Ажлын байрны дээрэлхэх зорилтот шинж чанар, шинж чанар
Зарим хүмүүс бусдыг бодвол дээрэлхэх нь илүү эмзэг болдог вэ? Сөнөөгч нь түүний зорилтыг хэрхэн сонгох вэ? Ажлын байрны дээрэлхэх зорилтод нийтлэг байдаг зарим шинж чанар, зан чанарыг доор харуулав.
Ажлын байрны дээрэлхэх ажлын танилцуулга
Ажлын байрны дээрэмдэх зорилт бүр өөр өөр боловч зорилтууд нь доорхи олон шинж чанарыг хуваалцдаг.
Буллетууд нь:
Суллуулагчдад заналхийлж байна
Асран хамгаалагчдад ажлын байран дээр аюул заналхийлж буй хүмүүсийг чиглүүлдэг. Ихэнх тохиолдолд дээрэлхэх нь ухаалаг, чадварлаг, сайн дураараа, өөртөө итгэлтэй байдаг. Үнэн хэрэгтээ зорилтот бүлэг нь ажлын хэсгийн хамгийн ахмад, чадварлаг хүн юм. "Зорилтууд нь тэдний гай зовлонгоос илүү техникийн чадвартай байдаг. Тэд шинэ ажилчдыг удирддаг эргэж ирсэн "ахмад дайчдын" ажилчид юм. Аюулгүй ажилтан, хамт ажиллагсад авьяас билигийг танихын тулд зээлийг хуваалцах боломжгүй. Довтолгооны мастерууд чадварлаг зорилтуудаас зээл авахаас зайлсхийдэг "гэж Ажлын байрны сүйрэлийн хүрээлэн тэмдэглэв.
Саад бэрхшээлийг даван туулах чадвар бол өрсөлдөөн юм. Ажилчид эдгээр атаархалыг атаархаж, эсвэл зорилтот түвшинг илүү сайн харуулахын тулд зорилгоо биелүүлэхийг зорилтот түвшинд хүргэхийг зорьж байна.
Ажлын байрны ослууд нь ихэвчлэн өөрсдийн ажилдаа чадварлаг ажилчдыг чиглүүлж, тэдний хянагчдын дуртай байдаг. Агуу булэг хумууст еерсдийн байр суурийг дээшлуулж, бусдыг татан буулгах, ажлаасаа челеелех хусэлтэй байдаг.
Бульдрол нь ихэнхдээ өөрсдийгөө өөртөө ач холбогдол өгч, өөрсдийнхөө ач холбогдлыг дээшлүүлэхийн тулд бусдыг хүчирхийлж, хүчирхэгжүүлэх чадваргүй байдаг.
Эмзэг
Бодол санаатай буюу ухамсаргүйгээр, гэнэтийн хүчирхийлэлд нэрвэгддэг. Агуу хямралд өртсөн хүмүүсийг эрэн хайх, хариу өгөх, тулгарч мэдэх, тайлагнахгүй байх магадлалтай хүмүүс.
Үүнд:
- Түншгүй байдал
- Идэвхгүй, хүлцэнгүй
- Эелдэг, номхон дөлгөөн, тайван
- Ажлын байранд шинэ
- Ажлын байрны кликээс гадна
- Үнэнч байна
Үүний зэрэгцээ, дээрэлхэгч нь туршлагагүй, хөгширсөн, тахир дутуу иргэдэд чиглэсэн байж болно. Булчингууд нь ихэвчлэн аюултай, өөрсдийгөө эмзэг байдалд оруулдаг бөгөөд дээрэлхэх нь өөрсдийгөө аюулгүй байдалд нь нууж, тэдний хяналтанд байдаг төрхийг бий болгоход тусалдаг.
Халамж, Нийгмийн болон Хамтран ажилладаг
Ажлын байрны бухнийг номхон дөлгөөн байдал, хамтран ажиллах, буулт хийх, багийн байр суурь , зөвшилцлийг хайх нь хоёр дахь шинж чанартай хүмүүст зориулагдсан бөгөөд эрүүл ажлын багын ийм зан чанар нь ажлын багийн чухал хэсэг бөгөөд эдгээр шинж чанарууд нь зөвхөн дээрэлхэх байдлыг улам хүндрүүлдэг. "Хамгийн амархан мөлжлөгт зорилт нь нийгмийн чиг баримжаа дээр тулгуурласан зан заншилтай хүмүүс - бусдад туслах, эдгээх, заах, хөгжүүлэх, хүмүүжүүлэхэд туслах хүсэлтэй хүмүүс" гэж Ажлын байрны сүйрэлийн хүрээлэн хэлж байна. Үзэгчид хүч чадлаа дайран өнгөрдөг шиг зан чанарыг хардаг; Тэд үнэнч, харилцан буулт хийдэг, хамтын ажиллагаа бусдад зээл, хүчийг өгдөг гэдэгт итгэдэг.
Шударга, шударга, ёс суртахуунтай
Заримдаа шударга, үнэнч шударга, ёс суртахуунтай, ёс суртахуунтай, шударга ёсыг эрхэмлэдэг хүмүүс, ялангуяа тухайн дээрэлхэд эдгээр шинж чанарыг эзэмшээгүй эсвэл зорилтот үнэт зүйлсийг дээрэлхдэг хүмүүсийн хооронд зөрчилдсөн тохиолдолд анхаарал хандуулдаг.
Залилан мэхэлсэн буюу ёс зүйгүй үйлдлүүдийг илчилдэг Whistleblowers нь ихэвчлэн дээрэмдэх зорилтууд байдаг.
Эмэгтэйчүүд
Эмэгтэйчїїд эрэгтэйчїїдээс илїїтэйгээр боолчлогддог. Үнэн хэрэгтээ Ажлын байран дээрэлхэх хүрээлэнгийн хийсэн судалгаагаар 62 хувь нь эрэгтэй, 58 хувь нь эмэгтэйчүүд байв. Судалгаагаар ихэнхи (68 хувь) дээрэлхэж байгаа нь ижил хүйсийн дарамт шахалт, эмэгтэйчүүдийн сүйрэлийг цаг хугацааны 80 хувийг эмэгтэйчүүдэд чиглүүлдэг болохыг илрүүлсэн байна.
Арьс өнгөний цөөнх
Ажлын байран дээрэлхэх хүрээлэнгийн судалгааны үр дүнгээс харахад уралдаан нь ажлын байранд дээрэлхэх явдалд нөлөөлж чадна гэдгийг харуулж байна. Африк гаралтай америкчуудын хоёр дахь хамгийн өндөр албан тушаалтай, Ази тивд хамгийн доогуур байр эзэлж байна.