Шударга байдал ба итгэл найдвар нь эдгээр жишээнүүдийн адил шударга ёсыг хамардаг
Үнэнч шударга хүн бол өөрийн хамтран ажиллагчид, үйлчлүүлэгчид, сонирхогч талуудтай харилцах харилцааныхаа үнэ цэнийг мэдэрдэг.
Шударга байдал ба итгэлцэл нь шударга байдалд төвлөрдөг . Үнэн ба үнэнийг үйлдэх нь үнэнч шударга хүний үндсэн зарчмууд юм.
Үнэнч шударга байдлыг үзүүлдэг хүмүүс итгэл үнэмшилтэй, найдвартай байдаг учраас бусдыг нь тэдэнд татдаг. Тэд жүжиглэсэн бөгөөд та тэднийг гүйцэтгэлийн талаар хэн ч харж, мэдэхгүй байсан ч хүндэтгэлтэйгээр ажиллах чадвартай болно.
Ажлын байрны шударга байдлын жишээнүүд
Шударга байдал нь хамт ажиллагсдын зан төлөвт харснаар таныг тэр даруй хүлээн зөвшөөрдөг өөр нэг үндсэн үнэ цэнэ юм. Гэсэн хэдий ч, хуваалцсан утгыг бий болгох зургийг өгөх хангалттай дүрсийг тодорхойлоход хэцүү байдаг. Тиймээс, дараахь ажлууд нь ажлын байран дээрээ өдөр бүр тоглож байх эсвэл шударга байх жишээнүүд юм.
1. Компанийн Гүйцэтгэх захирал багийнхны уулзалт дээр тодорхой, байнгын харилцаатай байсан бизнесийн тэмцэл дээр ажилчдыг байнга шинэчилж байсан. Ажилчид яг юу болж байгааг мэдэж байгаа мэт сэтгэгдэл төрж байв.
Гүйцэтгэх захирлын хүсэлтээр тэд бүгд 10 хувийн цалин авдаг бөгөөд энэ хугацаанд компани нь ажлаас халахаас зайлсхийх боломжтой юм. Ажилчид өөрсдийн боловсруулсан төлөвлөгөөнийхөө талаар итгэлтэй болж, үүнийг хөгжүүлэхэд нь тусалсан бөгөөд тэд өөрсдийн Гүйцэтгэх захиралд итгэж байсан .
2 Жон бол замыг барьж байсан хөгжүүлэгч байсан бөгөөд энэ нь кодыг боловсруулах ёстой процессыг оновчтой болгохын тулд ажиллахгүй байсан юм.
Тэрбээр оновчтой биш шийдвэрийг хамтдаа засахаас өөр аргагүйд хүрсэн боловч ажилдаа аврах боломжийг олгожээ. Тэрээр ирээдүйд гарч ирсэн үхсэн зүйлсийг тайлбарлаж, ирээдүйд програм хангамжийн бүтээгдэхүүний дэвшилтэт боломжуудыг тасралтгүй хөгжүүлэхэд асуудал үүсгэж чадна гэж бодож байсан.
Баг нь асуудлыг авч хэлэлцсэн. Жон өөрийн бүх кодыг бүгдийг нь хугалж, багийнхаа оролтыг эхнээс нь эхлүүлэв. Түүний шинэ шийдэл нь бүтээгдэхүүний чадавхийг ирээдүйд хялбархан нэмэгдүүлэх чадавхитай баг юм.
3. Барбара эмэгтэйчүүдийн ариун цэврийн өрөөнд очиж, жүжигчнийхээ хамгийн сүүлийн жорлонгийн цаасыг хэрэглэсэн. Дараагийн ажилтанд хоосон хуваарилагчийг орхихын оронд тэр ариун цэврийн цаасны байршлыг хянаж, хоосон хуйлаас сольсон. Мэдээжийн хэрэг, түүнийг таван минутын хугацаагаар өнгөрөөсөн боловч дараагийн ажилчин түүнийг дагаж явсангүй.
4. Эллен багийнхаа ачааг хүргэх эцсийн хугацааг өнгөрөөсөн. Амласан шигээ хүргэж амжаагүй байсан ч багийнхаа гишүүдийг автобусны дор хаяж хаяхын оронд тэр алдсан хугацааг хариуцах болно. Тэрбээр багийнхаа асуудалд хандаж, тэдэнд муу зүйл хийхээс сэргийлсэн хамгаалалтыг бий болгосон.
Гишүүд бүтэлгүйтсэндээ хувь нэмрээ оруулсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрсөн боловч Ellen багийн ахлагчийн үүрэг хариуцлагыг хүлээдэг байсан учраас ямар ч нөлөө үзүүлээгүй. (Тэд давтан уналт зөвшөөрөөгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн.)
5. Багийн хоёр гишүүд багийн өөр нэг гишүүний хийж чадахгүй болсон талаар ярилцав. Тэд хүний ур чадвар, төсөөллийн дутагдлын тухай шүүмжлэн ярьсан. Тэд түүний дагаж мөрдөх хүчин чармайлт, түүний үйлдвэрлэлийг шүүмжилсэн. Паул хов жив, ярилцлагын дунд өрөөнд орж, нэг минут сонсож, дараа нь таслав.
