Ажлын орчинг бүхэлд нь ажилчдын эрүүл ахуйн санаачлагыг дэмжих ёстой
Ажил олгогчид зардлаа барьж, ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэхийн тулд хүчтэй дарамт шахалтад байна. Энэ нь ялангуяа ажил олгогчийн ивээн тэтгэсэн эрүүл мэндийн хөтөлбөрийг боловсруулахад ялангуяа үнэн юм.
Үүний үр дүнд ажил олгогчид ажилчдын эрүүл мэнд (тамхи татах, хэт идэх, дасгал хөдөлгөөн хийх гэх мэт) -ийг илрүүлэхийн тулд цаг хугацаа, мөнгийг анхаарч ажиллана.
Харамсалтай нь энэ нь модны ойг алдсан жишээ юм. Тийм: Эдгээр эрүүл бус амьдралын хэв маягт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Гэхдээ энэ нь ажил олгогчид амжилтын магадлалыг тодорхойлдог үед хэзээ, яагаад гэдгийг хэлдэг.
Эрүүл, өндөр гүйцэтгэлтэй ажиллах хүчийг бий болгохын тулд ажил олгогчид ажилчдынхаа эрүүл мэнд, эрүүл мэндэд нь нөлөөлж буй олон ба олон хүчин зүйлүүдийг тодорхойлох, шийдвэрлэхэд илүү гүнзгий ухах хэрэгтэй.
Эцэст нь хэлэхэд ажил олгогчид ажилчдын эрүүл мэнд, сайн сайхан байдал нь вакуум байдалд тохиолддоггүй учраас ажлын байрны соёл гүйцэтгэдэг үүрэг ролийг судлах хэрэгтэй болно. Нийгмийн хүчин зүйлс ард түмний сайн сайхны төлөө чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг бид мэднэ.
Ихэнх ажил олгогчдын хувьд эрүүл мэнд, сайн сайхан байдлын соёлыг бий болгох нь зөвхөн зөв биеийн тамирын хөтөлбөрийг сонгох, динамитикийн багийн сорилтыг нэвтрүүлэх, эсвэл цайны газрын цэсийг өөрчлөх асуудал биш юм. Энэ нь эрүүл мэнд, эрүүл мэндийг байгууллагын соёлын өвөрмөц хэв маягаар хэвшүүлэх явдал юм.
Байгууллага нь юу хийдэг, хэн байгууллага байдаг - байгууллага юу гэж тодорхойлогддог, түүний эрхэм зорилго, ажилчдынхаа анхаарлыг хэрхэн ханддаг талаар хоёуланг нь илэрхийлдэг. Эрүүл мэнд, эрүүл мэндийг дэмжсэн нэгэнд соёлын өөрчлөлт хийх нь мэдэгдэхүйц өөрчлөлт, гэхдээ хэмжигдэхүйц ашиг тусыг хурдан өгдөг.
Эрүүл мэндийн соёлыг яаж өөрчлөх вэ
Соёлын өөрчлөлтийг эхлүүлэхийн тулд байгууллагууд хийж чадах хамгийн эхний зүйл бол эрүүл мэнд, сайн сайхан байдал нь тэдний компанийн үнэт зүйлсийн нэг хэсэг бөгөөд тэдгээр үнэт зүйлс нь тодорхой, илэрхийлэгддэг гэдгийг батлах явдал юм.
Энэ нь бодлого, үйл ажиллагааны аль алиныг хамардаг бөгөөд байгууллагын бүх зүйлийг бүхэлд нь хамарч байгаа юм. Хэдийгээр та ногооны зүсмэл эсвэл донжууртай ч гэсэн дараагийн уулзалтанд байгаа жижиг зүйл ч гэсэн аяыг тохируулж, зорилгоо илэрхийлдэг.
Хоёрдугаарт, байгууллага бүр байгууллага бүрийн үүрэг гүйцэтгэж буй үүрэг гүйцэтгэгчийн үүргийг ухамсартайгаар, эсвэл ухамсартайгаар, ил тод, эсвэл далд байдлаар мэдэрдэг өвөрмөц экосистем юм гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Тиймээс хувь хүмүүсийн анхаарлыг татах нь чухал юм.
