Үзэсгэлэнтэй 3 ажил мөчийг Ice Breaker

Ажилчдын сэтгэл ханамжтай байгаа Ice Breaker баг

Хэрвээ та ялагчдын багийг мөсөн таслахыг хайж байгаа бол хурал цуглаан, сургалтын анги, баг бүрдүүлэх, компаний үйл ажиллагаа, үйл ажиллагаануудад зориулж та зөв газартаа очиж болно. Гялалзсан гурван баг нь мөс хагалагчийн бүтээмжийг бий болгохын зэрэгцээ бүлгүүдийн эв нэгдэл, хамтын ажиллагааг байгалийн ба мэргэжлийн байдлаар бий болгодог.

Энэхүү дасгалын зорилго нь оролцогчдод бие биенээ хүчирхэгжүүлж, мөс тасалдаг хүчийг үнэлэх замаар нэгдмэл багийг бий болгоход нь туслах явдал юм.

Хэрвээ танд хамгийн их цаг хугацаа шаардагдахыг мэдэхийн тулд хорин дөрвөн хүнтэй бол icebreaker ойролцоогоор 90 минут шаардагдана. Баг багийг барьж байгуулах өдөр, олон өдрийн хурал зохион байгуулахад тохиромжтой, мөн багийн барилгын ажлын гол үйл явдлыг хэдэн цаг үргэлжилдэг.

7 алхам үйл явц

1. Оролцогчдыг дөрвөн хүнтэй бүлэгт хуваарилж, тэднийг нэгээс дөрөв хүртэлх тоогоор хуваана. Таны тоог бусад хүмүүстэй хамт, хоёртын тоо, нөгөө хоёртой зэрэгцэн бай. Та үүнийг хийдэг, сайн ажилладаг хүмүүсийн хажууд сууж байдаг тул үүнийг хийдэг. Зорилго нь оролцогчдод байгууллагын бусад хүмүүсийг таньж мэдэхэд нь туслах явдал юм.
2. Тэдний даалгавар бол тэдний ажил үүргийн талаар эргэцүүлэн бодох, гурван үйл явдал, үйл ажиллагаа, амжилт, хамтын ажиллагаа, эсвэл тэдэнд гэрэлтдэг эсвэл чухал ач холбогдолтой бусад хүмүүсийн хүлээн зөвшөөрөх мөчүүдийг тодорхойл. Хөдөлмөрийн онцлох үйл явдлуудаар эдгээр мэдрэхүйн хэсгүүдийн тухай бод. Оролцогчид асуултаа бодохын тулд хэдэн минутын туршид 10 минутын туршид санал бодлоо илэрхийлж, жижиг бүлгүүдтэйгээ бодол санаагаа хуваалцахыг хүсэх хэрэгтэй.
   
   Зарим хүмүүс ажиллах хүчний хувьд харьцангуй шинэ зүйл бол коллежийн анги, цагийн ажил , дадлагажуулалт, сайн дурын ажил хийдэг зүйлсийг хуваалцахыг хүс. Хүн бүхэн гэрэлтэж байдаг.
   

1. Бүх оролцогчид бэлэн болсон үедээ тэдний жижигхэн бүлэглэлүүдтэйгээ гэрэлтэх мөчөө хуваалцахыг хүс. Хамгийн их үр нөлөө үзүүлэхийн тулд хүн бүрт нэгэн гэрэлтдэг мөчийг хуваалцаж, дараа нь дараагийн хүн рүү шилжих нь зүйтэй юм. Жижиг бүлгийн гишүүддээ анхааралтай сонсож, түүхэн дэх нийтлэг сэдэв, төстэй зүйлийг хайж олохыг хэл. Жишээлбэл, нэр хүндтэй менежерээс магтаал, талархал илэрхийлж буй гэрэл гэгээтэй ажлын олон үеийг хийсэн үү? Гялалзсан мөчүүдийг дээшлүүлэх, сурталчилах ажилд оролцсон уу?

1. Бүлгүүдтэйгээ бүлгийн дасгал хийж дуусмагц тэдний гэрэлтсэн мөчдөө нэгийг нь хуваалцахыг хүсч байгаа бүлгүүдэд хэл.
2. Багийн дарцаг баригчийг тайлбарлахын тулд icebreaker-т хэрхэн хариу өгсөн тухайгаа (өөрөөр хэлбэл тэдний түүхийг ярих, хамтран ажиллагсдын түүхийг сонсох туршлагаа).
3. Бүлэг дэх бүх сэдвийг мэдсэнээр icebreaker-ийг үргэлжлүүлэн ярьж бай. Олон сэдвээр дурдагдсан нэг сэдэв бол тухайн хүний ​​ажилд хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Бусад нийтлэлүүд нь урамшуулал , амжилттай бүтээгдэхүүний борлуулалтын талаархи төвүүд юм. Энэ дасгалыг удирдаж байхдаа оролцогчдод өөрсдийн дүгнэлтэд тулгуурлах нь чухал юм.
4. Дараа нь мөс хагалагчийн хэлэлцүүлэг дууссаны дараа хэлэлцүүлэгийг хаахаас өмнө хэлэлцүүлэгт нэмэр оруулах зүйл байгаа эсэхийг оролцогчдоос асуу.

Хэрэв та энэ дасгалыг ашиглах нь ашигтай болбол баг байгуулах амжилттай багууд гэх мэт багийн өөр бусад дасгалуудыг харахыг хүсч болно . Багийн ажлын байрыг амжилттай зохион байгуулж , багийн ажлын соёлыг хэрхэн яаж зохион байгуулах, Байгууллагын хэрэгцээ шаардлагын 5 баг