6. Хүний нөөцийн менежер Мэри түүний босс, ахлах менежер нь түүнийг дээрэлхэж байсныг албан ёсоор гомдол гаргахыг хүссэн ажилтан ханджээ. Мэри нөхцөл байдлыг судалж үзээд, менежер нь дээрэлхэх гэж үзэж болох арга замаар үйл ажиллагаагаа явуулж эхэлжээ.
Бусад ажилтнууд адилхан зан үйлтэй болсон. Зарим ажилтнууд түүний үйлдэл хэрхэн тэдний сэтгэлийг хөдөлгөснийг (Brave souls.) Мэри гомдол гаргагчаас асуудалд хэрхэн хандахыг хүссэн талаар асуусан. Ажилтан өөрөө Мэритэй ярихаас айж байсан тул яриа хэлэлцээр хийхээр Мэриээс асуудаг байв.
Мариа хурал цуглаан хийж, яриа өрнүүлэх боломжийг олгосон . Тэрбээр ажилтны эсрэг хариу арга хэмжээ авах боломжгүй гэдгийг менежерт анхааруулсан. Менежер зангаа зогсоосныг хэлэхэд эерэг үр дүн гарна. Гэвч харамсалтай нь тэр тэгээгүй. Энэ нь дараагийн алхамыг дагаж мөрдөх шаардлагатай болсон.
Мариа эцэст нь ахмад захирагчаар ажилласан бөгөөд тэр даруй хүчирхэг, дарамталж явсан. Дараа нь хүний зан үйл өөрчлөгдөв. Энэ түүх нь зөв алхам хийх, мэргэжлийн зоригтой байх , аяллын үе шат бүрт хувийн болон мэргэжлийн ёс суртахуунтай байдлыг харуулах ажилчдын жишээ юм.
7. Үйлчлүүлэгч нь Маркийг хэрэглэгчийн үйлчилгээ үзүүлэгчээс асууж, програм хангамжийн бүтээгдэхүүн нь шаардлагатай зарим функцийг гүйцэтгэх эсэхийг асуусан. Эдгээр чадвар нь бүтээгдэхүүнийг худалдан авах эсэх талаар шийдэх хүчин зүйлүүд байв. Програм хангамж нь шаардлагатай ажлуудыг гүйцэтгэх болно гэж Марк боддог байсан.
Гэсэн хэдий ч тэрээр эерэг биш бөгөөд бусад төлөөлөгчид болон хөгжүүлэгчидтэй ярилцаж, тэр өдөртөө хариуг нь хариулж чадна гэжээ. Бусадтай ярилцсаны дараа тэрээр нэг боломжоо алдсаныг олж мэджээ. Тэрбээр бүтээгдэхүүнийг худалдан авахаар шийдсэн хэрэглэгчийг илүү сайн ажилласан хүнийг олох боломжгүй байсан.
8. Марша долоо хоногт нэг удаа тайлангаа гаргахын тулд дараагийн долоо хоногт ажлынхаа урсгалыг төлөвлөхийн тулд өөр хоёр хэлтэсээр Баасан гарагт ашигласан. Ойрын ирээдүйд түүний амралтын хугацааг даван туулахаар төлөвлөж байсан гэдгээ мэдэж байсан Марша түүнийг байхгүй тохиолдолд шаардлагатай тайлан гаргахыг баталсан.
Тэрээр өөр нэг ажилтан тайлангаа бэлтгэхэд бүрэн бэлдсэн. Үүнээс гадна, тэр ажил олгогчид байхгүй байхын тулд зохих журмыг бичсэн. Тэрээр хоёр долоо хоногийн туршид суралцагчийг хянадаг байсан тул түүний орлуулалт нь бодит ажлыг хийх боломж байсан юм. Эцэст нь тэрээр бусад хоёр хэлтэстэй хамт суурьшихад хүрч, хамтран ажиллагсад нь тусламж хэрэгтэй үед туршлагагүй хүн тайлангаа гаргаж ирэх болно гэдгийг тэдэнд мэдэгдэнэ.
Шударга байдлын утга санааны хураангуй
Үзэсгэлэнтэй эсвэл үл үзэгдэх нөхцөл байдалд, том аргаар, жижиг аргаар, ажилтнууд тэдний шударга байдлыг, эсвэл үүнийг дутуу дулимаг харуулах боломжтой байдаг. Хэрэв та зөв хүмүүсийг хөлсөлсөн бол тэдний шударга байдал гэрэлтэх болно.
Шударга ёс дутагдалын жишээ
Одоо үйлчлүүлэгч, хамтран зүтгэгчидтэй харилцахдаа ёс зүйтэй, ёс суртахуунтай ажилтнуудынхаа түүхийг авч үзэх боломж танд байгаа учраас та эсрэгээр нь үзэхийг хүсч байна.
Ажилчдын шударга байдал дутагдалтай байгааг харуулж буй ажлын байран дээр өдөр тутам ажиглаж болох үйлдлүүдийн тоо нь маш энгийн, төвөгтэй, анхаарал татсан зүйл юм.
Бизнесийн ёс зүй , шударга ёс дутагдалтай байгаа жишээг үзнэ үү.