Үр дүнтэй Бос харилцааны талаархи удирдамжууд
Чи таалагдаж байгаа эсэхээс үл хамааран, өөртэйгөө харилцах харилцаагаа хариуцах болно. Таны харилцааны чанар нь таны зорилгод хүрэхэд тань тусална гэж хэзээ ч хэлэхгүй.
Үүний зэрэгцээ захирал тань амжилтанд хүрэх хэрэгтэй мэдээлэл байна. Тэр таны ажлыг хийж чадахгүй, зорилгодоо хүрч чадахгүй.
Тиймээс менежер тантай маш чухал харилцан хамааралтай байдаг. Хэрэв та өөрийн ажлыг гүйцэлдүүлэхгүй бол таны менежер ерөнхий үүрэг хариуцлагынхаа төлөө хэзээ ч гэрэлтэхгүй. Та менежерийнхээ мэдээлэл, хэтийн төлөв, туршлага, дэмжлэггүйгээр амжилтанд хүрч чадахгүй.
Хэдийгээр үүнийг мэддэг ч гэсэн менежерүүд бүх түвшинд, бүх ур чадвар, үр дүнтэй түвшинд ирдэг. Зарим менежерүүд ердийн муу удирдлагуудтай байдаг . Бусад нь тэдэнд хэрэгтэй зүйлээ мэдэхгүй байна. Удирдах нь хүндрэлтэй боловч эцсийн эцэст таны цаг зав үнэ цэнэтэй юм.
Таны Boss-тай үр дүнтэй харилцаа тогтоох
Эдгээр алхамууд нь таны босстой, эерэг, үргэлжилсэн, дэмждэг харилцааг хөгжүүлэхэд тань тусална. Энэ нь танд сайн үйлчилж, менежер чинь сайн байх болно.
1. Удирдах албан тушаалтныг удирдах эхний алхам бол даргатайгаа эерэг харилцаатай байх явдал юм. Харилцаа нь итгэлцэлд суурилдаг .
Чи хийх гэж буй зүйлийг хий. Цагийн хуваарьтай холбоотой үүрэг хүлээнэ үү. Менежерийг урьдчилан таамаглаж, урьдчилан сэргийлэх боломжтой гэж гайхмаар хардаггүй. Өөрийн төслүүдийн талаар мэдээлэл өгч, байгууллагын бусадтай харьцах талаар түүнд мэдээлээрэй.
Гүйцэтгэгч алдаа гаргасны дараа мэдэгдэж байгаа эсвэл мэдэгдэж буй ажилтнуудаасаа алдаа гаргалаа. Хамрах хүрээ үр дүнтэй харилцаанд хувь нэмэр оруулахгүй. Муу төөрөгдүүлэх эсвэл хүч чармайлт гаргах нь "баригдсан", эсвэл таны түүхийн уялдаа холбоог уландаа гишгэхэд санаа зовдог тул үргэлжлүүлэн стресст оруулдаг. Харилцаа холбоог бий болгохын тулд өдөр бүр эсвэл долоо хоног тутам харилцах.
Манай менежерийг хүн гэж мэдэж аваарай - тэр бол нэг л юм. Тэрбээр хүний жаргал, уйтгар гунигтай хүний адил туршлагаа хуваалцдаг.
2. Ажлын амжилт нь таны тухай биш гэдгийг ойлгох; Өөрийнхөө босгын хэрэгцээ таны орчлонгийн төвд байрлуул . Өөрийнхөө босс сул тал эсвэл хамгийн том сорилтуудыг олж тогтоон, туслахын тулд юу хийж болох талаар асуу. Таны босс бол хамгийн том санаа зоволт юм. Таны оруулсан хувь нэмэр эдгээр асуудлуудыг хэрхэн багасгах вэ?
Таны боссын зорилго, тэргүүлэх чиглэлийг ойлгох. Өөрийнхөө ажилд анхаарлаа хандуулаарай. Өөрийнхөө тэнхим, компаний нийт амжилт, ажил дээрээ илүү нарийхан ертөнцийн талаар бод.
3. Өөрийн босгын "хамгийн сайн" хэсгүүдийг хайж, анхаарлаа хандуул ; Зөвхөн босс бүр аль аль нь сайн, муу аль аль нь байдаг. Захиргааныхаа талаар сөрөг бодолтой байвал түүний хамгийн муу чанар, алдаан дээр анхаарал төвлөрүүлэх явдал юм.
Энэ нь таны ажлын аз жаргал, байгууллагын амжилтанд тань хэчнээн таатай байна.
Үүний оронд дарга өөрийн сайн сайхныг сайшаана. Амжилтанд тань оруулсан хувь нэмрийг тань сайнаар таниул . Захирагчдаа үнэлэх хэрэгтэй. Чи түүнээс үүнийг хүсч байгаа зүйл биш гэж үү?
