Ажиллагсдын өсөлт, хөгжилд зориулсан удирдлагын сургалт
Менежментийн сургалт нь дотооддоо нийлүүлсэн, өөрийн компанид тохируулсан, удирдлагын менежментийг явуулж болно. Менежментийн сургалт нь семинар, бага хурал, сургалт семинар, коллеж, их сургуулийн ангиудыг хамардаг.
Менежментийн сургалтыг номон дээрээ клубууд , ажлын даалгавар, ажлын удирдамж, дасгалжуулагчийн дасгалжуулагчаар дамжуулан өгдөг. Удирдлагын сургалтын олон хувилбарыг гүйцэтгэлийг хөгжүүлэх төлөвлөгөөний процессоор тодорхойлно . Сонголтууд нь ангиуд, дотоод ажлын хуваарилалт, хээрийн аялал, бие даан суралцах зэрэг орно. Нээлттэй, бүтээлч сэтгэлгээ бүхий аргын удирдлагын сургалт.
Та байгууллагынхаа хэрэгцээ шаардлагыг хангахын тулд менежментийн сургалтыг зохион байгуулж болно. Удирдлагын сургалтад зориулсан хүргэх системээс үл хамааран эдгээр нь таны анхаарах сэдвүүд болно.
Удирдлагын сургалтын сэдвүүд
Төсөв ба санхүүгийн төлөвлөлт
- Санхүүгийн тайлангуудыг уншиж, ойлгох
- Ашиг ба алдагдлын баримтыг уншиж, ойлгох
Ажил мэргэжлийн төлөвлөлт
- Ажил мэргэжил эхлэх
- Дунд карьер
- Шилжилт
- Ажил мэргэжлийн амжилт
- Өөрийгөө хөгжүүлэх төлөвлөлт ба хэрэгжилт
Өөрчлөлтийн удирдлага
- Өөрчлөлтийн бэлэн байдалд үнэлгээ өгөх, дэмжих
- Өөрчлөлтөд тэсвэртэй байдал үүсэх
- Тэргүүлэх өөрчлөлт
- Өөрчлөлтөд нөлөөлөх хүний урвалыг даван туулах
Байгууллагын соёл
- Соёл гэж юу вэ
- Соёлоо ойлгох нь
- Соёл заншлыг өөрчлөх
- Албаны улс төр
- Үнэ цэнэ
Харилцаа холбоо
- Хүмүүсийн хоорондын харилцааны үр дүнтэй байдал
- Сэтгэл хөдлөл ба хүрээлэн буй орчин - сэтгэл санааны тагнуул
- Санал өгөх ба хүлээн авах
- Хэцүү яриа өрнүүлэх
- Идэвхтэй сонсох
- Үг хэллэгийн бус
- Танилцуулга
- Бичсэн харилцаа
Маргааныг шийдвэрлэхэд
- Хэлэлцүүлгийн хоорондын зөрчил
- Байгууллагын Зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх нь
- Зуучлал
Бүтээлч санаачлага ба шинэчлэл
- Бүтээлч сэтгэлгээ
Үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээ
Ажилчдын эрүүл мэнд
- Ажилтны тусламж
- Аюулгүй байдал ба Эргономик
- Стресс менежмент
- Бодисын хэрэглээ
- Хүчирхийллийн илрүүлэлт ба урьдчилан сэргийлэх
- Ажил амьдралын тэнцэл
Ёс зүй
- Нийгмийн хариуцлага
- Нөхцөл байдлын лавлагаа
- Удирдлагын хурал
Group Dynamics
- Бүлгийн асуудлыг шийдэх ба шийдвэр гаргах
- Тэргүүн хэсэг ба хурал
- Онлайн бүлгүүд
- Техникийн асуултууд
Хөдөлмөрийн харилцаа
- Нийтлэг хөдөлмөрийн хуулиуд
- Холбоо барих ажилтантай ажиллана
- Ялгаварлан гадуурхалт
Удирдлага
- Зааварчилгаа / Мэндчилгээ
- Хямралын менежмент
- Үр ашиггүй менежерүүдтэй харьцах
- Шийдвэр гаргах
- Төлөөлөл
- Үнэнч шударга , зориг, зохион байгуулалтын ажлыг харуулах
- Ажилтны хадгалалт
- Absenteeism-г удирдах нь
- Өдөр тутмын ажилчдын гүйцэтгэлийг удирдах
- Өндөр боломжтой ажилтныг удирдах нь
- Эдийн засгийн хүнд хэцүү цагт зохицуулах
- Удирдлагын хөгжил
- Стратегийн манлайлал ба бодол
- Хяналт
Motivation and Engagement
- Ажилтны урамшуулал
- Ажилтны хүлээн зөвшөөрөлт
- Чадвар дахь менежерийн үүрэг
- Ажлын урамшууллын орчин
Хэлэлцээр хийх
Гүйцэтгэлийн удирдлага
- 360 зэрэг санал
- Чадавхийг бэхжүүлэх
- Сахилгын арга хэмжээ
- Зорилго болон санал хүсэлт
- Гүйцэтгэлийн хөгжил
- Гүйцэтгэлийн хөгжлийн төлөвлөлт
- Гүйцэтгэлийг сайжруулах
- Гүйцэтгэлийн хэмжилт
Үйл явцыг сайжруулах
Төслийн удирдлага
Чанар
- Баталгаажуулалт
- Тэнцвэртэй Үнэлгээ
- Deming
- Төлөвлөлт-хийх-судалгаа-тасралтгүй сайжруулалт хийх акт
- Асуудал шийдэх
- Lean Concepts
- Системийн сэтгэлгээ
Ажилд авах, ажилд авах
- Ажилтны сонголт
- Ажлын ярилцлага
- Амжилтын төлөвлөгөө
- Ажиллах хүчний төлөвлөлт
- Явцын ярилцлага хийх
Цалин ба хөнгөлөлт
Амжилт
Баг бүрдүүлэх
- Ажилтны эрх мэдэл ба оролцоо
- Үр дүнтэй ажлын баг
- Багийн барилгын үйл ажиллагаа
- Өөртөө чиглэсэн багууд
- Багийн гүйцэтгэлийн менежмент ба хэмжилт
Сургалт
- Насанд хүрэгчдийн сургалт
- Загалмайн сургалт
- Ажилчдын шинэ чиглэл
- Үнэлгээний сургалт
- Сургалтын хэрэгцээг үнэлэх
- Сургалтын багаж хэрэгсэл ба мөсний тасаг
- Ажлын байр руу шилжүүлэх сургалт
- Хөрөнгө оруулалтын өгөөж
Ажлын хэвшил
- Байгууллага
- Цаг төлөвлөлт
- Төлөвлөлт
Хүмүүстэй ажиллах
- Итгэмжит байдал
- Харилцааны харилцааг бий болгох
- Барьцаалах итгэл
- Хүнд хэцүү хүмүүстэй харьцах
- Шударга байдал ба шударга ёсыг тодорхойлох - Нууцлал
- Хүндэтгэлийг илэрхийлэх
- Ажлын олон янзын боломжууд ба асуудлууд
- Ажилчдын сөрөг тал
- Ажлын байрны ёс зүй
- Сүлжээ ба холбоо
- Онлайн нийгмийн сүлжээ
Удирдлагын сургалтын сэдвүүдийн талаархи санаанууд нь менежментийн ажилд хамаатай юм. Эдгээр санал болгож буй хувилбаруудаас удирдах удирдлагын хувьд хамгийн тохиромжтой менежментийн сургалтыг сонгоно уу.