Яагаад хүмүүс зөрчилдөөнөөс сэргийлэх вэ?
Ус буцалгах усны талаар бод. Энэ нь саванд эргэлдэж, эцэст нь буцалж буй температурт хүрдэг.
Энэ үед бүрэн дүүрэн гулсмал, байнгын буцламтгай усыг гадаргуу дээр харж болно.
Зөрчилдөөнтэй ажиллагаа явагдаж байна. Ус нь тайван мэт санагддаг, гэхдээ нэг удаа бүрт нь хамгийн муу цагт зөрчил мөргөлдөөн үүсдэг. Шийдэгдээгүй мөргөлдөөн нь алга болоогүй; Шийдэгдээгүй мөргөлдөөн нь ямар ч үед бүрэн буцалгах болно.
Олон хүмүүс зөрчилдөөнөөс айдаг . Нөгөө тал нь хүссэн зүйлээ олж авбал тэд хүссэн зүйлээ олж авахгүй байж магадгүй учраас тэд үүнийг заналхийлж байна. Хамгийн сайн нөхцөлд ч гэсэн мөргөлдөөнийг зохицуулахын тулд хүмүүс ихэвчлэн мэргэжил эзэмшдэггүй учраас зөрчилдөөнийг зохицуулах нь эвгүй байдаг. Эцэст нь хэлэхэд хүмүүс зөрчилдөөнд гэмтэл авч, ажил дээрээ өдөр бүр үр дүнтэй хамтран ажиллах боломжтой хэвээр байна.
Зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх давуу тал
Энэ зууны ажлын байранд зөрчил шийдвэрлэх нь илүү чухал, гэхдээ илүү төвөгтэй байдаг. Баг, ажлын байрны орчин нь өөр өөр санал бодолтой хүмүүс хоорондоо ойрхон ажиллахаар сонгох ёстой тул зөрчилдөөн үүсгэдэг.
Мөрдөн байцаах , шийдвэр гаргахад менежерийг уламжлалт найдвартай байлгах ажлын орчинг хүчирхэгжүүлэх нь хамт ажиллагсаддаа өөрсдөд нь асуудал гаргах ёстой тул илүү олон зөрчилдөөнийг хамтран ажиллагсаддаа авчрах болно. Зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх нь:
- Хүмүүсийг сонсож, өөр өөр санаануудыг авч үздэг .
- Хүмүүс өөр хувилбар, боломжит замаа нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.
- Оролцоог нэмэгдїїлэх, бїлэг, хїмїїсийн гаргасан шийдвэр, зорилгын талаар илїї ємчлєх, тууштай байх їр дїн.
Хүмүүсийн эсвэл багийн зорилго нь зөрчил мөргөлдөөнийг арилгахгүй харин зөрчилдөөнийг хэрхэн зохицуулах талаар суралцах явдал юм .
Мөргөлдөөнийг шийдвэрлэх нь зөрчилдөөнөөс зайлсхийх бүх шалтгаанаас илүү чухал юм. Танд аймшигтай, аймшигтай, илүү үр дүнтэй, амжилттай зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд хувь хүн, эсвэл багтай дадлага хийхэд туслах зөвлөмжүүд энд байна.
Зөрчил шийдвэрийг шийдвэрлэнэ үү
- Мөргөлдөөнийг амжилттай шийдвэрлэхэд таатай орчинг бий болгох. Чимээгүй, хувийн тохиргоо нь хамгийн сайн ажилладаг. Уулзалтын өмнө зорилго нь мөргөлдөөнийг шийдвэрлэх явдал юм. Энэ хэлэлцээрийг хийхэд бүх талууд бэлэн болсон байна.
- Ярилцлагын үр дүнд ямар үр дүнг харахыг тодорхойл. Сайн ажиллах харилцаатай юу? Асуудлыг илүү сайн шийдэх вэ? Амжилттай төслүүдэд зориулсан хувилбаруудыг нэмэгдүүлэх үү? Хүний хэрэгцээ, хүсэл эрмэлзэлийн талаар өргөн ойлголттой болсон уу? Хэрэв та бүтээлч бол шийдэмгий шийдэл, үр дагавар нь хязгааргүй байдаг.
- Тал тус бүр өөрсдийн үзэл бодлоо илэрхийлэхийг зөвшөөрснөөр эхэл. Хөрөнгийн биржийн зорилго нь хоѐр тал нь нөгөө талын үзэл санааг ойлгоход оршино. Талууд өөрсдийн үзэл бодлыг бодит гүйцэтгэлийн өгөгдөлд болон бусад баримтуудтай холбож өгнө үү. Энэ бол хэлэлцэх цаг биш. Энэ нь асуулт асуух цаг , илүү оновчтой ойлгогдож, бусад үзэл бодлыг сонсох цаг үе юм .
- Хариуцлагын цэгүүдийн ялгаатай тал дээр санал нийлэх. Асуудлыг шийдэхийн тулд хамтдаа асуудлаа шийдэх ёстой. Ихэнх асуудал бол ердөө л буруу ойлголцол юм. Тодруулга нь зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх хэрэгцээг эцэслэж болно. Оролцогчдын хувийн биш асуудлуудад анхаарлаа хандуулахыг хичээ. Та бие биедээ "Чи үргэлж ..."
- Боломжит шийдлүүд болон хувилбаруудыг хэлэлцэж, хэлэлцэх. Өөрийн хэрэгцээ, хүсэл, нөгөө талын аль алинд анхаарлаа хандуулаарай. Эцэст нь, Хэрэв нэг тал хожвол нөгөө тал нь алдана гэсэн үг. Тэд алдагдсан гэж боддог хүмүүс нь хамтран ажилладаг үр дүнгүй хүмүүс биш юм.
Тэд чамайг тэвдэж, төсөл эсвэл харилцааг хорлоно. Зөвлөмж болгож буй шийдлүүдээсээ татгалзахаас өмнө санал болгоны эерэг болон сөрөг боломжуудын талаар ярилцаарай. Бүх талуудад эерэг, хүчирхэг хэлэлцүүлэг бий болгох.
- Бүх талууд болон байгууллагын хэрэгцээнд нийцсэн төлөвлөгөөний талаар зөвшилцөнө. Төлөвлөгөөг боловсруулахын тулд шаардлагатай тохиолдолд дагаж мөрдөх алхмуудын талаар зөвшилцөх. Мөргөлдөөнийг шийдвэрлэхийн тулд хүн бүр юу хийх талаар зөвшилцөнө. Тодорхой зорилго тавь, амжилтаа хэрхэн хэмжих талаар мэдэх.
- Юу хийхийг зөвшөөрсөн зүйлээ хий.
Мөргөлдөөнийг шийдвэрлэх туршлагатай бол зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд илүү тааламжтай болно. Энэ нь ажлын байрны эерэг үр дүн юм. Энэ нь санаагаа үүсгэх, хүмүүст туслах, сөрөг зан авирыг багасгах, хэрэглэгчдийн анхаарлыг татахад бүх зүйлийг амжилтанд хүргэхийг дэмжих болно.