Ажлын байрны дээрэлхэх нь хохирогч болохоос зайлсхийхийн тулд эдгээр 8 зөвлөмжийг ашиглана уу
Зарим хүмүүс нуруун дээр нь тавьсан мэт санагддаг. Хэрэв та эдгээр хүмүүсийн нэг бол хохирогч болох магадлалыг багасгахын тулд таны хийж чадах зүйлүүд байдаг.
Бүү итгэ, гэхдээ бахархдаггүй
Таны ажилд хамгийн сайн хүн учраас менежер таныг хөлсөлж авдаг. Тэрбээр олон тооны хүмүүстэй ярилцлага хийж, олон хүнээс татгалзаж, тэдэнтэй ярилцах цаг гаргаж чаддаггүй байв. Энэ нь та өндөр албан тушаалтай шинэ ажилд орох боломжтой гэсэн үг юм. Чи бол гайхалтай!
Гэсэн хэдий ч, та энэ ажлын талаар хоосон яриаг мэдэх болно. Мэдээжийн хэрэг та энэ чиглэлээр туршлагатай байж болох боловч шинэ компани, шинэ салбар бүр өөр өөр байдаг. Зөвлөгөө өгөхөөс татгалзаж, асуулт асуухаас татгалзаж байгаад бүү итгэ.
Чи хэдийгээр хэлтсийн шинэ дарга байсан ч гэсэн дасгал хийх хэрэгтэй болно. Гэхдээ та үүнийг мэдэх хэрэгтэй зүйлээ сурч мэдэх болно гэдэгт итгэлтэй байна.
Яаралтай хэл
Хүмүүст эргэлзэхэд ашиг тусаа өгөх нь сайшаалтай боловч хэрвээ та зорилгодоо хүрэх юм бол ямар нэг зүйл өнгөрөхийг бүү зөвшөөр. Хэн нэгэн таны хувцаслалт, үзэсгэлэн, эсвэл ямар нэгэн зүйлийн тухай ярихдаа ярих юм бол ярих хэрэгтэй.
Хэрэв таныг дээрэлхэж байвал үүнийг "Жэйн, хэрэв миний танилцуулгын хэв маягийн талаар та хоёулхнаа байгаа бол би чамтай ярилцах болно" гэж тэр даруй хариулаарай. Энэ хариулт нь дээрэлхэхийг зогсоох болно. Түүний өмнө бүү бууж өг .
Мэдээжийн хэрэг, та босс (эсвэл эзний даргынхаа эзэн) өөрийн гүйцэтгэл, эсвэл өөрийнх нь хувцаслалтыг дагахын тулд зөвлөгөө авах хэрэгтэй.
Энэ нь таны алдааг засах, сайжруулахад тусалдаг боссын ажил юм. Гэхдээ хамт ажиллагсад энэ замыг эхэлбэл хамтран зүтгэгчийг нь хас. "Жэйн, таны санаа зовж буйд баярлалаа, гэхдээ миний дарга миний ажилд дуртай" гэж нэмж болно. Дараа нь яв.
Хэрэв өөр нэг ажилтан танд Жэйны талаар муу зүйл хэлж байгаа бол танд ямар хүнд асуудал байна гэж өөрөөсөө асуух хэрэгтэй. Жэйн гэдэг нь ойлгомжтой санагдаж магадгүй, гэхдээ танай хамт ажиллагсдын зорилго танд юу гэж хэлсэн бэ? Чи үүнийг маш сайн анхааруулга болгож болох юмуу эсвэл Жейний эсрэг тавьсан юм. Үнэлгээгээ анхааралтай болго.
Хэрэв та энэ нь маш сайхан анхааруулга болохыг шийдсэн бол хамт ажиллагсаддаа талархаж, Жэйн рүү шууд очно уу. Жэйн, миний танилцуулгын хэв маягийн талаар санаа зовж байгаагаа хэллээ. Ирээдүйд та санаа зовох зүйлтэйгээ шууд надтай уулзах боломжтой. "
Хэрэв та хамт ажиллагсад нь Жэйн эсрэг тохируулахыг оролдож байгааг шийдсэн бол, "Надад мэдэгдээрэй, баярлалаа" гэж хариулсан. Ярилцлага цааш үргэлжлэхгүй байна. Та бүдэрч буй хамтран зүтгэгчийнхээ бүдүүлэг байдлыг алдагдуулах болно.
Зовлон дээр сорохыг бүү оролд
Энэ тактик үнэхээр ажиллаж чадна. Энэ нь дээрэлхлийн дотоод тойргийн нэг хэсэг болох боломжтой. Гэхдээ үүнтэй холбоотой асуудал бол та түүнийг дээрэлхэхийн оронд дээрэлхэх болно.
