил футболка, малгай худалдаж аваарай. Багийн гишүүдийн нэрийг компаний бараа, бэлэг сертификатын зураг дээр байрлуул. Багийн хоолон дээр гарч пиццагаас захиалга ав. Багийн гишүүд долоо хоног тутмын компанийхаа хурал дээр амжилтын түүхээ хуваалцаарай. Та зөвхөн төсөөлөлөөр л багаар ажиллахыг тэмдэглэх арга замаар хязгаарладаг.
Дээр дурдсан хүнд хэцүү асуудлуудыг анхаарч, энд жагсааж бичсэн ажлын багийн үйл ажиллагааг явуулна. Хувь хүний хамтран ажиллах боломжтой гэж бодож байсан бодлоосоо илүү их хувь нэмэр оруулах боломжийг олгодог соёл, урлаг соёл бий болгоход гарсан ахиц дэвшилд та нар гайхдаг.