Чадварлаг ишлэл мөс таслагчийг удирдан чиглүүлэхийн тулд сургагч багш нь ишлэлийг хуралдаанд хүргэх ёстой. Хэрэв энэ эшлэл нь хурлын сэдэвтэй холбоотой бол мөс таслагч нь хамгийн үр дүнтэй байдаг.
Холбогдох ишлэл нь дараагийн хэлэлцүүлгийн шатыг тавина. Энэ нь оролцогчидтой уулзаж ярилцах сэдэвтэй холбоотой сэдвүүдийн талаар ярилцах болно.
Мөсөн завсарлагатай утга учир нь бие биенээ таних, танихгүй хүмүүстэй сайн ажилладаг. Энэ нь зөв, буруу хариулт биш - зөвхөн ишлэлийн талаархи тайлбар, үзэл бодол.
Дээрх алхмуудын дараа дээжийн эшлэлийг утгатай ишлэл мөс таслагч ашиглахын тулд өгнө.
Үр өгөөжтэй зарлалууд Ice Breaker Steps
- Оролцогчдыг оролцогчдынхаа дунд ойролцоогоор 4 эсвэл 5 хүнтэй жижиг бүлгийнхэнд хуваагаад, оролцогчдыг дөрвүүлээ сууж, олон тооны бэлтгэлийн газруудтай адил ширээний ард сууж байхыг хүс. (Оролцогчид олонтаа суугаад, ширээн дээр байгаа бусад хүмүүстэй танилцаж, хөдөлж чаддаггүй.)
- Шинээр байгуулагдсан бүлгүүдэд өөрсдийн ажилд хувь хүний хувьд хэдэн минутын туршид эдгээр асуултын талаархи тэмдэглэлийг бичиж тэмдэглэж аваарай.
- Тэдгээр ишлэл нь ямар утгатай вэ?
- Энэ санал нь багийн барилгын чуулган, сургалтын анги, хурлын сэдэвтэй хэрхэн хамааралтай вэ?
- Дараа нь оролцогчдоос тэдний бүлгийн гишүүдтэйгээ хариултаа хуваалцахыг хүс. Сургагч багш дараахь асуултуудыг асуух ёстой:
- Таны хариултууд үүнтэй ижил эсвэл ялгаатай юу?
- Ярилцлагын үеэр танд ямар нэг утга учиртай зүйл тохиолдсон уу? - Оролцогчид өөрсдийн аятайхан хэлэлцүүлгийг дуусгасны дараа оролцогчид жижиг бүлгийн хэлэлцүүлгийг том бүлгээр хэлэлцсэн аливаа бодол санаа эсвэл ойлголтоо хуваалцахыг оролцогчдоос хүс. Сайн дурын ажилтнаас хэдэн минутын турш ярилцаж, удирдан явуулахыг хүс. Ярилцлагынхаа сэдвийг нээхдээ хэлэлцүүлэг болгон ашигла.
Энэ мөсөн гулсагч гэдэг утгатай ишлэл нь 10-15 минутыг мөсөн таслуураар үүсгэдэг анхны зохион байгуулалттай хэлэлцүүлгээр авдаг. Нийт хугацаа нь мөс таслагчийн тухай ярих хэсгийн талаар хэлэлцэхийг хүссэн нэмэлт асуултуудын тооноос хамаарна.
Ашигтай үнийн санал Ice Breaker-ийн хэрэглээ
Энд түүвэр эшлэл, сургалтын анги, баг бүрдүүлэх хурал, уулзалтуудыг хийж, мөсийг эвдэхэд үр дүнтэй ашиглаж болно. Эдгээр ишлэлийн ихэнх нь олон төрлийн багтаамжтай болохыг анхаарна уу. Энэ мацаг барих ажлыг та болон танай бүлгүүдэд зориулж өөрийн дуртай зуршлууд болон төсөөллийг ашигла.
