Энэ асуулт нь ердийн лавлагааны илүү эсэргүүцэлтэй хувилбар юм. " Таны хамгийн том сул тал юу вэ? "Эдгээр асуултуудтай хослуулсан үндсэн стратеги нь таны хариултыг хүч чадлыг онцлох боломжийг олгох явдал юм. Үнэн зөв хариулсан бол энэ нь танд гэрэл гэгээтэй байх болно!
Хариу өгөх зөвлөмж
Хэрэв та бэлтгэгдээгүй бол хөл дээрээ бодоход хүргэдэг төвөгтэй асуулт юм. "Яагаад би чамайг хөлслөх ёстой юм бэ?" Гэж хариулахын тулд зарим зөвлөмжийг ашиглана уу.
Өөрийн хүчийг онцгой анхаарч, хүч чадлыг онцол
Хамгийн сайн хариулт нь тухайн компаний соёл, ажил үүргийн хүрээнд хүч чадал гэж үзэж болохуйц чанар бүхий асуултаар хариулдаг бол харин өөр нэг аж ахуйн нэгжийн нөхцөл байдал, ажил дээрээ энэ чанарыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байж болно.
Жишээлбэл, та бие даасан сэтгэлгээг хангасан ажил, компанийг илүүд үздэг бол, "Хэрэв та ажил үүргээ хэрхэн гүйцэтгэхийг хатуу удирддаг хүрээлэн буй орчинд амьдарч буй хэн нэгэнтэй уулзаж байгаа бол намайг хөлсөлж болохгүй.
Би хүссэн үр дүндээ ерөнхий удирдамж өгч байхдаа илүү сайн ажиллаж, дараа нь энэ ажлыг яаж гүйцэтгэхийг хүсч байгаа юм. "
Хувь хүний зан төлөвт анхаарлаа төвлөрүүл
Өөр нэг жишээ бол зарим ажилд бус, харин бусдад таалагдахгүй байх хувийн зан чанарыг онцлон тэмдэглэх явдал юм.
Жишээлбэл, та "Танай компанид эсвэл энэ ажилд хэтэрхий сайн ажиллаж чадахгүй бол намайг хөлсөлж болохгүй, хамт ажиллагсад, үйлчлүүлэгчидтэйгээ харилцан ярилцаж, ажил дээрээ байж чаддаг, гэхдээ эерэг харилцаа үүсгэх боломжтой Хүмүүстэй нэн тэргүүнд ач холбогдол өгдөг. "
Шударга байх
Ажиллагсад сул байдлаас ангид байдаггүй - энэ нь зүгээр л боломжгүй юм. Тиймээс, хэрэв та надад "Надад хөлсөлөх шалтгаан байхгүй" гэж хариулах юм бол энэ нь худал биш байна. Мөн ярилцлага авагч тань чиний хөлд сэтгэхүйд даруу биш, эсвэл сайн биш гэдгийг харуулах болно. Эдгээрийн аль нь ч сайн үр дүн юм. Энэ нь жижиг зүйл байсан ч, өглөө нь арай удаан хөдөлж байгаа мэт санагдана.
Жишээ нь, "Хэрэв та хэн нэгэн хурал удирдан явуулахыг хүсч байгаа бол энэ байр сууриа зөв сонгох боломжгүй, уулзалтанд идэвхтэй оролцож байх нь илүү тохиромжтой юм. Би үнэхээр гэрэл гэгээ цацаж байгаа нь ихэвчлэн гүйцэлддэг бөгөөд ийм уулзалт нь олон сайхан санаануудыг бий болгодог боловч тэдгээрийн хэн нь ч дуусаагүй байна.
Сул талыг хэлэх нь зүйтэй
Энэ асуултад хариулах өөр нэг арга бол "Таны хамгийн том сул тал юу вэ?" Гэсэн хариултыг хэрхэн дууриах вэ? Сул талыг дурдах, дараа нь энэ чиглэлээр хэрхэн сайжруулах талаар ажиллаж байгаагаа ярилц.
Дахин хэлэхэд сул тал нь байр сууринд тохиромжгүй болгоно.
Жишээ нь: "Төсөлд ирэхэд би үргэлжлүүлэн хүлээлгэж өгдөг боловч би хүлээн зөвшөөрөх ёстой, 9 цагт хурцаар ажилд орох нь сайн биш бол ажилтан тань ажиллагсадтай болох нь эрт, Эрчим хүчээр дүүрэн бол би зөв тэмцэл биш шүү дээ. Би шөнийн сонгодог шувуу юм.
Хариу арга хэмжээ авахгүй байх ёстой
Таны хариултаас зайлсхийх зарим нэг зүйл байна:
Хэтэрхий сөрөг байна
Тиймээ, ярилцагч таныг хөлсөлж авахыг хүсэхгүй байгаа шалтгааныг хэлэх хэрэгтэй. Гэхдээ энэ сөрөг бит нь хариуны гол анхаарал хандуулах асуудал биш юм. Таны хариултыг илүү эерэг зүйлээр түргэн шуурхай болгох хэрэгтэй.
Дутагдашгүй шалтгааныг бий болгох
Хэрэв ажилд нарийвчлан баримжаалсан хүнийг дуудвал энэ нь "Хэрэв би хавсаргаагүй бол толгойгоо мартах хүмүүсийн нэг бол би!" Таны хариулт нь албан тушаалын хувьд зөрчигч гэж ойлгогдохгүй байгаа эсэхийг шалгаарай.
Алгасах хариулт Алгасах
Дээр дурдсанчлан, ажил олгогч таныг хөлсөлж авахыг хүсэхгүй байгаагаа тайлбарлах ёстой бөгөөд энэ нь шударга, шударга байх ёстой. Тийм ээ, та эерэг тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх хэрэгтэй, гэхдээ асуултад хариулж чадахгүй байгаа нь нэр дэвшигчийн хувьд таньд сайнаар нөлөөлөхгүй.
Дараагийн асуултуудад бэлтгэгдсэн байх
Мэдээжийн хэрэг, та ажил, компанийхаа хуваалцаж буй чанаруудтай таарах хэрэгтэй. Жишээ нь: "Таны сүүлчийн ажлаасаа таны урамшуулал хэрхэн тусалсныг жишээ болгон өгч болно."
Мөн та өөрийн сул талуудын талаар илүү шууд лавлагаа авах боломжтой. Энэ тохиолдолд ажилд төвлөрсөн бус сул талыг хуваалцахад бэлэн бай. Эсвэл ажлын гүйцэтгэлд чухал байж болох боловсролын дутагдал гэхээсээ илүү цагийн удирдлага, зохион байгуулалт гэх мэт зөөлөн ур чадварын сул талыг сонгох.
Хэн ч төгс биш, тиймээс та сул тал байхгүй гэдэг нь итгэх эсвэл үр дүнтэй хариулт биш юм. Үүний оронд хамгийн сайн арга бол хүч чадлыг тань мэддэг, сул талаа мэддэг, алдаа дутагдлаа сайн мэддэг гэдгийг харуулах явдал юм. Ингэснээр таны амжилтанд саад болохгүй.