Ажил олгогчид ажил, амьдралаа тэнцвэржүүлэхэд хүчин чармайлтаа дэмжиж чадна
Ажил олгогчид ажилчдынхаа ажлын үлдэгдлийг хангах үүрэг хүлээхгүй боловч ажилчид ажлынхаа тэнцвэрийг хадгалах, тогтвор суурьшилтай ажиллахад нь туслах боломжтой.
Таны ажлын байран дахь шийдвэрүүд, бодлого, үнэ цэнэ , хүлээлт нь ажилчдын амьдралын тэнцвэрийн сонголтод тусалдаг.
Хамгийн сайн жишээнд эдгээр ажил олгогчийн сонголтууд нь таны хайж буй шилдэг ажилчдыг сонгон шалгаруулж, үлдээхэд тусалдаг. Ажилчдын ажил-амьдралын тэнцвэрийг урамшуулан дэмжих эсвэл урамшуулах зарим нэг зүйл энд байна.
Уян хатан ажлын хуваарь санал болгох
Уян хатан хуваарь гэдэг нь ажилчид ажилд орох, явах хүсэлтэй байж болох бөгөөд энэ нь ажил олгогчтой холбоотой байж болох юм. Уян хатан хуваарьтай бодлого нь ажил олгогчийн уян хатан цагийг тодорхойлдог . Олон ажлын байранд уян хатан эхлэх болон дуусах хугацаа нь хэрэгжүүлэхэд хялбар байдаг. Дєрвєн єдрийн ажлын долоо хоног, эсвэл зайнаас ажиллахад уян хатан хуваарьтай уян хатан хуваарь , тєлєвлєлтийг илїї ихээр шаарддаг боловч уян хатан ажлын хуваарь нь ажлын балансын тулгын чулуу юм.
Хамгийн дуртай жишээ бол Нью Йорк хотын онлайн хэвлэлийн компаний ажилтан бөгөөд долоо хоногт хоёр өдөрт ажилчдад цахилгаан дамжуулах боломжтой аж.
Бруклин, Нью Жерси дэх бусад ажилчдад байрлах ажилтнуудтай энэ компаний бодлого ажилтнуудад олон зуун цагийг зорчих цаг, зардлыг хэмнэдэг. Энэ нь тэдэнд амьдралын бүхий л хэрэгцээнд нэмэлт цаг хугацаа хэрэгтэй.
Төлбөртэй цагийг санал болгох (PTO)
Уламжлалт цалин хөлстэй чөлөө , хувийн цалинтай амралт, цалинтай амралтаа оруулна.
Төлбөртэй цаг хугацаа (PTO) нь ажил олгогчоос нийлүүлсэн цалинтай цаг хугацааг хэрхэн, хэзээ, яагаад ашиглах талаар шийдвэр гаргах чадвартай насанд хүрэгчид шиг ханддаг. PTO системд ажил олгогч, ажилчдаас гадна цаг хугацаа зарцуулсан талаар тооцох хэрэгтэй. Энэ нь төөрөгдөл, өвчний өдөр гэж юу болохыг тодорхойлох зэрэг нэмэлт бодлогын хэрэгцээг үгүйсгэдэг. Тиймээ, ажлын байрны тэнцлийн хувьд биш, PTO-ийн бууралт байна.
Зөвхөн өөр Хуанлийн жил дэх PTO-ийн хязгаарлагдмал ачааг зөөх
Хэрэв цалинтай цаг хугацааны зорилгоо биелүүлэхэд ажилчдыг зөвхөн цаг хугацаа алдалгүй ажилчдад зориулж цаг хугацаандаа үр ашиггүй зарцуулахыг урамшуулах явдал юм. Ажиллагсад цалин хөлсөө хугацаандаа төлөх цаг хугацааг үнэлэхийг хүсч байгаа эсвэл ажилчдаа зөв зүйтэй шалтгаанаар ашиглаж байсан хандив өгөхийг хүсч байсан ч эдгээр үйлдэл нь ажилчдынхаа хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн ажлын баланс, нөхөн сэргээлтийг дэмжихгүй.
