Ажил олгогчид ажилчдын талаар хэр их мэдээлэлтэй байна вэ?
Ажил хайгчдын нэг нь "Ажил олгогчид хуучин ажилтнуудынхаа талаар юу хэлэх вэ?" Гэж асуудаг. Зарим ажил хайж буй хүмүүс компаниуд зөвхөн хөдөлмөр эрхлэлтийн он сар өдрийг чөлөөлж, цалин хөлс, ажлын байрны нэрийг л зөвшөөрдөг гэдэгт итгэдэг. Гэхдээ энэ бол тийм биш юм.
Ажил олгогч хуучин ажилтан нь ажлаас халагдсан уу эсвэл цуцлагдсан гэж хэлж чадах уу? Ямар нэгэн мэдэгдэлгүйгээр орхих гэж хэлэхийн тулд яах вэ?
Ажил олгогч таны талаар юу хэлж чадах вэ?
Өмнө нь ажил олгогчид юу хийж чадах вэ?
Холбооны хуулиуд нь хуучин ажилтнуудад ямар мэдээлэл өгч чадах, эсвэл чадахгүй байж болохыг хязгаарладаггүй. Ихэнх мужууд ажил олгогчид хууль ёсны дагуу задруулж болох хууль тогтоомжтой байдаг хэдий ч олон хүн ажил олгогчид ажлын гүйцэтгэл, хариуцлага, мэргэжлийн ёс зүйн талаархи мэдээллийг хуваалцах боломжийг олгодог. Улсын хөдөлмөрийн хуулиудын талаархи мэдээллээр ажил олгогчдын хуучин ажилтнуудыг тодруулах боломжтойг хязгаарлана уу.
Хэрэв та ажлаас халагдсан эсвэл хасагдсан бол компани ийм байж болно. Тэд бас шалтгааныг өгч чадна. Жишээлбэл, хэрэв хэн нэгэн цагийг хулгайлах буюу хуурамчаар хугалсан бол ажилтан яагаад дуусгасныг тайлбарлаж чадна. Төрийн хуулиас шалтгаалж ажил олгогч таны гүйцэтгэлийн талаарх ерөнхий санал бодлыг хуваалцаж болно.
Энэ нь гүтгэлгийн хууль (гүтгэлэг, гүтгэлэг) нь компаниуд ажил эрхлэлтийг баталгаажуулах, лавлагааг шалгахын тулд менежерийг ажилд авахын тулд ямар мэдээлэл өгөх талаар ихэвчлэн анхаарч байдаг .
Тэдний хэлж буй зүйл үнэн байх ёстой эсвэл компанид хуучин ажилтны шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй. Өмнөх ажил олгогч нь хууль ёсоор, үнэн зөв зүйл хэлж чадна.
Зөрчилдөөний тухайд гэвэл олон ажил олгогч нь зөвхөн ажил эрхлэлтийн он сар өдөр, албан тушаал, цалин хөлсний оноог баталгаажуулдаг.
Компани юуг тодруулах вэ гэдгээ хэрхэн шалгах вэ
Хэрэв таныг ажлаас халагдсан эсвэл цуцалсан бол хуучин ажил олгогчтойгоо шалгаж, ажлын түүхээ баталгаажуулахын тулд ямар мэдээлэл өгөхийг асуу.
Лавлагааны хувьд лавлагаа шалгалтын үеэр түгээмэл асуудаг асуултуудад хариулах нь тустай байж болох юм. Хэрэв танай хуучин ажил олгогч үндсэн ойлголтоос илүү их мэдээлэл өгвөл хуваалцаж байгаа нэмэлт мэдээллийг хэлэлцэхийг оролдох нь гэмтээхгүй. Энэ нь мэдээж гэмтээж чадахгүй байна!
Хэрэв та хүнд хэцүү нөхцөлд орхисон бол мэддэг хэн нэгэнээ дуудаж, лавлагаааа шалгаж болно. Ингэснээр ямар мэдээлэл гарч ирэхийг та мэдэх болно. Эсвэл, та ирээдүйн ажил олгогчдод юу илчлэгдэхийг шалгахын тулд жишиг шалгах үйлчилгээ ашиглаж болно.
Өгүүлбэрийг шулуунаар авах
Таны түүх болон хуучин ажил олгогчийнхоо түүх таарах нь чухал юм. Хэрэв таныг албан тушаалаас нь огцорсон, компани таныг ажлаас халагдсан гэж хэлбэл ажилд орохгүй. Ажлын нэр эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн хугацааг буруугаар илэрхийлэх нь боломжит ажил олгогчийн улаан туг мөн бөгөөд танд ажилд орохгүй байх магадлалтай.
Түүнчлэн өргөдөл гаргах явцад үнэнийг хэлэхээс татгалзах нь ирээдүйд таныг ямар ч үед халах боломжийг олгодог. Ихэнх ажлын аппликешн нь мэдээллийг үнэн зөв эсэхийг шалгаж баталгаажуулдаг тул энэ нь үнэн юм.
Компаниар тооцоогоо бүү алд
Таны өмнөх ажил олгогч таны ажил дууссан шалтгааныг тодруулахгүй байх гэж бүү бод.
Томоохон компаниуд ихэвчлэн хуучин ажилтны мэдээллийг задруулахтай холбоотой бодлоготой байдаг боловч тийм биш байдаг. Олон тооны жижиг ажил олгогчид нь ямар нэгэн бодлоготой, эсвэл хуулийн хариуцлагын асуудалд санаа зовдоггүй, санаа зовдоггүй байна.
Аль ч тохиолдолд ажил олгогчид таныг юу гэж хэлэх ёстойг хэлэхийн тулд юу ярихыг мэдэх нь чухал юм.
Хэрвээ таны хувилбар тэдгээрийнхтэй таарахгүй байгаа бөгөөд та компаний дуусгавар болсон тухай компанийн түүхийг үнэн зөв гэж мэдэрч чадахгүй бол урьдчилан хэлэх хэрэгтэй. Хэрэв та нэг зүйлийг хэлээд, өөр компаний тухай ярихаас илүү ажилд орох илүү боломж танд бий.
Эцэст нь, урьд нь ажил олгогчийн сөрөг заалтыг урьдчилан таамаглах тохиолдолд нэмэлт эшлэлүүдийг хуваалцаарай . Хэрэв та менежертэйгээ уулзаж чадаагүй бол, жишээлбэл, ижилхэн үлгэр жишээ үзүүлээрэй.
Эсвэл карьераа эхлэхээс өмнө ажлын байрнаасаа лавлагаа авах боломжтой. Олон эерэг лавлагаа байгаа тохиолдолд нэг сөрөг жишиг нь утга учиргүй мэт санагдана.