Ажилтныг гал түймэрдэх тохиолдолд түр зогсоох, дараа нь дагаж мөрдөх
Зарим тохиолдолд ажилтнуудыг албадан гаргах нь бусад ажилчдын аюулгүй байдал, сайн сайхан байдалд нэн даруй зайлшгүй шаардлагатай байдаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг дуусгавар болгох нь нөхцөл байдлаас шалтгаалан янз бүрийн хэлбэртэй байж болзошгүй тул бүтээмжийн дутагдал эсвэл ажилтан, ажил, компаний ерөнхий зөрчилдөөнөөс шалтгаалан гүйцэтгэлийг гүйцээхгүй байх шалтгаан , дуусгавар болгох зорилгоор яаралтай цуцлах болно .
Шалтгааныг яаралтай ажилд оруулах
Заримдаа, танай ажил эрхлэлтийг нэн даруй зогсоохыг хүссэн нөхцөл байдал үүсдэг. Таны ажилчдын гарын авлагад жагсаасан байгаа эсэхийг шалгаарай. Эдгээр нь ихэвчлэн ажилтантай холбоотой нөхцөл байдлыг агуулдаг:
- хүчирхийлэл үйлдэх, хүчирхийлэл үйлдэх,
- зэвсэг авчрах,
- ажлын компьютер дээр порнографийн кинонууд, ажлын цаг дээр үздэг,
- компаний өмчийг хулгайлж, / эсвэл
- хүнд гэмт хэргийн ижил төстэй гэмт хэрэг үйлддэг.
Ийм нөхцөлд та хамгийн сайн хийж чадах хамгийн сайн зүйл бол хувь хүний хөдөлмөрийг дуусгахын тулд энэ үйл явцыг дагах явдал юм.
- Ажилтан өөрийгөө болон бусад ажилчдад аюул учруулахгүй байхыг баталгаажуулах. (Хэрэв тийм байх юм бол бусад ажилчдад аюулгүй байдлыг хангахад туслалцаа үзүүлэх, хууль сахиулах байгууллага, аюулгүй байдлын ажилтнуудыг нэн даруй дуудах.)
- Хэрэв ажилтан өөрийгөө болон бусдад аюултай мэт харагдахгүй бол хууль сахиулах байгууллагад хууль бус үйлдэл гарсан тохиолдолд мэдэгдэнэ.
- Хэрэв боломжтой бол дотоод аюулгүй байдлын ажилтанг ашиглах.
- Эелдэг, хүндэтгэлтэй бай.
- Гэмт хэргийг тайван, өрөөнд гэрчээр хэл.
- Ажилтныг ажилд нь дуусгавар болгохыг хэл.
- Бүх компаний өмчийг буцааж авах.
- Хэрэв нөхцөл байдал баталгаатай бол ажилтны ажлын байрнаасаа хувийн эд зүйлсийг боохыг зөвшөөрөх.
- Хөдөлмөр эрхлэлт дууссаны талаар ямар нэг асуулт асуухыг ажилтанд олгоно.
- Өмнөх ажилчинтайгаа буцаж ирвэл түүнийг оргон зайлсан гэдгээ ойлгох.
Гүйцэтгэлгүй бус ажил эрхлэлтийн дуусгавар
Ажилчдыг халах нь таны жилийн хамгийн муу туршлага биш юм. Та ажил эрхлэлтийн харилцаанд ямар алдаа гаргасныг шалгаж үзэхэд ашиглаж болно. Гэрээг цуцлах нь ажил хаялтыг үл тоомсорлосноор ажилтанд өөрийгөө үнэлэхэд нь туслах болно.
Та ажилчдаа урагшаа харж, шинэ ажил хайж эхлэхийг урамшуулж болно.
Хэрвээ буудал нь гүйцэтгэлийг гүйцэлдүүлэхгүй байсан ч эерэг тэмдэглэлтэй харьцаагаа дуусгахыг хүсч байна.
Компанийн үйлдвэрлэлийн стандартыг хангаж чадахгүй байгаа ажилчдыг халах нь нийтлэг байдаг. Тиймээс их хэмжээний сургалттай байсан ч ажил үүргээ гүйцэтгэх чадваргүй ажилчдыг халах гэж байна.
Заримдаа ажилтан одоогийн байр суурь, цалин хөлс, ажлын байрны нэр хүндэд уйтгартай байдаг. Танд ямар шалгуур тавьдаг вэ? Түүний цалин хөлс, нэр нь албан тушаалын хувьд нийцдэг. Харамсалтай нь, ажилчдын ажлын гүйцэтгэл хурдацтай доройтож байна.