Ажил-амьдралыг тэнцвэржүүл
Менежерүүд болон ахлах менежерүүд ажилчдынхаа урамшуулалыг урамшуулахыг хүсч буй ажлын балансыг загварчлах хэрэгтэй. Менежер нь PTO-г амралтаа амраах ч имэйлд оффисын байранд байгаа мэт хариу үйлдэл хийхэд амралтын үеэр цахим захидал хийх шаардлагатай эсэх талаар ажилчдад хүчтэй захиас бичнэ.
Ахлах удирдагчдын үйл ажиллагааг ажилтнууд нь сонсож , ажиглаж байдаг. Ахлах менежер нь албан бус уулзалтанд чухал бус уулзалт хийхийг уриалж байхад ажилтнууд захиасыг авдаг. Энэ нь ажил, амьдралын тэнцвэрийг хангахад өөрсдийн хувийн сонголтод нөлөөлдөг.
Үргэлж цаг хугацаа өнгөрөхийг хүлээж байгаа нь үнэн юм
Ажлын байранд 24 цагаар, долоо хоногт 7 хоног, ажлын байранд, электрон хэлбэрээр ажилчдад электрон хэлбэрээр холбогддог бол ажил, амьдралын тэнцвэртэй байдал нь сорилт юм. Ажлын байран дахь ажилтан амралтаа орхиж явахдаа хүлээж буй хаягаа э-шуудангаар илгээх нь зүйтэй. Ажилтны PTO-г түүнийг яаралтай авахгүй бол холбоо бариарай.
Ажилчдыг амьдралын мөчлөгийн хэрэгцээнд шаардагдах цалингүй чөлөө авахыг зөвшөөрөх
Ажиллагсад ноцтой, амьдралын өөрчлөлттэй үйл явдал, гэр бүлийн онцгой байдлын хэрэгцээ, амьдрал, ажил мэргэжлийн боломжуудыг судлах хүсэлтэй байдаг.
Гэр бүл ба Анагаах Хөдөлмөрийн Акт (FMLA) болон ажил олгогчоос FMLA-ийн өмнө байсан бодлогууд нь олон үйл явдлыг хамрахаас хойш 12 долоо хоног үргэлжлэх боловч үргэлж хангалтгүй байдаг. Ихэнх ажил олгогчид ажилчдад цалингүй чөлөө олгох үйл ажиллагаа, арга хэмжээнүүдийг авах боломжтой байдаг. Үүнд:
- удаан хугацаагаар эмнэлэгт хэвтэж байгаа хүүхдийн дутуу төрсөн,
- эцэг эхийн өвчлөлийг өөр муж улсад өвчилж,
- өөр муж улсын хамаатан садныг барагдуулах,
- жирэмсний амралтаа 4-8 долоо хоног үргэлжлүүлэх,
- шинэ байршил руу нүүж очоод гэр бүлтэйгээ гүүрийг шатаахгүйгээр хөдөлгөж,
- Өдөрт боломжтой байсан ангиудыг дүүргэхийн тулд төгсөгчдийг бүтэн цагаар явдаг
- Өөр нэг муж улсад онлайн сургалтанд хамрагдахын тулд жилд 2 удаа шаардлагатай дөрвөн долоо хоногийн сургалтанд хамрагдана.
Сар тутмын үйл ажиллагааг ивээн тэтгэгч
Багийн гишүүд, найз нөхөдтэйгээ нөхөрлөх, ажилчдын гэр бүлийг хамруулах зэрэг ажлыг сар бүр зохион байгуулдаг ажилтан, гэр бүлийн арга хэмжээнүүд, үйл ажиллагаануудыг сар бүр зохион байгуулна. Үүний зэрэгцээ насанд хүрэгчдэд зориулсан зарим үйл явдлыг хуваарьлана. Хэрвээ ажилчид ажилд орохыг урамшуулж байвал энэ үйл явдалд эсвэл хүүхэд хааяа газар дээр нь очиж үзээрэй.
