Ажилтны тандалт судалгаа нь ажил дээрээ давуу талтай
Өмнө нь нийтлэлд Вэбсайтыг Ажиглах, ажиллагсдын мониторингийн статус, ажил олгогчид ажилтан имэйл, интернетийн хэрэглээг яагаад хянахыг хүсч болох зарим шалтгааныг хянаж үзсэн.
Мөн нийтлэлд цахим төхөөрөмж, цахим шуудан, интернетийн зохисгүй хэрэглээний улмаас ажилчид, ажил олгогчид ажлын байран дээрээ гардаг.
Ажлын байран дээрх ажилчдад цахим хяналт тавих талаар давуу болон сул талууд байдаг. Ажлын байранд ажиллагсдын цахим хяналтыг даван туулах, давуу талыг шалгах нь ажил олгогчид өөрсдийн байгууллагын хувьд хамгийн сайн сонголтыг шийдэхэд тусална. Ажиллах хүч, ажлын байр, ажлын соёл , байгаль орчин бүрт цахим тандалт хийх нэр дэвшигч байхгүй.
Үнэн хэрэгтээ, зарим ажлын орчинд ажиллагсад болон хүрээлэн буй орчиноос шалтгаалан ажилтнуудад цахим хяналт тавих нь итгэлцэл , гэмтэл бэртлийг гэмтээж, хүчирхэг буруу мэдээг ажиллах хүчдэлд хүргэх болно.
Ажил дээрх цахим тандалт
Хөдөлмөрийн онлайн зан төлөвийг хянан шалгахад хүчирхэг шалтгаан байдаг. Эдгээр шалтгааны улмаас олон ажил олгогчдыг татан оролцуулж, байгууллагад ажиглалт хийдэг.
Ажилчдын цахим хяналтыг ашиглаж байхад жижиг аж ахуйн нэгж ажилтан ажил дээр порно киног үзэж байсан болохыг олж мэдсэн. Тэр хүн өөрийн машинаасаа машин уруугаа явган явж байхдаа хүний ажлын цагийг хэрхэн өнгөрөөж байгааг олж мэдсэнээс хойш ердөө 30 минутын зайтай байв. (Энэ зан үйлийг хориглох зохистой бодлого хэрэгжиж, түүнийг сургасан.)
Үйлчлүүлэгч компанийн өөр туршлага дээр ажилтан ихэнх ажлын өдөр вебээр аялж байхдаа ажилчдаа гомдол гаргасан байна. Сүлжээний администратор ажлын байрны самбар дээр очиж, онлайн банкны үйлчилгээ хийж, дэлгүүр хэсэх, чатлах, мессеж самбар дээр байрлуулах, жор бичих сайтууд, өдөрт 6 цагаар хувийн имэйлд зарцуулах цагийг шалгаж байсан.
Компани энэ ажилтныг гал түймрээс хамгаалахад бэлтгэсэн байсан бөгөөд ажилтан нь мэдэгдэл гаргаж, харилцан ашигтай шилжилтийн талаархи тохиролцоонд хүрсэн юм.
Жижиг компани дахь өөр нэгэн туршлагаас харахад ажилтан компаний компьютер болон компьютер дээр хувиараа бизнес эрхлэхэд туслах нэмэлт нягтлан бодох бүртгэлийг хийж байгаа нь тогтоогджээ. Ажилтан нь мэдэгдэл өгч, байрнаасаа гарав. Ажилтан хожим энэ материалыг буцааж авахыг хүсч, ажил олгогч нь уг баримт бичгийг найрсаг байдлаар өгсөн.
Эдгээр жишээнүүдээр ажилчдад цахим хяналт тавих нь ажил олгогчдод ашигтай үр дүнг өгч болохыг анхаарна уу. Эдгээр гурван компанийн аль нь ч ажиллагсдын цахим хяналт байгаагүйг анхаарна уу.
Ажилтнуудын зүгээс сэжигтэй зан байдал нь цахим бүртгэлийг хянахад хүргэсэн.
Тиймээс олон ажил олгогчид цахим хяналтыг ашиглах чадавхитай боловч цахим тандалт хийхгүй байхыг сонгодог.
Ажлын байран дээр ажилчдыг тавих талаар дэлгэрэнгүй үзнэ үү
Ажлын байранд ажиллагсдын цахим тандалтад ажилчдыг байрлуулах нэмэлт шалтгаан байдаг.
- Бүтээмжийн асуудал нь ажил олгогчийн асуудал юм.