Энэ нь таны кареерын түвшинг дээшлүүлэхэд хялбар болгодог ч энэ нь таны шударга байдлын зардалтай холбоотой. Дээрээс нь, хэрэв та таалагдахгүй бол дээрэлхэх нь таныг довтлох талаар ямар нэгэн зүйл хийхгүй байх болно.
Дахин хуваалцахгүй байх
Америкийн соёл нь нэлээд нээлттэй боловч шинэ ажил эхлээд, бүх ачаагаа өөрийн хамтран ажиллагсадтайгаа хамт хаяхад нүүрэндээ хаяхад гайхах хэрэггүй. Хүмүүс таньдаггүй зүйлийнхээ талаар та нарыг уурлаж чадахгүй. Та бүх амьдралынхаа турш нууцыг хадгалж үлдэх шаардлагагүй, гэхдээ хүмүүсийг илүү сайн мэдэж , мэдээллийг хаяхаас өмнө тэдэнд итгэж болно.
Асуулт асуух
"Юу чамд ингэж хэлдэг юм бэ?" Гэж хэн нэгэн хүн ямар нэгэн зугаатай ярьдаг юм. Үүнийг бүү алдаарай, зүгээр л эргэлздэг. Зовлон дээрэмчиний хүчээр өөрийгөө тайлахаасаа өмнө өөрийгөө тайлбарлана.
"Чи гутал байна аймшигтай!" "Өө, чи юу хэлэх гээд байгаа юм бэ?" "За яахав, тэд хэв маягаас гарч байна!" "Тэгвэл яаж байна?" "Тэд бор өнгөтэй, зун боллоо!" энэ тухай? Би хаанаас олж болох вэ? "Зүгээр л үргэлжлүүлээрэй.
Хохирогчийг бүү тоглоорой
Заримдаа бүдүүлэг үг хэллэг нь зүгээр л мэдрэмтгий байдаг. Заримдаа шүүмжлэл бол шүүмжлэл юм. Заримдаа санал хүсэлт нь энгийн, тээрмийн төвлөрсөн санал хүсэлт юм. Заримдаа таныг дээрэлхэх гэж таньсан хүн үнэхээр дээрэлхэх биш, гэхдээ таны хариу үйлдэл иймэрхүү мэдрэмжийг төрүүлдэг.
Заримдаа цөхрөл нь танай бүлгийн нэг хэсэг болохыг харуулсан тэмдэг юм. Бусдын дургүйцэл байдалд хэрхэн ханддагийг анхаарч үзээрэй. Хэрэв хүн бүр инээж байвал энэ нь хөгжилтэй байж магадгүй юм.
Дунд болон хөгжилтэй хоёрын хоорондох ялгаа байдаг. Энэ хоёрыг бүү ярь. Хэрвээ хэлсэн үг нь утга учиртай бол ярих боломжтой, гэхдээ энэ нь зүгээр л инээдтэй байг. Заримдаа хүмүүс утга учиртай зүйлийг хэлж байгаа ч энэ нь үнэхээр хөгжилтэй гэдэгт үнэхээр итгэдэг гэдгийг санаарай. Эдгээр нь сайхан хүмүүс, нэг удаагийн засвар нь ихэвчлэн заль мэх юм.
Захирагч эсвэл Хүний нөөцийн албанд хандаарай
Хэрэв асуудал хүнд, өргөн тархсан бол компанид туслалцаа авах боломжтой. Сайн удирдагчид тэр даруйдаа дээрэлхэхээ зогсооно. Муу хүмүүс үүнийг амжилтанд хүргэх болно. Хүний нөөцийн менежер нь таныг дээрэлхэхтэй тэмцэх арга техник, зөвлөмжийг сурахад тусална.
Хэрэв та энэ замыг сонговол сэтгэлийн хувьд хэтэрхий их биш, үнэн хэрэгтээ хий. Сэтгэл хөдлөлүүд та нарыг сул дорой болгодог. Гэртээ харихдаа уйлахдаа чөлөөтэй байх боловч оффис дээр шууд нүүрээ харуул.
Гадны мэргэжлийн тусламж хайх
Хэрвээ чи үргэлж хохирогч бол, та бусдын хийж чадахгүй зүйлийг хийх боломжтой байх магадлалтай. Энэ нь цаг зав, мөнгөтэй байхын тулд эмчтэй суугаад бусдад өөрөөр хандахын тулд өөр өөрөөр ажиллахыг сурахад тусалдаг.
Олон компани Employee Assistance Programs (EAPs) байдаг бөгөөд танд тусламж хүсэх боломжтой. Ихэнх тохиолдолд компани анх удаа айлчлалын зардлыг нөхөх болно. Энэ нь нууц байдаг учраас менежерээ олж мэдэх талаар санаа зовох хэрэггүй.