Боулинг, пикник, гадаа кино, бампер, тоглоомын төвүүд, мөсөн гулгуур, бейсбол, хөлбөмбөгийн тоглоом зэрэг спортын үйл явдлууд, өвөрмөц онцлогууд болон компаний дуртай буяны үйл ажиллагаатай холбоотой бүх гэр бүлүүдэд тохиромжтой. (Тэмдэглэлд, ажилтнуудаа байгуулж , нөхөрлөлийг бий болгох , тэднийг компаний болон бүс нутагтаа байлгахыг урамшуулан дэмждэг, хамгийн аз жаргалтай ажилчид ажил дээрээ хамгийн сайн найз байдаг.)
Ажилчид ажилдаа удаан хугацаагаар хүнд хэцүү ажиллаж, бүтэн өдрийн турш ажиллахыг бүү хүлээ
Жишээ нь, цаг хугацаа алдсан бүтээгдэхүүний борлуулалт, эсвэл гурав, дөрвөн өдрийн худалдааны үзэсгэлэнгийн үеэр ажилчдад удаан хугацаагаар хөдөлмөр эрхлэхийг хүсч байна. Гэхдээ ажилтнууд нь ер бусын эрчим хүч, урт хугацааны илүү цагаар ажиллах боломжгүй байдаг. Ажиллагсад шалгаж, шатааж, эсвэл удаан хугацаагаар ажиллаад, ер бусын хүчин чармайлт нь норм юм. Зорилго, ажилд оролцож , 60-70 цаг долоо хоногтой байхдаа бүү санаа зов.
Ажлын байран дахь хэрэгцээг зарим хүмүүсээс гажуудуулахыг зөвшөөрөх ба Дэд Верерс
Ажил дээрээ байхад онлайнаар худалдан авалт хийх нь ажилчдад 10 цагт э-шуудангаар хариу үйлдэл үзүүлэхэд нөлөөлдөг. Та ажилтнуудаа ажил дээрээ хүүхдүүдтэйгээ ярилцаж байхыг хүсэхгүй байна. Ажилчдыг хувийн шалтгаанаар ажлын өдрийн турш онлайнаар ашиглахыг уриалж болохгүй.
Гэхдээ олон мэргэжилтнүүдийн хувьд, ялангуяа мэргэжлийн ажилчид, ажлын цаг, амьдралын хоорондох шугам нь ялгаатай биш гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Ажилтан түүний амралтын газрыг худалдан авахын тулд хагас өдөр өнгөрөөдөг, эсвэл түргэн худалдан авахад хорин минут зарцуулдаг уу? Эсвэл, хүүхдүүдээ сургуулиас гэртээ буцаж ирэхэд нь туслахын тулд ихэнх нь эрт гарч явахыг хүсч байна уу?
Ажилтан нь Facebook дээр хошин шог бичиж байгаа эсэх , эсвэл таны нээлттэй албан тушаалд ажиллах боломжтой ажилтнуудыг ажилд авах эсэхийг хянах үнэхээр хүсч байна уу? Та насанд хүрэгчдийн сайн ажилтныг зөв сонголт хийхэд итгэж болно. Дутуугаараа үйлчилдэг хувь хүмүүст хандах.
Ажлын байрны тоог хуваалцах буюу ажилтай байх боломж олгох
Ажил олгогчид бүх ажил бол бүрэн цагийн ажил гэдэгт итгэдэг, гэхдээ бүх ажил нь бүтэн цагаар ажилладаг ажилтан биш . Хэрэв та ажиллагсдыг хагас цагаар ажиллуулсан бол авъяас чадвараа танай байгууллагын хувьд авч үзэх хэрэгтэй. Тохиромжтой хоёр хүнийг ажилд авахдаа гэр бүлээ эсвэл гэр бүлийг сургууль дээрээ босгохыг хүсч байгаа ажилтнууддаа ажлын үр дүнтэй ажиллах боломжтой.
Бүтээлч ажил олгогчид, ажилчид ажилчдын амьдралын тэнцвэрийг эрэлхийлэхэд нь ажилтнуудаа дэмжиж болох илүү олон арга замыг бодох болно. Эдгээр арван санаачлагыг эхлүүлснээр ажилчид, ажил амьдралынхаа бүх талыг бүрэн дүүрэн ашиглахад хүчин зүтгэж буй ажилтнууддаа туслахын тулд асар том арга хэмжээ авах хэрэгтэй.