Удирдлагын хурал өөрчлөх буюу өөрчлөх:
- "Өөрчлөлт зайлшгүй байх ёстой гэдгийг бүгдээрээ хүлээн зөвшөөрсөн боловч энэ нь өөрчлөлт нь үхэлтэй адил, татварын татварыг аль болох урт хугацаагаар хойшлуулах хэрэгтэй бөгөөд өөрчлөгдөхгүй байх нь илүү дээр байх болно. Оршин сууж, өөрчлөлт нь норм юм. " - Петр Ф.Дракер
Амлалт
- "Бүлгээс чөлөөлөгдөх хүчин чармайлтыг нэг бүрчлэн хийх нь - баг, компаний ажил, нийгмийн ажил, соёл иргэншилийн ажил хийдэг зүйл юм." - Винтер Ломбарди
- "Чи нэг том зүйлийг мэдэх хэрэгтэй. Нэг том санаа, нэг том үүрэг хүлээсэн удирдагчид. Энэ нь тэдэнд ямар нэгэн зүйл хийхийг зөвшөөрдөг. Эдгээр нь өв залгамжлагчид юм. "- Ирвинг Кристол
Эрх мэдэл ба төлөөлөгчийн газар
- "Юу хийхийг хүмүүст хэзээ ч битгий хэл, юу хийх ёстойг нь тэдэнд хэл, тэд таньд тэдний мэргэн ухаанаар гайхдаг." - Ерөнхий Жорж Смит Паттон, Бага
- "Хамгийн сайн гүйцэтгэх захирал бол сайн хүнийг сонгохыг хүссэн зүйлээ хийхэд хангалттай мэдрэмжтэй хүн юм. Тэд үүнийг хийж байхдаа биеэ барихаас зайлсхийх хангалттай чадвартай хүн юм." - Theodore Roosevelt
- "Агуу удирдагчид бол хамгийн сайн удирдлагуудтай адилхан байдаг. Тэд тоглогчид ид шидийг хүртэхийн тулд тэмдэглэлээс цааш хүрдэг." - Блейн Ли
Дээд чанар
- "Хамгийн удаан амьдардаг компаниуд нь ердөө л өсөлт, мөнгө бус харин ер бусын, бусдад хүндэтгэлтэй хандах, хүмүүсийг аз жаргалтай байлгах чадамжийг бий болгох ертөнцөд давамгайлж чаддаг зүйлүүд юм. Зарим нь эдгээр зүйлийг сүнс гэж нэрлэдэг. "- Чарлес Гари
- "Чадвар бол чадвар биш. Энэ бол хандлага. "- Ральф Марстон
Зорилго, Гүйцэтгэлийг Дэмжих Төлөвлөлт, Зорилго:
- "Гол нь цөөрөмээс илүүтэй байх ёстой." - Кен Бланчард
- "Зорилго нь хувь заяа биш, чиглэл нь биш, тушаал биш, үүрэг хариуцлага, ирээдүйг тодорхойлдоггүй, ирээдүйг бүтээхэд бизнес эрхлэх нөөц, эрч хүчийг дайчлах арга хэрэгсэл юм." - Питер Дракер
Хүсэл тэмүүлэл
- "Удирдлага бол бусад хүмүүсийг урамшуулахаас өөр зүйл биш юм." - Иакокка тийш
- "Хүмүүсийг шаргуу хөдөлмөрлөх цорын ганц арга бол тэднийг урамшуулах явдал юм.Өнөөдөр хүмүүс яагаад тэд шаргуу хөдөлмөрлөж байгааг ойлгох ёстой. - Расино Пинино
Орбувлын харилцаа холбоо
- "Чиний юу яриад байгаа юм бэ? Би чиний хэлснийг сонсохгүй байна." - Ральф Вальдо Эмерсон
- "Миний хэл ярианы хязгаар нь миний ертөнцийн хязгаарыг илэрхийлдэг" - Лудвиг Виттенштейн
Багийн ажил ба багийн байр
- "Хүмүүсийн амьдралыг төлөх ёстой гэж боддог хүмүүсийг мөрөн дээр тавихыг хүсч байгаа хүмүүсийг бид олох болно, бид бүгдээрээ хамтдаа цугарч, хамтдаа цуг байх ёстой гэж бодохгүй байна." - Henry Ford
- "Зоригтой, чин сэтгэлээсээ зүтгэдэг жижигхэн бүлэг хүмүүс дэлхийг өөрчилж чадна гэдэгт би огт эргэлздэггүй. - Маргарет Мадад