4. Таны дарга өөрчлөгдөх магадлал багатай. Тэрбээр өөрчлөлт хийхийг сонгож болно, гэхдээ өдөр бүр ажилдаа ирдэг хүн түүнийгээ бүтээхэд олон жил, жил шаарддаг. Мөн таны захирал хэний төлөө өмнө нь ажиллаж байсан, түүний үйлдэл, итгэл үнэмшлийг бэхжүүлсэн.
Өөрийн боссыг өөрчлөхийг оролдохын оронд өөрийн босгын ажлын хэв маягийг ойлгохыг хичээх болно . Ажилчдад ямар үнэ цэнэтэй болохыг тогтоох. Танд байнгын харилцаа холбоо, бие даасан ажилтан, уулзалтаас өмнө бичгээр хүсэлт гаргах, эсвэл танхимд өнгөрөх үед албан бус яриа хэлэлцээ хийх дуртай юу?
Таны босгын сонголтууд чухал бөгөөд та үүнийг илүү сайн ойлгох болно, чи түүнтэй илүү сайн ажиллах болно.
5. Бос толгойг хэрхэн яаж унших, сэтгэлийн хөдөлгөөнийг хэрхэн уншиж сурах нь түүнтэй илүү үр дүнтэй харилцах арга барил юм. Шинэ санаа нэвтрүүлэхийг хүсэхгүй байгаа цаг үе байдаг; Энэ сарын тоог гаргахад үнэхээр их санаа зовдог бол зургаан сарын сайжруулах санаа тань цаг үеэ олоогүй байж магадгүй юм.
Гэрт эсвэл гэр бүлд тулгардаг асуудлууд нь ажлын байран дахь зан төлөв, илэн далангүй ярилцлагад нээлттэй байдаг. Үүнээс гадна, хэрэв таны захирал ижил төстэй санаануудтай ижил арга замаар урвалд орвол түүний саналыг дуртай эсвэл таалагдаагүй зүйлээ үндсэндээ судлаарай.
6. Өөрийн боссоос суралцаарай . Хэдийгээр зарим өдрүүд яг ийм мэдрэмж төрж чадахгүй ч гэсэн, дарга тань танд маш их зүйлийг заах болно. Танай байгууллага ажлынхаа үйл ажиллагаа, үйл ажиллагаа, удирдлагын арга барилыг үнэлдэг учраас түүнийг дэмжсэн гэдгээ ойлго.
Урамшуулал нь үр дүнтэй ажил, амжилттай хувь нэмрийн үр дүн юм. Тиймээс, таны босстой үр дүнтэй харилцааг хөгжүүлэхийн тулд ярихаас илүү ихийг сурч, сонсох асуулт асуу.
7. Өөрийн боссоос санал хүсэлтийг асуу . Захирагч дасгалжуулагч, зөвлөгчийн үүргийг гүйцэтгэ.
Захирагч таны оюун ухааныг уншиж чадахгүй гэдгийг санаарай. Өөрийн сайн гүйцэтгэлийг таньж мэдэхэд нь түүнд санал болго. Тэр юу хийснээ мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай. Түүнийг магтаж, баярлуулж байхын тулд яриа өрнүүлэх зай ав.
8. Өөрийн босгын цагийг үнэл . Доод тал нь долоо хоногт хуралдаж, хэрэгцээтэй асуулт, асуултынхаа жагсаалтаар бэлтгэхийг хичээ. Ингэснээр түүнийг тасралтгүй тасралтгүй ажиллуулах боломжийг олгодог.
9. Өөрийнхөө ажил, хүсэлт, төслийнхөө чиглэлийг захирлууд болон компаний бүхэлд нь хамарсан зорилтуудтай холбож өг . Захирагчдаа санал болгохдоо том зургийг харахыг хичээ. Таны санал хүсэлтийг батлах боломжгүй эх үүсвэрүүд, цаг хугацаа, зорилго, алсын хараа олон бий . Нууцыг хадгалах .
10. Захирагчтайгаа харьцахдаа заримдаа сэтгэл дундуур байдаг. Дуулалгүй бүү бүү тат. Гарах аюулд бүү оруул. Санал зөрөлдөөн сайн байна. зөрчилдөөн байхгүй байна. Энд хүрээд ир. Та босс таньаас илүү эрх мэдэл, эрх мэдэлтэй болохыг хэлэх хэрэгтэй. Та үргэлж л замаа олохгүй байх магадлалтай.
Даргатайгаа хүчтэй харилцааг бий болгохын тулд эдгээр зөвлөгөөг ашиглаарай.