Захиалагч таныг галладаг гэж хэлэх үед
Хамгийн гол нь, ажил олгогч таныг өөр ажил олгогчдод хэлэхээс татгалзаж, тайлах, суллах зэргээр хууль бусаар хориглосон байдаг. Тэд ч гэсэн ажилаа алдсан шалтгаанаа хуваалцаж болно. Гэсэн хэдий ч хэрэв ажил олгогч таныг галладаг эсвэл нэр хүндэд хохирол учруулсан буруу шалтгааныг буруутгаж байгаа бол та гомдол гаргаж болно. Өмнөх ажил олгогчийн хуваалцсан мэдээллийг хуурамчаар, хохирол учруулахын тулд нотолгооны ачаа дарамталдагчийн хувьд чам дээр унах болно. Ихэнх тохиолдолд шүүхийн үйл ажиллагаа болон хүрээлэн буй орчны төлбөрийн асуудал нь үнэ цэнэтэй биш юм.
Ажил олгогчдод ямар мэдээлэл түгээдэг вэ?
Аз болоход ихэнх ажил олгогчид хууль ёсны ашиг хонжоо эмээхээс айдаг байсан хуучин ажилчинд хор хөнөөл учруулж болох аливаа мэдээллийг хуваалцах талаар маш болгоомжтой байх болно. Олон тооны байгууллагууд ажилтнуудаа ажилд авах, ажилд авах хугацааг нь хязгаарлахын тулд өнгөрсөн ажилтны талаар асуулга явуулж байх үед хязгаарладаг.
Та өөрийн гарах ярилцлагын үеэр (хэрэв байгаа бол) идэвхтэй байж болох ба компанийн бодлогыг бусад компаниудаас ажилд авах менежерүүдэд гаргаж өгөхтэй холбоотой бодлогын талаар асуу.
Төрийн хуулийг шалгах
Үүнээс гадна, улсын хөдөлмөрийн хуулиуд өөр өөр байдаг тул ажил олгогчдын хуучин ажилтнуудыг тодруулах боломжтойг хязгаарлахын тулд муж улсынхаа хуулийн талаархи мэдээллийг муж улсын хөдөлмөрийн хэлтсийн вэбсайтаас шалгана уу.
Мөн танаас ажилчин болохын тулд ямар эрх, үйлчилгээ авах эрхтэй бусад ашигтай мэдээллийг олж авах болно.
Илэрч гарах тухай асуултуудыг хэрхэн хариулах
Хэдийгээр таны хуучин ажил олгогч таныг сулласныхаа талаар хуваалцахгүй гэж бодож байсан ч гэсэн нөхцөл байдлыг хэлэлцэж байхдаа аль болох үнэнч шударга байх ёстой. Гэсэн хэдий ч буудах талаар асуултанд хариулах зөв, буруу арга байдаг.
Хамгийн сайн хариултууд гэвэл:
- Үнэн . Зөвхөн зөв (зохимжтой ч гэсэн!) Ч гэсэн таны дуусгавар болсон тухай түүхэнд эерэг эргэлтийг тавихад та үнэнийг баримтлах хэрэгтэй. Энэ нь жишээ нь шалтгааныг нь ажлаас халах үед ажлаас халагдсан гэж хэлж болохгүй гэсэн үг юм. Хүсэл худлаа хэлэх, та ирээдүйд ажил олгогч таныг лавлагааг шалгаж байх буюу эсвэл цуурхал тээрэмдэх үед таны явах зөрчилтэй түүхийг тайлж өгвөл худлаа ярих болно. Ихэнх үйлдвэрүүд нууцаар жаахан бага байна: ажилд авах менежер таньд өмнө нь хийсэн ажлаасаа яаж гарахыг мэдэж байх ёстой. Хэрэв та худлаа барьсан бол шинэ ажлын байраа алдах болно. Мэдээ гарч ирэхэд та өмнө нь хөлсөлсөн бол.
- Товч танилцуулга . Таны гэрээг цуцлах шаардлагагүй. Товч, үнэнч, эерэг хариулт санал болгож, шинэ ажил олгогчдод өгөх ёстой зүйлээ үргэлжлүүл. Өөрийгөө зодох, эсвэл тайлбарлах гэсэн хүсэл эрмэлзэл нь бүү алдаарай. Ихэнх хүмүүс карьерийнхаа туршид ажлын байраа алддаг бөгөөд олон амжилттай хүмүүс нэгэн цагт халагдсан байдаг . Энэ бол мэргэжлийн цаг үеийн гамшиг биш юм.
- Эерэг, урагшлах чадвартай . Энэ бол өнгөрсөн биш харин одоо ирээдүйтэй асуудал юм. Ярилцлагын гол анхаарлыг хамгийн чухал асуудалд хүргэхийн тулд: ажил олгогчид юу хийж чадах вэ?
Та бэлтгэгдсэн байсан ч энэ нь эвгүй харилцан яриа байж болно. Гэхдээ төлөвлөгөөтэй байх нь танд шалтгааныг харгалзахгүйгээр боломжийн хэрээр хайж олох хариултыг бий болгох боломж олгоно. Дахин хэлэхэд, та худлаа хэлж, баригдаж дууссан бол алдаа мэдээлэл нь ажил олгогчоос татгалзах үндэслэл болж болох юм.
Хэрэв та албан тушаалаас нь огцруулсан бол шалтгааныг нь үл харгалзан ирээдүйн ажил олгогч, хамт ажиллагсад, найз нөхөд, гэр бүлийнхэнтэйгээ тулгарах болно. Аливаа шалтгааны улмаас дутагдлаа, эсвэл бүхэлд нь нарийвчлан авч үзсэн шалтгааныг боловсруулах цаг гарга.
Ямар нэг гашуудлыг орхиж, ирээдүйн ажил олгогчтой яриа хэлэлцээ хийхээс зайлсхий, анхаарлаа хандуулсны үр дүнд ямар нэгэн хувийн асуудлаа шийдсэн эсвэл мэргэжил дээшлүүлэх талаар анхаарлаа хандуулаарай.
Дэлгэрэнгүй мэдээлэл: Ажил олгогчид өмнөх ажилчдын талаар юу хэлэх вэ?