Зарим тохиолдолд, ажилтан нь түүнийг гүйцэлдүүлэхийн тулд таныг галынх нь талаар мэдэхийг санаатайгаар эсвэл ухамсартайгаар мэддэг . Хувь хүн тантай ажил эрхлэх нь буруу байрлал гэдгийг зарим түвшинд мэддэг. Саяхан дуусгавар болсон уулзалтын үеэр ажилтан "Та нар намайг гал гаргахад маш их цаг зарцуулсан гэж үү? Энэ ажилд гавлын яснаасаа уйдаж байна" гэж хэлсэн байна.
Эдгээр бүх тохиолдолд эдгээр нь дагах алхам юм.
Гүйцэтгэлгүй бус ажил эрхлэлтийн дуусгавар болох үе шат
Гэрээг цуцлахаас өмнө
- Ажиллагсад ажлын байрны хүлээлт , үйлдвэрлэлийн хүлээлт болон бусад зүйлсийг үр дүнтэй гүйцэтгэх боломжийн талаар тодорхой ойлголттой байх ёстой. Ажлын байрны тодорхойлолт , үйлдвэрлэлийн стандартыг байрлуулсан, гүйцэтгэлийн талаарх мэдээлэл нь ажилтанд тэдний үүргийг ойлгож, гүйцэтгэхэд нь тусалдаг. Гүйцэтгэлийн менежментийн систем нь ажилтнуудын зорилгыг тодорхой болгоход тусалдаг.
- Хэрэв ажилтан нь бодлого, журмыг зөрчсөн бол тэдгээрийг бичиж, ажилтан нь бодлого, журамд сургасан байх ёстой. Гарын үсэг зурах маягт нь ирээдүйн шүүхийн магадлалыг арилгаж чадахуйц сайн гэрчлэл юм.
- Тусламж, зааварчилгааг өгөх; түүний гүйцэтгэлийн талаар ажилтанд тогтмол хариу өгөх Дипломат байдлын үр дагаврыг тайлбарлахаа мартуузай. Сайжруулсан гүйцэтгэлийн төлөөх дасгалжуулагч нь ажилтны ажлын гүйцэтгэлийг сайжруулахад туслахын тулд та ашиглаж болох үе шаттайгаар хэрэгжүүлэх дасгал юм. Энэ хандлага нь сахилга бат, үр дүнг бий болгодог.
- Гүйцэтгэлийн стандартуудыг шударгаар хэрэгжүүлж байгаа эсэхийг тодорхойл. Ялгаварлан гадуурхахаас зайлсхийхийн тулд ижил зүйлийг хийж байгаа аливаа ажилтантай адилхан арга хэмжээ авах ёстой. Та ажилчдаа хамгийн ноцтой асуудалтай тулгарах ёстой. Таны бодлогыг дагаж чадахгүй байгаа бүх ажилтнууд үүнтэй ижил аргаар сахилга баттай байх ёстой; Нэг хүний гүйцэтгэлд анхаарал хандуулахгүй.
- Хэрэв та Гүйцэтгэлийг сайжруулах төлөвлөгөө (PIP) нь ажилчдаа амжилтанд хүрч чадна гэж үзвэл ажилтан нь эерэгээр урамшуулахын тулд PIP ашиглана уу. ТХХТ-д шаардагдах нарийвчилсан ажил нь ажилчдыг ажлын байрны хүлээлтийн талаар тодорхойгүй ажилд тусалдаг.
- Хамгийн чухал нь ажилтны файлын талаархи гүйцэтгэлийн хэлэлцүүлгийг баримт, цаг хугацаа, бодлого, гүйцэтгэлтэй холбоотой тодорхой асуудлаар тодорхойлсон байх хэрэгтэй. Сайн мэдээг хадгалаарай. Учир нь танд хэрэгтэй үедээ хэзээ ч мэдэхгүй. Доод бүртгэлүүд нь дуусгавар болсон тухай санах ойг сэргээх болно. Ажиллагсад ажил эрхлэх, сайн тэмдэглэл хөтлөх нь ажил олгогч ирээдүйд дуусах талаар аливаа асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой болно.