- Ажил олгогчдод зочилдог сайтуудын шинж чанар нь ажил олгогчдын санаа зовоосон асуудал нь тэдний дайсагнасан ажлын орчинг бий болгож байгаа мэт харагдах боломжтой гэж үздэг. Ажиллагсад руу илгээсэн и-мэйл болон хошигнолын нэгэн адил асуудал гардаг. Ажил олгогчид өөрсдийн ажилчдаа сайн үнэлэлт дүгнэлт хийлгэхийг хүсдэг боловч тэдний туршлага нь үргэлж зөв шийдвэрийг гаргадаггүйг харуулдаг. Ажил олгогч нар ажилчдад тохиромжгүй газарт очиж, URL-ыг хуваалцах тохиолдолд дарамттай орчин бий болгох талаар санаа зовж байна.
- Ажил олгогчид шүүхэд хандахын тулд хууль сахиулахаас хамгаалахын тулд и-мэйл болон веб хуудсыг гаргах чадварт санаа зовдог.
Шийдвэрлэх асуудал нь ажил олгогчид ноцтой асуудал гэж ePolicy-ийн институтын гүйцэтгэх захирал Нанси Флинн, ePolicy гарын авлага , 2-р хэвлэл (AMACOM, 2008) -ийн зохиогч, интернеттэй холбоотой бусад номуудыг хэлэв. "Шүүгдэгчийн хэргийн талаархи асуудлууд болон хуулийн нотолгоонд баримт нотолгоонд гүйцэтгэх үүрэг нь онлайн үйл ажиллагаанд хяналт тавихад илүү их ажил олгогчид нөлөөлсөн" гэж Флинн зөвлөжээ.
"Ажилчдын и-мэйл болон бусад цахим мэдээллийн хадгалалт нь ДНХ-ийн нотолгооны цахим эквиваленттай бизнесийн бүртгэлийг бичдэг." Flynn хэлэхдээ, ажил олгогчдын 24% нь шүүх, зохицуулагч нарын зарласан цахим шуудангаар и-мэйл явуулж, 15% нь 2006 оны AMA / ePolicy судалгааны дагуу ажилчдын и-мэйл явуулсан ажлын байрны нэхэмжлэлтэй тэмцэж байсан гэж тэмдэглэсэн байна.
Мэдээллийн маргаан, аюулгүй байдлын зөрчил, бусад электрон гамшгийн эрсдэлийг хянахын тулд ажил олгогчид компьютерын систем болон бусад цахим эх үүсвэрийг санамсаргүйгээр санаатай, санаатайгаар буруугаар ашиглахын тулд технологийн мониторинг хийх, ашиглахыг хориглох хэрэгтэй. "
Ажиллагсдын цахим тандалт
Ажил олгогчид ажилтны цахим хяналтыг ашиглахыг хүсэхгүй байж болох хүчтэй шалтгаанууд байдаг. AMA-гийн дэлхийн хүний нөөцийн ахлах дэд ерөнхийлөгч Манни Аваррамидис энэ шийдвэр нь компани болон ажлын орчиноос шалтгаална гэж ажил олгогч хүсч байна:
"Компани эсвэл ажил олгогчийн төрлөөс хамаарч эрх чөлөөний түвшингээс хамааран ажилчдад цахим хяналт тавих нь зүйтэй байж магадгүй юм.Шинэ коллежийн төгсөгч нарыг ажилд авдаг, өдөр бүр онлайнаар интернетэд байдаг компаниуд бол жишээ юм. Хүн амын 99% нь цахим хяналтгүй, сайн дурын ажилчдын 1-ээс доошгүй хувь нь хохирол учруулж, ажил олгогчид учруулж буй бүх муу зүйлийг бий болгодог.
- Аваррамидис хэлэхдээ ажилтнууддаа цахим хяналт тавих нь ажил олгогч болон ажилтны хоорондох харилцаанд нөлөөлж чадна гэжээ. "Зөв зүйлийг хийж, ажилдаа анхаарлаа төвлөрүүлж, технологийг хувийн хэрэгцээнд зориулан ашиглахын тулд цахим хяналт тавих нь ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй ажилтны хувьд муу ажиллагсдын хувьд электрон хяналт нь ажил олгогчидтойгоо харьцах харьцаанд нь дарамт учруулж болзошгүй" гэжээ.
