C-Level корпорацийн ажил эрхлэлт?

C-түвшний ажлын байр нь компаний хамгийн том гүйцэтгэх эсвэл компанийн дээд түвшний албан тушаалууд юм. Жишээлбэл, Гүйцэтгэх захирал (Гүйцэтгэх захирал) нь C-түвшний ажилтай. Бусад C түвшний ажлын байруудад CTO (Техникийн ахлах мэргэжилтэн), Санхүүгийн албаны мэргэжилтэн, CIO (Мэдээлэл хариуцсан ахлах ажилтан), COO (Үйл ажиллагаа хариуцсан ахлах ажилтан), CCO (Нийцэх газрын ахлах ажилтан), CKO (Мэдлэг хариуцсан ажилтан), ИНБ (Аюулгүй байдлын албаны дарга), CDO (Мэдээлэл хариуцсан захирал), CMO (Маркетингийн захирал).

Компаниас хамааран түүний хэрэгцээг илүү сайн төлөөлж, дэмжихийн тулд зарим нэрийг хослуулсан буюу задалсан.

C-ийн түвшний ажил гэж юу вэ?

Эдгээр өндөр түвшний менежерүүдийн ажлын байрыг "C-түвшин" гэж нэрлэдэг бөгөөд тэдгээр нь ихэвчлэн "C" -ээс эхэлж бичсэн гурван үсгийн эхний нэрээр нэрлэгддэг тул ерөнхийдөө эдгээр ажлын байрууд нь илүү өндөр цалинтай байдаг учраас ачаалал илүү чухал ач холбогдолтой байдаг. Энэ түвшинд компанийн нэрийн өмнөөс шийдвэр гаргана. Эдгээр үүргийг ихэвчлэн тухайн компанитай хамт олон жил ажилласан туршлага дээрээ тулгуурлан хийдэг.

Олон жилийн туршлагаас гадна олон С-төвийн захирлууд манлайллын бат бөх суурийг бий болгохын тулд магистрын зэргээр төгссөн. C-түвшний нэртэй хүмүүс ихэвчлэн Бизнесийн удирдлагын магистр (MBA) эсвэл тэдний албан тушаалын зэрэгтэй холбоотой бусад мэргэжлийн зэрэг олж авдаг. Боловсрол , ажлын туршлага нь ажилтан нь C-түвшингийн байр суурьтай нэр дэвшигчийг бий болгох гол хоёр хүчин зүйл юм.

Компанийн хэмжээнд C-түвшиний үүрэг

C-түвшний нэр нь компаний дотор өндөр зэрэглэлтэй хувь хүний ​​үүрэг ролийг тодорхойлоход хэрэглэгддэг. Байгууллагын нэр нь компанид өөрийн хариуцлагыг заахад хэрэглэгддэг. C-түвшний албан тушаалыг хадгалж буй офицерууд ба менежерүүд нь байгууллагын хамгийн нөлөө бүхий, давамгайлсан гишүүдийн зарим нь юм.

Тэд ихэвчлэн хөлслөх, гал түймрийн эрх мэдэлтэй байдаг Тэд хувьцааны шийдвэрийг удирдаж, ихэнх ажилчдаас илүү их ажлын ачааллыг хянаж, хамгийн өндөр цалин авдаг. C-түвшний удирдлагууд нь ихэвчлэн бизнес , манлайлал , багийг бүтээхэд инженер, механик гэх мэт техникийн үүрэг рольтой байдаг. Зарим С серверийн хүмүүс уулзалтын уулзалт зохион байгуулж, манлайллын сургалтыг удирдан зохион байгуулдаг бол зарим нь шинэ бизнес эрхлэгчдийг бэхжүүлэхийн тулд бусад компаниудтай уулзаж болно.

Ахлах гүйцэтгэх баг

Томоохон корпорациудын хувьд эдгээр албан тушаалтнуудын олон нь хамтдаа гүйцэтгэх удирдлагын багийг бүрдүүлэхээр хамтран ажилладаг. Ахлах гүйцэтгэх баг хөрөнгө оруулалт, хэрэглэгчийн тулгарч буй асуудал, үйл ажиллагаа, санхүүжилтийн талаар хамтарсан шийдвэр гаргахаар төлөвлөж байна. Тэдгээр нь бүх чухал асуудлууд болон хамгийн өндөр түвшинд хүрсэн компанид нөлөөлөх шийдвэрийг тодорхойлох хамгийн сайн стратегийг тодорхойлохын тулд хамтран ажилладаг.

C-Level Executives-ийн ажилд авах зөвлөмжүүд

Ялангуяа гүйцэтгэх түвшний албан тушаалыг эрэлхийлэх, мэргэжил дээшлүүлэх, танай салбарт бодсон удирдагчийн хувьд хүлээн зөвшөөрөхүйц байх нь чухал юм.

DHR International-ийн гүйцэтгэх захирал Майкл К.Беррейс "Гүйцэтгэх Интеграцийн Институтын Институтын ерөнхийлөгч, Майкл К.Беррейс" Олон удирдлагууд өөрсдөдөө туршлага хуримтлуулж, бусадтай хуваалцах цаг зав гаргахад хэтэрхий завгүй байдаг гэж өөрсдийгөө хэлдэг.

Энэ байр суурийг эргэн харах цаг болжээ. Ингэснээр та нарыг салгаж болно. Интернетийг эрэлхийлж, мэргэн ухаан, туршлагатай олон хүн интернет хайж байгаа хүмүүс бий. Гүйцэтгэх захирлууд үүнийг бас хийж байна "гэжээ.

Тэрбээр: "Та гэгээнтэн мэргэн байж, үүнийг хийж чаддаг арга замууд байдаг бөгөөд гүйцэтгэх захирлуудад илүү харагдахуйц, сонирхолтой байх хэрэгтэй" гэжээ.

Та алсын хараагаа сайжруулж, онлайнаар хүчтэй байршуулж чадах вэ? Берлусс өөрийн ажлын байрны зах зээл дээр өөрийн алсын харааг нэмэгдүүлэхийн тулд өөрийн зөвлөгөө, зөвлөгөөг хуваалцаж, таны талбайд бодсон удирдагчийн хувьд зогсох болно.

Таны алсын хараагаа хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ

Хэрэв та сайн гүйцэтгэсэн бол эдгээр тактик нь таныг гүйцэтгэх ажилд элсэгчдэд илүү хүртээмжтэй, сонирхолтой болгоно.