- Сайжруулсан сахилга батыг бүрдүүлэхийн тулд бичсэн тэмдэглэл бүрийг амаар сэрэмжлүүлэх , амаар бичсэн анхааруулга, бичлэгийг түдгэлзүүлэх хэрэгтэй. Ингэснээр хөдөлмөр эрхлэлтийг зогсоох нь хэзээ ч гайхах зүйл биш юм. Төгсгөлийн хурлыг товлосны дараа ажилтан нь гайхах хэрэггүй. Саяхан дуусгавар болоход ажилтан аль хэдийн хуримтлуулсан бүх эд хөрөнгөтэйгээ хурал дээр уулзав. Ямар нэг гэнэтийн зүйл алга.
Гүйцэтгэлийн бус ажил эрхлэлтийг дуусгавар болгох: Гэрээг цуцлах үед
Эдгээр нь хөдөлмөрийн харьцаа дуусах уулзалтыг төлөвлөх, хэрэгжүүлэх үедээ ашиглах алхам юм.
- Ажилтны ажилтан, ажилтны ахлагч, Хүний нөөцийн төлөөлөгч, эсвэл зарим тохиолдолд удирдах зөвлөлд багтсан уулзалтыг хуваарь. Эдгээр уулзалтууд нь ихэвчлэн Мягмар гариг эсвэл Лхагва гаригт үд дунд зохион байгуулагддаг тул ажилтан нь даруй ажил хайх чадвартай байдаг.
- Шулуун урагшлах хэрэгтэй. Ажилтныг түүний ажил дуусгавар болгоно уу. Зарим тохиолдолд хуульчдын зүгээс энэ талаар зөвлөгөө өгч байгаа хэдий ч ажилтныг цуцалсны шалтгааныг та хэлж болно. Миний компанид бид тийм биш. Бид сар бүрийн гүйцэтгэлийн асуудлуудын талаар үр дүнтэй мэдээлж байсан гэж таамагладаг. Бүгдийг зогсоох хурал дээр бүх зүйлийг дахин засах хэрэггүй. Иргэний, товч, энэрэнгүй байх.
- Хүний нэр хүндийг хүндэтгэх. Түүнийг хүссэн үедээ хэлэхийг хүсч, асууж болох асуултуудаа асуу. Та мөн хөдөлмөрийн харилцаанд ямар алдаа гаргасны талаар зарим нэг хэлэлцүүлэгт оролцож болно. Жишээ нь, тэр хүн сайн биш байж болох юм Эхнээс нь байрлалд тохиромжтой.
Магадгүй ажилчдын ажлын хэв маяг компаний хурдыг хэтэрхий удаашруулж болох юм. Магадгүй ажилтан нь уйтгартай болж, түүнийг халахыг хүссэн байж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч, хүнийг өөрийн хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцлах шийдвэрийг "ярих" болно гэж боддог.
- Ажилтан ч гэсэн авахын тулд хичээх болно. Уурлаж болохгүй, ажилчинтай маргалдаж, оноо авахыг хичээ. Уулзалтанд орох нь таны урмыг хугалсан байж магадгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй. Та энэ ажилтны амжилтын өндөр өртөгтэй, хувийн болон санхүүгийн хувьд хөрөнгө оруулалт хийсэн. Та ажилтнаа сольж авах, сургах хэрэгтэй болно. Таны сэтгэл хөдлөлийг хянаж, энэрэнгүй, хүндэтгэлтэй байж чадна.
- Уулзалтанд оролцсон ажилтанд ярилцлага, зөвлөгөө өгөх эсэх нь уулзалтын арга замаар үнэлж болно. Ажилтан амжилтанд хүрч болох ажил, ажлын байрны эрэл хайгуул, байршил, ажилчдын давуу талыг хэрхэн олж авах талаар ярилцаж, ихэвчлэн тусалж болно. Энэхүү товч хэлэлцүүлэг нь ажилтанд тэдний чиглэлийг тодотгож, цааш үргэлжлүүлэхэд нь тусалдаг. Та ажилтны өөрийгөө үнэлэх байдлыг бий болгож, ажил хайж олох үйл явцыг эхлүүлэхэд нь туслаарай.
- Компанийн бүхий л өмч хөрөнгийг цуглуулах буюу байршлыг тогтоож, түүнийг цуглуулах арга хэмжээ авна .
- Ажилтан нь цуглаанаас хэн нь түүнийг байшингаас гарахыг сонгохыг сонгоно уу. Ажилтан өөрийн ажилчдыг хувийн эд зүйлээс нь эсвэл цагийг нь авахыг хүсч байгаа эсэхээ сонгоно уу.
- Хяналтын хуудас дуусгавар болсон ажлынхаа бүхий л алхмуудыг бөглөнө үү .
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхий даяар сонсож, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай.
Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.