- Зарим ажил олгогчдын санаа зовоосон асуудал бол итгэлцэл, ажилтны амлалт, урам зоригийг дээшлүүлэх ажлын соёлыг бий болгож болзошгүй юм. Ажилтнуудад зориулсан цахим хяналт нь ийм орчинд нийцэхгүй байна.
- Аврамидис "Ажилчдын ажлын үр дүн дээр үндэслэн ажилчид нь хувийн бизнесээ удирдахын тулд онлайнаар илүү их цагийг зарцуулж, ажлын байраа алдаж, хувийн ажлаа эхэлдэг. ажилтан нь зорилгоо биелүүлэхгүй, эсвэл хүлээлт хүртэл амьдрахгүй байна. "
Үнэн хэрэгтээ ажиллагсадын хувьд ажил дээрээ байгаа ажил, хувиараа аж ахуй эрхэлдэг гэр бүлийн хооронд ихээхэн зөрчилтэй байдаг. Энэ бол эрх мэдэл бүхий сайн дурын нэг хэсэг бөгөөд ажилчид сайн дураар хүлээж авахаас илүүтэйгээр хүлээж авах энерги юм.
"Үнэндээ ажилчид 7 хоногт дунджаар 3.7 цаг ажиллуулж, ажлын долоо хоногт 5.9 цагийг ажил дээрээ гүйцэтгэж байгаа ажлуудыг онлайнаар хийж байгаа аж. Мэриландын Их Сургуулийн Смит Сургуулийн Бизнес, Rockbridge Associates , Виржини мужийн Их Falls хотод байрладаг зах зээлийн судалгааны компани. "
Ажил олгогчид ажилтны цахим хяналтыг ашиглахыг хүсэхгүй байгаа эцсийн шалтгаан нь ажилтны нууцлал юм. Эрик Жиннодын хэлснээр, технологийн болон шүүх ажиллагааны асуудлаар мэргэшсэн Дуань Моррисын Сан Францискогийн оффисын түнш, цахим мониторингийн талаарх ажилтны санаа зовоосон асуудал бол хууль ёсны юм.
"Ажилчид хувийн халдашгүй дархан эрх халдашгүй дархан байх эрхтэй байх нь хууль ёсны асуудал юм.Энэ бүс нутгийн холбооны анхдугаар дүрэм нь 1986 оны Эквадорын Электрон Харилцааны Нууцлалын тухай хууль (ECPA) бөгөөд 18 USC 101 et seq гэсэн кодлогдсон ECPA нь санаатайгаар утсан холбоо, аман болон электрон харилцаа холбоо, хадгалагдсан харилцаа холбоог хууль бусаар нэвтрэхэд ашиглах."ECPA нь гурван үл хамаарах зүйлтэй бөгөөд хэрэв эдгээрийн аль нэг нь мониторингийг тохиромжтой нөхцөлд хэрэгжүүлж болно.Эдгээр үл хамаарах зүйлүүд нь ажил олгогчид ажилтай холбоотой утасны дуудлагад хяналт тавих, ажилчдын зөвшөөрөлд байгаа үед хяналт тавих, мөн имэйлийн хадгалсан мессежүүд рүү хандах хандалт. "
Ажил дээрх цахим тандалт
Ажлын байранд ажиллагсдын цахим хяналтанд олон тооны давуу тал байдаг. Ажлын байранд ажиллагсдын мониторингоо хэрхэн үргэлжлүүлэх талаар шийдвэр гаргахдаа дээрх бүх хүчин зүйлийг анхаар.
Миний компанид програм хангамж боловсруулах орчин үеийн дэвшилтэт, технологийн дэвшлээр дүүрэн залуу ажиллагсадтай, ихэвчлэн сургууль төгссөн. Бидний ажилд болон гэртээ хувь нэмрээ оруулж буй өөрийн гэсэн эрчим хүчний унци бүрийг бид өндрөөр үнэлдэг.
Вэбсайтаар аялах тодорхой хэмжээгээр бид талбайд өрсөлдөх чадвартай байхын тулд шаардлагатай байдаг. Манай ажилтнууд цахим хяналтыг манай радиод хаана ч байхгүй. Энэ бол асуудал хэвээр байвал би гайхах болно.
Ямар ч нөхцөлд:
- компьютер, интернет болон имэйлийн бодлого боловсруулах ;
- ажилтнуудаа тогтмол сургаж, танай компаний хүлээлтийг мэддэг байх;
- Бодлогыг ойлгох талаар ажилчдад гарын үсэг зурахыг ажилтнуудаас хүсэх;
- Дараа нь гүнзгий амьсгал аваарай.