Хүмүүс тоолж баршгүй гэдгээ мэддэг байх ёстой, зөвхөн программер, гагнуурчин, бичиг хэргийн ажилтан, багш нар гэхээсээ илүү хувь хүн гэж үздэг.
Ажиллагсдын эрүүл мэнд, сайн сайхан байдлыг дээшлүүлэхийн тулд доорх гурван тэргүүлэх чиглэлийг тэмдэглэнэ үү:
- Эрүүл мэнд, эрүүл мэнд нь анхан шатны болон гүйцэтгэх удирдлагын аль алиных нь чармайлт шаарддаг гэдгийг хүлээн зөвшөөрч бай. Эрүүл мэнд, эрүүл мэнд сайн дурын баг нь баг бүрдүүлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Ажилтнууд эрүүл мэнд, сайн сайхан байдлын талаар соёлын сайн сайхан байдлыг хангахад хувь хүний болон зохион байгуулалтын зайлшгүй шаардлагатай гэж үздэг. Удирдах дээд байгууллагад эрүүл мэнд, сайн сайхны төлөө ажилладаг хүмүүс эрүүл мэнд, сайн сайхны төлөө үйл ажиллагаагаа явуулдаг.
- Ажилтнуудаа гэрэлтүүлэх боломж олгоно. Ажил олгогч нь хүрээлэн буй орчноо хүрээлэн буй орчинд эрүүл орчинд ээлтэй болгохын тулд юу хийх ёстойг шийднэ. Ажил олгогчид ажлын байраа ажилчдаа ажиллуулахыг хүсч байгаа учраас өдөр бүр ажилласан амжилтаа мэдэрч, тэдний хүчин чармайлтыг тооцоолж, тэдгээрийг үнэлэх мэдрэмжийг бий болгодог.
Энэ нь ажиллагсдын бие даасан байдал, эрх мэдэл, хяналт, утгыг ойлгох гэсэн утгатай. Таны ажилчид бол таны хамгийн чухал хөрөнгө бөгөөд бүх ялгааг гаргаж чадна. Эрүүл орчин бий болгож, баг тань цэцэглэн хөгжиж чадна. - Хүмүүсийг хаана байгаад хүрэх. Ажиллагсаддаа анхаарлаа төвлөрүүлээрэй. Ажилтнуудаа хаана байгаагаар нь уулзаж, тэдэнд чухал ач холбогдолтой зорилгод хүрэх алхмуудыг хийхэд нь туслахад анхаарч байгаагаа харуулаарай.
Ажиллагсад тэдэнд хамгийн чухал нь хүрэхэд нь туслах замаар чадамжийг бий болгож, амжилтад хүрэхэд нь тэдэнд тусалдаг. Та эерэг өөрчлөлт хийх боломжтой гэдгээ батлахад нь тусална уу.
Гимнастикийн фитнес эсвэл фитнессийн холбоонд цалин хөлс өгөх нь ажилдаа эрэлхийлж байгаа хүмүүст сайнаар нөлөөлдөг боловч дасгал хөдөлгөөн хийхэд хялбар, зоригтой бус хүмүүст хэзээ ч хүрэхгүй. Эрүүл бус зан авир нь асуудлыг хардагтай шууд холбогддоггүй асуудлуудад хариултуудыг даван туулж болно.
Ажиллах хүчний сайн сайхан байдлыг амжилттай дэмжиж, түүний үр ашгийг хүртэх, ажилчдыг халамжлах, тэдний төлөө юу хийхэд нь тусалж дэмжихэд нь тусална. Дараа нь тэдгээр нь тэдэнд туслах болон өөртөө туслах өөр бусад өөрчлөлтүүд дээр тэдгээрийг авах илүү их магадлалтай байх болно.
Соёлын өөрчлөлтийг нухацтай авч үзэх, ажлын байрыг хүмүүст санаачилга, бүтээлч сэтгэлгээ, хариуцлага, утга учрыг дэмжих орчинг бүрдүүлэх; ажилчиддаа тулгамдаж байгаа асуудлуудыг шийдвэрлэхэд нь тусалдаг. Энэ нь өөрөө өөрийгөө тогтвортой байлгах эрүүл мэнд, сайн сайхан байдлыг тусгасан ажлын байр бий болгох жинхэнэ барилгын блок юм.